Kuidas luua väikeettevõtete palgasüsteem

{h1}

Kas teil on vaja oma väikeettevõttele luua palgaarvestussüsteem? Alustage nende põhietappidega.

Töötajate palgaarvestussüsteemi loomine võib tunduda üllatav ülesanne, mida IRS-i poolt sõltumatute töövõtjate vastu ja kõik maksud, mida peate maksma. Kuid tänu arvukatele pankadele, tarkvaratarnijatele ja palgaarvestusteenustele, mis soovivad teie väikeettevõtet aidata, on palgaarvestuse loomine lihtsam kui kunagi varem.

Siin on palgaarvestussüsteemi loomise sammud:

  1. Hankige töötaja identifitseerimisnumber (EIN), mida tuntakse ka föderaalse maksukohustuslasena registreerimise numbrina ja mida tuleb identifitseerida äritegevuseks. IRS-i veebisaidil saate taotleda võrku. Kontrollige oma riigis, kas teil on vaja EIN-i, ning teada saada, kas teil on vaja muid olulisi identifitseerimisnumbreid.
  2. Määrake kindlaks, millised teie töötajad on osalise tööajaga ja mis on sõltumatud töövõtjad. Teie ettevõte ei pea sõltumatutele töövõtjatele maksud kinni pidama.
  3. Kas kõik täidavad IRS-ist W-4 vormi. See hõlmab isiku sotsiaalkindlustuse numbrit, arvu mahaarvamisi ja muid andmeid. Kui tulevikus soovib töötaja oma mahaarvamisi muuta või perekonnaseisu muuta, peavad nad uue W-4-sse sisse lülituma.
  4. Kas maksate töötajatele kord kuus, kaks korda nädalas või kord nädalas? Mõnedes riikides võivad olla makseperioodide eeskirjad. Kõige tavalisem on see, et töötajad maksavad iga kahe nädala tagant, kuid kui registreerute palgafirmaga, et maksta teile tasulisi kontosid, maksate tasu iga kord, kui tšekid on lõigatud, nii et võite raha säästa, kui maksate üks kord kuus.
  5. Kas maksate palku, tunnitasu või projekti tasu? Millised on teie riigi ületunnitöö reeglid? Kas maksate puhkuse, haiguspuhkuse või isiklike päevade eest? Kas maksate mis tahes liiki hüvitiste eest? Kas töötaja osaleb hüvitiste plaanis, nagu ravikindlustusmaksed või 401 (k)? Kas on katseaja?
  6. Tööhõivemaksud on keerulised ja protsessi kõige olulisemad osad. Te peate föderaalsed, riiklikud ja kohalikud maksud ning töötaja sotsiaalkindlustus- ja meditsiinimaksude osa kinni pidama. Ettevõttena peate ka maksma palgafondimaksud ja tööandja kohustused töötuse ja töötajate hüvitiste eest.
  7. Praegu moodustavad enamik väikeettevõtteid kas ettevõttesisest raamatupidamissüsteemi, näiteks QuickBooksi või tellivad palgaarvestuse pangale või palgaarvestuse ettevõttele. Süsteemid lihtsustavad ja arvutavad, millised maksud on ja millal need tuleb maksta. Toetus võib teid protsessi käigus jagada ja aidata teil kindlaks määrata, millist teavet vajate oma süsteemi seadistamiseks.

Töötajate palgaarvestussüsteemi loomine võib tunduda üllatav ülesanne, mida IRS-i poolt sõltumatute töövõtjate vastu ja kõik maksud, mida peate maksma. Kuid tänu arvukatele pankadele, tarkvaratarnijatele ja palgaarvestusteenustele, mis soovivad teie väikeettevõtet aidata, on palgaarvestuse loomine lihtsam kui kunagi varem.

Siin on palgaarvestussüsteemi loomise sammud:

  1. Hankige töötaja identifitseerimisnumber (EIN), mida tuntakse ka föderaalse maksukohustuslasena registreerimise numbrina ja mida tuleb identifitseerida äritegevuseks. IRS-i veebisaidil saate taotleda võrku. Kontrollige oma riigis, kas teil on vaja EIN-i, ning teada saada, kas teil on vaja muid olulisi identifitseerimisnumbreid.
  2. Määrake kindlaks, millised teie töötajad on osalise tööajaga ja mis on sõltumatud töövõtjad. Teie ettevõte ei pea sõltumatutele töövõtjatele maksud kinni pidama.
  3. Kas kõik täidavad IRS-ist W-4 vormi. See hõlmab isiku sotsiaalkindlustuse numbrit, arvu mahaarvamisi ja muid andmeid. Kui tulevikus soovib töötaja oma mahaarvamisi muuta või perekonnaseisu muuta, peavad nad uue W-4-sse sisse lülituma.
  4. Kas maksate töötajatele kord kuus, kaks korda nädalas või kord nädalas? Mõnedes riikides võivad olla makseperioodide eeskirjad. Kõige tavalisem on see, et töötajad maksavad iga kahe nädala tagant, kuid kui registreerute palgafirmaga, et maksta teile tasulisi kontosid, maksate tasu iga kord, kui tšekid on lõigatud, nii et võite raha säästa, kui maksate üks kord kuus.
  5. Kas maksate palku, tunnitasu või projekti tasu? Millised on teie riigi ületunnitöö reeglid? Kas maksate puhkuse, haiguspuhkuse või isiklike päevade eest? Kas maksate mis tahes liiki hüvitiste eest? Kas töötaja osaleb hüvitiste plaanis, nagu ravikindlustusmaksed või 401 (k)? Kas on katseaja?
  6. Tööhõivemaksud on keerulised ja protsessi kõige olulisemad osad. Te peate föderaalsed, riiklikud ja kohalikud maksud ning töötaja sotsiaalkindlustus- ja meditsiinimaksude osa kinni pidama. Ettevõttena peate ka maksma palgafondimaksud ja tööandja kohustused töötuse ja töötajate hüvitiste eest.
  7. Praegu moodustavad enamik väikeettevõtteid kas ettevõttesisest raamatupidamissüsteemi, näiteks QuickBooksi või tellivad palgaarvestuse pangale või palgaarvestuse ettevõttele. Süsteemid lihtsustavad ja arvutavad, millised maksud on ja millal need tuleb maksta. Toetus võib teid protsessi käigus jagada ja aidata teil kindlaks määrata, millist teavet vajate oma süsteemi seadistamiseks.
Töötajate palgaarvestussüsteemi loomine võib tunduda üllatav ülesanne, mida IRS-i poolt sõltumatute töövõtjate vastu ja kõik maksud, mida peate maksma. Kuid tänu arvukatele pankadele, tarkvaratarnijatele ja palgaarvestusteenustele, mis soovivad teie väikeettevõtet aidata, on palgaarvestuse loomine lihtsam kui kunagi varem.

Siin on palgaarvestussüsteemi loomise sammud:

  1. Hankige töötaja identifitseerimisnumber (EIN), mida tuntakse ka föderaalse maksukohustuslasena registreerimise numbrina ja mida tuleb identifitseerida äritegevuseks. IRS-i veebisaidil saate taotleda võrku. Kontrollige oma riigis, kas teil on vaja EIN-i, ning teada saada, kas teil on vaja muid olulisi identifitseerimisnumbreid.
  2. Määrake kindlaks, millised teie töötajad on osalise tööajaga ja mis on sõltumatud töövõtjad. Teie ettevõte ei pea sõltumatutele töövõtjatele maksud kinni pidama.
  3. Kas kõik täidavad IRS-ist W-4 vormi. See hõlmab isiku sotsiaalkindlustuse numbrit, arvu mahaarvamisi ja muid andmeid. Kui tulevikus soovib töötaja oma mahaarvamisi muuta või perekonnaseisu muuta, peavad nad uue W-4-sse sisse lülituma.
  4. Kas maksate töötajatele kord kuus, kaks korda nädalas või kord nädalas? Mõnedes riikides võivad olla makseperioodide eeskirjad. Kõige tavalisem on see, et töötajad maksavad iga kahe nädala tagant, kuid kui registreerute palgafirmaga, et maksta teile tasulisi kontosid, maksate tasu iga kord, kui tšekid on lõigatud, nii et võite raha säästa, kui maksate üks kord kuus.
  5. Kas maksate palku, tunnitasu või projekti tasu? Millised on teie riigi ületunnitöö reeglid? Kas maksate puhkuse, haiguspuhkuse või isiklike päevade eest? Kas maksate mis tahes liiki hüvitiste eest? Kas töötaja osaleb hüvitiste plaanis, nagu ravikindlustusmaksed või 401 (k)? Kas on katseaja?
  6. Tööhõivemaksud on keerulised ja protsessi kõige olulisemad osad. Te peate föderaalsed, riiklikud ja kohalikud maksud ning töötaja sotsiaalkindlustus- ja meditsiinimaksude osa kinni pidama. Ettevõttena peate ka maksma palgafondimaksud ja tööandja kohustused töötuse ja töötajate hüvitiste eest.
  7. Praegu moodustavad enamik väikeettevõtteid kas ettevõttesisest raamatupidamissüsteemi, näiteks QuickBooksi või tellivad palgaarvestuse pangale või palgaarvestuse ettevõttele. Süsteemid lihtsustavad ja arvutavad, millised maksud on ja millal need tuleb maksta. Toetus võib teid protsessi käigus jagada ja aidata teil kindlaks määrata, millist teavet vajate oma süsteemi seadistamiseks.

Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com