Kuidas leida hooajalisi ja osalise tööajaga töötajaid

{h1}

Osalise tööajaga töötajate palkamine on sageli parim viis kohaneda variatsioonidega.

Paljud ettevõtete omanikud näevad müügi kõikumist aastaringselt. Näiteks jaemüüjad müüvad sageli nädalavahetustel rohkem kaupu kui tööpäevadel ja neil on kõige aktiivsemad päevad aasta lõpu puhkuseks. Teised tööstusharud näevad äri tippu suvekuudel. Osalise tööajaga töötajate palkamine on sageli parim viis nende muutustega kohanemiseks.

Osalise tööajaga töötajate leidmine

Õpilastel on tavaliselt parimad osalise tööajaga abi - eriti suvel, õhtul või nädalavahetustel. Selle kandidaadi kogumi kasutamiseks proovige reklaamida kohalikes ja üliõpilaste ajalehtedes, samuti teadetetahvlites, mis asuvad lähedal asuvates keskkoolides ja kolledžites. Samuti saate helistada lähedal asuvatele koolidele, et näha, kas neil on tööbürood, mis sobivad õpilaste ja potentsiaalsete tööandjatega. Muud ressursid hõlmavad ajutisi ameteid ja veebisaite, mis on suunatud hooajalisele või osalise tööajaga tööle. Lisaks on pensionärid osalise tööajaga abi head kandidaadid; kaaluda reklaami kohalikes supermarketites või lähedalasuvate pensionifondide helistamist.

Reklaami oma töökohti kolm või neli nädalat ette. See peaks andma sulle piisavalt aega kellegi rentimiseks ja koolitamiseks. Sõltuvalt positsioonist saate tavaliselt ühe intervjuu järel otsustada tulevase osalise tööajaga või ajutiste töötajate üle. See säästab palju aega, võrreldes täisajaga ametikohtade õigustatud mitme intervjuuga. Kui aga üliõpilased on puudulikud või kui teie piirkonnas on üliõpilaste tööjõu konkurents tihe, võiksite oma tööd avada rohkem kui kuu aega varem.

Osalise tööajaga ametikohtade küsitlemisel keskenduge sellele, et kandidaadid saaksid vajalikke oskusi. See võib olla keeruline, kui taotlejal ei ole eelnevat töökogemust. Sellistel juhtudel püüdke määrata nende kvalifikatsioon muudest elukogemustest, näiteks koolivälistest tegevustest ja hobidest. Küsi viiteid õpetajatelt või treeneridelt. Samuti tahate veenduda, et potentsiaalsel töötajatel on töökohta ja sealt tagasi transportimine ning ta saab töötada nõutavat tundi.

Kasutatakse teismelisi

USA tööministeerium piirab, millal ja kui kaua teismelised saavad töötada. Üldiselt on need 18-aastased ja vanemad lapse tööõigusest vabastatud ning 16- ja 17-aastased saavad piiramatul arvul teha ohtlikke töid. 14- ja 15-aastased lapsed võivad töötada väljaspool kooli tundi mitte rohkem kui 3 tundi koolipäevadel, 18 tundi koolinädalal, 8 tundi koolivälisel päeval ja 40 tundi mittekoolivälisel nädalal. Lisaks saavad nad töötada ainult kella 7.00-17.00. (või kuni kella 21.00-ni alates 1. juunist kuni tööpäevani).

Tööandjana peate registreerima alla 19-aastaste töötajate sünnipäevad, nende algus- ja väljumisajad, töötatud päevaste ja iganädalaste töötundide arvu ning nende kutsealad. Kui te rikute laste tööõigust, võidakse teil trahvida kuni 10 000 dollarit. Teie riigil võib olla täiendavaid lapse tööõiguse seadusi, seega võtke lisateabe saamiseks ühendust oma riigi tööosakonnaga.

Osalise tööajaga töötajate maksmine

Enamik ettevõtteid maksab osalise tööajaga töötajaid tunnis. Oma piirkonna tüüpilise tunnipalga väljaselgitamiseks võite küsida teistelt kohalikelt ettevõtetelt, kontrollida salastatud reklaame või küsida oma kohalikku kaubanduskoda.

Alates 24. juulist 2007 on föderaalse miinimumpalga suurus 5,85 dollarit tunnis. (Kui te tööle võtate alla 20-aastaseid töötajaid, võite esimese 90 järjestikuse päeva jooksul maksta 4,25 dollarit tunnis. 90 päeva pärast nõuab Fair Labour Standards Act (FLSA) tööandjatelt täieliku föderaalse miinimumpalga maksmist.)

Osalise tööajaga töötajad peavad täitma W-2 vormi; sissetulek, sotsiaalkindlustus, Medicare ja töötuse maksud jäävad samamoodi nagu täistööajaga töötajad. Pea meeles ka oma riigi seaduste kontrollimist, et teha kindlaks, kas selle nõuded on rangemad.

Erisoodustused võivad olla suurepärane võimalus osalise tööajaga palga täiendamiseks. Kui teil on näiteks restoran, siis kaaluge töötajate vahetamise ajal tasuta sööki. Õpilased kasutavad sageli töölisi erisoodustusi sama palju kui palk ja konkurentsivõimelisel tööturul võiksid head perid teie äri eraldada.

Paljud ettevõtete omanikud näevad müügi kõikumist aastaringselt. Näiteks jaemüüjad müüvad sageli nädalavahetustel rohkem kaupu kui tööpäevadel ja neil on kõige aktiivsemad päevad aasta lõpu puhkuseks. Teised tööstusharud näevad äri tippu suvekuudel. Osalise tööajaga töötajate palkamine on sageli parim viis nende muutustega kohanemiseks.

Osalise tööajaga töötajate leidmine

Õpilastel on tavaliselt parimad osalise tööajaga abi - eriti suvel, õhtul või nädalavahetustel. Selle kandidaadi kogumi kasutamiseks proovige reklaamida kohalikes ja üliõpilaste ajalehtedes, samuti teadetetahvlites, mis asuvad lähedal asuvates keskkoolides ja kolledžites. Samuti saate helistada lähedalasuvatele koolidele, et näha, kas neil on tööbürood, mis sobivad kokku õpilaste ja potentsiaalsete tööandjatega. Muud ressursid hõlmavad ajutisi ameteid ja veebisaite, mis on suunatud hooajalisele või osalise tööajaga tööle. Lisaks on pensionärid osalise tööajaga abi head kandidaadid; kaaluda reklaami kohalikes supermarketites või lähedalasuvate pensionifondide helistamist.

Reklaami oma töökohti kolm või neli nädalat ette. See peaks andma sulle piisavalt aega kellegi rentimiseks ja koolitamiseks. Sõltuvalt positsioonist saate tavaliselt ühe intervjuu järel otsustada tulevase osalise tööajaga või ajutiste töötajate üle. See säästab palju aega, võrreldes täisajaga ametikohtade õigustatud mitme intervjuuga. Kui aga üliõpilased on puudulikud või kui teie piirkonnas on üliõpilaste tööjõu konkurents tihe, võiksite oma tööd avada rohkem kui kuu aega varem.

Osalise tööajaga ametikohtade küsitlemisel keskenduge sellele, et kandidaadid saaksid vajalikke oskusi. See võib olla keeruline, kui taotlejal ei ole eelnevat töökogemust. Sellistel juhtudel püüdke määrata nende kvalifikatsioon muudest elukogemustest, näiteks koolivälistest tegevustest ja hobidest. Küsi viiteid õpetajatelt või treeneridelt. Samuti tahate veenduda, et potentsiaalsel töötajatel on töökohta ja sealt tagasi transportimine ning ta saab töötada nõutavat tundi.

Kasutatakse teismelisi

USA tööministeerium piirab, millal ja kui kaua teismelised saavad töötada. Üldiselt on need 18-aastased ja vanemad lapse tööõigusest vabastatud ning 16- ja 17-aastased saavad piiramatul arvul teha ohtlikke töid. 14- ja 15-aastased lapsed võivad töötada väljaspool kooli tundi mitte rohkem kui 3 tundi koolipäevadel, 18 tundi koolinädalal, 8 tundi koolivälisel päeval ja 40 tundi mittekoolivälisel nädalal. Lisaks saavad nad töötada ainult kella 7.00-17.00. (või kuni kella 21.00-ni alates 1. juunist kuni tööpäevani).

Tööandjana peate registreerima alla 19-aastaste töötajate sünnipäevad, nende algus- ja väljumisajad, töötatud päevaste ja iganädalaste töötundide arvu ning nende kutsealad. Kui te rikute laste tööõigust, võidakse teil trahvida kuni 10 000 dollarit. Teie riigil võib olla täiendavaid lapse tööõiguse seadusi, seega võtke lisateabe saamiseks ühendust oma riigi tööosakonnaga.

Osalise tööajaga töötajate maksmine

Enamik ettevõtteid maksab osalise tööajaga töötajaid tunnis. Oma piirkonna tüüpilise tunnipalga väljaselgitamiseks võite küsida teistelt kohalikelt ettevõtetelt, kontrollida salastatud reklaame või küsida oma kohalikku kaubanduskoda.

Alates 24. juulist 2007 on föderaalse miinimumpalga suurus 5,85 dollarit tunnis. (Kui te tööle võtate alla 20-aastaseid töötajaid, võite esimese 90 järjestikuse päeva jooksul maksta 4,25 dollarit tunnis. 90 päeva pärast nõuab Fair Labour Standards Act (FLSA) tööandjatelt täieliku föderaalse miinimumpalga maksmist.)

Osalise tööajaga töötajad peavad täitma W-2 vormi; sissetulek, sotsiaalkindlustus, Medicare ja töötuse maksud jäävad samamoodi nagu täistööajaga töötajad. Pea meeles ka oma riigi seaduste kontrollimist, et teha kindlaks, kas selle nõuded on rangemad.

Erisoodustused võivad olla suurepärane võimalus osalise tööajaga palga täiendamiseks. Kui teil on näiteks restoran, siis kaaluge töötajate vahetamise ajal tasuta sööki. Õpilased kasutavad sageli töölisi erisoodustusi sama palju kui palk ja konkurentsivõimelisel tööturul võiksid head perid teie äri eraldada.

Paljud ettevõtete omanikud näevad müügi kõikumist aastaringselt. Näiteks jaemüüjad müüvad sageli nädalavahetustel rohkem kaupu kui tööpäevadel ja neil on kõige aktiivsemad päevad aasta lõpu puhkuseks. Teised tööstusharud näevad äri tippu suvekuudel. Osalise tööajaga töötajate palkamine on sageli parim viis nende muutustega kohanemiseks.

Osalise tööajaga töötajate leidmine

Õpilastel on tavaliselt parimad osalise tööajaga abi - eriti suvel, õhtul või nädalavahetustel. Selle kandidaadi kogumi kasutamiseks proovige reklaamida kohalikes ja üliõpilaste ajalehtedes, samuti teadetetahvlites, mis asuvad lähedal asuvates keskkoolides ja kolledžites. Samuti saate helistada lähedal asuvatele koolidele, et näha, kas neil on tööbürood, mis sobivad õpilaste ja potentsiaalsete tööandjatega. Muud ressursid hõlmavad ajutisi ameteid ja veebisaite, mis on suunatud hooajalisele või osalise tööajaga tööle. Lisaks on pensionärid osalise tööajaga abi head kandidaadid; kaaluda reklaami kohalikes supermarketites või lähedalasuvate pensionifondide helistamist.

Reklaami oma töökohti kolm või neli nädalat ette. See peaks andma sulle piisavalt aega kellegi rentimiseks ja koolitamiseks. Sõltuvalt positsioonist saate tavaliselt ühe intervjuu järel otsustada tulevase osalise tööajaga või ajutiste töötajate üle. See säästab palju aega, võrreldes täisajaga ametikohtade õigustatud mitme intervjuuga. Kui aga üliõpilased on puudulikud või kui teie piirkonnas on üliõpilaste tööjõu konkurents tihe, võiksite oma tööd avada rohkem kui kuu aega varem.

Osalise tööajaga ametikohtade küsitlemisel keskenduge sellele, et kandidaadid saaksid vajalikke oskusi. See võib olla keeruline, kui taotlejal ei ole eelnevat töökogemust. Sellistel juhtudel püüdke määrata nende kvalifikatsioon muudest elukogemustest, näiteks koolivälistest tegevustest ja hobidest. Küsi viiteid õpetajatelt või treeneridelt. Samuti tahate veenduda, et potentsiaalsel töötajatel on töökohta ja sealt tagasi transportimine ning ta saab töötada nõutavat tundi.

Kasutatakse teismelisi

USA tööministeerium piirab, millal ja kui kaua teismelised saavad töötada. Üldiselt on need 18-aastased ja vanemad lapse tööõigusest vabastatud ning 16- ja 17-aastased saavad piiramatul arvul teha ohtlikke töid. 14- ja 15-aastased lapsed võivad töötada väljaspool kooli tundi mitte rohkem kui 3 tundi koolipäevadel, 18 tundi koolinädalal, 8 tundi koolivälisel päeval ja 40 tundi mittekoolivälisel nädalal. Lisaks saavad nad töötada ainult kella 7.00-17.00. (või kuni kella 21.00-ni alates 1. juunist kuni tööpäevani).

Tööandjana peate registreerima alla 19-aastaste töötajate sünnipäevad, nende algus- ja väljumisajad, töötatud päevaste ja iganädalaste töötundide arvu ning nende kutsealad. Kui te rikute laste tööõigust, võidakse teil trahvida kuni 10 000 dollarit. Teie riigil võib olla täiendavaid lapse tööõiguse seadusi, seega võtke lisateabe saamiseks ühendust oma riigi tööosakonnaga.

Osalise tööajaga töötajate maksmine

Enamik ettevõtteid maksab osalise tööajaga töötajaid tunnis. Oma piirkonna tüüpilise tunnipalga väljaselgitamiseks võite küsida teistelt kohalikelt ettevõtetelt, kontrollida salastatud reklaame või küsida oma kohalikku kaubanduskoda.

Alates 24. juulist 2007 on föderaalse miinimumpalga suurus 5,85 dollarit tunnis. (Kui te tööle võtate alla 20-aastaseid töötajaid, võite esimese 90 järjestikuse päeva jooksul maksta 4,25 dollarit tunnis. 90 päeva pärast nõuab Fair Labour Standards Act (FLSA) tööandjatelt täieliku föderaalse miinimumpalga maksmist.)

Osalise tööajaga töötajad peavad täitma W-2 vormi; sissetulek, sotsiaalkindlustus, Medicare ja töötuse maksud jäävad samamoodi nagu täistööajaga töötajad. Pea meeles ka oma riigi seaduste kontrollimist, et teha kindlaks, kas selle nõuded on rangemad.

Erisoodustused võivad olla suurepärane võimalus osalise tööajaga palga täiendamiseks. Kui teil on näiteks restoran, siis kaaluge töötajate vahetamise ajal tasuta sööki. Õpilased kasutavad sageli töölisi erisoodustusi sama palju kui palk ja konkurentsivõimelisel tööturul võiksid head perid teie äri eraldada.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com