Kuidas ace oma tööintervjuu

{h1}

Kui te mõnikord püüate leida vastuse standardsele intervjuuküsimusele, peate harjutama rohkem, kuidas nendele küsimustele vastata.

Tööintervjuud võivad olla heidutavad püüdlused, kus te võite tunda, et teid küsitletakse pigem kui intervjueeritakse. Rõhk, stress ja ärevus, mis sageli intervjueerimisega kaasnevad, võivad samuti tugevalt mõjutada seda, kui hästi te ise käitute. Kui te mõnikord püüate leida vastuse standardsele intervjuuküsimusele, peate harjutama rohkem, kuidas nendele küsimustele vastata.

Järgmised soovitused aitavad teil kõiki tööintervjuu küsimusi jälgida.

Teadusettevõte

Enne vestlust uurige tulevase tööandja ajalugu, tooteid / teenuseid ja kultuuri. Need teadmised aitavad teil selgitada, kuidas oma erialaseid kogemusi ja oskusi saab ettevõtte ärihuvidele rakendada, täpsemalt, kuidas saate ettevõttele positiivset mõju avaldada. Teades tulevase tööandja olulisi küsimusi, näitate intervjueerijale oma tööandja tundmist ja sellega kaasnevaid probleeme. See tuttav annab teile tugeva konkurentsieelise intervjuu käigus.

Edasta oma sõnum

Sõltumata sellest, mida küsitakse, suunake oma vastused alati sõnumile, mida soovite edastada. Iga küsimuse kohta esitage lühike vastus ja täiendav müügipunkt oma CV-st. Näiteks, kui tulevane tööandja küsib, miks te olete sellest positsioonist huvitatud, selgitage, mis meelitas teid ametikohale, ning põhjused, miks olete ideaalseks sobivuseks. Pea meeles, et teie vastused oleksid lühikesed.

Täiendavate anekdootiliste küsimuste, näiteks „Kas sa annad näite senisest suurematest väljakutsetest?“, Puhul tuleb kindlasti ette valmistada mõned lühikesed lood, mida saab kasutada erinevate oskuste illustreerimiseks. Mitmete anekdootiliste lugude koostamisega saate vastata enamikule neist küsitlusküsimustest. Kindlasti lisage oma vastusele oma edasimüügi tippmüügipunkt ja kuidas teie varasem kogemus võib potentsiaalse väärtuse anda tulevase tööandja jaoks.

Peida nõrkused

Mõned klassikalised küsitlusküsimused paluvad teil kirjeldada oma nõrkusi. Irooniline, siin on veel üks hea võimalus arutada mõningaid oma tugevusi. Rääkige õppetundidest, mida olete vigade tegemisel õppinud. Näidates oma võimet kasvada välja oma nõrkustest ja sellest, kuidas need kogemused on aidanud teil positiivselt mõjutada ettevõtte alumist rida, rõhutate jätkuvalt oma väärtust kõigile tulevastele tööandjatele.

Hankige tagasisidet

Kas olete kunagi vestlusele läinud, arvasin, et sa tegid väga hästi ja kuulsid, et sa oled selle töö jaoks lõplik kandidaat, vaid et teada saada, et keegi teine ​​pakkus sellele ametikohale? Analüüsige oma tegevusi, et parandada oma tegevust oma järgmise tööintervjuu puhul, selle asemel et ebaõnnestuda või tagasi lükata. Hea uudis on see, et te olite üks töökohtade kandidaate. See tähendab, et teie kogemused ja oskused on muljetavaldavad ning teil on õnnestumiseks vajalik enamik, kui mitte kõik, kvalifikatsioonid. Nüüd on teie väljakutse välja selgitada, miks sulle ei pakutud positsiooni.

Võite küsida küsitlejalt või tulevase ettevõtte personalijuhtilt viiteid ja nõuandeid. Sageli annavad need professionaalid teile olulise ülevaate oma toimimisest taotluse esitamise ajal ja võivad isegi pakkuda nõu, kuidas saate oma intervjuu käigus oma esitlust parandada. Nende tagasiside võib tuua esile põhjused, miks te ei pakkunud ametikohale professionaalset välimust ja oskuste kogumit.

Pidage meeles, et seda vestlust peaksite vestlema oma intervjueerija või ettevõtte inimressursside haldajaga, nagu te oleksite mõni muu professionaalne diskursus. Teisisõnu, suhtle vestlusega nii, nagu oleks see teie esimene intervjuu, ning näidake oma professionaalsust ja austust ettevõtte esindajate vastu. Tegelikult ei ole professionaalide jaoks kuuldamatu, et HR juhataja kuuleb tagasi pärast nende tagasilükkamist, sest ametikoht on äkki vabanenud.

Taotluse tagasisidet taotledes saate palju kasu. Te ei saa mitte ainult saada viiteid, kuidas parandada oma intervjueerimis- ja esitlusoskusi, vaid tugevdate ka oma professionaalset võrgustikku juhtide palkamisega. Lõpuks loetakse teid kõigepealt reas selle ametikoha jaoks, kus te intervjueerite.

Tööintervjuud võivad olla heidutavad püüdlused, kus te võite tunda, et teid küsitletakse pigem kui intervjueeritakse. Rõhk, stress ja ärevus, mis sageli intervjueerimisega kaasnevad, võivad samuti tugevalt mõjutada seda, kui hästi te ise käitute. Kui te mõnikord püüate leida vastuse standardsele intervjuuküsimusele, peate harjutama rohkem, kuidas nendele küsimustele vastata.

Järgmised soovitused aitavad teil kõiki tööintervjuu küsimusi jälgida.

Teadusettevõte

Enne vestlust uurige tulevase tööandja ajalugu, tooteid / teenuseid ja kultuuri. Need teadmised aitavad teil selgitada, kuidas oma erialaseid kogemusi ja oskusi saab ettevõtte ärihuvidele rakendada, täpsemalt, kuidas saate ettevõttele positiivset mõju avaldada. Teades tulevase tööandja olulisi küsimusi, näitate intervjueerijale oma tööandja tundmist ja sellega kaasnevaid probleeme. See tuttav annab teile tugeva konkurentsieelise intervjuu käigus.

Edasta oma sõnum

Sõltumata sellest, mida küsitakse, suunake oma vastused alati sõnumile, mida soovite edastada. Iga küsimuse kohta esitage lühike vastus ja täiendav müügipunkt oma CV-st. Näiteks, kui tulevane tööandja küsib, miks te olete sellest positsioonist huvitatud, selgitage, mis meelitas teid ametikohale, ning põhjused, miks olete ideaalseks sobivuseks. Pea meeles, et teie vastused oleksid lühikesed.

Täiendavate anekdootiliste küsimuste, näiteks „Kas sa annad näite senisest suurematest väljakutsetest?“, Puhul tuleb kindlasti ette valmistada mõned lühikesed lood, mida saab kasutada erinevate oskuste illustreerimiseks. Mitmete anekdootiliste lugude koostamisega saate vastata enamikule neist küsitlusküsimustest. Kindlasti lisage oma vastusele oma edasimüügi tippmüügipunkt ja kuidas teie varasem kogemus võib potentsiaalse väärtuse anda tulevase tööandja jaoks.

Peida nõrkused

Mõned klassikalised küsitlusküsimused paluvad teil kirjeldada oma nõrkusi. Irooniline, siin on veel üks hea võimalus arutada mõningaid oma tugevusi. Rääkige õppetundidest, mida olete vigade tegemisel õppinud. Näidates oma võimet kasvada välja oma nõrkustest ja sellest, kuidas need kogemused on aidanud teil positiivselt mõjutada ettevõtte alumist rida, rõhutate jätkuvalt oma väärtust kõigile tulevastele tööandjatele.

Hankige tagasisidet

Kas olete kunagi vestlusele läinud, arvasin, et sa tegid väga hästi ja kuulsid, et sa oled selle töö jaoks lõplik kandidaat, vaid et teada saada, et keegi teine ​​pakkus sellele ametikohale? Analüüsige oma tegevusi, et parandada oma tegevust oma järgmise tööintervjuu puhul, selle asemel et ebaõnnestuda või tagasi lükata. Hea uudis on see, et te olite üks töökohtade kandidaate. See tähendab, et teie kogemused ja oskused on muljetavaldavad ning teil on õnnestumiseks vajalik enamik, kui mitte kõik, kvalifikatsioonid. Nüüd on teie väljakutse välja selgitada, miks sulle ei pakutud positsiooni.

Võite küsida küsitlejalt või tulevase ettevõtte personalijuhtilt viiteid ja nõuandeid. Sageli annavad need professionaalid teile olulise ülevaate oma toimimisest taotluse esitamise ajal ja võivad isegi pakkuda nõu, kuidas saate oma intervjuu käigus oma esitlust parandada. Nende tagasiside võib tuua esile põhjused, miks te ei pakkunud ametikohale professionaalset välimust ja oskuste kogumit.

Pidage meeles, et seda vestlust peaksite vestlema oma intervjueerija või ettevõtte inimressursside haldajaga, nagu te oleksite mõni muu professionaalne diskursus. Teisisõnu, suhtle vestlusega nii, nagu oleks see teie esimene intervjuu, ning näidake oma professionaalsust ja austust ettevõtte esindajate vastu. Tegelikult ei ole professionaalide jaoks kuuldamatu, et HR juhataja kuuleb tagasi pärast nende tagasilükkamist, sest ametikoht on äkki vabanenud.

Taotluse tagasisidet taotledes saate palju kasu. Te ei saa mitte ainult saada viiteid, kuidas parandada oma intervjueerimis- ja esitlusoskusi, vaid tugevdate ka oma professionaalset võrgustikku juhtide palkamisega. Lõpuks loetakse teid kõigepealt reas selle ametikoha jaoks, kus te intervjueerite.


Video: Aarete top 3


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com