Kuidas edukad organisatsioonid arenevad - TASUTA uus valge raamat

{h1}

Viimase 35 aasta jooksul olen osalenud paljude ettevõtete arengus ja kasvus ning olen jälginud, mis teeb edukaks organisatsiooniks.

Üks peamisi tegureid, mis mõjutab üksikisikute jõudlust organisatsiooni kõigil tasanditel, on viis, kuidas organisatsioon ise areneb ja aja jooksul muutub.

Sellised muutused on tihti tihedalt seotud ettevõtte kasvuga, kuid mitte tingimata - arengud võivad ilmselt toimuda organisatsioonis, mis ei suurene oma suuruses.

Analüüsides, kuidas paljud organisatsioonid on aastate jooksul kasvanud, on võimalik luua pilt mitmest arengupõhimõttest, mida tavaline organisatsioon järgib kasvades.

Neid põhimõtteid ei saa jäigalt rakendada (iga organisatsioon on erinev) ja ühe ettevõtte erinevad funktsioonid või valdkonnad võivad ühel hetkel olla arengu eri etappides. Paindlikkusega rakendatud põhimõtted on aga väärtused ettevõtte probleemide tõlgendamisel ja tulevase poliitika kavandamisel.

Viimase kolmekümne viie aasta jooksul olen osalenud paljude ettevõtete arendamises ja kasvus ning olen tähelepanelikult jälginud just seda, mis teeb edukaks organisatsiooniks. See tasuta uus valge paber näitab saladusi.

Üks peamisi tegureid, mis mõjutab üksikisikute jõudlust organisatsiooni kõigil tasanditel, on viis, kuidas organisatsioon ise areneb ja aja jooksul muutub.

Sellised muutused on tihti tihedalt seotud ettevõtte kasvuga, kuid mitte tingimata - arengud võivad ilmselt toimuda organisatsioonis, mis ei suurene oma suuruses.

Analüüsides, kuidas paljud organisatsioonid on aastate jooksul kasvanud, on võimalik luua pilt mitmest arengupõhimõttest, mida tavaline organisatsioon järgib kasvades.

Neid põhimõtteid ei saa jäigalt rakendada (iga organisatsioon on erinev) ja ühe ettevõtte erinevad funktsioonid või valdkonnad võivad ühel hetkel olla arengu eri etappides. Paindlikkusega rakendatud põhimõtted on aga väärtused ettevõtte probleemide tõlgendamisel ja tulevase poliitika kavandamisel.

Viimase kolmekümne viie aasta jooksul olen osalenud paljude ettevõtete arendamises ja kasvus ning olen tähelepanelikult jälginud just seda, mis teeb edukaks organisatsiooniks. See tasuta uus valge paber näitab saladusi.

Üks peamisi tegureid, mis mõjutab üksikisikute jõudlust organisatsiooni kõigil tasanditel, on viis, kuidas organisatsioon ise areneb ja aja jooksul muutub.

Sellised muutused on tihti tihedalt seotud ettevõtte kasvuga, kuid mitte tingimata - arengud võivad ilmselt toimuda organisatsioonis, mis ei suurene oma suuruses.

Analüüsides, kuidas paljud organisatsioonid on aastate jooksul kasvanud, on võimalik luua pilt mitmest arengupõhimõttest, mida tavaline organisatsioon järgib kasvades.

Neid põhimõtteid ei saa jäigalt rakendada (iga organisatsioon on erinev) ja ühe ettevõtte erinevad funktsioonid või valdkonnad võivad ühel hetkel olla arengu eri etappides. Paindlikkusega rakendatud põhimõtted on aga väärtused ettevõtte probleemide tõlgendamisel ja tulevase poliitika kavandamisel.

Viimase kolmekümne viie aasta jooksul olen osalenud paljude ettevõtete arendamises ja kasvus ning olen tähelepanelikult jälginud just seda, mis teeb edukaks organisatsiooniks. See tasuta uus valge paber näitab saladusi.


Video: The Secrets Donald Trump Doesn't Want You to Know About: Business, Finance, Marketing


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com