Kuidas tulla toime kasvuga ilma töötajate palkamiseta

{h1}

Kas teie ettevõte kasvab ilma töötajaid palkamata? Jah, ja see võib olla ka konkurentsivõimelisem. Uuri, kuidas.

Tööjõud, nagu me teame, on püsivalt muutunud. Kui majandustingimused ei olnud piisavad, et takistada täistööajaga töötajate sissetoomist, on kindlasti taskukohane tervishoiuseadus (ACA).

ACA rakendamise viis takistab ettevõtteid kunagi üle 50 töötaja. Tulemuseks on tugev stiimul tellida vabakutselistele ja agentuuridele, mis suurendab vabakutselise nõudluse kasvu.

Due.comi uue vabakutselise juhendi kohaselt on USAs umbes 53 miljonit vabakutselist, kes annavad rahvamajandusele tulu 715 miljardit dollarit.

Ettevõtted ja töötajad saavad selle juhendi läbivaatamisest kasu, et paremini mõista, kuidas töökohad muutuvad ja kuidas töötab uus tööjõud.

Miks mitte ära kasutada suurte kogemuste ja varajaste kasutajate vähendatud ettevõtete töötajaid, kellel on teie organisatsioonil puuduvad digitaalsed, tehnilised ja sotsiaalse meedia oskused?

Kuidas vabakutselised ettevõtete tööhõivest erinevad

Ettevõtte tööle ümberasustatud töötajad võivad leida uue majandusmudeli tõelise šoki. Kui ettevõtte maailm väärtustab kolledži kraadi, otsustasid paljud tippjuhid mitte jääda kolledžisse, valides selle asemel ärikogemuse.

Kuigi enamikul ajakirjanikel on kolledži kraadi, siis tihti ei ole tippteadlased ja sotsiaalmeedia juhid. Isegi äristrateegid võivad omandada äri kraadi, kui neil on piisav juhtimiskogemus.

Kolledžiga haritud vabakutselistele sobivad kõige paremini võimalused. Traditsioonilisemad valdkonnad, sealhulgas meditsiin, õigus ja raamatupidamine vajavad endiselt kolledži kraadi ja tööstuse sertifikaate. Kõrgelt haritud inimesed peaksid kaaluma ka rahvusvahelistele võimalustele keskendumist.

Kuidas tulla toime kasvuga ilma töötajate palkamiseta: ilma

Ülemiste tasemete koolitusvõti rahvusvaheliste sihtrühmade jõudmiseks

Kuna rohkem väikeettevõtteid laieneb kogu maailmas, vajavad nad spetsiaalseid oskusi, nagu need, mis on koolitatud strateegilise kommunikatsiooni magistriõppe kaudu. Rahvusvahelises laienemises uued ettevõtted peaksid kõigepealt otsima kogemusi ja seejärel kõrgharidust.

Kuigi paljud ettevõtted on laienemisega teistesse riikidesse väga edukalt läbinud, on ettevõtjatel ülemaailmse lähenemise korral palju suuri vigu. Kultuurilised erinevused ja ärikeskkond võivad olla märkimisväärsed.

Hiina on oma suure turu tõttu eriti huvitatud. Aasias tegutsevate konsultantide palkamine on oluline, kui nõutakse õigusabi. Kas teie uuringud, mis algavad nendest 5 võtmefaktorist, peaksid Hiinas toimingute tegemisel arvestama.

Vältige töötajate liigitamist

Konsultantide või vabakutseliste kasutamisel laienevad ettevõtted peavad olema valmis kontrollist loobuma. Nende käsitlemine nii, nagu oleks tegemist töötajatega, võib põhjustada ettevõtte süüdistuse töötaja valesti klassifitseerimisel ja see võib kaasa tuua ACA karistusi.

Vältige kulukaid õiguslikke ja maksuküsimusi ning kulukaid karistusi, tagades, et te ei klassifitseeri töötajaid valesti. Töötajate miinivälja saab määrata, kas keegi on sõltumatu töövõtja, võrreldes töötajaga, nii et saada juriidilist ja raamatupidamisalast nõu.

Ära oota, et dikteerida, kus, millal või kuidas vabakutselised teie ettevõttele tööd teevad. Kuigi paljud ettevõtted leiavad, et kontrolli puudumine on keeruline vastu võtta, võib selle vabaduse lubamata jätmine kõrvaldada eelised ja oma töövõtjaid ja vabakutselisi töötajaid deklareerida.

Selleks, et olla ohutud, tuleks mitte-töötajad tööle võtta konkreetsete projektide jaoks kindlaksmääratud aja jooksul. Kui projekt ei ole oma olemuselt lühiajaline, on neil tavaliselt oma kliente peale teie ettevõtte.

Intuit ja Emergent hinnangul on 40% USA tööjõust vabakutselised aastaks 2020.

Töötajateta palkamine tulevikus

BuzzFeed teatas, et Intuit ja Emergent hindavad, et 40% USA tööjõust on vabakutselised aastaks 2020. Kaheksakümmend protsenti küsitletutest märkis, et nad on huvitatud vabakutselise töö tegemisest küljel.

Iga ettevõte saab kasu tavapärasest tööjõust kaugemale jäänud inimeste ajast ja kogemustest. Vaadake ideid 7-le vabakutseliste tüübile, kes võivad kasu saada mis tahes ärist.

Nagu kõigi elu asjade puhul, on ka vabakutselise töötaja palkamine ja miinused. Kuid praeguse majanduse puhul teeb töötamine täielikult töötajatega tõenäoliselt väljakutseks.

Tööjõud, nagu me teame, on püsivalt muutunud. Kui majandustingimused ei olnud piisavad, et takistada täistööajaga töötajate sissetoomist, on kindlasti taskukohane tervishoiuseadus (ACA).

ACA rakendamise viis takistab ettevõtteid kunagi üle 50 töötaja. Tulemuseks on tugev stiimul tellida vabakutselistele ja agentuuridele, mis suurendab vabakutselise nõudluse kasvu.

Due.comi uue vabakutselise juhendi kohaselt on USAs umbes 53 miljonit vabakutselist, kes annavad rahvamajandusele tulu 715 miljardit dollarit.

Ettevõtted ja töötajad saavad selle juhendi läbivaatamisest kasu, et paremini mõista, kuidas töökohad muutuvad ja kuidas töötab uus tööjõud.

Miks mitte ära kasutada suurte kogemuste ja varajaste kasutajate vähendatud ettevõtete töötajaid, kellel on teie organisatsioonil puuduvad digitaalsed, tehnilised ja sotsiaalse meedia oskused?

Kuidas vabakutselised ettevõtete tööhõivest erinevad

Ettevõtte tööle ümberasustatud töötajad võivad leida uue majandusmudeli tõelise šoki. Kui ettevõtte maailm väärtustab kolledži kraadi, otsustasid paljud tippjuhid mitte jääda kolledžisse, valides selle asemel ärikogemuse.

Kuigi enamikul ajakirjanikel on kolledži kraadi, siis tihti ei ole tippteadlased ja sotsiaalmeedia juhid. Isegi äristrateegid võivad omandada äri kraadi, kui neil on piisav juhtimiskogemus.

Kolledžiga haritud vabakutselistele sobivad kõige paremini võimalused. Traditsioonilisemad valdkonnad, sealhulgas meditsiin, õigus ja raamatupidamine vajavad endiselt kolledži kraadi ja tööstuse sertifikaate. Kõrgelt haritud inimesed peaksid kaaluma ka rahvusvahelistele võimalustele keskendumist.

Kuidas tulla toime kasvuga ilma töötajate palkamiseta: teie

Ülemiste tasemete koolitusvõti rahvusvaheliste sihtrühmade jõudmiseks

Kuna rohkem väikeettevõtteid laieneb kogu maailmas, vajavad nad spetsiaalseid oskusi, nagu need, mis on koolitatud strateegilise kommunikatsiooni magistriõppe kaudu. Rahvusvahelises laienemises uued ettevõtted peaksid kõigepealt otsima kogemusi ja seejärel kõrgharidust.

Kuigi paljud ettevõtted on laienemisega teistesse riikidesse väga edukalt läbinud, on ettevõtjatel ülemaailmse lähenemise korral palju suuri vigu. Kultuurilised erinevused ja ärikeskkond võivad olla märkimisväärsed.

Hiina on oma suure turu tõttu eriti huvitatud. Aasias tegutsevate konsultantide palkamine on oluline, kui nõutakse õigusabi. Kas teie uuringud, mis algavad nendest 5 võtmefaktorist, peaksid Hiinas toimingute tegemisel arvestama.

Vältige töötajate liigitamist

Konsultantide või vabakutseliste kasutamisel laienevad ettevõtted peavad olema valmis kontrollist loobuma. Nende käsitlemine nii, nagu oleks tegemist töötajatega, võib põhjustada ettevõtte süüdistuse töötaja valesti klassifitseerimisel ja see võib kaasa tuua ACA karistusi.

Vältige kulukaid õiguslikke ja maksuküsimusi ning kulukaid karistusi, tagades, et te ei klassifitseeri töötajaid valesti. Töötajate miinivälja saab määrata, kas keegi on sõltumatu töövõtja, võrreldes töötajaga, nii et saada juriidilist ja raamatupidamisalast nõu.

Ära oota, et dikteerida, kus, millal või kuidas vabakutselised teie ettevõttele tööd teevad. Kuigi paljud ettevõtted leiavad, et kontrolli puudumine on keeruline vastu võtta, võib selle vabaduse lubamata jätmine kõrvaldada eelised ja oma töövõtjaid ja vabakutselisi töötajaid deklareerida.

Selleks, et olla ohutud, tuleks mitte-töötajad tööle võtta konkreetsete projektide jaoks kindlaksmääratud aja jooksul. Kui projekt ei ole oma olemuselt lühiajaline, on neil tavaliselt oma kliente peale teie ettevõtte.


Video: J. Edgar


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com