Kuidas aidata oma aastatuhandelistel töötajatel õnnestuda ja edukas olla

{h1}

Töötajate noorima põlvkonna ainulaadsetest omadustest on palju kirjutatud. Kui te kasutate aastatuhandeid töötajaid, on siin näpunäiteid sellise keskkonna loomiseks, mis teeb nende parima töö.

Töökohas on aastatuhandete kohta tehtud palju eeldusi. Üks Beyond.com'i uuring näitas, et ainult 22% HR-spetsialistidest usub, et aastatuhandeid on meeskonna mängijaid. Samuti leiti, et ainult 11% HR spetsialistidest arvavad, et Millennialid on rasked töötajad ja ainult 9% ütleb, et aastatuhandeid on võimalik juhtida.

Selliste eelduste korral on koefitsiendid paigutatud tuhandete aastate vastu. Kuid mõne väikese tweaks oma lähenemisviisi juhtimine, saate aidata millennials areneda oma äri.

1. Kuula nende ideid

Millennialid tunnevad sageli, et nende ideid ei võeta tõsiselt lihtsalt oma vanuse tõttu - ja paljudel juhtudel on neil õigus. Vanusepõhisus on tõeline probleem, kui ühe meeskonna nimel on mitu põlvkonda.

Millennialidel on aga palju pakkuda. See põlvkond on kaasaegse tehnoloogiaga hästi kursis ja on tuntud kui loominguline oma lähenemisviisiga väljakutsetele. Kui julgustate neid rääkima ja näitama, et hindate oma arvamust, siis kasutate tõenäolisemalt oma ainulaadset oskuste kogumit. Hoidke avatud meeles, kui teil on vestlused teie tuhandeaastaste töötajatega. Te ei tea kunagi, millal võite teada saada uue tehnoloogiaga, mis võiks teha teie töö tegemise veidi lihtsamaks või lahenduse, mis võib parandada teie tulusid.

2. Looge lõunasöögi kuupäevad

Mõnikord on põhjus, miks vanemad ja nooremad inimesed võitlevad ühendamise eest, sest nad ei ole leidnud ühist alust. Julgusta aastatuhandeid ja teisi töötajaid üksteisega tundma õppima, luues programmi, mis paarib nooremaid / vanemaid meeskonnaliikmeid ja lase neil koos lõunasöögiga minna. Näiteks kaks inimest võivad nii golfi armastada. Kui nad saavad rääkida oma löögist ja lemmikkursustest, on neil lihtsam rääkida tööga seotud küsimustest

3. Laske slängi slaid

Mõnikord võib tunduda, et sa oled slangi sõna. Selle asemel, et oma silmad oma aastatuhandeliste töötajate räägib, proovige seda näha teisest vaatenurgast. Nii suhtlevad nad ja potentsiaalselt teie ostjad.

Parim viis oma meeskonnaliikmetega suhelda on nendega igapäevaselt suhelda. Kui on mõiste, mida te ei mõista, ärge tundke häbi, et küsida selgitusi. Kes teab, sa võiksid seda tegelikult meeldida ja tulla seda ise kasutama! Või kui te teenite aastatuhandeid, saate seda uut sõnu kasutada oma kliendisuhete parandamiseks.

4. Ärge tehke silode

Üks raskemaid asju on delegeerida. Paljud inimesed tahavad olla praktilised, et nad saaksid tagada, et töö saab täpselt nii, nagu nad tahavad seda teha. Kas see tundub tuttav? On aeg harjumus murda.

Ära hoia ennast maha. Tehke koostööd oma eakaaslastega igas vanuses. Seda tüüpi koostöö annab teile sügavamaid teadmisi ja ideid oma eesmärkide saavutamiseks. See on kasulik mitmel põhjusel:

  • See võimaldab teie tuhandeaastastel töötajatel teie ootusi õppida.
  • See annab teie tuhandeaastastele töötajatele võimaluse tunda kuulda ja hinnata.

See viimane punkt on oluline. Millennialid teevad oma parima, kui nad tunnevad, mida nad teevad, mis toob mind viimase punkti juurde...

5. Anna neile tööd, mis on olulised

Võib-olla isegi rohkem kui teised põlvkonnad, tahavad aastatuhandikud tunda, et töö, mida nad teevad, on muutumas. See võib olla teie ettevõtte eesmärkide saavutamise või kliendi elu erinevuse erinevus. Pole tähtis, millised, millennialid tahavad ja peavad tundma ennast väärtuslikuna teie meeskonnas.

Andke vastutus üle ja andke oma aastatuhandelistele töötajatele teada, miks nende töö konkreetses projektis on suurem. Sel viisil saate oma töötajatelt parimad tulemused.

Kiire tagasivõtmine

Millennialidel on suurepärased ideed. Kuigi nad võivad rääkida teistest keeltest, kui mõned teie teised töötajad, võib tavaliselt igaühel leida ühist alust. Julgustada koostööd ja meeskonnatööd ning anda oma tuhandeaastastele töötajatele vabadus töötada teie ettevõtte jaoks oluliste projektidega. Tehke seda ja te vaatate, kuidas teie nooremad meeskonna liikmed töökohal elavad.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com