Kui palju peaksid töötajad tervishoiuteenuste katmiseks kaasa aitama?

{h1}

Kulude jagamine töötajatega on üks levinumaid viise, kuidas tööandjad kulutusi kontrollivad.

Tavaline 0

Arutelu
tervishoiureformi üle jätkub, samal ajal kui kogu riigi tööandjad pakendavad
otsused töötajate 2010. aasta katvuse kohta. Kulude suurenemine on aeglustunud, kuid
koos suurema kasumiga või muude kulude kasvuga suured arved
olema raske katta. Kulude jagamine töötajatega on üks levinumaid viise
tööandjad püüavad kulusid kontrollida.

Kui suur on preemiate maksmine?

The
Hiljuti avaldas 2009. aastal Kaiseri perekonna tööandjate tervisetulemuste uuring
Sihtasutus ja Terviseuuringute ja Hariduse Usaldusfond teatasid iga-aastasest
keskmine ravikindlustusmakse tööandja poolt toetatava pereliikmete katmiseks
$ 13,375. Seda võib pidada mõõduka trendina alates joonisest
5% rohkem kui eelmisel aastal. Suurem pilt on palju pilvem;
keskmine lisatasu on alates 1999. aastast õhutanud ligi 131%
ühekordse kindlustuse aastapreemia tõusis statistiliselt ebaolulise summa võrra
see on 4,824 dollarit, mis on alates 1999. aastast 119%.

Kui palju lisatasust töötajad saavad
maksma?

Kui teil on
olete kunagi näinud lisatasu arve või järginud nende kulude aruandlust
tõenäoliselt need numbrid šokeeritud. Seal on päris lai valik
80–120% nendest keskmistest, lähtudes plaani liigist, t
tööandja suurus ja geograafilised tegurid. Kuigi ka töötajate sissemaksed
vahemikus on kasulik alustada keskmiselt 17% kogu preemiast
ühekordne katvus ja 27% peretoetuste puhul. 18% küsitletud tööandjatest maksavad kõik kulud
lisatasu ühekordse katvuse eest, kuid väga vähesed, 6%, maksavad heldelt kogu summa
lisatasu peretoetuste eest.

Hankige kogu teave

The
Kaiseri / HRETi andmed aitavad töötaja sissemaksete taset võrrelda
2010. aastaks
Tööstatistika statistika koostab piirkondlikult ja tüübi järgi jagatud teabe
tööstusharu oma iga-aastastes kokkuvõtetes töötajate hüvitistest Ameerika Ühendriikides. Kohalikud ettevõtjate ühendused või. T
tööstusorganisatsioonid võivad olla ka headeks võrdlusuuringute allikateks. Kui sa
sobitage oma töötajate sissemaksete määrad kehtivate andmetega, ära unusta, kuidas
muud taskuhinnad lisavad võrrandisse otsuse tegemisel
sissemaksed teie töötajate arvule.

Anna töötajatele suur pilt

Võtke
selle teabe rohkuse kasutamine osana teie kasulikkusest avatud registreerimise teatises. Kasutage protsente, tegelikke kulusid ja lisatasu
maksumäärad, et selgitada muutusi finantsosaluse töötajate osakaalus.
Tervishoiukulud võivad olla pealkirja uudised, kuid paljud töötajad ei tea, et
293 dollari keskmine, mida nad maksavad iga kuu pereliikmete tervisekindlustuse eest, ostab ainult plaani
sest nende tööandja kannab ülejäänud 821 dollari arve. Tööjõuga
ainult 10 hõlmatud töötajat nendel tasanditel maksavad tööandjad rohkem kui
100 000 dollarit aastas perede tervisele. See ei võta keerulist matemaatikat
ja arvutustabelid, et anda töötajatele suur pilt, mida nad pole kunagi näinud.

Arutelu
tervishoiureformi üle jätkub, samal ajal kui kogu riigi tööandjad pakendavad
otsused töötajate 2010. aasta katvuse kohta. Kulude suurenemine on aeglustunud, kuid
koos suurema kasumiga või muude kulude kasvuga suured arved
olema raske katta. Kulude jagamine töötajatega on üks levinumaid viise
tööandjad püüavad kulusid kontrollida.

Kui suur on preemiate maksmine?

The
Hiljuti avaldas 2009. aastal Kaiseri perekonna tööandjate tervisetulemuste uuring
Sihtasutus ja Terviseuuringute ja Hariduse Usaldusfond teatasid iga-aastasest
keskmine ravikindlustusmakse tööandja poolt toetatava pereliikmete katmiseks
$ 13,375. Seda võib pidada mõõduka trendina alates joonisest
5% rohkem kui eelmisel aastal. Suurem pilt on palju pilvem;
keskmine lisatasu on alates 1999. aastast õhutanud ligi 131%
ühekordse kindlustuse aastapreemia tõusis statistiliselt ebaolulise summa võrra
see on 4,824 dollarit, mis on alates 1999. aastast 119%.

Kui palju lisatasust töötajad saavad
maksma?

Kui teil on
olete kunagi näinud lisatasu arve või järginud nende kulude aruandlust
tõenäoliselt need numbrid šokeeritud. Seal on päris lai valik
80–120% nendest keskmistest, lähtudes plaani liigist, t
tööandja suurus ja geograafilised tegurid. Kuigi ka töötajate sissemaksed
vahemikus on kasulik alustada keskmiselt 17% kogu preemiast
ühekordne katvus ja 27% peretoetuste puhul. 18% küsitletud tööandjatest maksavad kõik kulud
lisatasu ühekordse katvuse eest, kuid väga vähesed, 6%, maksavad heldelt kogu summa
lisatasu peretoetuste eest.

Hankige kogu teave

The
Kaiseri / HRETi andmed aitavad töötaja sissemaksete taset võrrelda
2010. aastaks
Tööstatistika statistika koostab piirkondlikult ja tüübi järgi jagatud teabe
tööstusharu oma iga-aastastes kokkuvõtetes töötajate hüvitistest Ameerika Ühendriikides . Kohalikud ettevõtjate ühendused või. T
tööstusorganisatsioonid võivad olla ka headeks võrdlusuuringute allikateks. Kui sa
sobitage oma töötajate sissemaksete määrad kehtivate andmetega, ära unusta, kuidas
muud taskuhinnad lisavad võrrandisse otsuse tegemisel
sissemaksed teie töötajate arvule.

Anna töötajatele suur pilt

Võtke
selle teabe rohkuse kasutamine osana teie kasulikkusest avatud registreerimise teatises. Kasutage protsente, tegelikke kulusid ja lisatasu
maksumäärad, et selgitada muutusi finantsosaluse töötajate osakaalus.
Tervishoiukulud võivad olla pealkirja uudised, kuid paljud töötajad ei tea, et
293 dollari keskmine, mida nad maksavad iga kuu pereliikmete tervisekindlustuse eest, ostab ainult plaani
sest nende tööandja kannab ülejäänud 821 dollari arve. Tööjõuga
ainult 10 hõlmatud töötajat nendel tasanditel maksavad tööandjad rohkem kui
100 000 dollarit aastas perede tervisele. See ei võta keerulist matemaatikat
ja arvutustabelid, et anda töötajatele suur pilt, mida nad pole kunagi näinud.


Video: The Great Gildersleeve: Improving Leroy's Studies / Takes a Vacation / Jolly Boys Sponsor an Orphan


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com