Kuidas hinnata töötajate väljaostupaketti

{h1}

Siin on mõned põhiandmed, mida peate töötaja väljaostupaketi hindamisel arvesse võtma.

Töötajate väljaostupakett on ennetähtaegselt pensionile jäämise pakett, mida pakutakse töötajatele vastutasuks nende lahkumise eest. Mõnedele inimestele, kellele pakutakse väljaostupakette, võib see olla emotsionaalne löök, kui neil ei ole kavatsust oma töö jätta. Kui teile pakutakse paketti, siis seisab ees raske ülesanne teha kindlaks, kas peaksite väljaostu võtma või kui peaksite ettevõtte juurde jääma.

Siin on mõned põhiandmed, mida peate töötaja väljaostupaketi hindamisel arvesse võtma.

Otsust tegema

Väljaostupaketi finantsteabe näitamine võib olla raske, isegi kui see on lihtne tööandja lahkumise otsus. Oluline on kaaluda, kui turvaline on teie töö, kui otsustate jääda, ja peaksite arvestama, et teil võib tekkida tulevane koondamine, kus pakutakse väiksemat lahkumistoetust.

Teie vanus on ka väljaostu hindamise tegur. Kui olete liiga noor pensionile jäämiseks, on lahkumine teie sissetulekuallikas, kui leiad teise töökoha; kui te olete juba mõne aasta pärast pensionile minekut kaalunud, võib see anda teile võimaluse alustada oma elu selles etapis.

Enamikus ettevõtetes on teil 45 päeva või mõni muu määratud aeg, et kaaluda väljaostu. Sa tahad seda kogu aega kasutada sellise olulise otsuse tegemiseks vajalike uuringute lõpuleviimiseks. Oluline on arvestada, et lepingu allkirjastamisega loobute kõigist õigusest esitada tööandjale muid tööga seotud nõudeid või küsimusi.

Küsi, kas tööandja võib pakkuda veelgi paremat paketti

Küsige kirjalikult, kas lauale saab täiustatud ostupaketi. Tööandjal ei pruugi olla kohustust teavitada töötajaid paremale tehingust, kui seda ei küsita. Palu teada saada kõikidest väljaostupaketi muudatustest; soovite parimat pakkumist. Kindlasti saad kõik vastused kirjalikult.

Uuri välja, kus teie kasu seisab

Uuri välja, kas teie ja teie pere paketis sisalduvad tervisetooted. Kui tervisekatte hulka ei arvata, pidage läbirääkimisi selle lepingu osana. Pidage meeles, et tehingud ei ole kivi ja tervisekindlustus on väga kallis ja oluline.

Ühekordsete maksete puhul kaaluge kohaldatavaid makse; väljaostmine on maksustatav tulu. Kui väljamakse paneb teid kõrgema maksuklassi, kaaluge oma tööandjaga väljamaksekavade pidamist kõrgete maksude vältimiseks.

Te soovite enne puhkust lahkumist või haiguspuhkust kasutada puhkuse ja haiguspuhkuse hulka.

Täiendavad ideed kaaluda

Pensionihüvitised: Uuri välja, mida teie tööandja teie pensionihüvitistega kavatseb teha.

Toetussüsteem: Veenduge, et teil on oma pere ja sõprade toetus. Te peate seda moraali ehitamiseks tulevaste tööotsingukatsete ajal.

Vaadake oma raha: Looge eelarve ja lõigake ära kõik mittevajalikud kulud.

Lisateenused: Kasutage ära kõiki lisateenuseid, mida tööandja võib pakkuda väljaostjale aktsepteerivatele isikutele. Mõnikord pakuvad tööandjad karjääri planeerimise messidel ja seminaridel.

Töötajate väljaostupakett on ennetähtaegselt pensionile jäämise pakett, mida pakutakse töötajatele vastutasuks nende lahkumise eest. Mõnedele inimestele, kellele pakutakse väljaostupakette, võib see olla emotsionaalne löök, kui neil ei ole kavatsust oma töö jätta. Kui teile pakutakse paketti, siis seisab ees raske ülesanne teha kindlaks, kas peaksite väljaostu võtma või kui peaksite ettevõtte juurde jääma.

Siin on mõned põhiandmed, mida peate töötaja väljaostupaketi hindamisel arvesse võtma.

Otsust tegema

Väljaostupaketi finantsteabe näitamine võib olla raske, isegi kui see on lihtne tööandja lahkumise otsus. Oluline on kaaluda, kui turvaline on teie töö, kui otsustate jääda, ja peaksite arvestama, et teil võib tekkida tulevane koondamine, kus pakutakse väiksemat lahkumistoetust.

Teie vanus on ka väljaostu hindamise tegur. Kui olete liiga noor pensionile jäämiseks, on lahkumine teie sissetulekuallikas, kui leiad teise töökoha; kui te olete juba mõne aasta pärast pensionile minekut kaalunud, võib see anda teile võimaluse alustada oma elu selles etapis.

Enamikus ettevõtetes on teil 45 päeva või mõni muu määratud aeg, et kaaluda väljaostu. Sa tahad seda kogu aega kasutada sellise olulise otsuse tegemiseks vajalike uuringute lõpuleviimiseks. Oluline on arvestada, et lepingu allkirjastamisega loobute kõigist õigusest esitada tööandjale muid tööga seotud nõudeid või küsimusi.

Küsi, kas tööandja võib pakkuda veelgi paremat paketti

Küsige kirjalikult, kas lauale saab täiustatud ostupaketi. Tööandjal ei pruugi olla kohustust teavitada töötajaid paremale tehingust, kui seda ei küsita. Palu teada saada kõikidest väljaostupaketi muudatustest; soovite parimat pakkumist. Kindlasti saad kõik vastused kirjalikult.

Uuri välja, kus teie kasu seisab

Uuri välja, kas teie ja teie pere paketis sisalduvad tervisetooted. Kui tervisekatte hulka ei arvata, pidage läbirääkimisi selle lepingu osana. Pidage meeles, et tehingud ei ole kivi ja tervisekindlustus on väga kallis ja oluline.

Ühekordsete maksete puhul kaaluge kohaldatavaid makse; väljaostmine on maksustatav tulu. Kui väljamakse paneb teid kõrgema maksuklassi, kaaluge oma tööandjaga väljamaksekavade pidamist kõrgete maksude vältimiseks.

Te soovite enne puhkust lahkumist või haiguspuhkust kasutada puhkuse ja haiguspuhkuse hulka.

Täiendavad ideed kaaluda

Pensionihüvitised:Uuri välja, mida teie tööandja teie pensionihüvitistega kavatseb teha.

Toetussüsteem: Veenduge, et teil on oma pere ja sõprade toetus. Te peate seda moraali ehitamiseks tulevaste tööotsingukatsete ajal.

Vaadake oma raha:Looge eelarve ja lõigake ära kõik mittevajalikud kulud.

Lisateenused:Kasutage ära kõiki lisateenuseid, mida tööandja võib pakkuda väljaostjale aktsepteerivatele isikutele. Mõnikord pakuvad tööandjad karjääri planeerimise messidel ja seminaridel.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com