Kuidas valida oma ettevõtte hallatud hooldusplaan

{h1}

Enamik väikeseid ettevõtteid valib kahe liiki hoolduskavade vahel - tervishoiuteenuste osutamise organisatsioonid ja eelistatud pakkujate organisatsioonid.

Teie ettevõtte grupi tervisekindlustuse plaani otsustamine ei ole kerge. Eriti siis, kui arvate, et pärast tasulist puhkust on tervisekindlustus töötajatele kõige olulisem kasu.

Tänu kasvavatele tervishoiukuludele ja tööstuse suundumusele konsolideerumisele valivad väikeettevõtete omanikud tõenäoliselt oma töötajatele juhitud tervishoiukava. Hallatud hoolduskavad on kahte tüüpi - tervishoiuteenuste osutamise organisatsioonid ja eelistatud pakkujate organisatsioonid.

HMOs vs PPO

Tavaliselt on HMO tööandjate ja nende töötajate jaoks kõige odavam hallatav hoolduskava. Niikaua kui töötajad külastavad oma meditsiiniliste vajaduste rahuldamiseks heakskiidetud, võrgusisene arsti ja haiglaid, pakub HMO enamiku teenuste eest täielikku hüvitist. HMO võrgustiku tervishoiuteenuse osutajatel soovitatakse piirata tasusid garanteeritud patsientide arvu eest.

Seevastu PPO-d on arstide valimisel vähem piiravad, kuid tööandjatele ja töötajatele kulukamad. PPO-d katavad tavaliselt võrguarstide külastused teatud tüüpi kopeerimisega. Kuid töötajad peavad üldiselt maksma rohkem ettemakseid ja neid ei hüvitata täielikult külastatavate arstide ja haiglate võrgust. PPO kontrollib kulusid, tasakaalustades töötajate valikuvabadust tasku mittekuuluvate kuludega.

Kindlustusvõimaluste võrdlemine

Enne terviseplaani ehitamist või valimist peaksid tööandjad teada, mida nende töötajad soovivad. Pärast võimaluste arutamist ja nende töötajate ootuste kontrollimist peaksid väikeettevõtete omanikud võtma ühendust sõltumatu agendiga või vahendajaga, kes peaks olema võimeline valikuid põhjalikult selgitama.

Kui vaatate oma kindlustusvõimalusi agendi või vahendajaga läbi, esitage järgmised küsimused:

  • Kas kindlustusandja on litsentseeritud, akrediteeritud, hea mainega ja rahaliselt turvaline?
  • Kas poliitikat uuendatakse iga kuue kuu tagant või igal aastal?
  • Kas kava on lihtne hallata?
  • Kas nõudeid käsitletakse ja makstakse kiiresti?
  • Kas kindlustusandja pakub töötajatele haridus- ja muid sidevahendeid?
  • Kas kindlustusandja kindlustab poliisi grupina, üksikisikutena või mõlemana?
  • Kas hallatud hooldusplaan pakub piisavat rahalist stiimulit, et julgustada töötajaid võrguteenuse pakkujaid valima?

Lisaks hinnapakkumistele on hea mõte koguda kindlustusandjate täielikke ettepanekuid, sealhulgas teavet nende klienditeeninduse ja nõuete maksmise võime kohta.

Tervishoiukavade võrdlemisel peaksite meeles pidama teatud asju. Need sisaldavad:

Katvuse taskukohasus

  • Kui palju maksab ettevõte igakuiselt?
  • Kas peaksite kindlustama ainult suurte ravikulude või kõigi meditsiinikulude eest?
  • Kas on olemas mahaarvatavad tasud, enne kui kindlustus algab?
  • Milline osa kuludest on mahaarvamisele järgnenud?
  • Kui palju maksab teenusepakkuja nägemine väljaspool plaani?

Katvuse ulatus

  • Millised arstid, haiglad ja muud pakkujad on plaani osa?
  • Kas on piisavalt arsti, mida te arvate?
  • Kas pakkujad asuvad teie töötajatele mugavalt?
  • Kas plaan vajab luba spetsialistide saatmiseks?
  • Kas plaaniga kaetud on palju piiranguid?
  • Kas kava katab lapse toimetamise kulud?
  • Kas plaan sisaldab retseptiravimeid?
  • Kas plaan hõlmab narkootikumide ja alkoholi ravi, vaimse tervise, koduhoolduse, haiglaravi, füsioteraapiat ja nn eksperimentaalseid ravimeetodeid?

Kvaliteedi ulatus

  • Kuidas hindavad iseseisvad valitsusorganisatsioonid kava?
  • Mida ütlevad sõbrad plaaniga seotud kogemustest?
  • Mida ütleb arst oma kogemuse kohta plaaniga?

Lisateavet töötajate hüvitiste kohta saate hea kasu plaani erinevate komponentide kohta.

Teie ettevõtte grupi tervisekindlustuse plaani otsustamine ei ole kerge. Eriti siis, kui arvate, et pärast tasulist puhkust on tervisekindlustus töötajatele kõige olulisem kasu.

Tänu kasvavatele tervishoiukuludele ja tööstuse suundumusele konsolideerumisele valivad väikeettevõtete omanikud tõenäoliselt oma töötajatele juhitud tervishoiukava. Hallatud hoolduskavad on kahte tüüpi - tervishoiuteenuste osutamise organisatsioonid ja eelistatud pakkujate organisatsioonid.

HMOs vs PPO

Tavaliselt on HMO tööandjate ja nende töötajate jaoks kõige odavam hallatav hoolduskava. Niikaua kui töötajad külastavad oma meditsiiniliste vajaduste rahuldamiseks heakskiidetud, võrgusisene arsti ja haiglaid, pakub HMO enamiku teenuste eest täielikku hüvitist. HMO võrgustiku tervishoiuteenuse osutajatel soovitatakse piirata tasusid garanteeritud patsientide arvu eest.

Seevastu PPO-d on arstide valimisel vähem piiravad, kuid tööandjatele ja töötajatele kulukamad. PPO-d katavad tavaliselt võrguarstide külastused teatud tüüpi kopeerimisega. Kuid töötajad peavad üldiselt maksma rohkem ettemakseid ja neid ei hüvitata täielikult külastatavate arstide ja haiglate võrgust. PPO kontrollib kulusid, tasakaalustades töötajate valikuvabadust tasku mittekuuluvate kuludega.

Kindlustusvõimaluste võrdlemine

Enne terviseplaani ehitamist või valimist peaksid tööandjad teada, mida nende töötajad soovivad. Pärast võimaluste arutamist ja nende töötajate ootuste kontrollimist peaksid väikeettevõtete omanikud võtma ühendust sõltumatu agendiga või vahendajaga, kes peaks olema võimeline valikuid põhjalikult selgitama.

Kui vaatate oma kindlustusvõimalusi agendi või vahendajaga läbi, esitage järgmised küsimused:

  • Kas kindlustusandja on litsentseeritud, akrediteeritud, hea mainega ja rahaliselt turvaline?
  • Kas poliitikat uuendatakse iga kuue kuu tagant või igal aastal?
  • Kas kava on lihtne hallata?
  • Kas nõudeid käsitletakse ja makstakse kiiresti?
  • Kas kindlustusandja pakub töötajatele haridus- ja muid sidevahendeid?
  • Kas kindlustusandja kindlustab poliisi grupina, üksikisikutena või mõlemana?
  • Kas hallatud hooldusplaan pakub piisavat rahalist stiimulit, et julgustada töötajaid võrguteenuse pakkujaid valima?

Lisaks hinnapakkumistele on hea mõte koguda kindlustusandjate täielikke ettepanekuid, sealhulgas teavet nende klienditeeninduse ja nõuete maksmise võime kohta.

Tervishoiukavade võrdlemisel peaksite meeles pidama teatud asju. Need sisaldavad:

Katvuse taskukohasus

  • Kui palju maksab ettevõte igakuiselt?
  • Kas peaksite kindlustama ainult suurte ravikulude või kõigi meditsiinikulude eest?
  • Kas on olemas mahaarvatavad tasud, enne kui kindlustus algab?
  • Milline osa kuludest on mahaarvamisele järgnenud?
  • Kui palju maksab teenusepakkuja nägemine väljaspool plaani?

Katvuse ulatus

  • Millised arstid, haiglad ja muud pakkujad on plaani osa?
  • Kas on piisavalt arsti, mida te arvate?
  • Kas pakkujad asuvad teie töötajatele mugavalt?
  • Kas plaan vajab luba spetsialistide saatmiseks?
  • Kas plaaniga kaetud on palju piiranguid?
  • Kas kava katab lapse toimetamise kulud?
  • Kas plaan sisaldab retseptiravimeid?
  • Kas plaan hõlmab narkootikumide ja alkoholi ravi, vaimse tervise, koduhoolduse, haiglaravi, füsioteraapiat ja nn eksperimentaalseid ravimeetodeid?

Kvaliteedi ulatus

  • Kuidas hindavad iseseisvad valitsusorganisatsioonid kava?
  • Mida ütlevad sõbrad plaaniga seotud kogemustest?
  • Mida ütleb arst oma kogemuse kohta plaaniga?

Lisateavet töötajate hüvitiste kohta saate hea kasu plaani erinevate komponentide kohta.

Teie ettevõtte grupi tervisekindlustuse plaani otsustamine ei ole kerge. Eriti siis, kui arvate, et pärast tasulist puhkust on tervisekindlustus töötajatele kõige olulisem kasu.

Tänu kasvavatele tervishoiukuludele ja tööstuse suundumusele konsolideerumisele valivad väikeettevõtete omanikud tõenäoliselt oma töötajatele juhitud tervishoiukava. Hallatud hoolduskavad on kahte tüüpi - tervishoiuteenuste osutamise organisatsioonid ja eelistatud pakkujate organisatsioonid.

HMOs vs PPO

Tavaliselt on HMO tööandjate ja nende töötajate jaoks kõige odavam hallatav hoolduskava. Niikaua kui töötajad külastavad oma meditsiiniliste vajaduste rahuldamiseks heakskiidetud, võrgusisene arsti ja haiglaid, pakub HMO enamiku teenuste eest täielikku hüvitist. HMO võrgustiku tervishoiuteenuse osutajatel soovitatakse piirata tasusid garanteeritud patsientide arvu eest.

Seevastu PPO-d on arstide valimisel vähem piiravad, kuid tööandjatele ja töötajatele kulukamad. PPO-d katavad tavaliselt võrguarstide külastused teatud tüüpi kopeerimisega. Kuid töötajad peavad üldiselt maksma rohkem ettemakseid ja neid ei hüvitata täielikult külastatavate arstide ja haiglate võrgust. PPO kontrollib kulusid, tasakaalustades töötajate valikuvabadust tasku mittekuuluvate kuludega.

Kindlustusvõimaluste võrdlemine

Enne terviseplaani ehitamist või valimist peaksid tööandjad teada, mida nende töötajad soovivad. Pärast võimaluste arutamist ja nende töötajate ootuste kontrollimist peaksid väikeettevõtete omanikud võtma ühendust sõltumatu agendiga või vahendajaga, kes peaks olema võimeline valikuid põhjalikult selgitama.

Kui vaatate oma kindlustusvõimalusi agendi või vahendajaga läbi, esitage järgmised küsimused:

  • Kas kindlustusandja on litsentseeritud, akrediteeritud, hea mainega ja rahaliselt turvaline?
  • Kas poliitikat uuendatakse iga kuue kuu tagant või igal aastal?
  • Kas kava on lihtne hallata?
  • Kas nõudeid käsitletakse ja makstakse kiiresti?
  • Kas kindlustusandja pakub töötajatele haridus- ja muid sidevahendeid?
  • Kas kindlustusandja kindlustab poliisi grupina, üksikisikutena või mõlemana?
  • Kas hallatud hooldusplaan pakub piisavat rahalist stiimulit, et julgustada töötajaid võrguteenuse pakkujaid valima?

Lisaks hinnapakkumistele on hea mõte koguda kindlustusandjate täielikke ettepanekuid, sealhulgas teavet nende klienditeeninduse ja nõuete maksmise võime kohta.

Tervishoiukavade võrdlemisel peaksite meeles pidama teatud asju. Need sisaldavad:

Katvuse taskukohasus

  • Kui palju maksab ettevõte igakuiselt?
  • Kas peaksite kindlustama ainult suurte ravikulude või kõigi meditsiinikulude eest?
  • Kas on olemas mahaarvatavad tasud, enne kui kindlustus algab?
  • Milline osa kuludest on mahaarvamisele järgnenud?
  • Kui palju maksab teenusepakkuja nägemine väljaspool plaani?

Katvuse ulatus

  • Millised arstid, haiglad ja muud pakkujad on plaani osa?
  • Kas on piisavalt arsti, mida te arvate?
  • Kas pakkujad asuvad teie töötajatele mugavalt?
  • Kas plaan vajab luba spetsialistide saatmiseks?
  • Kas plaaniga kaetud on palju piiranguid?
  • Kas kava katab lapse toimetamise kulud?
  • Kas plaan sisaldab retseptiravimeid?
  • Kas plaan hõlmab narkootikumide ja alkoholi ravi, vaimse tervise, koduhoolduse, haiglaravi, füsioteraapiat ja nn eksperimentaalseid ravimeetodeid?

Kvaliteedi ulatus

  • Kuidas hindavad iseseisvad valitsusorganisatsioonid kava?
  • Mida ütlevad sõbrad plaaniga seotud kogemustest?
  • Mida ütleb arst oma kogemuse kohta plaaniga?

Lisateavet töötajate hüvitiste kohta saate hea kasu plaani erinevate komponentide kohta.


Video: Angolan Civil War Documentary Film


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com