Kuidas alustavad väiksemad turud tipptasemel talente

{h1}

Alustajate tegutsemise võti väike- või isoleeritud turul või linnas on arendada välja õige infrastruktuur majanduskasvu jaoks, palkates parimaid talente.

Allen Bell ja Allison Goldman

Igaüks võib omada uuenduslikku ideed, mis väärib käivitamist. Ja kuigi võib tunduda, et ettevõtjatele on lihtsam käivitada ja ehitada edukaid ettevõtteid suurlinnades nagu New York ja Los Angeles, millel on piiramatu talent, on võimalik käivitada ka edukas käivitamine väiksemas linnas.

Väikese või isoleeritud turu või linna käivitusvõti on võtmetähtsusega selleks, et töötada välja õige infrastruktuur majanduskasvuks, andes tööle parima talendi. Kuigi see võib tunduda hirmuäratav, eriti kui teil on piiratud kapital, siis alltoodud näpunäited töötasid meie äri jaoks ja see võib ka teie heaks töötada.

Olge avatud ja kasutage internetiühendust

Iga tööstusharu ja kategooria andekad spetsialistid on seal ja nad tahavad olla osa teie startimisgrupist. Sa pead lihtsalt teadma, kuidas nende indiviididega ühendust võtta, ja sa pead olema vastuvõtlik vabakutseliste ja virtuaalsete töötajate palkamiseks. Kui teil on minevikus olnud vabakutseliste probleeme, siis te tõenäoliselt ei otsi õiges kohas, et leida talent, mis on vajalik käivitamise eelarve maksimaalse mõju saavutamiseks.

noorte töötajate käivitamise meeskond

Kui me alustasime SeaTurtle Sports'i New Orleans'is, otsustasime me mitte lasta meie väiketurul takistada talentide omandamist. Tarbija kaubamärgi loomine nullist ja uue kategooria avamine ei ole lapse mäng. Me teadsime algusest peale, et olla konkurentsivõimeline ja kiirelt võita, pidime nägema nagu firma, mida me tahtsime olla - mitte meie firma. See tähendas, et me otsime oma geograafilisi piire üle kogu maailma, et leida õigeid inimesi.

Samuti õppisime kiiresti, et kui teil on internetiühendus, võite leida oma startimismeeskonna - ja nad otsivad ka sind. Potentsiaalne talent hõlmab ka lõpetanud üliõpilaste mulli, kes ei leia täistööajaga töökohti ja tuhandeid vähendatud keskmise karjääri spetsialiste, kelle põhieesmärk on vabakutseline täistööajaga.

Hiljuti läbi viidud vabakutseliste töögruppide Elance'i uuring näitas, et 83 protsenti Millennialidest (umbes 18–30aastased) märkis, et vabakutseline töö on nende karjääristrateegia nurgakivi, 63 protsenti vabakutselistest on omandanud bakalaureusekraadi või kõrgema taseme ja 42 protsenti eelistavad vabakutset traditsioonilisele täistööajale.

Vabakutseliste sihtimine

Virtuaalsed töökohad, nagu oDesk ja Elance, ei vasta mitte ainult kandidaatidele õigetele vabakutselistele võimalustele, vaid tegelevad ka lepingute, arvete ja kommunikatsioonitehnoloogiaga, mis võib aidata vähendada üksikisikute ja tööandjate halduskoormust. Geograafilisi piiranguid ei ole, seega ärge piirake ennast. Sa tahad müüa väljavaateid võimaluse, paindliku töökorralduse ja nägemuse kohta ning kutsuda neid nii, nagu nad sama last kasvataksid, sest nad on siis, kui teil õnnestub emotsionaalsed sidemed teie ettevõttega. Ära keskendu ainult rahalisele hüvitisele. See aitab ka välja rünnata neid, kes ei investeeri teie käivitamisse, et seda sinna minna.

Teine Elance'i uuring näitas 90 protsenti vastanutest, kes märkisid, et nende ajakavade kontrollimine oli vabakutseliste jaoks „mõnevõrra“ valik „väga oluline”. Teises kvartalis märkis 87 protsenti vastanutest, et nende kirg on vabakutselise töö kõige olulisem põhjus. Teisisõnu, pidage meeles, et kandidaadid on väga läbiräägitavad.

Värbamise näpunäited alustamiseks

Vabakutseliste ja virtuaalsete töötajate rentimisega kaasnevad täiendavad väljakutsed ja eelised. Oleme leidnud, et kasu ületab palju väljakutseid, kuid siin on mõned täiendavad nõuanded, mis aitavad ületada raskusi:

Tunne oma ettevõtte ainulaadset väärtushinnangut. Kas arendate toodet, mis vastab varem rahuldamata vajadusele? Kas teie teenus on liiga trendikas? Müü oma firma potentsiaalsetele vabakutselistele samamoodi, nagu oleksite oma jaemüüja või teie toodete või teenuste tarbija jaoks.

Minimeerige keelebarjäärid. See hõlmab nii suulist kui ka kirjalikku suhtlust. Nullige teenuseosutajaid, kes on hästi kogenud inglise keeles või veel paremad inglise keelt kõnelevad riigid nagu Uus-Meremaa või Austraalia.

Küsige alati, mida vabakutseline soovib tööd teha. Mõned parimatest arenevatest talentidest tahavad lihtsalt mitmekesistada oma portfelle ja töötada protsessis kõrgetasemeliste ettevõtetega. Sageli saate palgata kõige ideaalseid kandidaate, kui tead, mida nad tahavad ja pakuvad neile täpselt seda, mida nad tahavad, ja ilma tohutu rahalise ohvrita, kui te võtate loomingulist lähenemist.

Ärge loobuge oma talentide otsimisest liiga kiiresti. Kui otsite talenti ühel veebisaidil või ühe allika kaudu ja nad ei tooda optimaalset kogumit, siis ärge peatuge seal. Talentide omandamiseks ja piisava kvalifitseeritud kandidaatide kogumi loomiseks jõuab vähemalt kolme või enama allika poole.

Meie puhul otsisime Ameerika Ühendriikides andekat veebidisainerit, et luua ettevõttele uus veebisait. Otsisime kedagi, kellel oli kasutajasõbralike veebisaitide portfell, mis oli ka visuaalsest vaatenurgast ainulaadselt uimastav. Keegi isik või firma ei rääkinud meie vajadustest. Me liikusime oma otsinguid üle maailma ja leidsime mõned väljavaated, kuid mitte kõik neist ei vastanud meile.

Siis komistasime Uus-Meremaal asuvale suurepäraselt andekale veebi- ja graafikakujundajale, kes ei olnud mitte ainult andekas ja väga tundlik, vaid tema dünaamika sobib ideaalselt SeaTurtle Sports'i olemasoleva organisatsioonikultuuriga. Me e-posti ja Skype'i kaudu liikusime projekti lõpetamiseni, mis ületas meie ootusi igal etapil: aeg, eelarve, kvaliteet ja mõju. Boonusena töötas Uus-Meremaa vahetuskurss meie kasuks umbes 20 protsenti. See veebidisainer soovis USA turule murda, nii et meie ettevõtte lisamine tema portfellile oli talle nii kasulik kui tema saadud rahaline hüvitis.

Töötajate rentimine

Oluline on meeles pidada, et tööandjad annavad lisatasu reaalmaailma kogemustele; üliõpilased ja nende nõustajad on sellest teadlikud. Õpilased ja isegi lõpetajad on sageli valmis võtma tasustamata praktikaid, jätkama oma töö jätkamist ja tööotsinguid. Startup peab seda ära kasutama.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com