Kuidas jätta hea esimene mulje Frantsiisiandjale

{h1}

Frantsiisi ostmisel soovite veenda frantsiisiandjat, et te olete täiuslik frantsiisivõtja? Järgige neid 5 sammu.

Kas soovite frantsiisiandjalt esimese võitja teha? Nendel päevadel, kui kvalifitseeritud juhtide arv on langenud, on frantsiisiandjad veelgi selektiivsemad, kellele nad pardale toovad, ja kuigi raha kõnelused on, siis on see nii, et esitate ennast potentsiaalse investorina, kes tõesti tegeleb tehinguga.

„Küpsemad frantsiisifirmad on palju paremini selektiivsed, kui nad aru saavad, kogemustest, kui keeruline on„ ümmarguse tihvti ”panemine„ ruudukujulisse auku ”, ütleb frantsiisikonsultatsioonifirma Franchise Architects asutaja Craig Slavin ja Franchise Navigatori loomine, profiilide koostamise süsteem, mis mõõdab frantsiisivõtjate väljavaadete potentsiaali - aidates ettevõtetel optimeerida värbamist, valikut ja individuaalset tulemuslikkust. Nii et kui teil on oma frantsiisil oma vaatamisväärsused, siis võtke arvesse järgmisi toiminguid ja ära tee seda, kui proovite frantsiisiandjat oma jalgadest maha pühkida.

1. Tehke vajalikud tööd, et leida teile täiuslik frantsiis: Võtke aega, et uurida ettevõtte kultuuri ja tutvuda frantsiisi ja frantsiisiandjaga, veendumaks, et see on õige sobivus. Kui frantsiisiandja üldised eesmärgid ja kultuur on teie omadega võrdsed, siis tõenäoliselt tunnevad nad samamoodi sinu kohta. „Kandidaatide valik ei ole kõigile sobiv lahendus,” ütleb Slavin. „Lihtsalt ei saa„ kandidaate ”ühte ämbrisse siduda. Iga ärimudel on erinev ja iga inimene on erinev. See ühtlustab need kaks, mis on kriitiline. ”

2. Mõista frantsiisiandja perspektiivi: Värbamisprotsessi vaatamine frantsiisiandja silmis annab teile tundlikumad väljakutsed, millega nad silmitsi seisavad, et leida õigeid inimesi ja annaks teile rohkem teada, mida peate tegema, et jätta püsiv ja positiivne mulje. „Ettevõtte kasvatamise inimkapitali osa on see, mis põhjustab edu või ebaõnnestumist,” ütleb Slavin. „Ettevõttel võib olla väga tõhus ärimudel ja ta võib olla väga valmis frantsiisiga tegelemiseks. Aga kui nad müüvad või annavad oma frantsiisi valele inimesele, kellel on ebaproportsionaalseid oskusi, väärtusi ja käitumist, ei õnnestu äri, või parimal juhul saavutada oma eesmärke. ”

3. Näidake oma valmisolekut õppida ja järgima frantsiisisüsteemi: Võib-olla on kõige olulisem osa frantsiisiandja äravõtmisel tõestada, et olete valmis ja valmis rakendama süsteemi, mida nad on kõvasti tööd teinud. „Kui klient on valmis brändiga töötama ja õppima meie ja meie frantsiisivõtjate poolt neile antud aastatepikkusest kogemusest, siis teame, et meil on positiivne töösuhe,” ütleb Frantsiisi asepresident Gina K. McKee Value Place'i arendamine. „Kui klient saabub meie esimese näost-näkku kohtumiseni, kuidas nad soovivad oma brändi muuta, siis me teame, et see tõenäoliselt ei sobi kummagi poole heaks.”

Christine Specht, Cousins ​​Subs'i president ja COO, nõustub, öeldes: „Meie edukaimad frantsiisipartnerid järgivad ja omavad Cousinsi brändi, kultuuri ja süsteeme, nii et frantsiisivaliku protsessis oleme ehitanud sarnase struktuuri, et järgida uusi kandidaate. Õige ootuste määramine on kriitiline. Selle protsessi ja süsteemi järgimine uute kandidaatide jälgimiseks võimaldab meil neid hinnata, kui nad suhtlevad oma töötajatega ja järgivad vajalikke frantsiisi arendamise protsessi samme. ”

4. Näidake oma pühendumust kaubamärgile: Ära unusta, et frantsiisivõtjana olete te frantsiisimargi otsene esindaja; seetõttu on frantsiisiandjad kõige rohkem muljet potentsiaalsed investorid, kes näitavad, et nad investeerivad frantsiisivõimalusse rohkem kui lihtsalt raha. „Otsime frantsiisiandjaid, kes on valmis minema, et tervitada külalisi naeratusega, kui nad tulevad läbi ukse, et tegelikult saada loendurite taga ja teha võileibu ise,” ütleb Specht at Cousins ​​Subs. „Näiteks oli meil hiljuti külaline Iowast, kes lahkus oma rahakotist ühest meie restoranist. Frantsiisivõtja ei otsinud mitte ainult seda restorani ja leidis selle, kuid FedExed andis selle talle samal päeval tagasi. See on inimene, keda me otsime... see, mis läheb üle ja kaugemale ning on valmis töö iga hinna eest tegema. "

5. Esitage küsimusi: Hea investeerimisotsuse tegemisel on oluline teha olulisi uuringuid eelnevalt ja küsida küsimusi frantsiisiandjaga kohtumisel, kuid näitab selgelt ka frantsiisiandjat, et te otsustate seda tõsiselt. McKee ütleb: "Mida uudsem, seda parem."

Vale frantsiisivõtja valimine on üks fataalsemaid vigu, mida frantsiisiandja saab teha. Slavin ütleb, et mittevastav frantsiisivõtja võib tekitada kohtukulusid vahemikus 20 000 kuni 250 000 dollarit, sõltuvalt konflikti ulatusest. Seepärast pidage silmas ülaltoodud nõuandeid, et näidata, et olete väärt frantsiisiandja, kes võtab endale võimaluse, ja peate peagi kandma pea.


Sara Wilson on vabakutseline kirjanik, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete probleemidele. Võtke ühendust temaga aadressil [email protected]

Kas soovite frantsiisiandjalt esimese võitja teha? Nendel päevadel, kui kvalifitseeritud juhtide arv on langenud, on frantsiisiandjad veelgi selektiivsemad, kellele nad pardale toovad, ja kuigi raha kõnelused on, siis on see nii, et esitate ennast potentsiaalse investorina, kes tõesti tegeleb tehinguga.

„Küpsemad frantsiisifirmad on palju paremini selektiivsed, kui nad aru saavad, kogemustest, kui keeruline on„ ümmarguse tihvti ”panemine„ ruudukujulisse auku ”, ütleb frantsiisikonsultatsioonifirma Franchise Architects asutaja Craig Slavin ja Franchise Navigatori loomine, profiilide koostamise süsteem, mis mõõdab frantsiisivõtjate väljavaadete potentsiaali - aidates ettevõtetel optimeerida värbamist, valikut ja individuaalset tulemuslikkust. Nii et kui teil on oma frantsiisil oma vaatamisväärsused, siis võtke arvesse järgmisi toiminguid ja ära tee seda, kui proovite frantsiisiandjat oma jalgadest maha pühkida.

1. Tehke vajalikud tööd, et leida teile täiuslik frantsiis: Võtke aega, et uurida ettevõtte kultuuri ja tutvuda frantsiisi ja frantsiisiandjaga, veendumaks, et see on õige sobivus. Kui frantsiisiandja üldised eesmärgid ja kultuur on teie omadega võrdsed, siis tõenäoliselt tunnevad nad samamoodi sinu kohta. „Kandidaatide valik ei ole kõigile sobiv lahendus,” ütleb Slavin. „Lihtsalt ei saa„ kandidaate ”ühte ämbrisse siduda. Iga ärimudel on erinev ja iga inimene on erinev. See ühtlustab need kaks, mis on kriitiline. ”

2. Mõista frantsiisiandja perspektiivi: Värbamisprotsessi vaatamine frantsiisiandja silmis annab teile tundlikumad väljakutsed, millega nad silmitsi seisavad, et leida õigeid inimesi ja annaks teile rohkem teada, mida peate tegema, et jätta püsiv ja positiivne mulje. „Ettevõtte kasvatamise inimkapitali osa on see, mis põhjustab edu või ebaõnnestumist,” ütleb Slavin. „Ettevõttel võib olla väga tõhus ärimudel ja ta võib olla väga valmis frantsiisiga tegelemiseks. Aga kui nad müüvad või annavad oma frantsiisi valele inimesele, kellel on ebaproportsionaalseid oskusi, väärtusi ja käitumist, ei õnnestu äri, või parimal juhul saavutada oma eesmärke. ”

3. Näidake oma valmisolekut õppida ja järgima frantsiisisüsteemi: Võib-olla on kõige olulisem osa frantsiisiandja äravõtmisel tõestada, et olete valmis ja valmis rakendama süsteemi, mida nad on kõvasti tööd teinud. „Kui klient on valmis brändiga töötama ja õppima meie ja meie frantsiisivõtjate poolt neile antud aastatepikkusest kogemusest, siis teame, et meil on positiivne töösuhe,” ütleb Frantsiisi asepresident Gina K. McKee Value Place'i arendamine. „Kui klient saabub meie esimese näost-näkku kohtumiseni, kuidas nad soovivad oma brändi muuta, siis me teame, et see tõenäoliselt ei sobi kummagi poole heaks.”

Christine Specht, Cousins ​​Subs'i president ja COO, nõustub, öeldes: „Meie edukaimad frantsiisipartnerid järgivad ja omavad Cousinsi brändi, kultuuri ja süsteeme, nii et frantsiisivaliku protsessis oleme ehitanud sarnase struktuuri, et järgida uusi kandidaate. Õige ootuste määramine on kriitiline. Selle protsessi ja süsteemi järgimine uute kandidaatide jälgimiseks võimaldab meil neid hinnata, kui nad suhtlevad oma töötajatega ja järgivad vajalikke frantsiisi arendamise protsessi samme. ”

4. Näidake oma pühendumust kaubamärgile: Ära unusta, et frantsiisivõtjana olete te frantsiisimargi otsene esindaja; seetõttu on frantsiisiandjad kõige rohkem muljet potentsiaalsed investorid, kes näitavad, et nad investeerivad frantsiisivõimalusse rohkem kui lihtsalt raha. „Otsime frantsiisiandjaid, kes on valmis minema, et tervitada külalisi naeratusega, kui nad tulevad läbi ukse, et tegelikult saada loendurite taga ja teha võileibu ise,” ütleb Specht at Cousins ​​Subs. „Näiteks oli meil hiljuti külaline Iowast, kes lahkus oma rahakotist ühest meie restoranist. Frantsiisivõtja ei otsinud mitte ainult seda restorani ja leidis selle, kuid FedExed andis selle talle samal päeval tagasi. See on inimene, keda me otsime... see, mis läheb üle ja kaugemale ning on valmis töö iga hinna eest tegema. "

5. Esitage küsimusi: Hea investeerimisotsuse tegemisel on oluline teha olulisi uuringuid eelnevalt ja küsida küsimusi frantsiisiandjaga kohtumisel, kuid näitab selgelt ka frantsiisiandjat, et te otsustate seda tõsiselt. McKee ütleb: "Mida uudsem, seda parem."

Vale frantsiisivõtja valimine on üks fataalsemaid vigu, mida frantsiisiandja saab teha. Slavin ütleb, et mittevastav frantsiisivõtja võib tekitada kohtukulusid vahemikus 20 000 kuni 250 000 dollarit, sõltuvalt konflikti ulatusest. Seepärast pidage silmas ülaltoodud nõuandeid, et näidata, et olete väärt frantsiisiandja, kes võtab endale võimaluse, ja peate peagi kandma pea.


Sara Wilson on vabakutseline kirjanik, kes on spetsialiseerunud väikeettevõtete probleemidele. Võtke ühendust temaga aadressil [email protected]


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com