Kui palju teavet peaksite oma töötajatega jagama?

{h1}

Mõned ettevõtted on otsustanud jagada peaaegu kõike oma töötajatega, on ka teisi tegevjuhte, kes tunnevad, et jagamine on ettevõtte draama.

Kui olete väikeettevõtte omanik ja palgate oma esimese töötaja partii, on teil võimalik valida, millist bossit sa tahad. Kas kavatsete tuua bagelid igal reedel hommikul silma paista silma all, et teatada: „Kõik välja kaks tundi varakult!” Või kas te juhite veidi rohkem maailma Miranda Priestlysele? "? Koos selle otsusega saab valida, kui palju ettevõtte andmeid soovite oma meeskonnaga jagada. Mõned ettevõtted on otsustanud minna väga avatud teekonda ja jagavad oma töötajatega peaaegu kõike. Siis on ka teisi tegevjuhte, kes tunnevad, et jagamine selle töötajatega lihtsalt toob kaasa ettevõttesisese draama.

Nii et nendel päevadel, mil te ei ole kindel, kui palju on liiga palju, vaadake meie lihtsast „Kas jagage” ja „Ära jaga” loendit, et meeldetuletust selle kohta, mis on teie töötajatega jagada ja mis ei sobi.

Kas jagamine: igakuised müüginumbrid

Meie kontori esiküljel riputame kaevule suure termomeetri, millele lisanduvad külgedega vooderdavad dollarid, et täita iga päeva lõpus uus number. Mitte ainult see on suurepärane võimalus hoida kõik teadlikud sellest, kuidas me teeme, vaid see on hea meeskonnatöö ja abielu loomise tundmiseks. Kui me tabame oma kuu eesmärki (jõuame termomeetri ülaosasse), siis ma tellin meeskonnalõuna ja tähistame!

Ära jaga: palgad

Kuigi see võib töötada tervete toitude puhul, võib väikeettevõtete puhul palkade jagamine kaasa tuua sisemisi konflikte. Igal tegevjuhtil on ainulaadne meetod palkade kindlaksmääramiseks vastavalt staažile, kogemustele ja paljudele teistele igale olukorrale omastele teguritele. Palgateabe andmine ilma pika selgituseta iga juhtumi taga nõuab probleeme.

Kas jagamine: töötajate üleminekud

Selle asemel, et loota, et ettevõttest lahkunud töötaja lahkub vaikselt ja märkamatult, andke kõigile teada, et nad liiguvad edasi ja et te kõik soovite neile parimat. Lihtne on lihtsalt värskendav e-kiri uutest asjadest, mis teie ettevõttes toimuvad, ja sellest, et lahkunud töötajal on kiire mainimine koos hüvasti värskenduse lõpus.

Ära jaga: Töötajate puhkus

naine rannas

Kuigi on hea, kui töötajalt hüvasti jätta, kui ta ettevõttest lahkub, ei pea te kõik ettevõtte töötajad teadma iga puhkust, mida töötaja võtab. Hoiatage neid osakondi, mida see mõjutab, nii et tööülesandeid saab puudumise korral ümber korraldada, kuid iga puhkuse hoiatamine on tarbetu ja võib jällegi kaasa tuua sisemise draama.

Kas jagamine: üldine ettevõtte kasum / kahjumi number

Umbes kord aastas soovin saata e-kirja selle kohta, mida meie firma on aasta jooksul saavutanud, ja millistes valdkondades peame töötama. Selles e-kirjas sisaldab see tavaliselt protsentides, kui palju me oleme rahaliselt tulnud võrreldes eelnevatel aastatel. Kui konkreetne soovite saada - kui soovite kasutada protsente, tegelikke numbreid või pirukaarte - on teie enda otsustada.

Ära jaga: Sinu draama

Kuigi väikeettevõtete töötajad tunnevad end nagu väike pere, on oluline säilitada professionaalsuse tase. Julgelt jagada seda, et olete abielus, kuid võib-olla ei ole teie eile õhtul oma abikaasaga lahingut.

Kui olete väikeettevõtte omanik ja palgate oma esimese töötaja partii, on teil võimalik valida, millist bossit sa tahad. Kas kavatsete tuua bagelid igal reedel hommikul silma paista silma all, et teatada: „Kõik välja kaks tundi varakult!” Või kas te juhite veidi rohkem maailma Miranda Priestlysele? "? Koos selle otsusega saab valida, kui palju ettevõtte andmeid soovite oma meeskonnaga jagada. Mõned ettevõtted on otsustanud minna väga avatud teekonda ja jagavad oma töötajatega peaaegu kõike. Siis on ka teisi tegevjuhte, kes tunnevad, et jagamine selle töötajatega lihtsalt toob kaasa ettevõttesisese draama.

Nii et nendel päevadel, mil te ei ole kindel, kui palju on liiga palju, vaadake meie lihtsast „Kas jagage” ja „Ära jaga” loendit, et meeldetuletust selle kohta, mis on teie töötajatega jagada ja mis ei sobi.

Kas jagamine: igakuised müüginumbrid

Meie kontori esiküljel riputame kaevule suure termomeetri, millele lisanduvad külgedega vooderdavad dollarid, et täita iga päeva lõpus uus number. Mitte ainult see on suurepärane võimalus hoida kõik teadlikud sellest, kuidas me teeme, vaid see on hea meeskonnatöö ja abielu loomise tundmiseks. Kui me tabame oma kuu eesmärki (jõuame termomeetri ülaosasse), siis ma tellin meeskonnalõuna ja tähistame!

Ära jaga: palgad

Kuigi see võib töötada tervete toitude puhul, võib väikeettevõtete puhul palkade jagamine kaasa tuua sisemisi konflikte. Igal tegevjuhtil on ainulaadne meetod palkade kindlaksmääramiseks vastavalt staažile, kogemustele ja paljudele teistele igale olukorrale omastele teguritele. Palgateabe andmine ilma pika selgituseta iga juhtumi taga nõuab probleeme.

Kas jagamine: töötajate üleminekud

Selle asemel, et loota, et ettevõttest lahkunud töötaja lahkub vaikselt ja märkamatult, andke kõigile teada, et nad liiguvad edasi ja et te kõik soovite neile parimat. Lihtne on lihtsalt värskendav e-kiri uutest asjadest, mis teie ettevõttes toimuvad, ja sellest, et lahkunud töötajal on kiire mainimine koos hüvasti värskenduse lõpus.

Ära jaga: Töötajate puhkus

naine rannas

Kuigi on hea, kui töötajalt hüvasti jätta, kui ta ettevõttest lahkub, ei pea te kõik ettevõtte töötajad teadma iga puhkust, mida töötaja võtab. Hoiatage neid osakondi, mida see mõjutab, nii et tööülesandeid saab puudumise korral ümber korraldada, kuid iga puhkuse hoiatamine on tarbetu ja võib jällegi kaasa tuua sisemise draama.

Kas jagamine: üldine ettevõtte kasum / kahjumi number

Umbes kord aastas soovin saata e-kirja selle kohta, mida meie firma on aasta jooksul saavutanud, ja millistes valdkondades peame töötama. Selles e-kirjas sisaldab see tavaliselt protsentides, kui palju me oleme rahaliselt tulnud võrreldes eelnevatel aastatel. Kui konkreetne soovite saada - kui soovite kasutada protsente, tegelikke numbreid või pirukaarte - on teie enda otsustada.

Ära jaga: Sinu draama

Kuigi väikeettevõtete töötajad tunnevad end nagu väike pere, on oluline säilitada professionaalsuse tase. Julgelt jagada seda, et olete abielus, kuid võib-olla ei ole teie eile õhtul oma abikaasaga lahingut.


Video: Chase Ross Apologizes (Gaslighting?) Aaron Ansuini Not Buying It


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com