Kuidas teatada ettevõttest, mis sulgeb teie töötajad

{h1}

Töötajatele teada andmine, et ettevõte sulgub, ei ole lihtne. Siiski on võimalik teatada oma kavatsustest viisil, mis on austav ja tundlik teie töötajate vajaduste ja murede suhtes.

Kui olete teinud valulise otsuse oma ettevõtte sulgemiseks, on aeg teada anda inimestele, eriti teie töötajatele. Uudiste teavitamine oma töötajatele ei pea siiski olema nii valus kui võite ette kujutada. Teisest küljest on ajastus, teie valitud keel ja teie reaktsioon nende vastusele kõik olulised küsimused, mida peate enne sellise teate tegemist kaaluma.

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad sul lõpetamist võimalikult vähe rõhutada:

  • Andke neile teada enne, kui nad selle kohta loevad. Üllatus on korralik, kui see on teie sünnipäev. Kuid teada saamine, et sul ei ole tööd läbi viinamarjakasvatus, ei ole ideaalne ja hommikust paberit lugedes haiseb. Ära avalda meediale teavet enne, kui olete teavitanud inimesi, kes on oma ettevõtmisele kaasa aidanud ja teataval määral näidanud lojaalsust. Isegi kui teie suhted töötajatega on mõnevõrra halvenenud madalamate müügi- või ettenägematute äritingimuste tõttu, on lihtsalt ebaprofessionaalne alandada oma töötajate tundeid sellel tundlikul ja kindlasti volatiilsel perioodil. Ja ärge kunagi uskuge reporterit, kes kinnitab teile, et see, mida sa ütled, on „rekordist väljas”.
  • Selge kuulujutt. Uimastamine, kui kiiresti kuulujutud algavad, kui suur muutus on toimunud. Selle asemel, et püüda kuulda kuulujuttude päritolu, pange see tõtt ütlema. Kuulujuttude jälgimine on aeganõudev ja üldiselt mõttetu ülesanne; kui te olete püüdnud leida süüdlase, kes alustas kuulujutt, see muutub ja võtab erinevaid vorme. Näiteks on kõige parem öelda inimestele, et kui nad ei kuula seda sinult (või usaldusväärne kolleeg - keegi teie juhtkonnast), eeldage, et teave ei ole tõsi.
  • Kohtuge oma töötajatega kaastunde ja austusega. Teie töötajatele halbade uudiste andmine võib olla teie muret kõige vähem. Sellegipoolest olete võlgu neile teatud kaastunne ja austus, kui valmistute oma ettevõtte sulgemisest teatama. Loodetavasti on teie töötajad olnud lojaalsed ja pühendunud, mistõttu väärivad nad seda teie lojaalsus ja pühendumus. See tähendab faktide esitamist ja vastuseisu kiusatusele teie keelt pehmendada ohtu, et olulised küsimused jäetakse vastamata. Näiteks olge valmis vastama küsimustele ravikindlustuse, kasutamata puhkuse, kulude hüvitamise ja muude tõenäoliselt tekkivate küsimuste kohta.
  • Määrata lõpetamata projektide saatus. Isegi kui te sulgete oma ettevõtte, võidakse leping sõlmida mõne või mitme projekti lõpetamiseks. Veenduge, et arutate neid asjakohaste töötajatega, et neil oleks piisavalt aega töö lõpetamiseks. Samuti peate otsustama, kas projekt lõpetatakse või lõpetatakse. Proovige seda teha enne sulgemise väljakuulutamist.
  • Käsitlege oma sidekanalit. Teie ettevõttele suletava ettevõtte väljakuulutamine ei tohiks olla sama, mis iga-aastase piknikuga tutvumine. Ettevõtte sündmused, nagu puhkusereisid ja retriidid, on kergesti teada e-posti teel. See on kiire, tõhus ja võimaldab inimestel jätkata tööd. Töötajate teavitamine ettevõtte sulgemisest ei tohiks toimuda e-posti teel. Sa võiksid olla argpüksiks argpüks ja kõik katsed tõkestada kuulujutt.
  • Puudutage oma õiguslikke aluseid. Sõltuvalt teie ettevõtte suurusest võib olla juriidiline nõue, mida peate oma ettevõtte sulgemisel täitma. Konsulteerige oma professionaalsete nõustajatega - juristiga, raamatupidajaga jne - oma otsustamisprotsessi alguses.
  • Kui saate aidata, ütle neile. Niipea kui teie töötajad on ettevõtte sulgemisest teadlikud, keskenduvad nad tõenäoliselt oma tulevikule. Mis järgmiseks? Kas ma saan uue töö? Kui kaua läheb aega uue töö leidmiseks? Need on vaid mõned paljudest küsimustest, mis tõenäoliselt läbivad nende mõtteid. Mõned võivad küsida, kas saate aidata. Näiteks annate viiteid? Kas te saate oma nimel inimesi helistada ja tutvustada? Selle lisamine teie teadaandesse võib muuta uudised veidi šokeerivamaks.

Kui olete teinud valulise otsuse oma ettevõtte sulgemiseks, on aeg teada anda inimestele, eriti teie töötajatele. Uudiste teavitamine oma töötajatele ei pea siiski olema nii valus kui võite ette kujutada. Teisest küljest on ajastus, teie valitud keel ja teie reaktsioon nende vastusele kõik olulised küsimused, mida peate enne sellise teate tegemist kaaluma.

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad sul lõpetamist võimalikult vähe rõhutada:

  • Andke neile teada enne, kui nad sellest aru saavad. Üllatus on korralik, kui see on teie sünnipäev. Kuid teada saamine, et sul ei ole tööd läbi viinamarjakasvatus, ei ole ideaalne ja hommikust paberit lugedes haiseb. Ära avalda meediale teavet enne, kui olete teavitanud inimesi, kes on oma ettevõtmisele kaasa aidanud ja teataval määral näidanud lojaalsust. Isegi kui teie suhted töötajatega on mõnevõrra halvenenud madalamate müügi- või ettenägematute äritingimuste tõttu, on lihtsalt ebaprofessionaalne alandada oma töötajate tundeid sellel tundlikul ja kindlasti volatiilsel perioodil. Ja ärge kunagi uskuge reporterit, kes kinnitab teile, et see, mida sa ütled, on „rekordist väljas”.
  • Selge kuulujutt. Uimastamine, kui kiiresti kuulujutud algavad, kui suur muutus on toimunud. Selle asemel, et püüda kuulda kuulujuttude päritolu, pange see tõtt ütlema. Kuulujuttude jälgimine on aeganõudev ja üldiselt mõttetu ülesanne; kui te olete püüdnud leida süüdlase, kes alustas kuulujutt, see muutub ja võtab erinevaid vorme. Näiteks on kõige parem öelda inimestele, et kui nad ei kuula seda sinult (või usaldusväärne kolleeg - keegi teie juhtkonnast), eeldage, et teave ei ole tõsi.
  • Kohtuge oma töötajatega kaastunde ja austusega. Teie töötajatele halbade uudiste andmine võib olla teie muret kõige vähem. Sellegipoolest olete võlgu neile teatud kaastunne ja austus, kui valmistute oma ettevõtte sulgemisest teatama. Loodetavasti on teie töötajad olnud lojaalsed ja pühendunud, mistõttu väärivad nad seda teie lojaalsus ja pühendumus. See tähendab faktide esitamist ja vastuseisu kiusatusele teie keelt pehmendada ohtu, et olulised küsimused jäetakse vastamata. Näiteks olge valmis vastama küsimustele ravikindlustuse, kasutamata puhkuse, kulude hüvitamise ja muude tõenäoliselt tekkivate küsimuste kohta.
  • Määrata lõpetamata projektide saatus. Isegi kui te sulgete oma ettevõtte, võidakse leping sõlmida mõne või mitme projekti lõpetamiseks. Veenduge, et arutate neid asjakohaste töötajatega, et neil oleks piisavalt aega töö lõpetamiseks. Samuti peate otsustama, kas projekt lõpetatakse või lõpetatakse. Proovige seda teha enne sulgemise väljakuulutamist.
  • Käsitlege oma sidekanalit. Teie ettevõttele suletava ettevõtte väljakuulutamine ei tohiks olla sama, mis iga-aastase piknikuga tutvumine. Ettevõtte sündmused, nagu puhkusereisid ja retriidid, on kergesti teada e-posti teel. See on kiire, tõhus ja võimaldab inimestel jätkata tööd. Töötajate teavitamine ettevõtte sulgemisest ei tohiks toimuda e-posti teel. Sa võiksid olla argpüksiks argpüks ja kõik katsed tõkestada kuulujutt.
  • Puudutage oma õiguslikke aluseid. Sõltuvalt teie ettevõtte suurusest võib olla juriidiline nõue, mida peate oma ettevõtte sulgemisel täitma. Konsulteerige oma professionaalsete nõustajatega - juristiga, raamatupidajaga jne - oma otsustamisprotsessi alguses.
  • Kui saate aidata, ütle neile. Niipea kui teie töötajad on ettevõtte sulgemisest teadlikud, keskenduvad nad tõenäoliselt oma tulevikule. Mis järgmiseks? Kas ma saan uue töö? Kui kaua läheb aega uue töö leidmiseks? Need on vaid mõned paljudest küsimustest, mis tõenäoliselt läbivad nende mõtteid. Mõned võivad küsida, kas saate aidata. Näiteks annate viiteid? Kas te saate oma nimel inimesi helistada ja tutvustada? Selle lisamine teie teadaandesse võib muuta uudised veidi šokeerivamaks.

Video: Calling All Cars: Ice House Murder / John Doe Number 71 / The Turk Burglars


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com