Kuidas küsida tõstmist!

{h1}

Paljude ettevõtete jaoks kiirenevad asjad. Millal viimane kord tasu sai? Siin on hea artikkel david lymanilt seattle timesile selle kohta, kuidas küsida tõstmist. David osutab sellele, kui oluline on teada, millist väärtust teie ettevõte annab. See on hea mõte isegi siis, kui te ei soovi tõsta. Kas sa tead oma unikaalset väärtust? Mõnedel juhtidel on oma väärtust raskesti mõistetav, nii et siin on mõned küsimused, mis hõlbustavad teie mõtlemist.

Paljude ettevõtete jaoks kiirenevad asjad. Millal viimane kord tasu sai? Siin on hea artikkel David Lymanilt Seattle Timesile selle kohta, kuidas küsida tõstmist.

David osutab sellele, kui oluline on teada, millist väärtust teie ettevõte annab. See on hea mõte isegi siis, kui te ei soovi tõsta. Kas sa tead oma unikaalset väärtust?

Mõnedel juhtidel on raske oma väärtust kaitsta, nii et siin on mõned küsimused, mis hõlbustavad teie mõtlemist:

Kui te täna bussi tabasite, siis kuidas see ettevõte kannataks (peale oma naeratava näo puudumise)?

Millised on olnud teie kahe viimase aasta suurimad kaaslased? Kuidas teie töötajad sellele küsimusele vastaksid? Kuidas teie juhataja sellele küsimusele vastaks?

Kuidas on ettevõte teie juhtimise ja juhtimise tõttu parem ja tugevam?

Kuidas on inimesed, kes teile teatavad, kasvanud?

Milliseid süsteeme ja protsesse olete parandanud või loonud?

Milliseid uusi ideid olete kaasa aidanud? Milliseid võimalusi nägid ja tulid?

Pärast seda, kui olete neile küsimustele vastanud ja realiseerinud oma erinevuse, võite otsustada küsida suuremat RAISE! Edu!

Paljude ettevõtete jaoks kiirenevad asjad. Millal viimane kord tasu sai? Siin on hea artikkel David Lymanilt Seattle Timesile selle kohta, kuidas küsida tõstmist.

David osutab sellele, kui oluline on teada, millist väärtust teie ettevõte annab. See on hea mõte isegi siis, kui te ei soovi tõsta. Kas sa tead oma unikaalset väärtust?

Mõnedel juhtidel on raske oma väärtust kaitsta, nii et siin on mõned küsimused, mis hõlbustavad teie mõtlemist:

Kui te täna bussi tabasite, siis kuidas see ettevõte kannataks (peale oma naeratava näo puudumise)?

Millised on olnud teie kahe viimase aasta suurimad kaaslased? Kuidas teie töötajad sellele küsimusele vastaksid? Kuidas teie juhataja sellele küsimusele vastaks?

Kuidas on ettevõte teie juhtimise ja juhtimise tõttu parem ja tugevam?

Kuidas on inimesed, kes teile teatavad, kasvanud?

Milliseid süsteeme ja protsesse olete parandanud või loonud?

Milliseid uusi ideid olete kaasa aidanud? Milliseid võimalusi nägid ja tulid?

Pärast seda, kui olete neile küsimustele vastanud ja realiseerinud oma erinevuse, võite otsustada küsida suuremat RAISE! Edu!


Video: Kuidas tõsta raskuseid jõusaali treeningul | #arenemekoos Newbie Tip


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com