Kuidas värvata suur värbaja

{h1}

Värbaja leidmine parimate töötajate leidmiseks võib muuta tööle võtmise protsessi lihtsamaks, kuid kuidas sa leiad õige värbamisfirma?

Värbaja kaasamine peaks kaotama ettevõtte rasket tõstmist; tema personaliosakond, samuti juhid ja järelevalveasutused, kes võivad osaleda ka intervjuu- ja valikuprotsessis. Sellepärast saavad nad rasvatasu. Tasud katavad valikuprotsessi tõrked. See ei ole lihtsalt maksmine taotlejale, kes lõpuks palkas; see on hüvitis paljudele kandidaatidele, keda nad läbisid, et leida, et üks tööalane taotleja.

Me tahaksime uskuda, et kõik värbajate poolt esitatud kandidaadid on taotlejate nimekirja ülaosas ja seetõttu võivad mõned ettevõtted langetada oma kaitsemeetme eeldusel, et halva valiku tegemine oleks tõesti raske.

See mõtteviis, peale selle, et see on täiesti naiivne, viitab sellele, et ülemäärane suhtumine töölevõtjatesse võib olla põhjuseks, miks ettevõtted jõuavad mõne töötajaga, kes ei suuda käivitusest vett veeta, isegi kui juhised on kandel.

Õiglaselt planeedi värbajate suhtes võib kvalifitseeritud kandidaate mõnikord olla raske leida. Kui aga teie värbamisfirma saadab Teile järjekindlalt soovimatuid, kvalifitseerimata taotlejaid ja te olete hakanud arvama, et nad ei leia Harvardi klassi Réunioni korral korralikku taotlejat, on aeg suhteid uuesti hinnata.

Esmalt - uurige ennast

  • Kas olete oma ootusi värbamisettevõttele asjakohaselt ja selgelt edastanud?
  • Kas olete oma äri, kultuuri ja missiooni põhjalikult selgitanud värbamisettevõttele?
  • Kas olete laiendanud ettevõttele kutset oma ettevõtte külastamiseks?
  • Kas ametikohad, mida pakute oma värbamisettevõttele, on täiesti täpsed või kas need on liiga üldised või aegunud?

Kui vastus mõnele nendest küsimustest on „ei”, siis lahendage probleem (id) enne ettevõtte viskamist üle parda. Probleem võib olla üks teie enda tegemisest.

Andke kõik „parandused”, mis teil on vaja paar nädalat juurida. Kui teil on endiselt vastuvõetamatute taotlejate saatmine, siis on aeg näidata selle värbamisagentuuri uks.

Suured värbajad ei sündinud, nad on tehtud

Enne suurt värbamisfirmat võib tuua kaasa „suure“ värbamise määratluse. Loomulikult varieerub see määratlus ettevõtetele. Siiski on mitmeid ühiseid nõudeid, mis võivad moodustada teie otsingu seose.

  • Vältige tellimuse võtmist; otsite värbamisfirmat, mitte ootama-töötajaid. Neid on lihtne avastada. Kui ettevõte ei esita küsimusi, siis ärge kaevake sügavamalt positsiooni, mida proovite täita, siis liikuge edasi. Kõik nad on huvitatud nende tasust.
  • Lähenege värbamisfirmadele, kes mõistavad ja värbavad teie tööstust. Kvaliteetsed värbamisfirmad tahavad teada, miks see seisukoht on avatud. Õige firma peaks suutma näidata, et tal on põhiteadmised töökohale esitatavatest nõuetest ja soovist ja isegi soovist rohkem teada saada.
  • Suur värbamisfirma suhtleb regulaarselt, teavitades teid edusammudest
    (või ei ole edusamme); nad tagastavad teie kõned ja saavad teie kätte.

Pöördudes tagasi punkti juurde, et suured värbajad on „tehtud, mitte sündinud”; On oluline, et ettevõte, mis tugineb suurel määral värbamisettevõttele, et rahuldada personalivajadusi, peaks samuti olema valmis investeerima suhete arendamisse.


Video: ILLUMINATI LEADER CONNECTION IN TACO BELL COMMERCIAL (BELLUMINATI)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com