Kuidas anda oma tervishoiuteenuste pakkumist võimenduseks

{h1}

Kasvava ettevõtte jaoks võib olla raske pakkuda kõigile oma töötajatele piisavat tervishoiuteenust. Teatud meetmete rakendamine võib aidata.

Matt Straz

Kuigi väikesed ettevõtted (vähem kui 50 töötajaga töötajad) ei pea tervishoiuteenuste osutamist pakkuma, näevad paljud seda olulise vahendina tippspetsialistide värbamiseks ja säilitamiseks. Kahjuks võib tervishoiuteenuste üha suurenevate kuludega seoses kasvava ettevõtte jaoks olla raske pakkuda kõigile oma töötajatele piisavat tervishoiuteenust.

Õnneks on mitmeid meetmeid, mida saate võtta, et ennetada, pakkuda ja teavitada. Nende väheste sammude rakendamine võib aidata teie väikeettevõtetel juhtida kõiki paremaid tervishoiuteenuseid:

1. Võtta ennetavaid meetmeid.

Pidev terviseprogramm (õuna päevas) hoiab arsti ära. Kuna väikeettevõtted haaravad üha kasvavaid tervishoiukulusid, püüavad tööandjad ennetusmeetmete abil abi saada.

Milline on parem viis aidata töötajatel säilitada terviseohutuse arve kui terviseprogrammi rakendamine? Tegelikult leidis MetLife'i 12. iga-aastane USA töötajate hüvitiste suundumuste uuring, et 82 protsenti tööandjatest pakuvad tervisekontrolli, 75 protsenti pakuvad terviseprogramme ja 74 protsenti pakuvad tervisehalduse algatusi (nt kohapealset kliinikut).

Ettevõtte terviseprogrammid ei aita mitte ainult vähendada ettevõtte üldisi tervishoiukulusid, vaid ka need programmid pakuvad ligitõmbavat kasu paljudele tänapäeva tervisehäiretega tööotsijatele. Kuigi jõusaali liikmeskond on tavaliselt kõige levinum tervislik seisund, teevad ettevõtted rohkem tervist ja sobivust ettevõtte tasandil:

  • IT-konsultatsioonifirma Appirio vähendas olulist tükki - 280 000 dollarit, mis on täpne - kindlustusarvestusest, andes töötajatele Fitbitsile.
  • Gravity Payments'il, Seattle'il põhineval krediitkaardi töötlemisettevõttel on iganädalane jooksuklubi, kus meeskonnaliikmeid võib vabastada oma töö eest tund aega, et minna organiseeritud sõidule.

Kas pakute tasuta tervislikke lõunasööke, tuua sisse jooksuratta lauad või korraldate kogu ettevõtte harjutusi, alustage kindlasti liikumist tervislikuma töökoha poole.

2. Valige õiged tervishoiuvõimalused.

Teie töötajatele tervishoiuteenuste lahenduste andmise ja pakkumise võti on valida oma ettevõtte suurimad võimalused. Kui teil on vaja tõeliselt mõista ja valida teie ettevõttele õigeid eeliseid, siis on kõige parem pöörduda ekspertide poole.

Mõtle töötamisele litsentseeritud vahendajaga, et tagada teie väikeettevõtte jaoks õige pakkumine. Need spetsiaalsed eelised eksperdid aitavad teil kujundada tõhusaid plaane koos õigete mahaarvamiste ja lisatasudega oma töötajatele.

Maaklerid võivad aidata luua ka töötajate jaoks meeldivamat avatud registreerimiskogemust, toetades ja nõustades neid registreerumise ajal ja pärast seda. Nutikam pakkumine tähendab arukamat otsustamist.

3. Harida töötajaid nende otsuste kohta.

Sa tead, et midagi on valesti, kui töötajad veedavad rohkem puhkust (viis tundi), uurides hüpoteeklaene (viis tundi) ja otsustades, millist autot osta (10 tundi), kui nad oma eeliseid valivad.

Tegelikult on 2014. aasta Aflac Workforces'i aruande kohaselt ligi pooled USA töötajatest (46 protsenti) pühendanud 30 minutit või vähem tervishoiuhüvitiste mõistmise ja registreerimise iga-aastasele ülesandele.

Et aidata oma töötajatel teha teadlikumaid tervishoiuteenuseid puudutavaid otsuseid, on teie ülesanne harida neid pakkumistest ja plaanida muudatusi - ja kord aastas seda ei lõigata. Töötajate tervishoiuvõimaluste harimine kuni viimase hetke ootamiseni võib olla põhjuseks, miks 90% töötajatest valib igal aastal sama kasu.

Selle asemel töötage välja tervishoiuteenuste kommunikatsiooniplaan, mis teavitab töötajaid ja motiveerib neid oma võimalusi teist korda vaatama. Siin on, kuidas:

  • Anda töötajatele vajalikud vahendid ja teave enne avatud registreerimisperioodi algust.
  • Võta kasu koosolekutest ülespoole ja hoidke „lõunasööki ja õpib” ning julgustage töötajaid osalema.
  • Hangi pereliikmed, kes osalevad otsustusprotsessis, korraldades lõunaaegseid või pärast töövõimalusi pakkuvaid messisid.
  • Kohtuge üksikute töötajatega, et arutada tervishoiuvõimalusi, küsimusi, muresid jne.

Autori kohta

Postitaja: Matt Straz

Matt Straz on maailma kõige põnevamate ettevõtete HR ja palgaarvestuse platvormi asutaja ja tegevjuht.

Firma: Nimelt
Veebisait: namely.com
Ühenda minuga Facebookis, Twitteris, LinkedInis ja Google+.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com