Kuidas rentida oma väikeettevõtete parimaid ja kõige heledamaid talente

{h1}

Tagamaks, et olete ainult oma organisatsiooni kõige paremate talentide palkamine, otsige neid olulisi omadusi oma taotlejatele.

Teie ettevõtte ootuste saavutamiseks ja ületamiseks on oluline, et igal teie töökohta vestlusele tuleval kandidaadil oleks kvalifikatsioon - ja siis mõned -, et aidata teie ettevõtet.

See tähendab, et mida te teete, et veenduda, et kõik tulevased töötajad on need, kes tunneksid end 100% kindel ja rentides?

Parimate ja heledamate talentide palkamisel on olemas kaitsemeetmed, mis peaksid olema paigas (sa peaksid neid ära tundma), nii et teil on tõenäolisem, et see õigeks saab.

Talent on erinevates vormides

Et tagada vaid oma organisatsiooni kõige paremate talentide palkamine, otsige neid omadusi:

Iseloom. Kogemused on väga olulised, kui arvestada kedagi töökohta, kuid nende isikupära ja seda, kas see on pluss või miinus, ei saa lihtsalt pidada iseenesestmõistetavaks. Näiteks võite palgata maailma kõige heledamaid talente (vt rohkem allpool), kedagi, kes teab kõiki oma tööülesannete täitjaid. Aga mis siis, kui ta lihtsalt ei sobi büroo abielulahutuse puhul? Meeskonna mängija olemise tähtsust ei saa kunagi tähelepanuta jätta, nii et veenduge, et kandidaadil on võitnud isiksus (jah, seda ei ole alati lihtne öelda vaid intervjuus või kaks).

Talendid. Kui tegemist on kandidaadi annetega, peate oma tausta ja kogemusi põhjalikult uurima. Ärge automaatselt eeldage, et kandidaat, kellel on vähem kogemusi, on automaatselt üks allahindlus. Tööotsija võib kõhklemata minna praktika üksikasjadesse, mis tähendab, et te ei soovi seda teha. Praegusel kujul oleks praktika saanud kandidaadile suurepärase kogemuse, kogemuse, mis oli palju praktilisem kui kandidaadi juhendaja kogemus.

Olge selged oma ametijuhendis ja kandidaatidega kohtumiste osas, mida te otsite. Siiski, kui üks kandidaat näib töö jaoks tõesti hea, kuid on üks teie viiest peamisest talentinõudest, kas peaksite neid palgama ja koolitama ühes piirkonnas, kus neil puuduvad? See on veel üks mõte, mida tuleb kaaluda enne, kui pakute kellelegi positsiooni.

Sõida. Teine oluline rõhuasetus peaks olema kandidaadi sõit. Vaid ühe intervjuu või kahe puhul võib olla raske öelda, kas tulevane töötaja annab teile 100 protsenti iga päev, kui nad tulevad tööle. See tähendab, et te ei saa palgata töötajaid, kes oma töökohal põhiliselt unenägusid, eriti kui nad tegelevad igapäevaselt klientidega.

Ideaalne olukord on nende inimeste palkamine, kes soovivad minna üle ja kaugemale sellest, mida te neist küsite. See võib olla nii lihtne kui viibida kontoris hilja, kui vajate, et aidata ummistunud töökaaslastel või osaleda aktiivselt ettevõtte koosolekutel. Töötajate tootlikkus võib tihti tähendada erinevust teie keskmise äritegevuse ja selle vahel, mis on võistlusel pakutav.

Ole valmis

Oma püüdlustes palgata ainult parimaid ja kõige heledamaid talente vaadake kindlasti oma töölevõtmise protseduurid regulaarselt üle. See võimaldab teil iga kord paremini valmistuda, kui keegi vestleb läbi nende uste.

Pidage meeles, et igaüks neist isikutest võib olla teie palgalehele lisatud järgmine isik, nii et saad seda kohe esimest korda.

VAATA KA: Indeed.commaailma suurim töökoht. Väikesed ja kasvavad ettevõtted saavad töökohta avada tasuta. [Sponsored Post]

Teie ettevõtte ootuste saavutamiseks ja ületamiseks on oluline, et igal teie töökohta vestlusele tuleval kandidaadil oleks kvalifikatsioon - ja siis mõned -, et aidata teie ettevõtet.

See tähendab, et mida te teete, et veenduda, et kõik tulevased töötajad on need, kes tunneksid end 100% kindel ja rentides?

Parimate ja heledamate talentide palkamisel on olemas kaitsemeetmed, mis peaksid olema paigas (sa peaksid neid ära tundma), nii et teil on tõenäolisem, et see õigeks saab.

Talent on erinevates vormides

Et tagada vaid oma organisatsiooni kõige paremate talentide palkamine, otsige neid omadusi:

Iseloom.Kogemused on väga olulised, kui arvestada kedagi töökohta, kuid nende isikupära ja seda, kas see on pluss või miinus, ei saa lihtsalt pidada iseenesestmõistetavaks. Näiteks võite palgata maailma kõige heledamaid talente (vt rohkem allpool), kedagi, kes teab kõiki oma tööülesannete täitjaid. Aga mis siis, kui ta lihtsalt ei sobi büroo abielulahutuse puhul? Meeskonna mängija olemise tähtsust ei saa kunagi tähelepanuta jätta, nii et veenduge, et kandidaadil on võitnud isiksus (jah, seda ei ole alati lihtne öelda vaid intervjuus või kaks).

Talendid. Kui tegemist on kandidaadi annetega, peate oma tausta ja kogemusi põhjalikult uurima. Ärge automaatselt eeldage, et kandidaat, kellel on vähem kogemusi, on automaatselt üks allahindlus. Tööotsija võib kõhklemata minna praktika üksikasjadesse, mis tähendab, et te ei soovi seda teha. Praegusel kujul oleks praktika saanud kandidaadile suurepärase kogemuse, kogemuse, mis oli palju praktilisem kui kandidaadi juhendaja kogemus.

Olge selged oma ametijuhendis ja kandidaatidega kohtumiste osas, mida te otsite. Siiski, kui üks kandidaat näib töö jaoks tõesti hea, kuid on üks teie viiest peamisest talentinõudest, kas peaksite neid palgama ja koolitama ühes piirkonnas, kus neil puuduvad? See on veel üks mõte, mida tuleb kaaluda enne, kui pakute kellelegi positsiooni.

Sõida.Teine oluline rõhuasetus peaks olema kandidaadi sõit. Vaid ühe intervjuu või kahe puhul võib olla raske öelda, kas tulevane töötaja annab teile 100 protsenti iga päev, kui nad tulevad tööle. See tähendab, et te ei saa palgata töötajaid, kes oma töökohal põhiliselt unenägusid, eriti kui nad tegelevad igapäevaselt klientidega.

Ideaalne olukord on nende inimeste palkamine, kes soovivad minna üle ja kaugemale sellest, mida te neist küsite. See võib olla nii lihtne kui viibida kontoris hilja, kui vajate, et aidata ummistunud töökaaslastel või osaleda aktiivselt ettevõtte koosolekutel. Töötajate tootlikkus võib tihti tähendada erinevust teie keskmise äritegevuse ja selle vahel, mis on võistlusel pakutav.

Ole valmis

Oma püüdlustes palgata ainult parimaid ja kõige heledamaid talente vaadake kindlasti oma töölevõtmise protseduurid regulaarselt üle. See võimaldab teil iga kord paremini valmistuda, kui keegi vestleb läbi nende uste.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com