Kui palju peaksite värbajale maksma?

{h1}

Allhankijate palkamiseks on kolm võimalust.

Allhankijaid on kolm tüüpi ja nende erinevused jäävad tasu kokkuleppele.

Tingimuslik: Ettenägematutel töötavatel värbajatel ei maksta raha enne, kui töö on täidetud. Kuigi te ei maksa midagi ette, võite saada kandidaatidega üle. Värbaja võib võtta haavli lähenemise, sest ta tahab töö võimalikult kiiresti täita.

Säilitatud: Te maksate värbajale ettemaksu, lähtudes selle taseme tasemest, mida soovite täita. Tavaliselt maksate ühe kolmandiku alguses, teine ​​kolmandik kokkulepitud maamärgi juures ja ülejäänud, kui keegi on palgatud.

Leping: Värbaja töötab sirgel tunnitasul. Seda lähenemisviisi, mida nimetatakse ka „rent-a-recruiteriks”, saab kuritarvitada, kui te ei paiguta kontrolli ja piiranguid tundide arvule.

Mõned värbajad pakuvad ka “talentide haldamise” nõustamist. Nad hindavad kogu ettevõtte elutsükli, karjäärivõimaluste ja tulekahju elutsüklit. Siis annavad nad soovitusi selliste inimressursside probleemide kohta, kuidas muuta oma firma atraktiivsemaks kvaliteetsetele talentidele või kuidas suurendada oma säilitusmäära.

Ettenägematute ja säilitatud otsingute puhul põhinevad tasud protsendina kandidaadi esimese aasta hüvitisest. See ulatub tavaliselt 20 protsendilt 35 protsendini, kuid see tõuseb, kuna väiksemad töötavad elanikkonnad tekitavad paljudes kutsealades nappust.

Ebameeldivate üllatuste vältimiseks veenduge, et mõistate, mida „hüvitis” sisaldab. Kas komisjonitasu põhineb ainult palgal? Või on see protsent palgast pluss komisjonitasud ja preemiad?

Lepingu värbajad küsivad tavaliselt tunnitasu vahemikus $ 75 kuni 150 dollarit tunnis, kuigi mõnedes madala palga osades võivad hinnad olla nii madalad kui $ 25 tunnis. Lepingu värbajad väidavad, et see tunnitasu maksmise kord maksab tavaliselt palju vähem (lähemale kui 15 protsenti esimese aasta hüvitisest) kui muud tüüpi otsingud.

Et tagada kulude kontrollimine lepingulise värbajaga, peate läbirääkimisi maksude ülemmäära üle, sõltuvalt sellest, mitu tundi on värbaja arvamusel, et otsing toimub.

Sõltumata teie kokkuleppest värbajaga, peaksite alati küsima garantiid. Head värbajad soovivad kasvatada teid tavalise kliendina ja annavad hea meelega garantii. Tavaliselt asendavad nad isiku tasuta, kui ta lahkub või vallandatakse esimese 30 töötamispäeva jooksul. Kui ta lahkub teisel või isegi kolmandal kuul, otsivad nad teist hinda poole hinnaga.

Kui olete hea klient ja värbajale palju äri, võivad nad olla valmis oma hindu alandama ja / või tagatist pikendama. Teisest küljest, kui uued palgatöötajad, mida teie ettevõtte värbamispaigad regulaarselt lõpetavad mõne kuu või kahe pärast, ei soovi värbaja tõenäoliselt teie äri.

Allhankijaid on kolm tüüpi ja nende erinevused jäävad tasu kokkuleppele.

Tingimuslik: Ettenägematutel töötavatel värbajatel ei maksta raha enne, kui töö on täidetud. Kuigi te ei maksa midagi ette, võite saada kandidaatidega üle. Värbaja võib võtta haavli lähenemise, sest ta tahab töö võimalikult kiiresti täita.

Säilitatud: Te maksate värbajale ettemaksu, lähtudes selle taseme tasemest, mida soovite täita. Tavaliselt maksate ühe kolmandiku alguses, teine ​​kolmandik kokkulepitud maamärgi juures ja ülejäänud, kui keegi on palgatud.

Leping: Värbaja töötab sirgel tunnitasul. Seda lähenemisviisi, mida nimetatakse ka „rent-a-recruiteriks”, saab kuritarvitada, kui te ei paiguta kontrolli ja piiranguid tundide arvule.

Mõned värbajad pakuvad ka “talentide haldamise” nõustamist. Nad hindavad kogu ettevõtte elutsükli, karjäärivõimaluste ja tulekahju elutsüklit. Siis annavad nad soovitusi selliste inimressursside probleemide kohta, kuidas muuta oma firma atraktiivsemaks kvaliteetsetele talentidele või kuidas suurendada oma säilitusmäära.

Ettenägematute ja säilitatud otsingute puhul põhinevad tasud protsendina kandidaadi esimese aasta hüvitisest. See ulatub tavaliselt 20 protsendilt 35 protsendini, kuid see tõuseb, kuna väiksemad töötavad elanikkonnad tekitavad paljudes kutsealades nappust.

Ebameeldivate üllatuste vältimiseks veenduge, et mõistate, mida „hüvitis” sisaldab. Kas komisjonitasu põhineb ainult palgal? Või on see protsent palgast pluss komisjonitasud ja preemiad?

Lepingu värbajad küsivad tavaliselt tunnitasu vahemikus $ 75 kuni 150 dollarit tunnis, kuigi mõnedes madala palga osades võivad hinnad olla nii madalad kui $ 25 tunnis. Lepingu värbajad väidavad, et see tunnitasu maksmise kord maksab tavaliselt palju vähem (lähemale kui 15 protsenti esimese aasta hüvitisest) kui muud tüüpi otsingud.

Et tagada kulude kontrollimine lepingulise värbajaga, peate läbirääkimisi maksude ülemmäära üle, sõltuvalt sellest, mitu tundi on värbaja arvamusel, et otsing toimub.

Sõltumata teie kokkuleppest värbajaga, peaksite alati küsima garantiid. Head värbajad soovivad kasvatada teid tavalise kliendina ja annavad hea meelega garantii. Tavaliselt asendavad nad isiku tasuta, kui ta lahkub või vallandatakse esimese 30 töötamispäeva jooksul. Kui ta lahkub teisel või isegi kolmandal kuul, otsivad nad teist hinda poole hinnaga.

Kui olete hea klient ja värbajale palju äri, võivad nad olla valmis oma hindu alandama ja / või tagatist pikendama. Teisest küljest, kui uued palgatöötajad, mida teie ettevõtte värbamispaigad regulaarselt lõpetavad mõne kuu või kahe pärast, ei soovi värbaja tõenäoliselt teie äri.


Video: Fences


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com