Kuidas arendada püsivaid isiklikke ühendusi digitaalses maailmas

{h1}

Virtuaalsed kommunikatsioonid on muutnud viisi, kuidas me suhtleme teistega töökohal. Siin on 4 viisi, kuidas muuta suhteid reaalsemaks ja mõttekamaks.

Virtuaalsed kommunikatsioonid on dramaatiliselt muutnud meiega suhtlemist töökohal. Tänu sellele, et me saame kohe oma tööks vajaliku teabe juurde pääseda, muutume tootlikumaks.

See võib olla suurepärane asi, kuid aja jooksul võib see kaasa tuua vähem isiklikku koostööd meie kolleegidega. Telefoni vastuvõtmine või kellegi laua peatamine küsimuse esitamiseks muutub pigem koristusteks, sest me saame selle asemel saata e-kirja ja jätkata järgmise ülesande täitmisega.

Loomulikult on digitaalses suhtluses tohutu väärtus. Sotsiaalmeedia võib oluliselt parandada ettevõtete suhtlemist oma klientidega ning kasutades videokõnesid nagu Skype, kiirsõnumid ja e-post, võivad ettevõtted oluliselt vähendada kulusid.

Kuid kui me vältida kolleegidega isiklikku kontakti, siis võib isoleerituse tunded olla sisse lülitatud. Ei ole mobiilirakendust ega sotsiaalset platvormi, mis suudaks vahetada näost näkku.

Siin on neli soovitust, et muuta suhted töökohal tõelisemaks ja mõttekamaks:

1. Kao kontorist välja. Üks parimaid viise suhelda töö kolleegiga on lihtsalt kontorist välja tulla. Isiklikke suhteid kasvatatakse, kui inimesed saavad lõõgastuda ja olla ise. Kui meeskonnatöö on vajalik, proovige mõelda väljaspool kasti ja teha midagi muud, mida igaüks saab nautida. Kuulsin hiljuti mõnedest kolleegidest, kes võtsid õhtu "veini ja disaini" tegevuseks, et tähistada hiljutist edu. Seda tüüpi tegevuste kaudu saavad inimesed kogeda midagi uut koos, võtta võimalusi suhelda ja üksteist tundma õppida isiklikumas keskkonnas ning lahkuda positiivse ja lõbusast mälust.

2. Püüdke õppida, olla inspireeritud. Tööstuskonverentsil, seminaril või seminaril osalemine võib olla rikastav viis ettevõtlusalaste teadmiste omandamiseks, tehes samal ajal sidemeid teiste valdkonna spetsialistide ja mõtteviisidega. Teil võib olla võimalus õppida teistelt, kes on olnud sarnaste võitlustega ja pakuvad huvitavaid teadmisi. Seda tüüpi sündmused pakuvad ka väärtuslikke võimalusi ideede võrgustamiseks ja jagamiseks. Kasutage kõiki võimalusi oma teadmiste suurendamiseks, inspireerimiseks ja motiveerimiseks, uute kontseptsioonide arutamiseks ja ideede vahetamiseks eakaaslastega. Ühisettevõtete jagamine on konverentsi üks parimaid eeliseid.

3. mentori / juhendaja suhted. Juhendamisprogrammis osalemine on suurepärane võimalus püsiva ja vastastikku kasuliku ühenduse loomiseks. Mentorlus katkeb formaalsuste kaudu ja võimaldab mõlemal poolel oma valvur maha lasta. Avatus tagasilöökidest, eesmärkidest ja tulevikuplaanidest on mentoril ja mentoril võimalik koos töötada ja üksteiselt õppida. Hooldajana võid sa kasu saada keegi, keda imetate ja usaldate. Mentor aga õpib, kuidas olla efektiivsem juht ja kuidas paremini mõista olukordi.

4. Erinevad ühendustasemed. Teiste inimestega suhtlemine ei pea olema väärtuslik, et neid oleks sageli väärt. Kõigis erinevates suhetes on väärtust, kas neid kasvatatakse iga päev või koheldakse vaheldumisi vahelduva suhtlusega. Kõigil tasanditel on oluline mõista, kuidas suhe võib olla vastastikku kasulik. Mõtle, kuidas saate aidata neil oma eesmärke täita ja vastupidi.

Isiklike ühenduste loomine võtab aega, vaeva ja energiat. See, kas ühendus on nõrk või tugev, võtab aega, et neid edasi arendada.

Virtuaalsed kommunikatsioonid on dramaatiliselt muutnud meiega suhtlemist töökohal. Tänu sellele, et me saame kohe oma tööks vajaliku teabe juurde pääseda, muutume tootlikumaks.

See võib olla suurepärane asi, kuid aja jooksul võib see kaasa tuua vähem isiklikku koostööd meie kolleegidega. Telefoni vastuvõtmine või kellegi laua peatamine küsimuse esitamiseks muutub pigem koristusteks, sest me saame selle asemel saata e-kirja ja jätkata järgmise ülesande täitmisega.

Loomulikult on digitaalses suhtluses tohutu väärtus. Sotsiaalmeedia võib oluliselt parandada ettevõtete suhtlemist oma klientidega ning kasutades videokõnesid nagu Skype, kiirsõnumid ja e-post, võivad ettevõtted oluliselt vähendada kulusid.

Kuid kui me vältida kolleegidega isiklikku kontakti, siis võib isoleerituse tunded olla sisse lülitatud. Ei ole mobiilirakendust ega sotsiaalset platvormi, mis suudaks vahetada näost näkku.

Siin on neli soovitust, et muuta suhted töökohal tõelisemaks ja mõttekamaks:

1. Kao kontorist välja. Üks parimaid viise suhelda töö kolleegiga on lihtsalt kontorist välja tulla. Isiklikke suhteid kasvatatakse, kui inimesed saavad lõõgastuda ja olla ise. Kui meeskonnatöö on vajalik, proovige mõelda väljaspool kasti ja teha midagi muud, mida igaüks saab nautida. Kuulsin hiljuti mõnedest kolleegidest, kes võtsid õhtu "veini ja disaini" tegevuseks, et tähistada hiljutist edu. Seda tüüpi tegevuste kaudu saavad inimesed kogeda midagi uut koos, võtta võimalusi suhelda ja üksteist tundma õppida isiklikumas keskkonnas ning lahkuda positiivse ja lõbusast mälust.

2. Püüdke õppida, olla inspireeritud. Tööstuskonverentsil, seminaril või seminaril osalemine võib olla rikastav viis ettevõtlusalaste teadmiste omandamiseks, tehes samal ajal sidemeid teiste valdkonna spetsialistide ja mõtteviisidega. Teil võib olla võimalus õppida teistelt, kes on olnud sarnaste võitlustega ja pakuvad huvitavaid teadmisi. Seda tüüpi sündmused pakuvad ka väärtuslikke võimalusi ideede võrgustamiseks ja jagamiseks. Kasutage kõiki võimalusi oma teadmiste suurendamiseks, inspireerimiseks ja motiveerimiseks, uute kontseptsioonide arutamiseks ja ideede vahetamiseks eakaaslastega. Ühisettevõtete jagamine on konverentsi üks parimaid eeliseid.

3. mentori / juhendaja suhted. Juhendamisprogrammis osalemine on suurepärane võimalus püsiva ja vastastikku kasuliku ühenduse loomiseks. Mentorlus katkeb formaalsuste kaudu ja võimaldab mõlemal poolel oma valvur maha lasta. Avatus tagasilöökidest, eesmärkidest ja tulevikuplaanidest on mentoril ja mentoril võimalik koos töötada ja üksteiselt õppida. Hooldajana võid sa kasu saada keegi, keda imetate ja usaldate. Mentor aga õpib, kuidas olla efektiivsem juht ja kuidas paremini mõista olukordi.

4. Erinevad ühendustasemed. Teiste inimestega suhtlemine ei pea olema väärtuslik, et neid oleks sageli väärt. Kõigis erinevates suhetes on väärtust, kas neid kasvatatakse iga päev või koheldakse vaheldumisi vahelduva suhtlusega. Kõigil tasanditel on oluline mõista, kuidas suhe võib olla vastastikku kasulik. Mõtle, kuidas saate aidata neil oma eesmärke täita ja vastupidi.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com