Kuidas pensioniplaan aitab teie väikeettevõtetel

{h1}

Kuna konkurents töötajate eest soojeneb, on pensioniplaani pakkumine üks hea võimalus kvalifitseeritud töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks oma väikeettevõttes.

Töötajate ligitõmbamine ja säilitamine on väikeettevõtetele raske töö - ja see läheb raskemaks. Transamerica pensionikeskuse 15. aastase Transamerica pensioniuuringu andmetel on 72% küsitletud ettevõtetest viimase 12 kuu jooksul tööle võtnud uusi töötajaid. Mitte ainult rohkem ettevõtteid palkab, vaid ka palgakonkurssi soojendav: 74 protsenti ettevõtetest on viimase 12 kuu jooksul palka suurendanud.

Teine võimalus, kuidas ettevõtted säilitavad kvalifitseeritud töötajaid ja meelitavad uusi inimesi, on pensioniplaanide pakkumine. Umbes 79 protsenti ettevõtetest pakuvad nüüd 401 (k) või sarnaseid plaane, 72 protsendist 2007. aastal. Aga kui arvate, et pensioniplaanid on mõeldud ainult suurettevõtetele, mõtle uuesti: 10–99 töötajaga ettevõtete hulgas on 73 protsenti pakkumistest pensionikava. Ligikaudu kaheksa kümnest ettevõttest, kellel on plaanid pakuvad sobivat panust, moodustavad 2012. aastal 70 protsenti.

Isegi kui te ei saa endale oma meeskonda tõsta, on pensioniplaani rakendamine tark viis premeerida (ja meelitada uusi tööandjaid). Majanduslangus tõi kokku paljude töötajate mõtete esirinnas. Uuringus leiti, et pensioniplaanides osaleb rohkem töötajaid kui varasematel aastatel ja nad säästavad ka suuremat protsenti oma palgast.

Täna leiate 401 (k) plaani ka üksikettevõtjatele. Ka pensioniplaani loomine toob sulle kasu, sest paljud uuringud on näidanud, et väikeettevõtete omanikud ei suuda sageli oma pensionile jääda, eeldades, et nad müüvad oma ettevõtteid ja elavad selle tulu. Vaadake IRS- ja SBA-veebisaite, et saada juhiseid enda, oma ettevõtte ja töötajate õiget tüüpi plaani valimiseks.

Te ütlete, et juba pakute oma töötajatele pensioniplaani? Siin on mõned viisid, mida uuring näitab, et saate selle veelgi paremini teha:

  1. Tehke töötajatele mugavam salvestada. Kaaluge automaatselt töötajate registreerimist plaani või suurendage igal aastal automaatselt oma säästusid (muidugi loobumisvalikud).
  2. Tehke töötajatele lihtsam investeerida targalt, pakkudes professionaalselt hallatavaid kontosid või varade jaotamise sviite. Umbes kaks kolmandikku ettevõtetest, kellel on pensioniplaanid, pakuvad professionaalse investeerimisnõustaja teenuseid, samas kui veidi rohkem kui pooled pakuvad sihtkuupäeva raha, mis muudavad jaotusprotsenti osalejate pensionieale lähenedes, ja 56 protsenti pakuvad sihtriskifonde või strateegilisi eraldamise vahendeid mis vastavad investeeringutele osalejate rahalise riski suhtes.
  3. Tehke 401 (k) plaanid avatud osalise tööajaga töötajatele. Praegu teeb seda vaid 49 protsenti ettevõtetest.
  4. Harida töötajaid nende pensionihüvitiste väärtusest. Tooge oma pensioniplaani asjatundjaid korrapäraselt vestlema töötajatega plaanivalikutest ja julgustage töötajaid lisainformatsiooni ja nõu saamiseks plaani administraatoritega ühendust võtma.

Ärge pange oma väikeettevõtet jooksvatest töötajatest tööjõu ligitõmbamiseks ja hoidmiseks, kui te ei tee midagi nii lihtsat kui pensioniplaani.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com