Kuidas pettust toime panna ja sellest loobuda (1. osa)

{h1}

Mis siis, kui vahetame pettuse perspektiivi? Mis siis, kui me vaatame seda kuriteo toimepanija seisukohast? Minu arvates on see väärtuslik uus perspektiiv ettevõtete pettuste küsimuses ja võib tekitada omanike ja juhtkonna suuremat teadlikkust.

Enne selle postituse pealkirja närvimist peate teadma, et ma ei ole tõesti pettuse vastu. Ma uurin elu pettusi ja ma näen, kuidas see hävitab ettevõtteid ja elusid. Mina pooldan pettuste kõrvaldamist koos, kuigi see võib olla veidi liiga karm eesmärgist. Pettuste lihtne vähendamine töökohal oleks tore.

Pettuse arutamisel võib olla kasulik muuta väljavaadet, millest probleemi vaadata. Hea on arutada, kuidas omanikud ja juhid saavad vähendada ja kõrvaldada pettusi töökohal. Me võime rääkida kõigist võimalustest, kuidas nad võivad tuvastada pettuse toimumise.

Mis siis, kui vahetame pettuse perspektiivi? Mis siis, kui me vaatame seda kuriteo toimepanija seisukohast? Minu arvates on see väärtuslik uus perspektiiv ettevõtete pettuste küsimuses ja võib tekitada omanike ja juhtkonna suuremat teadlikkust.

Niisiis, mida peab ettevõtte pettusega toime pannav töötaja tegema, et vältida tegude sattumist? Noh, seal on palju, palju hoiatusmärke (mida nimetatakse punasteks lippudeks), mis võivad anda vihjeid pettuse toimepanemise kohta.

Seal on palju kahtlast käitumist töökohal, mis võib juhtimise pettuse vastu. Kui teete pettust, ärge kaebage oma töö või juhendaja kohta. Ära ole reeglite mässuline. Näita vastavust ettevõtte põhimõtetele ja protseduuridele ning ärge põhjustage probleeme. Seda tüüpi asjad tõmbavad teile ainult negatiivset tähelepanu. Töötaja, kes näib kavatsevat süsteemi võidelda, võib olla suurem pettusrisk.

Ebaausus teie isiklikus elus võib olla näitaja sellest, et soovid olla tööl ebaausad, nii et ärge muretsege selle üle, kuidas sa naeris välja raha petta või kuidas te esitate vale kindlustusnõude. Sa tahad alati täiesti aus olla. Ära isegi vihje, et pettus on teie meelest valik. Ära unusta valjusti midagi väärtust varastada kelleltki. Kui näitate juhtkonnale, et teil on soov ja varastamisvalmidus, võivad nad teie juures tööle lähemale jääda ning teie pettused võidakse kiiresti avastada.

Ärge arutage ühtegi rahalisi probleeme avalikult ja isegi ei vihje, et teil võib olla rahalisi probleeme. See võib juhtimisele olla suur hoiatusmärk. Nad on teadlikud, et teil on kohene vajadus raha järele, ja võite teid kontrollida, et te ei varastaks.

Ära tee seda kaebama, kurtma teie palgataseme kohta. Ära kurta, et sa ei saanud õiget tõusu või boonust. Ära kurta, et teete palju rohkem tööd, kui olete maksnud. Ära üldiselt kaeba. Te ei soovi, et juhtkond oleks teadlik, et olete rahul oma töö või palgaga. Sellised asjad näitavad töötajat, kes võib tema meelest kergesti pettust õigustada. Kui te olete õnnetu, siis ei pruugi teil olla raskusi varastamise eest, et firma tagasi saada, et teid halvasti ravida.

Rohkem tulevad tööharjumuste kohta, mis võivad juhtimist kõrvale heita...

Enne selle postituse pealkirja närvimist peate teadma, et ma ei ole tõesti pettuse vastu. Ma uurin elu pettusi ja ma näen, kuidas see hävitab ettevõtteid ja elusid. Mina pooldan pettuste kõrvaldamist koos, kuigi see võib olla veidi liiga karm eesmärgist. Pettuste lihtne vähendamine töökohal oleks tore.

Pettuse arutamisel võib olla kasulik muuta väljavaadet, millest probleemi vaadata. Hea on arutada, kuidas omanikud ja juhid saavad vähendada ja kõrvaldada pettusi töökohal. Me võime rääkida kõigist võimalustest, kuidas nad võivad tuvastada pettuse toimumise.

Mis siis, kui vahetame pettuse perspektiivi? Mis siis, kui me vaatame seda kuriteo toimepanija seisukohast? Minu arvates on see väärtuslik uus perspektiiv ettevõtete pettuste küsimuses ja võib tekitada omanike ja juhtkonna suuremat teadlikkust.

Niisiis, mida peab ettevõtte pettusega toime pannav töötaja tegema, et vältida tegude sattumist? Noh, seal on palju, palju hoiatusmärke (mida nimetatakse punasteks lippudeks), mis võivad anda vihjeid pettuse toimepanemise kohta.

Seal on palju kahtlast käitumist töökohal, mis võib juhtimise pettuse vastu. Kui teete pettust, ärge kaebage oma töö või juhendaja kohta. Ära ole reeglite mässuline. Näita vastavust ettevõtte põhimõtetele ja protseduuridele ning ärge põhjustage probleeme. Seda tüüpi asjad tõmbavad teile ainult negatiivset tähelepanu. Töötaja, kes näib kavatsevat süsteemi võidelda, võib olla suurem pettusrisk.

Ebaausus teie isiklikus elus võib olla näitaja sellest, et soovid olla tööl ebaausad, nii et ärge muretsege selle üle, kuidas sa naeris välja raha petta või kuidas te esitate vale kindlustusnõude. Sa tahad alati täiesti aus olla. Ära isegi vihje, et pettus on teie meelest valik. Ära unusta valjusti midagi väärtust varastada kelleltki. Kui näitate juhtkonnale, et teil on soov ja varastamisvalmidus, võivad nad teie juures tööle lähemale jääda ning teie pettused võidakse kiiresti avastada.

Ärge arutage ühtegi rahalisi probleeme avalikult ja isegi ei vihje, et teil võib olla rahalisi probleeme. See võib juhtimisele olla suur hoiatusmärk. Nad on teadlikud, et teil on kohene vajadus raha järele, ja võite teid kontrollida, et te ei varastaks.

Ära tee seda kaebama, kurtma teie palgataseme kohta. Ära kurta, et sa ei saanud õiget tõusu või boonust. Ära kurta, et teete palju rohkem tööd, kui olete maksnud. Ära üldiselt kaeba. Te ei soovi, et juhtkond oleks teadlik, et olete rahul oma töö või palgaga. Sellised asjad näitavad töötajat, kes võib tema meelest kergesti pettust õigustada. Kui te olete õnnetu, siis ei pruugi teil olla raskusi varastamise eest, et firma tagasi saada, et teid halvasti ravida.


Video: Onision Claims YouTuber Repzion Tried To Blackmail Him? (Begging on GoFundMe? Wetlands? A Joke?)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com