Kuidas töötajad käivitada

{h1}

Milline on parim viis käivitamiseks personali poole pöörduda, kui inimressursside osakond puudub? Sellised allhanketeenused võivad pakkuda kulutõhusat lahendust.

Üks hea viis personali käivitamiseks on kasutada väljaspool müüjaid ja kasutada neid targalt. Käivitamisel ei saa te tõenäoliselt endale lubada suurte täidesaatva teenustasu maksmist - ega ka soovid, sest kommenteeritud värbajad ei garanteeri, et nad täidavad oma positsiooni.

Mis tüüpi teenuseid peaksite kasutama? Arendage suhteid käputäis ettenägematute töötajatega, et katta oma erinevate osakondade vajadusi. Sõna situatsioonifirmade kohta: nad ostavad oma kandidaate tavaliselt nii palju ettevõtteid kui võimalik. Kui aga püüate oma konto esindajaga tutvuda ja selle isikuga töötamise vastu huvi tunda, võid sa esmakordselt lõigata suurte kandidaatide kätte ja te ei pea sõeluma läbi tohutute taasalustuste kogumeid.

Samuti peaksite töötama mitme eriolukorraga tegeleva ettevõtte juures, kellest enamik on väga head teatud tüüpi ametikohtade täitmiseks, kuid ei hõlma kõiki töökohti. Näiteks on tavaline, et teatud ettevõtted on tugevad tehnoloogias või veebiarenduses, kuid ei suuda täita ettevõtluse arendamise positsioone. Seetõttu peate tuvastama käputäis tipptasemel värbamisfirmasid, mis katavad personali jaoks vajalikud funktsionaalsed alad.

Lõpuks võite palgata ühte või mitut lepingulist värbajat, kes tegelevad värbamisega, koordineerivad kõrge prioriteediga otsinguid ja treeneri juhtide kandidaatide „sulgemist”. Lepingulised värbajad on üldiselt sõltumatud konsultandid, kellel on aastatepikkune personali kogemus ja kes on otsustanud iseseisvalt minna. Parim viis nende inimeste leidmiseks on selliste võrkude kaudu nagu Guru.com või eWork. Need võrguteenused vastavad projekti töötajatele (enamasti sõltumatutele töövõtjatele) kliendiprojektidega.

Meie juhend HR-i allhanke kohta PEO-ga selgitab rohkem võimalusi selles valdkonnas.

Üks hea viis personali käivitamiseks on kasutada väljaspool müüjaid ja kasutada neid targalt. Käivitamisel ei saa te tõenäoliselt endale lubada suurte täidesaatva teenustasu maksmist - ega ka soovid, sest kommenteeritud värbajad ei garanteeri, et nad täidavad oma positsiooni.

Mis tüüpi teenuseid peaksite kasutama? Arendage suhteid käputäis ettenägematute töötajatega, et katta oma erinevate osakondade vajadusi. Sõna situatsioonifirmade kohta: nad ostavad oma kandidaate tavaliselt nii palju ettevõtteid kui võimalik. Kui aga püüate oma konto esindajaga tutvuda ja selle isikuga töötamise vastu huvi tunda, võid sa esmakordselt lõigata suurte kandidaatide kätte ja te ei pea sõeluma läbi tohutute taasalustuste kogumeid.

Samuti peaksite töötama mitme eriolukorraga tegeleva ettevõtte juures, kellest enamik on väga head teatud tüüpi ametikohtade täitmiseks, kuid ei hõlma kõiki töökohti. Näiteks on tavaline, et teatud ettevõtted on tugevad tehnoloogias või veebiarenduses, kuid ei suuda täita ettevõtluse arendamise positsioone. Seetõttu peate tuvastama käputäis tipptasemel värbamisfirmasid, mis katavad personali jaoks vajalikud funktsionaalsed alad.

Lõpuks võite palgata ühte või mitut lepingulist värbajat, kes tegelevad värbamisega, koordineerivad kõrge prioriteediga otsinguid ja treeneri juhtide kandidaatide „sulgemist”. Lepingulised värbajad on üldiselt sõltumatud konsultandid, kellel on aastatepikkune personali kogemus ja kes on otsustanud iseseisvalt minna. Parim viis nende inimeste leidmiseks on selliste võrkude kaudu nagu Guru.com või eWork. Need võrguteenused vastavad projekti töötajatele (enamasti sõltumatutele töövõtjatele) kliendiprojektidega.

Meie juhend HR-i allhanke kohta PEO-ga selgitab rohkem võimalusi selles valdkonnas.

Üks hea viis personali käivitamiseks on kasutada väljaspool müüjaid ja kasutada neid targalt. Käivitamisel ei saa te tõenäoliselt endale lubada suurte täidesaatva teenustasu maksmist - ega ka soovid, sest kommenteeritud värbajad ei garanteeri, et nad täidavad oma positsiooni.

Mis tüüpi teenuseid peaksite kasutama? Arendage suhteid käputäis ettenägematute töötajatega, et katta oma erinevate osakondade vajadusi. Sõna situatsioonifirmade kohta: nad ostavad oma kandidaate tavaliselt nii palju ettevõtteid kui võimalik. Kui aga püüate oma konto esindajaga tutvuda ja selle isikuga töötamise vastu huvi tunda, võid sa esmakordselt lõigata suurte kandidaatide kätte ja te ei pea sõeluma läbi tohutute taasalustuste kogumeid.

Samuti peaksite töötama mitme eriolukorraga tegeleva ettevõtte juures, kellest enamik on väga head teatud tüüpi ametikohtade täitmiseks, kuid ei hõlma kõiki töökohti. Näiteks on tavaline, et teatud ettevõtted on tugevad tehnoloogias või veebiarenduses, kuid ei suuda täita ettevõtluse arendamise positsioone. Seetõttu peate tuvastama käputäis tipptasemel värbamisfirmasid, mis katavad personali jaoks vajalikud funktsionaalsed alad.

Lõpuks võite palgata ühte või mitut lepingulist värbajat, kes tegelevad värbamisega, koordineerivad kõrge prioriteediga otsinguid ja treeneri juhtide kandidaatide „sulgemist”. Lepingulised värbajad on üldiselt sõltumatud konsultandid, kellel on aastatepikkune personali kogemus ja kes on otsustanud iseseisvalt minna. Parim viis nende inimeste leidmiseks on selliste võrkude kaudu nagu Guru.com või eWork. Need võrguteenused vastavad projekti töötajatele (enamasti sõltumatutele töövõtjatele) kliendiprojektidega.

Meie juhend HR-i allhanke kohta PEO-ga selgitab rohkem võimalusi selles valdkonnas.


Video: Motivatsioonikoolitus - Kuidas ennast (taas)käivitada


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com