Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?

{h1}

Töötajate isiksuse testid võivad olla insightful, kuid kas neid tuleks kasutada võtmetöötajate otsustes? Ettevõtjad kaaluvad.

Isiksuse testide kasutamine palkamise ja pardalemineku ajal on viimastel aastatel kasvanud, kuid see ei ole olnud vastuoluline. Nende hinnangute pooldajad usuvad, et tulemused võivad paljastada sügavamaid teadmisi kandidaadi kultuurilise sobivuse kohta, samas kui naysayers väidavad, et nende kasutamine kriitilise töölevõtmise tegurina eirab inimese praktilisi oskusi ja kogemusi ning võib lõpuks soodustada kallutatud otsuseid.

Millised on ettevõtjate seisukohad isiksuse testides tööl? Et teada saada, palusime Noorte Ettevõtjate Nõukogus 13 eksperti järgmises küsimuses:

K. Millised on isiksuse testide eelised ja puudused? Kas need katsed on ettevõtted, mida ettevõtted peaksid tegema?

1. Tulemused aitavad meeskonna liikmetel paremini koostööd teha

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Meil kõigil on meie PI tulemused, mis rippuvad meie kontori ustele või töölaudadele. Isiksuse testid aitavad meeskonnaliikmetel paremini mõista, kuidas omavahel suhelda. Näiteks, kui tulemused näitavad, et kellelgi on vaja struktuuri, siis teame, et neile meeldivad kogunenud koosolekud, mitte „Räägime sellest, kui me selle juurde jõuame.“ See meenutab meile, et oleme erinevad, kuid suudame veel koos töötada. —Nick Friedman, kolledži hunksid haaravad rämpsposti ja liiguvad

2. Hinnake intervjuuetapi ajal kultuurilist sobivust

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: kasulikud

Uute kandidaatide värbamisel kasutame intervjuuetapis hinnanguid. Tulemused annavad meile ülevaate nende oskuste kohta, mida nad taotlevad, ning nende isiksuse tugevustest ja puudustest. Sellega saame paremini mõista, kas taotleja sobib hästi tööks ja kas nad on meie suurema meeskonna edukas liige. —Firas Kittaneh, Amerisleep

3. Hoidke isiksuse testide väärtus perspektiivis

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Isiksuse testid võivad olla kasulikud ja informatiivsed, kuid peame nende katsete tulemusi vaatama. Olge ettevaatlik, et inimesed ei testiks testide tulemusi. Kasutades selliseid katseid nagu Kultuurindeksi kasutamine võib aidata teil valida keegi tööks, mida nad kõige paremini sobivad, kuid ärge alahinnake mentorluse väärtust inimeste kaasamisel piirkondadesse, kus testid võivad puudujääke tajuda - Robert Hilliker, The Lovett Center

4. Kasutage testitulemusi ühe andmetena

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: kasulikud

Töötamine on sarnane abiellumisega paari päeva pärast. Valikud tuleb teha kiiresti, ilma et oleks võimalik teada, et inimene on väljaspool intervjuud. Isiksuse testid võivad olla üsna väärtuslikud, sest nad annavad sügavama ülevaate kandidaatidest, kes ei pruugi muidu ilmneda. Kasutage neid, kuid käsitle tulemusi pigem "ühe puzzle komponendina", mitte aga kõiki ja lõpp-kõiki. —Jackie Ducci, Ducci & Associates

5. Kontrollige regulaarselt, et mõõta, kus inimesed on antud ajahetkel

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: testid

Need testid esitavad küsimusi, kus mõõta, kus olete oma elus; teie vastused põhinevad sellel hetkel. Meie ettevõte pakub igal aastal uut testi ja me võtame neid, et aidata meil rääkida kommunikatsiooni- ja juhtimistehnikate abil (kuna me kõik oleme kauged töötajad), et aidata meil rohkem teada saada. Pea meeles, et testid ei defineeri sind, vaid annavad teile hetktõmmise ühel hetkel. - Amber Lowry, Syssero

6. Hinnake isiksuse sobivust tulemuste ülevaatuste, mitte testide abil

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: kasulikud

Isiksuse teste on väga raske intervjueerida. Tavaliselt osutavad nad oma kogemustest rohkem vigu kui teenet. Leian, et pärast seda, kui keegi on palgatud, on tulemuste ülevaatused kindlaksmääratud aja jooksul paremad näitajad, mis näitavad, kuidas isiksus töötab väljakujunenud ettevõtte kultuuris. —Jordan Edelson, Appetizer Mobile LLC

7. Minge kaugemale isiksuse testidest, et leida õige sobivus

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: testid

Isiksuse testid on head, et leida inimesi, kes jagavad teie kultuuri väärtusi. Lisaks võivad nad olla ideaalsed teatud tunnuste, nagu empaatia ja loovuse leidmiseks. Siiski on need veel testid, mis on mõeldud üldise idee andmiseks inimesest. Oluline on neid ületada ja suhelda iga kandidaadiga ning intervjueerida, et teada saada, millised on nende konkreetsed isiksused, et näha, kas nad tõesti sobivad. - Angela Ruth, kalender

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

8. Suunake düsfunktsiooni ja väärkasutamist

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Meie meeskond näitas mõningaid häireid, nii et meil oli iga inimene Myers-Briggsi test ja leidis, et see on väga kasulik. Ma soovin, et oleksin testi tegijatele väga selgelt öelnud, et „valesid” vastuseid ei ole. Inimesed kannavad mõningaid küsimusi (nagu näiteks ekstraversioon ja puhtus) väärtushinnangut, nii et mõned inimesed vastasid meelepäraselt selle asemel, et neid ausalt öelda. —Kevin Ryan Tao, NeuEve

9. Ärge kunagi kasutage katseid kommunikatsiooni asendajana

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: testid

Need testid võivad anda üldise perspektiivi selle kohta, kuidas töötada töötajaga. Nad võivad anda teile ülevaate sellest, millist juhtimisstiili isikuga kasutada, kuid pidage meeles, et isiksuse psühholoogia on parimal juhul ebakindel teadus. Need testid ei asenda kunagi tõelist suhtlust. —Nicole Munoz, alusta edetabelit nüüd

10. Nad võivad aidata teil otsustada, kas olete aiaga kandidaadi kohta

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Me ei kasuta iga uue rendi jaoks isiksuse teste. Me kasutame neid siiski siis, kui me ei ole 100% kindel kandidaadiga või kui üks küsitleja kahtlustab konkreetset isiksuseomadust. Need testid võivad olla väga head võimaliku probleemi kahtluse kindlustamiseks (või squashiks). —Brion Bonkowski, Tern Commerce LLC

11. võib aidata kindlaks määrata parimad viisid meeskonnaliikmete haldamiseks

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: Kuidas

Ma õppisin palju aastaid kõva teed, mitte igaüks ei taha, et seda juhiks, kuidas ma seda teen. Mõned soovivad seda eesmärki ja vabadust selle saavutamiseks; mõned soovivad rohkem praktilisi nõuandeid. Mõned ihaldavad avalikku kiitust, samas kui teised seda hirmutavad. Hindamine võib olla suurepärane võimalus eristada meeskonnaliikmete vahelisi erinevusi ja olla hüppamispunktiks vestlustel, mis võivad olla raskesti vastupidised. —Sean Johnson, digitaalne tahtlus

12. Isikukatsete täiendamiseks kasutage loogilisi teste

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: testid

Kuigi isiksuse testid on suured, moodustavad nad ainult ühe osa sellest, mis teeb head rendi. Ideaalis soovite, et keegi, kes on nii loogiline kui ka suur isikupära. Andke neile lisaks isiksuse testile neile loogilisi mõistatusi, et teada saada, kuidas nende mõistus toimib. —Syed Balkhi, WPBeginner

13. Pöörake oma meeskonnale erinevaid isikuid

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Aeg-ajalt olen leidnud, et parimad palkad on parimad suhted. Isiksuse test võib läbi vaadata võimaliku rendi tegeliku kire (või mitte) teie ettevõtte jaoks töötamiseks ja nende potentsiaali ülejäänud meeskonnaga ühendamiseks. Teatud isiksused sobivad paremini erinevate meeskondade jaoks; te ei soovi, et ühes meeskonnas oleksid kõik sama tüüpi isiksused, sest sa saad grupimõtteid. - Andy Karuza, FenSens

SEOTUD: 14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist

Isiksuse testide kasutamine palkamise ja pardalemineku ajal on viimastel aastatel kasvanud, kuid see ei ole olnud vastuoluline. Nende hinnangute pooldajad usuvad, et tulemused võivad paljastada sügavamaid teadmisi kandidaadi kultuurilise sobivuse kohta, samas kui naysayers väidavad, et nende kasutamine kriitilise töölevõtmise tegurina eirab inimese praktilisi oskusi ja kogemusi ning võib lõpuks soodustada kallutatud otsuseid.

Millised on ettevõtjate seisukohad isiksuse testides tööl? Et teada saada, palusime Noorte Ettevõtjate Nõukogus 13 eksperti järgmises küsimuses:

K. Millised on isiksuse testide eelised ja puudused? Kas need katsed on ettevõtted, mida ettevõtted peaksid tegema?

1. Tulemused aitavad meeskonna liikmetel paremini koostööd teha

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Meil kõigil on meie PI tulemused, mis rippuvad meie kontori ustele või töölaudadele. Isiksuse testid aitavad meeskonnaliikmetel paremini mõista, kuidas omavahel suhelda. Näiteks, kui tulemused näitavad, et kellelgi on vaja struktuuri, siis teame, et neile meeldivad kogunenud koosolekud, mitte „Räägime sellest, kui me selle juurde jõuame.“ See meenutab meile, et oleme erinevad, kuid suudame veel koos töötada. —Nick Friedman, kolledži hunksid haaravad rämpsposti ja liiguvad

2. Hinnake intervjuuetapi ajal kultuurilist sobivust

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: Kuidas

Uute kandidaatide värbamisel kasutame intervjuuetapis hinnanguid. Tulemused annavad meile ülevaate nende oskuste kohta, mida nad taotlevad, ning nende isiksuse tugevustest ja puudustest. Sellega saame paremini mõista, kas taotleja sobib hästi tööks ja kas nad on meie suurema meeskonna edukas liige. —Firas Kittaneh, Amerisleep

3. Hoidke isiksuse testide väärtus perspektiivis

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Isiksuse testid võivad olla kasulikud ja informatiivsed, kuid peame nende katsete tulemusi vaatama. Olge ettevaatlik, et inimesed ei testiks testide tulemusi. Kasutades selliseid katseid nagu Kultuurindeksi kasutamine võib aidata teil valida keegi tööks, mida nad kõige paremini sobivad, kuid ärge alahinnake mentorluse väärtust inimeste kaasamisel piirkondadesse, kus testid võivad puudujääke tajuda - Robert Hilliker, The Lovett Center

4. Kasutage testitulemusi ühe andmetena

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: kasulikud

Töötamine on sarnane abiellumisega paari päeva pärast. Valikud tuleb teha kiiresti, ilma et oleks võimalik teada, et inimene on väljaspool intervjuud. Isiksuse testid võivad olla üsna väärtuslikud, sest nad annavad sügavama ülevaate kandidaatidest, kes ei pruugi muidu ilmneda. Kasutage neid, kuid käsitle tulemusi pigem "ühe puzzle komponendina", mitte aga kõiki ja lõpp-kõiki. —Jackie Ducci, Ducci & Associates

5. Kontrollige regulaarselt, et mõõta, kus inimesed on antud ajahetkel

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: Kuidas

Need testid esitavad küsimusi, kus mõõta, kus olete oma elus; teie vastused põhinevad sellel hetkel. Meie ettevõte pakub igal aastal uut testi ja me võtame neid, et aidata meil rääkida kommunikatsiooni- ja juhtimistehnikate abil (kuna me kõik oleme kauged töötajad), et aidata meil rohkem teada saada. Pea meeles, et testid ei defineeri sind, vaid annavad teile hetktõmmise ühel hetkel. - Amber Lowry, Syssero

6. Hinnake isiksuse sobivust tulemuste ülevaatuste, mitte testide abil

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Isiksuse teste on väga raske intervjueerida. Tavaliselt osutavad nad oma kogemustest rohkem vigu kui teenet. Leian, et pärast seda, kui keegi on palgatud, on tulemuste ülevaatused kindlaksmääratud aja jooksul paremad näitajad, mis näitavad, kuidas isiksus töötab väljakujunenud ettevõtte kultuuris. —Jordan Edelson, Appetizer Mobile LLC

7. Minge kaugemale isiksuse testidest, et leida õige sobivus

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: testid

Isiksuse testid on head, et leida inimesi, kes jagavad teie kultuuri väärtusi. Lisaks võivad nad olla ideaalsed teatud tunnuste, nagu empaatia ja loovuse leidmiseks. Siiski on need veel testid, mis on mõeldud üldise idee andmiseks inimesest. Oluline on neid ületada ja suhelda iga kandidaadiga ning intervjueerida, et teada saada, millised on nende konkreetsed isiksused, et näha, kas nad tõesti sobivad. - Angela Ruth, kalender

Muud artiklid howtomintmoney.comist:

  • Täielik 35-sammuline juhend ettevõtetele alustavatele ettevõtjatele
  • 25 Korduma kippuvad küsimused ettevõtte alustamise kohta
  • 50 küsimust Angel Investorid küsivad ettevõtjatelt
  • 17 Põhitunde ettevõtjatele, kes alustavad äritegevust

8. Suunake düsfunktsiooni ja väärkasutamist

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: Kuidas

Meie meeskond näitas mõningaid häireid, nii et meil oli iga inimene Myers-Briggsi test ja leidis, et see on väga kasulik. Ma soovin, et oleksin testi tegijatele väga selgelt öelnud, et „valesid” vastuseid ei ole. Inimesed kannavad mõningaid küsimusi (nagu näiteks ekstraversioon ja puhtus) väärtushinnangut, nii et mõned inimesed vastasid meelepäraselt selle asemel, et neid ausalt öelda. —Kevin Ryan Tao, NeuEve

9. Ärge kunagi kasutage katseid kommunikatsiooni asendajana

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Need testid võivad anda üldise perspektiivi selle kohta, kuidas töötada töötajaga. Nad võivad anda teile ülevaate sellest, millist juhtimisstiili isikuga kasutada, kuid pidage meeles, et isiksuse psühholoogia on parimal juhul ebakindel teadus. Need testid ei asenda kunagi tõelist suhtlust. —Nicole Munoz, alusta edetabelit nüüd

10. Nad võivad aidata teil otsustada, kas olete aiaga kandidaadi kohta

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: testid

Me ei kasuta iga uue rendi jaoks isiksuse teste. Me kasutame neid siiski siis, kui me ei ole 100% kindel kandidaadiga või kui üks küsitleja kahtlustab konkreetset isiksuseomadust. Need testid võivad olla väga head võimaliku probleemi kahtluse kindlustamiseks (või squashiks). —Brion Bonkowski, Tern Commerce LLC

11. võib aidata kindlaks määrata parimad viisid meeskonnaliikmete haldamiseks

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: isiksuse

Ma õppisin palju aastaid kõva teed, mitte igaüks ei taha, et seda juhiks, kuidas ma seda teen. Mõned soovivad seda eesmärki ja vabadust selle saavutamiseks; mõned soovivad rohkem praktilisi nõuandeid. Mõned ihaldavad avalikku kiitust, samas kui teised seda hirmutavad. Hindamine võib olla suurepärane võimalus eristada meeskonnaliikmete vahelisi erinevusi ja olla hüppamispunktiks vestlustel, mis võivad olla raskesti vastupidised. —Sean Johnson, digitaalne tahtlus

12. Isikukatsete täiendamiseks kasutage loogilisi teste

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: testid

Kuigi isiksuse testid on suured, moodustavad nad ainult ühe osa sellest, mis teeb head rendi. Ideaalis soovite, et keegi, kes on nii loogiline kui ka suur isikupära. Andke neile lisaks isiksuse testile neile loogilisi mõistatusi, et teada saada, kuidas nende mõistus toimib. —Syed Balkhi, WPBeginner

13. Pöörake oma meeskonnale erinevaid isikuid

Kuidas kasulikud on isiksuse testid töökohal?: Kuidas

Aeg-ajalt olen leidnud, et parimad palkad on parimad suhted. Isiksuse test võib läbi vaadata võimaliku rendi tegeliku kire (või mitte) teie ettevõtte jaoks töötamiseks ja nende potentsiaali ülejäänud meeskonnaga ühendamiseks. Teatud isiksused sobivad paremini erinevate meeskondade jaoks; te ei soovi, et ühes meeskonnas oleksid kõik sama tüüpi isiksused, sest sa saad grupimõtteid. - Andy Karuza, FenSens

SEOTUD:14 Mitte-kaubeldavad tunnused Ettevõtete juhid otsivad New Hires'ist


Video: 30 полезных автотоваров с Aliexpress, которые упростят жизнь любому автовладельцу Алиэкспресс 2019


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com