Kuidas vältida suure rentimise kaotamist

{h1}

Kuidas vältida charles r mcconnelli suure rentimise kaotamist "pole saladus, et kvalifitseeritud tööandjad on üha raskem leida üha rohkemates ametikohtades. Võtmepositsioonide täitmine muutub raskemaks, et iga kvalifitseeritud taotleja, kes langeb tööle värbamisprotsessi ajal või kes läheb protsessi lõpuni läbi ainult selleks, et teie pakkumine tagasi lükata, kujutab endast ettevõttele maksumust.kui kaotate hea rendi, kaotab ettevõte aega, raha ja tootlikkust. Poole aastasest palgast kaks korda aastas. t

Kuidas vältida suure rentimise kaotamist

Charles R. McConnell

„Pole saladus, et kvalifitseeritud tööjõu kandidaadid on üha enam kutsealadel üha raskem leida. Kui võtmepositsioonide täitmine muutub rangemaks, siis iga kvalifitseeritud taotleja, kes langeb tööle värbamisprotsessi ajal või läheb protsessi lõpuni ainult oma pakkumise tühistamiseks, kujutab endast ettevõttele kulusid. Hea rendi kaotamisel kaotab ettevõte aega, raha ja tootlikkust. Nii otseste kui ka kaudsete kulude arvestamisel võib töötaja asendamiseks maksta poole aastapalgast kaks korda aastas. Kuna kulud hakkavad kogunema enne, kui kandidaat uksesse sõidab, tarbib iga taotleja osa töötajate asenduskuludest, olenemata sellest, kas nad on palgatud või mitte. Seega on iga kadunud või tagasi lükatud taotleja kaotatud ressursse.

- Minu jaoks on selle artikli kõige olulisem rida esimene. Ajad on a-changin ja kvalifitseeritud kandidaate on üha raskem leida. Minu jaoks kehtib kuldne reegel sellises olukorras (nagu enamikus teistes...), „tehke teistele, nagu te peaksite neid sinu peale tegema”.

Kuidas vältida suure rentimise kaotamist

Charles R. McConnell

„Pole saladus, et kvalifitseeritud tööjõu kandidaadid on üha enam kutsealadel üha raskem leida. Kui võtmepositsioonide täitmine muutub rangemaks, siis iga kvalifitseeritud taotleja, kes langeb tööle värbamisprotsessi ajal või läheb protsessi lõpuni ainult oma pakkumise tühistamiseks, kujutab endast ettevõttele kulusid. Hea rendi kaotamisel kaotab ettevõte aega, raha ja tootlikkust. Nii otseste kui ka kaudsete kulude arvestamisel võib töötaja asendamiseks maksta poole aastapalgast kaks korda aastas. Kuna kulud hakkavad kogunema enne, kui kandidaat uksesse sõidab, tarbib iga taotleja osa töötajate asenduskuludest, olenemata sellest, kas nad on palgatud või mitte. Seega on iga kadunud või tagasi lükatud taotleja kaotatud ressursse.

- Minu jaoks on selle artikli kõige olulisem rida esimene. Ajad on a-changin ja kvalifitseeritud kandidaate on üha raskem leida. Minu jaoks kehtib kuldne reegel sellises olukorras (nagu enamikus teistes...), „tehke teistele, nagu te peaksite neid sinu peale tegema”.


Video: The Case for,000 oz Gold - Debt Collapse - Mike Maloney - Silver & Gold


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com