Kuidas sattuda nagu pro - ja miks sa alati peaksid

{h1}

Tööandja lahkumine headel tingimustel on alati teie huvides. Siin on mõned põhjused, miks peaksite alati professionaalina vallandama.

Ehkki teie töö lõpetamine võib olla väga emotsionaalne kogemus, võib teie emotsioonide hämmastamine ja vale asja ütlemine olla püsiv negatiivne mõju teie karjäärile. Kui teie reaktsioon on vaenulik või kui teie vastus koosneb solvangutest, ähvardustest, ebaõigluse hirmudest või vaiksest kohtlemisest, võite lühikese aja jooksul end paremini tunda, kuid peagi kahetse oma professionaalsuse puudumise pärast.

See kehtib ka siis, kui vaenulik reaktsioon on õigustatud. Liiga tihti peatavad tööandjad lõpetamised, jättes sobiva aluse ja / või ei esitanud piisavat selgitust. Sellegipoolest on ainus inimene, keda karjuvad ja karjuvad, sulle.

Tööandja lahkumine headel tingimustel on alati teie huvides. Siin on mõned põhjused, miks - põhjused, mis on kergesti unustatud, kui olete keset tulistamist.

  • Viide kontroll. Kui te taotlete uut töökohta, tahab teie tulevane tööandja rääkida oma eelmise tööandjaga. Olenemata sellest, mida eelmine tööandja ütleb, on teil palju kaalu. Kui jätsite headele tingimustele, võite saada kinnituse. Tegelikult võib teie vana firma olla abivalmis, et aidata teil asuda uues asendis, sest sa tegid nende lahkumise lihtsaks.
  • Tööstuse maine. Enamik tööstusharusid on nagu väikesed linnad või suured pered: palju kuulujutte ja vähe saladusi. Kui sa vallandasid, kui vallandati - õigustatud või mitte -, võivad inimesed teid sildistada kui keegi, keda on raske hallata. See ei aita teil uut töökohta kindlustada või oma karjääri edasi minna, kui te seda teete.
  • Viited. Kui lahkute halbadel tingimustel, ei soovi teie vana tööandja sind teist kuulda. Teisest küljest hoiab professionaalne parting suhtlusliinid avatuna. Pane endale võimalus küsida töökaaslastelt või ülemustelt tööülesandeid. Viited on parim viis suurepärase töö leidmiseks ja inimesed, kellega olete töötanud, võivad suunata teid õiges suunas... kui nad on selleks motiveeritud.
  • Severance. Suulisel teel oma ülemuse ründamine ei inspireeri teda andma teile täiendava nädala lahkumishüvitist või tegema mõnda muud majutust, et aidata teil oma üleminekut läbi viia. Jahutamise hoidmine võib võtta uue töökoha leidmiseks soojuse. Kindlasti on teie jaoks kasulik, et saaksid oodata õiget tööd pigem esimese töökoha pakkumise asemel.
  • Tagasi. Asjaolud muutuvad organisatsiooni sees pidevalt. Ettevõte, mis just vallandas, võib isegi mõne kuu pärast olla täiuslik. Kui te lahkute tapmisel oma ärkvel, sulete selle ukse igaveseks.

kalkunikaart

© Brad Shorr

Siin on näpunäiteid proovi vallandamiseks:

  • Ärge võtke seda isiklikult. Seda on raske teha, sest vallandati on isiklik. Kuid see olukord nõuab eraldamist. Tabeli teisel poolel hirmutab emotsionaalne puhang. Kui teie vastus on rahulik, jahe ja kogutud, vabastatakse see isik. Te olete andnud endale parima võimaluse väga halvast olukorrast parimaks saada.
  • Ära vaidle. Isegi kui sa suudad oma tööandjalt oma tulist välja rääkida - mis on väga ebatõenäoline - kõnnite muna koorega iga päev nii kaua, kui te seal töötate.
  • Ära kerka. Pidage meeles: see ei ole vallandatud, mis eemaldab meie väärikuse, kuidas me reageerime. Pea meeles Shelley Levene (Jack Lemmon) Glengarry Glen Ross? Keegi ei taha olla see mees.
  • Küsi täpsustusi ja saada need kirjalikult. Teil on õigus ühtsele selgitusele, miks teid vallandatakse. Professionaalseks on vajutada oma tööandjale üksikasju ja saada üksikasjad (koos oma lahkumistoimingute üksikasjadega) kirjalikult. Võimalik tööandjale näidata oma töösuhte lõpetamise põhjus võib olla üsna kasulik.
  • Enne allkirjastamist pöörduge oma advokaadi poole. Kui teie töösuhte lõpetamine tähendab mittekonkurentsilepingut, konfidentsiaalsuskokkulepet või muud liiki lahuselu lepingut, vaadake see hoolikalt läbi teie riigis kehtivate seadustega kursis olevate lugupeetud töövõtjatega. Need dokumendid mõjutavad teie karjääri tohutult, on sageli läbiräägitavad ja ei pruugi olla seaduslikud ega täitmisele pööratavad.
  • Küsi abi. See on aeg paluda asju, mida vajate lahkumiskomplektis. Peale selle võivad asjakohased küsimused sisaldada järgmist:
    • Kas teate ettevõtteid, kes võiksid olla huvitatud oma oskustega tööle võtmisest?
    • Kas on õige, et ma loetleksin teid viitena? Millist soovitust annaksite mulle, kui ma sind loetleksin?
    • Mida ma saan teha, et parandada oma oskusi ja oskusi?
  • Tänulikkust väljendama. Ütle oma professionaalsust lihtsalt öeldes: “Tänan võimaluse eest”, „Täname, et mind minema kinni, kui sa tegid,” või „Täname abi eest, mida sa mulle mu ülemineku kaudu annad”. Tööandjal on pikad mälestused selliste avalduste kohta - või siis, kui need puuduvad.

Lõpetamised ei ole kunagi meeldivad ja kõik need nõuanded ei tee teid vähemalt esialgu paremini. Te peate lihtsalt meeles pidama, et palju edukaid inimesi, nende staaridel asuvaid rock-tähti, vallandati kunagi hea põhjuse, halva põhjuse või üldse mitte mingil põhjusel. Kui nad võitlevad õnnetustest, siis kas saate! See on palju lihtsam teha, kui olete valmis ja professionaalne.


Video: Uus-Meremaa: miks ma MK-l ei võistelnud? | Vlog 18


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com