Kuidas tulistada töötaja

{h1}

Üks ebameeldivaid tegelikkusi äri juhtimisel on see, et aeg-ajalt ei tööta töötaja. Lugege, milliseid samme tuleb astuda ja võimalikke õiguslikke takistusi.

Ettevõtte juhtimise üks ebameeldivaid asjaolusid on see, et mõnikord ei tööta töötaja sobimatuse, tulemuslikkuse või muude probleemide tõttu.

Töötaja tulistamine ei ole kunagi kerge. Advokaat või töösuhete spetsialist võib pakkuda soovitusi selle kohta, kuidas lahendada töösuhte lõpetamist ja kaitsta ettevõtet õigusvastase kohtuasja lõpetamise võimaluse eest.

Ettevalmistus on võtmeks kellegi laskmisel ja hoolikas planeerimine võib piirata arusaamatusi, viha ja diskrimineerimist. Enne kohtumist töötajaga peab dokumentatsioon olema korras. Tõmmake kokku tulemuslikkuse hindamised, kirjalikud hoiatused, palgaandmed ja kogu selle töötaja kirjavahetus, eriti kui see on seotud tööülesannete täitmisega. Selle teema kohta lisateabe saamiseks lugege palun oma ettevaatusabinõusid enne väikeettevõtte töötaja vallandamist.

Kui töötaja saab täiendavat tasu, näiteks lahkumist, arstiabi, täiendavaid puhkepäevi või muid privileege, siis peab advokaat koostama töötaja allkirjastamise loobumise. Lisage kindlasti kõik töösuhte lõpetamise hüvitised, millele töötaja on õigus. Tehke töötajale tasu saamine sõltuvalt tema nõusolekust mitte kaevata.

Valmistuge koguma kõike, mida ettevõte on töötajale andnud, ning kaaluge, milliseid arvuti paroole, pääsukoode ja õigusi tuleb muuta.

Kas tunnistaja, eelistatult oma personalijuht, jälgib menetlust. Kui endine töötaja otsustab kohtusse kaevata, võib see tunnistaja koosoleku sündmusi kinnitada.

Koosoleku alguses selgitage töötajale, miks ta on lõpetatud. Olge kindel, kuid viisakas, kirjeldades võimalikult lühikesi põhjuseid. Veenduge, et töötaja mõistab täielikult, miks teda vallandatakse, ja mitte ainult noomist.

Püüdke piirata lõpetamise selgitusi ja arutelu ning ärge vabandage selle tegevuse eest. Laske töötaja väljendada oma tundeid. Andke ausaid vastuseid, kuid vältige küsimuste arutamist. Selgitage lõpetamise tingimusi, nagu lahkumistoimingute pakett ja kõik pakutavad hüvitised või ümberasustamisteenused. Palu töötaja allkirjastada kõik sellega seotud paberitööd, sealhulgas asjakohased loobumised või kokkulepped.

Rääkige töötajale, kui kaua ta peab oma asjad koguma ja ruumidest lahkuma. Püüdke kohtumine lõpetada käepigistusega ja siiras soov, et töötaja tulevikus hästi hakkaks. Võimaluse korral proovige korraldada kiire ja graatsiline väljumine. Jälgige lahkumist, kuid ärge saatke töötajat ruumist välja, välja arvatud juhul, kui ta on lõpetanud kuriteo toimepanemise või ähvardanud. Lisateavet töötaja lõpetamise käsitlemise kohta leiate peatükist „Toonide määramine lõpetamise koosolekule”.

Pärast koosolekut vaadake läbi lõpetatud töötaja ametijuhend ning hoiatuste ja vallandamiste eeskirjad. Kas parema sobivuse jaoks on tehtud teistsugune töö kirjeldus? Kas peaksite hoiatussüsteemi muutma või muutma ettevõtte lõpetamise poliitikat ja menetlusi sujuvamaks üleminekuks? Neile küsimustele vastamine võib kõrvaldada vajaduse tulekahju tulekuks.

Hoidke privaatsuse säilitamiseks üksikasjad töötaja lõpetamise kohta. Siiski on oluline oma ülejäänud töötajaid veenda, et nende töökohad ei ole ohus. Andke neile teada, et töötaja on ettevõttest lahkunud. Samuti on oluline tegutseda kiiresti, et lõpetatud töötaja töö ümber määrata ja vajaduse korral avada töö avamine.

Ettevõtte juhtimise üks ebameeldivaid asjaolusid on see, et mõnikord ei tööta töötaja sobimatuse, tulemuslikkuse või muude probleemide tõttu.

Töötaja tulistamine ei ole kunagi kerge. Advokaat või töösuhete spetsialist võib pakkuda soovitusi selle kohta, kuidas lahendada töösuhte lõpetamist ja kaitsta ettevõtet õigusvastase kohtuasja lõpetamise võimaluse eest.

Ettevalmistus on võtmeks kellegi laskmisel ja hoolikas planeerimine võib piirata arusaamatusi, viha ja diskrimineerimist. Enne kohtumist töötajaga peab dokumentatsioon olema korras. Tõmmake kokku tulemuslikkuse hindamised, kirjalikud hoiatused, palgaandmed ja kogu selle töötaja kirjavahetus, eriti kui see on seotud tööülesannete täitmisega. Selle teema kohta lisateabe saamiseks lugege palun oma ettevaatusabinõusid enne väikeettevõtte töötaja vallandamist.

Kui töötaja saab täiendavat tasu, näiteks lahkumist, arstiabi, täiendavaid puhkepäevi või muid privileege, siis peab advokaat koostama töötaja allkirjastamise loobumise. Lisage kindlasti kõik töösuhte lõpetamise hüvitised, millele töötaja on õigus. Tehke töötajale tasu saamine sõltuvalt tema nõusolekust mitte kaevata.

Valmistuge koguma kõike, mida ettevõte on töötajale andnud, ning kaaluge, milliseid arvuti paroole, pääsukoode ja õigusi tuleb muuta.

Kas tunnistaja, eelistatult oma personalijuht, jälgib menetlust. Kui endine töötaja otsustab kohtusse kaevata, võib see tunnistaja koosoleku sündmusi kinnitada.

Koosoleku alguses selgitage töötajale, miks ta on lõpetatud. Olge kindel, kuid viisakas, kirjeldades võimalikult lühikesi põhjuseid. Veenduge, et töötaja mõistab täielikult, miks teda vallandatakse, ja mitte ainult noomist.

Püüdke piirata lõpetamise selgitusi ja arutelu ning ärge vabandage selle tegevuse eest. Laske töötaja väljendada oma tundeid. Andke ausaid vastuseid, kuid vältige küsimuste arutamist. Selgitage lõpetamise tingimusi, nagu lahkumistoimingute pakett ja kõik pakutavad hüvitised või ümberasustamisteenused. Palu töötaja allkirjastada kõik sellega seotud paberitööd, sealhulgas asjakohased loobumised või kokkulepped.

Rääkige töötajale, kui kaua ta peab oma asjad koguma ja ruumidest lahkuma. Püüdke kohtumine lõpetada käepigistusega ja siiras soov, et töötaja tulevikus hästi hakkaks. Võimaluse korral proovige korraldada kiire ja graatsiline väljumine. Jälgige lahkumist, kuid ärge saatke töötajat ruumist välja, välja arvatud juhul, kui ta on lõpetanud kuriteo toimepanemise või ähvardanud. Lisateavet töötaja lõpetamise käsitlemise kohta leiate peatükist „Toonide määramine lõpetamise koosolekule”.

Pärast koosolekut vaadake läbi lõpetatud töötaja ametijuhend ning hoiatuste ja vallandamiste eeskirjad. Kas parema sobivuse jaoks on tehtud teistsugune töö kirjeldus? Kas peaksite hoiatussüsteemi muutma või muutma ettevõtte lõpetamise poliitikat ja menetlusi sujuvamaks üleminekuks? Neile küsimustele vastamine võib kõrvaldada vajaduse tulekahju tulekuks.

Hoidke privaatsuse säilitamiseks üksikasjad töötaja lõpetamise kohta. Siiski on oluline oma ülejäänud töötajaid veenda, et nende töökohad ei ole ohus. Andke neile teada, et töötaja on ettevõttest lahkunud. Samuti on oluline tegutseda kiiresti, et lõpetatud töötaja töö ümber määrata ja vajaduse korral avada töö avamine.


Video: 9 Eesti lennuõnnetust


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com