Kuidas käsitleda sõltuvust töökohal

{h1}

Selgitamatud puudumised, ebaühtlane käitumine, tootlikkuse järsk langus? Kui te kahtlustate, et töötaja kuritarvitab narkootikume, on oluline, et te jätkaksite ettevaatust.

Lugege kindlasti ka töötajate ravimi testimise programmi rakendamine

Teie töötaja käitumine tundub imelik, olematu. Ta on hakanud tööle hilja näitama ja tundub, et ta on seal ebakindel ja närviline. Siis hakkab ta sagedamini kasutama haigepäevi, unustades üldse helistada üks või kaks korda. Kas need on narkootikumide või alkoholi probleemi tunnused?

Kahjuks on see väga reaalne võimalus: 8,4 protsenti täistööajaga töötajatest kasutavad ebaseaduslikke uimasteid ja 8,8 protsenti tunnistab USA alkoholi tarbimist vastavalt USA tervishoiu- ja inimressursside osakonna andmetele. Lisaks on USA tööministeeriumi sõnul ainet kuritarvitavad töötajad 25–30 protsenti vähem produktiivsed ja töötavad kolm korda sagedamini kui nende mittetöötavad kolleegid.

Tõepoolest, puuduv töö on üks klassikalisi hoiatusmärke, mis teil on sõltuvuses töötajatest. „Varem vastutav töötaja hakkab äkki tulema hilja või puuduvate vahetustega,” ütleb dr Jennifer Farrell, New Yorgi rand, psühhiaater, kes on spetsialiseerunud narkomaania ravimitele Ameni kliinikutes. Ta juhib tähelepanu muudele häirivatele näitajatele, mis võivad tähendada tõsist probleemi: meeleolumuutused või ebaühtlane käitumine, järsk tootlikkuse muutus või huvi huvi töö vastu ning muutus harjumusprojektides. Oluline on siiski märkida, et kuigi need käitumised võivad viidata uimastiprobleemile, ei kinnita nad tingimata, et see on olemas.

Mida teeb tööandja?

Alustage privaatsest vestlusest. „Enne narkootikumide tarvitamist küsige, kui te väljendate muret ja empaatiat, võite saada rohkem,” soovitab Farrell. Ta soovitab esitada küsimusi meeleolu või käitumise muutuste kohta, näiteks: „Olen ​​märganud, et olete selle kuu jooksul kolm vahetuseks jätnud. Ma olen üllatunud. See ei meeldi sulle. Kas kõik on korras? ”Või“ John, olete viimasel ajal hilinenud ja kaks klienti on kurtnud lühikese temperatuuri pärast. Mis toimub? ”Pidage alati kinni töötaja õigusest eraelu puutumatusele, kui te ei küsi tema haiguse kohta.

Dokumendi käitumine. Töötaja probleemi käitumine võib mõjutada paljusid valdkondi: täpsus, kohalolek, ohutusjuhised, töö tulemuslikkus ja suhtlemine teistega, et nimetada vaid mõningaid. „Kas töötajat on hoiatatud käitumisest või poliitika rikkumisest? Kas töötajale on antud arengukava? Kas töötaja teab, et tema töö on ohus? Need on olulised asjad, mida tuleb kaaluda, ”ütleb Sandi Ransom, Oklahoma City personalijuhtimise personalijuht. „On kõige parem, kui see on võimalik, tegutseda pigem tulemuslikkuse puuduste ja poliitiliste rikkumiste kui selliste probleemide nagu narkootikumide, alkoholi või isiklike probleemide lahendamisel.” Veenduge, et teie dokumendid näitavad ka rahuldava käitumise dokumenteerimist.

Vaadake üle oma poliitika. Veenduge, et teie ettevõtte ootused ja juhised on oma töötajate käsiraamatus kirjalikult kirjas, alates narkootikumide testimisest kuni töötajate töölevõtmisteni. „Kas teil on kirjalik poliitika, mis keelab ebaseaduslike uimastite kasutamise või valdamise töökohal ja ebaseaduslike uimastite mõju all töökohal,” ütleb Craen O'Connoris Philadelphias töö- ja tööhõivevolinik Debra S. Friedman. „See poliitika toetab teie otsust võtta meetmeid poliitikakujundajate vastu nii kaua, kui poliitika on nõuetekohaselt ja järjekindlalt rakendatud.” Vajadusel konsulteerige õigusnõustajaga.

Ära diskrimineeri. Taastunud alkohoolikud ja narkomaanid on kaitstud Ameerika puuetega inimeste seaduse alusel, nii et olge ettevaatlik, et mitte hüpata järeldustele, kui teate, et neil on minevikus selline probleem. "[Aga] kui töötaja praegu kasutab, ei ole neil enam ADA kaitse all," ütleb Ransom. „Kui aga käitumise asemel on meditsiinilisi küsimusi, mitte narkootikumide tarvitamist, siis võib teil olla teie käsutuses ADA-nõue. Pidage meeles, et alkoholismi või teiste sõltuvuste all kannatavatel töötajatel võib olla riigisisese õiguse alusel täiendavaid kaitsemeetmeid. Teil võib tekkida vajadus kaaluda ka teisi seadusi, nagu näiteks perearstiabi. "

Probleemiks on aine kuritarvitamise kinnitamine. Ära ole üllatunud, kui teie töötaja ei tule kohe välja ja tunnistab, et tal on probleem. Järgmine võimalus on teha narkootikumide või alkoholi test. Enne edasiliikumist ütleb Ransom: „Olge kindel, et teil on olemas poliitika, mis on õiguslike suuniste piires, poliitika jagati töötajatele, teil on töötaja allkirjastatud kinnitus tõestamaks, et ta teab poliitikat ja testib on järjepidevalt läbi viidud. ”

Otsustage tegevussuund. Sõltuvalt olukorrast võib ebaõnnestunud narkootikumide test tähendada distsiplinaarmeetmeid nagu vallandamine (veenduge, et tulemuslikkuse puudused on ametlikult dokumenteeritud) või ravilahendus nagu rehabilitatsiooniprogramm. „Ravi pikkus ja intensiivsus sõltub kasutatava aine liigist ja kasutuse raskusest,” ütleb Farrell, kes lisab, et tööandjad peaksid omama käsiraamatu ressurssidest, et anda töötajatele, näiteks arstidele, kes on spetsialiseerunud sõltuvuse ravile, kohalikud AA või NA kohtumised ja raviasutused. „Mõned inimesed vajavad intensiivset elamispuhastust mitu kuud, teised saavad tööd teha tööl või nädalavahetustel, AA või NA, ja mõned saavad intensiivse päevaprogrammi mõne nädala jooksul. Spetsialistil on võimalik hinnata ja näha, kus ravi peaks algama. ”Teie ettevõtte töötajate abiprogramm on teine ​​hea ressurss nõustamiseks või muudeks teenusteks. Kui teie ettevõttel pole veel EAP-i, kaaluge selle pakkumist.

Lugege kindlasti ka töötajate ravimi testimise programmi rakendamine


Charlotte Jensen on rahvusvaheliselt avaldatud ajakirjanik, kes on spetsialiseerunud äriteemadele.

Lugege kindlasti ka töötajate ravimi testimise programmi rakendamine

Teie töötaja käitumine tundub imelik, olematu. Ta on hakanud tööle hilja näitama ja tundub, et ta on seal ebakindel ja närviline. Siis hakkab ta sagedamini kasutama haigepäevi, unustades üldse helistada üks või kaks korda. Kas need on narkootikumide või alkoholi probleemi tunnused?

Kahjuks on see väga reaalne võimalus: 8,4 protsenti täistööajaga töötajatest kasutavad ebaseaduslikke uimasteid ja 8,8 protsenti tunnistab USA alkoholi tarbimist vastavalt USA tervishoiu- ja inimressursside osakonna andmetele. Lisaks on USA tööministeeriumi sõnul ainet kuritarvitavad töötajad 25–30 protsenti vähem produktiivsed ja töötavad kolm korda sagedamini kui nende mittetöötavad kolleegid.

Tõepoolest, puuduv töö on üks klassikalisi hoiatusmärke, mis teil on sõltuvuses töötajatest. „Varem vastutav töötaja hakkab äkki tulema hilja või puuduvate vahetustega,” ütleb dr Jennifer Farrell, New Yorgi rand, psühhiaater, kes on spetsialiseerunud narkomaania ravimitele Ameni kliinikutes. Ta juhib tähelepanu muudele häirivatele näitajatele, mis võivad tähendada tõsist probleemi: meeleolumuutused või ebaühtlane käitumine, järsk tootlikkuse muutus või huvi huvi töö vastu ning muutus harjumusprojektides. Oluline on siiski märkida, et kuigi need käitumised võivad viidata uimastiprobleemile, ei kinnita nad tingimata, et see on olemas.

Mida teeb tööandja?

Alustage privaatsest vestlusest. „Enne narkootikumide tarvitamist küsige, kui te väljendate muret ja empaatiat, võite saada rohkem,” soovitab Farrell. Ta soovitab esitada küsimusi meeleolu või käitumise muutuste kohta, näiteks: „Olen ​​märganud, et olete selle kuu jooksul kolm vahetuseks jätnud. Ma olen üllatunud. See ei meeldi sulle. Kas kõik on korras? ”Või“ John, olete viimasel ajal hilinenud ja kaks klienti on kurtnud lühikese temperatuuri pärast. Mis toimub? ”Pidage alati kinni töötaja õigusest eraelu puutumatusele, kui te ei küsi tema haiguse kohta.

Dokumendi käitumine. Töötaja probleemi käitumine võib mõjutada paljusid valdkondi: täpsus, kohalolek, ohutusjuhised, töö tulemuslikkus ja suhtlemine teistega, et nimetada vaid mõningaid. „Kas töötajat on hoiatatud käitumisest või poliitika rikkumisest? Kas töötajale on antud arengukava? Kas töötaja teab, et tema töö on ohus? Need on olulised asjad, mida tuleb kaaluda, ”ütleb Sandi Ransom, Oklahoma City personalijuhtimise personalijuht. „On kõige parem, kui see on võimalik, tegutseda pigem tulemuslikkuse puuduste ja poliitiliste rikkumiste kui selliste probleemide nagu narkootikumide, alkoholi või isiklike probleemide lahendamisel.” Veenduge, et teie dokumendid näitavad ka rahuldava käitumise dokumenteerimist.

Vaadake üle oma poliitika. Veenduge, et teie ettevõtte ootused ja juhised on oma töötajate käsiraamatus kirjalikult kirjas, alates narkootikumide testimisest kuni töötajate töölevõtmisteni. „Kas teil on kirjalik poliitika, mis keelab ebaseaduslike uimastite kasutamise või valdamise töökohal ja ebaseaduslike uimastite mõju all töökohal,” ütleb Craen O'Connoris Philadelphias töö- ja tööhõivevolinik Debra S. Friedman. „See poliitika toetab teie otsust võtta meetmeid poliitikakujundajate vastu nii kaua, kui poliitika on nõuetekohaselt ja järjekindlalt rakendatud.” Vajadusel konsulteerige õigusnõustajaga.

Ära diskrimineeri. Taastunud alkohoolikud ja narkomaanid on kaitstud Ameerika puuetega inimeste seaduse alusel, nii et olge ettevaatlik, et mitte hüpata järeldustele, kui teate, et neil on minevikus selline probleem. "[Aga] kui töötaja praegu kasutab, ei ole neil enam ADA kaitse all," ütleb Ransom. „Kui aga käitumise asemel on meditsiinilisi küsimusi, mitte narkootikumide tarvitamist, siis võib teil olla teie käsutuses ADA-nõue. Pidage meeles, et alkoholismi või teiste sõltuvuste all kannatavatel töötajatel võib olla riigisisese õiguse alusel täiendavaid kaitsemeetmeid. Teil võib tekkida vajadus kaaluda ka teisi seadusi, nagu näiteks perearstiabi. "

Probleemiks on aine kuritarvitamise kinnitamine. Ära ole üllatunud, kui teie töötaja ei tule kohe välja ja tunnistab, et tal on probleem. Järgmine võimalus on teha narkootikumide või alkoholi test. Enne edasiliikumist ütleb Ransom: „Olge kindel, et teil on olemas poliitika, mis on õiguslike suuniste piires, poliitika jagati töötajatele, teil on töötaja allkirjastatud kinnitus tõestamaks, et ta teab poliitikat ja testib on järjepidevalt läbi viidud. ”

Otsustage tegevussuund. Sõltuvalt olukorrast võib ebaõnnestunud narkootikumide test tähendada distsiplinaarmeetmeid nagu vallandamine (veenduge, et tulemuslikkuse puudused on ametlikult dokumenteeritud) või ravilahendus nagu rehabilitatsiooniprogramm. „Ravi pikkus ja intensiivsus sõltub kasutatava aine liigist ja kasutuse raskusest,” ütleb Farrell, kes lisab, et tööandjad peaksid omama käsiraamatu ressurssidest, et anda töötajatele, näiteks arstidele, kes on spetsialiseerunud sõltuvuse ravile, kohalikud AA või NA kohtumised ja raviasutused. „Mõned inimesed vajavad intensiivset elamispuhastust mitu kuud, teised saavad tööd teha tööl või nädalavahetustel, AA või NA, ja mõned saavad intensiivse päevaprogrammi mõne nädala jooksul. Spetsialistil on võimalik hinnata ja näha, kus ravi peaks algama. ”Teie ettevõtte töötajate abiprogramm on teine ​​hea ressurss nõustamiseks või muudeks teenusteks. Kui teie ettevõttel pole veel EAP-i, kaaluge selle pakkumist.

Lugege kindlasti ka töötajate ravimi testimise programmi rakendamine


Charlotte Jensen on rahvusvaheliselt avaldatud ajakirjanik, kes on spetsialiseerunud äriteemadele.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com