Kuidas vähendada töötajate kulusid

{h1}

Kulude vähendamiseks ja kulude vähendamiseks püüavad tööandjad sageli unustada üht valdkonda: töötajate hüvitiste kindlustust.

On olemas viise, kuidas aidata vähendada ettevõtte töötajate kulusid. Siin on viis sammu, mida saate nüüd teha.

1. Hinnake oma töövahendite ohutust. Parim viis, kuidas vähendada töötajate kompenseerimiskulusid, on vigastusnõuete kõrvaldamine või vähendamine. Ja kõige tõhusam viis seda teha on luua kõige ohutum töökeskkond. See algab kõigi oma rajatiste ülalt-alla ohutuse hindamisest.

Näiteks, kui turvaline on teie masin? Kas teie masinad vajavad remonti või hooldust? Aga lauaarvutite tööjaamad, valgustus ja õhu kvaliteet ja temperatuur? Kas ettevõtte sõidukeid hooldatakse ja hooldatakse nõuetekohaselt?

Veenduge, et töötajad saaksid töökohale, mida nad soovivad täita, nõuetekohase varustuse. See hõlmab mitte ainult ilmsemaid turvavarustust, nagu kiivrid, kaitseprillid, seljatoed, dollies ja kindad, vaid ka sellised asjad nagu ergonoomilised korrektsed toolid, klaviatuurid, hiire toed ja telefoniseadmed.

2. Julgustage ja premeerige ohutut töökorraldust. Kindlasti andke õige väljaõpe ja instruktsioonid, mida töötajad peavad oma tööde ohutult täitma - alates esimesest päevast. Seejärel otsige võimalusi, kuidas pakkuda pidevat haridust õpikodade, koolituste ja seminaride vormis, et aidata töötajatel kursis oma tööde uusimate ohutuspraktikatega.

Postitage ohutusalaseid meeldetuletusi tavapärastes kohtades kogu töökohas ja väljastage ohutusnõuandeid. Kaaluge ka stiimulite ja hüvede pakkumist ohutute tööharjumuste eest; Näiteks kui teil on teatav hulk õnnetuspäevi, on ettevõttel lõunasöögi ajal ettevõttele kogu pizza.

3. Määra töö klassifikatsioonid täpselt. Töötajate hüvitiste kindlustusmaksete peamine tegur on ametikohtade liigitamine vastavalt nende vigastuste riski tasemele. Riigid määravad töökohtade klassifitseerimise baasmäärad, millest praegu on üle 600 erineva klassifikatsiooni koodi.

Selle asemel, et võtta aega koodide õigeks määramiseks, määravad mõned tööandjad sama koodi kõigile töötajatele, kes töötavad konkreetses osakonnas - näiteks klassifitseerides kõik administraatori töötajad „büroo ametnikeks”. risk: Mõned töötajad võivad näiteks kirjutada kogu päeva, mis suurendab nende karpaalkanali sündroomi ohtu, teised aga väga vähe, kui üldse.

4. Viige töötajad kiiremini tööle. Pikemad vigastatud töötajad jäävad töövõimetuse tõttu tööle, kõrgemad palgavahetused ja ravikulud - ja seega ka teie töötajate lisatasud. Selleks, et seda aega võimalikult palju vähendada, looge ametlik tagasipöördumisprogramm, mis julgustab vigastatud töötajaid tööle niipea, kui võimalik.

Teie programm võib võimaldada vigastatud töötajatel alguses tagasi töötada muudetud ajakava või osalise tööajaga või piiratud alusel. Samal ajal peavad vigastatud töötajad tööle naasmisel end turvaliselt tundma, nii et võtke kõik vajalikud meetmed oma õnnetuse põhjuse lahendamiseks ja aitama tagada, et see ei juhtuks uuesti.

5. Loo ettevõtte terviseprogramm. Tervislikud ja sobivad töötajad saaksid töökohal vigastada. Terviseprogrammidel on võimalus mängida, alates subsideeritud terviseklubi liikmeskonnast või kohapeal asuvast spordisaalis töötajatele, et pakkuda töötajatele personaalse treeneri või toitumisspetsialisti teenuseid, mis on ettevõtte poolt makstud või subsideeritud.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele. Saavuta teda [email protected].

On olemas viise, kuidas aidata vähendada ettevõtte töötajate kulusid. Siin on viis sammu, mida saate nüüd teha.

1. Hinnake oma töövahendite ohutust. Parim viis, kuidas vähendada töötajate kompenseerimiskulusid, on vigastusnõuete kõrvaldamine või vähendamine. Ja kõige tõhusam viis seda teha on luua kõige ohutum töökeskkond. See algab kõigi oma rajatiste ülalt-alla ohutuse hindamisest.

Näiteks, kui turvaline on teie masin? Kas teie masinad vajavad remonti või hooldust? Aga lauaarvutite tööjaamad, valgustus ja õhu kvaliteet ja temperatuur? Kas ettevõtte sõidukeid hooldatakse ja hooldatakse nõuetekohaselt?

Veenduge, et töötajad saaksid töökohale, mida nad soovivad täita, nõuetekohase varustuse. See hõlmab mitte ainult ilmsemaid turvavarustust, nagu kiivrid, kaitseprillid, seljatoed, dollies ja kindad, vaid ka sellised asjad nagu ergonoomilised korrektsed toolid, klaviatuurid, hiire toed ja telefoniseadmed.

2. Julgustage ja premeerige ohutut töökorraldust. Kindlasti andke õige väljaõpe ja instruktsioonid, mida töötajad peavad oma tööde ohutult täitma - alates esimesest päevast. Seejärel otsige võimalusi, kuidas pakkuda pidevat haridust õpikodade, koolituste ja seminaride vormis, et aidata töötajatel kursis oma tööde uusimate ohutuspraktikatega.

Postitage ohutusalaseid meeldetuletusi tavapärastes kohtades kogu töökohas ja väljastage ohutusnõuandeid. Kaaluge ka stiimulite ja hüvede pakkumist ohutute tööharjumuste eest; Näiteks kui teil on teatav hulk õnnetuspäevi, on ettevõttel lõunasöögi ajal ettevõttele kogu pizza.

3. Määra töö klassifikatsioonid täpselt. Töötajate hüvitiste kindlustusmaksete peamine tegur on ametikohtade liigitamine vastavalt nende vigastuste riski tasemele. Riigid määravad töökohtade klassifitseerimise baasmäärad, millest praegu on üle 600 erineva klassifikatsiooni koodi.

Selle asemel, et võtta aega koodide õigeks määramiseks, määravad mõned tööandjad sama koodi kõigile töötajatele, kes töötavad konkreetses osakonnas - näiteks klassifitseerides kõik administraatori töötajad „büroo ametnikeks”. risk: Mõned töötajad võivad näiteks kirjutada kogu päeva, mis suurendab nende karpaalkanali sündroomi ohtu, teised aga väga vähe, kui üldse.

4. Viige töötajad kiiremini tööle. Pikemad vigastatud töötajad jäävad töövõimetuse tõttu tööle, kõrgemad palgavahetused ja ravikulud - ja seega ka teie töötajate lisatasud. Selleks, et seda aega võimalikult palju vähendada, looge ametlik tagasipöördumisprogramm, mis julgustab vigastatud töötajaid tööle niipea, kui võimalik.

Teie programm võib võimaldada vigastatud töötajatel alguses tagasi töötada muudetud ajakava või osalise tööajaga või piiratud alusel. Samal ajal peavad vigastatud töötajad tööle naasmisel end turvaliselt tundma, nii et võtke kõik vajalikud meetmed oma õnnetuse põhjuse lahendamiseks ja aitama tagada, et see ei juhtuks uuesti.

5. Loo ettevõtte terviseprogramm. Tervislikud ja sobivad töötajad saaksid töökohal vigastada. Terviseprogrammidel on võimalus mängida, alates subsideeritud terviseklubi liikmeskonnast või kohapeal asuvast spordisaalis töötajatele, et pakkuda töötajatele personaalse treeneri või toitumisspetsialisti teenuseid, mis on ettevõtte poolt makstud või subsideeritud.


Don Sadler on vabakutseline kirjanik ja toimetaja, kes on spetsialiseerunud ettevõtlusele ja rahandusele. Saavuta teda [email protected].


Video: Новости недели SKY WAY CAPITAL 107 выпуск


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com