HR allhanke põhitõed

{h1}

Paljude ettevõtete jaoks, kellel ei ole aega ega ressursse hr-funktsioonide haldamiseks, on allhankimine kulutõhus alternatiiv personali personali palkamiseks.

Paljude ettevõtete jaoks, kellel ei ole aega ega ressursse personalifunktsioonide haldamiseks, on allhankimine kulutasuv alternatiiv ettevõttesiseste inimressursside töötajatele. Tänapäeva HR-firmad pakuvad laia valikut teenuseid ettevõtetele, kes peavad keskenduma oma põhitegevusele ning looma ja säilitama head personalipoliitikat. Otsustamaks, kas HR-i allhange on teie jaoks õige, küsige endalt kolm küsimust:

  • Kas olete mugavalt lasta kellelgi teisel teie HR-funktsioonidega tegeleda?
  • Kas teil on personali esindajad või piisavad ressursid oma personalivajaduste haldamiseks?
  • Kas teie ettevõte saab endale HR-allhankeettevõte?

Kui te ei ole rahul oma HR-funktsioone haldava kõrvalseisjaga, ei ole allhanke tõenäoliselt teie parim valik. Kuid enne kui jätate selle käest kõrvale, kaaluge paljusid HR-funktsioone, mida saab hõlpsasti tellida: värbamine, personal, hüved, palgaarvestus ja koolitus.

HR-ettevõtte valimine
Mõne ettevõtte jaoks on müüja valimisel otsustavaks teguriks kulud. Teised ettevõtted otsivad kultuurilist sobivust või pühendumist kvaliteedile. Mõned asjad, mida peaks ettevõtte hindamisel arvestama, on järgmised:

  1. Pakutavate allhanketeenuste valik;
  2. Asjatundlikkus oma tööstuses;
  3. Tema üldine personalikogemus;
  4. Tema arusaamine teie prioriteetidest;
  5. Selle olemasolevad ressursid;
  6. Lepingute paindlikkus.

Pidage meeles, et HR-firma on teie ettevõtte kultuuri laiendus, nii et proovige leida oma pildile sobivat. Ärge oodake, et konservatiivne personalifirma, mis töötab peamiselt finantsasutuste ja advokaadibüroodega, oleks sobiv noorte, progressiivse äri jaoks. See ei pruugi meelitada õiget talentide kogumit ja see ei pruugi teie vajadusi piisavalt hästi mõista, et neid võimalikele kandidaatidele edastada.

Sõltuvalt asjade tüübist, mida peate tellima, valite professionaalse tööandjate organisatsiooni (PEO) või hübriidi allhankeettevõtte. Meie juhised personali allhanke kasutamiseks, kasutades PEO-d, selgitavad teenuseid, mida sellised organisatsioonid pakuvad, ning soovitab, kuidas alustada hea mainega PEO otsimist.

Tööandjate kutseorganisatsioonid
Kui soovite keskenduda ainult oma põhitegevusele või kui teil ei ole HR-võimeid, siis võib PEO olla teie jaoks õige.

PEO värbab, palkab ja töötab teie nimel. Sellest saab oma töötajate tööandja, keda te peagi PEO-lt tagasi laenate. Samuti juhib see kõiki nende töötajate HR-funktsioone, alates töötajate suhetest ja personalist kuni halduse ja palgaarvestuseni. Oodata maksma 90–150 dollarit töötaja kohta kuus igakülgse PEO lahenduse eest.

Hybrid Outsourcing Firmad
Kui te ei ole täielikult rahul kogu oma personalikohustuste üleandmisega PEO-le või kui te ei vaja kõiki teenuseid, kaaluge mõnda aeganõudvat või töömahukat personaliülesannete täitmist.

Näiteks kasutavad paljud firmad sobivate kandidaatide leidmiseks värbajaid, kuid otsustavad säilitada kontrolli personali, näiteks rentimise ja vallandamise üle. Töölevõtjad võivad tasuda tunnitasu või projekti alusel ja üldjuhul käitada $ 60 kuni 120 $ tunnis. Executive värbajad sõlmivad umbes 25 kuni 35 protsenti juhtkonna esimese aasta palgast.

Teine oluline funktsioon, mida paljud ettevõtted tellivad, on palgafond. Palgaarvestuse teenus maksab tavaliselt 10 kuni 30 dollarit töötaja kohta palgaperioodi kohta.

Samuti saate projekti kaudu tellida HR-teenuseid. HR-firmad pakuvad igasuguseid spetsialiseeritud teenuseid ning töötavad välja oma töötaja käsiraamatu, kehtestavad oma kompensatsiooniprogrammi või loovad tulemuslikkuse juhtimissüsteemi, mida saate oma töötajate hindamiseks kasutada. Sellist tüüpi teenuste hinnad erinevad projekti keerukuse ja kestuse poolest. Osta konkurentsivõimelisi hindu, hankides hinnanguid mõne erineva müüja kohta.

Olenemata sellest, kas teete põhjaliku lahenduse või tellite oma HR-funktsioonide konkreetseid komponente, on oluline luua kindel töösuhe müüjaga. Te peate allhankeettevõtte juures olema hea keemia ja peaksite olema kindel, et see vastab teie vajadustele. Kuna tegemist on teie värbamise, töölevõtmise, koolituse, hüvitiste ja muude oluliste ülesannetega, peate te usaldama seda firmat oma huvides tegutsemiseks.

Paljude ettevõtete jaoks, kellel ei ole aega ega ressursse personalifunktsioonide haldamiseks, on allhankimine kulutasuv alternatiiv ettevõttesiseste inimressursside töötajatele. Tänapäeva HR-firmad pakuvad laia valikut teenuseid ettevõtetele, kes peavad keskenduma oma põhitegevusele ning looma ja säilitama head personalipoliitikat. Otsustamaks, kas HR-i allhange on teie jaoks õige, küsige endalt kolm küsimust:

  • Kas olete mugavalt lasta kellelgi teisel teie HR-funktsioonidega tegeleda?
  • Kas teil on personali esindajad või piisavad ressursid oma personalivajaduste haldamiseks?
  • Kas teie ettevõte saab endale HR-allhankeettevõte?

Kui te ei ole rahul oma HR-funktsioone haldava kõrvalseisjaga, ei ole allhanke tõenäoliselt teie parim valik. Kuid enne kui jätate selle käest kõrvale, kaaluge paljusid HR-funktsioone, mida saab hõlpsasti tellida: värbamine, personal, hüved, palgaarvestus ja koolitus.

HR-ettevõtte valimine
Mõne ettevõtte jaoks on müüja valimisel otsustavaks teguriks kulud. Teised ettevõtted otsivad kultuurilist sobivust või pühendumist kvaliteedile. Mõned asjad, mida peaks ettevõtte hindamisel arvestama, on järgmised:

  1. Pakutavate allhanketeenuste valik;
  2. Asjatundlikkus oma tööstuses;
  3. Tema üldine personalikogemus;
  4. Tema arusaamine teie prioriteetidest;
  5. Selle olemasolevad ressursid;
  6. Lepingute paindlikkus.

Pidage meeles, et HR-firma on teie ettevõtte kultuuri laiendus, nii et proovige leida oma pildile sobivat. Ärge oodake, et konservatiivne personalifirma, mis töötab peamiselt finantsasutuste ja advokaadibüroodega, oleks sobiv noorte, progressiivse äri jaoks. See ei pruugi meelitada õiget talentide kogumit ja see ei pruugi teie vajadusi piisavalt hästi mõista, et neid võimalikele kandidaatidele edastada.

Sõltuvalt asjade tüübist, mida peate tellima, valite professionaalse tööandjate organisatsiooni (PEO) või hübriidi allhankeettevõtte. Meie juhised personali allhanke kasutamiseks, kasutades PEO-d, selgitavad teenuseid, mida sellised organisatsioonid pakuvad, ning soovitab, kuidas alustada hea mainega PEO otsimist.

Tööandjate kutseorganisatsioonid
Kui soovite keskenduda ainult oma põhitegevusele või kui teil ei ole HR-võimeid, siis võib PEO olla teie jaoks õige.

PEO värbab, palkab ja töötab teie nimel. Sellest saab oma töötajate tööandja, keda te peagi PEO-lt tagasi laenate. Samuti juhib see kõiki nende töötajate HR-funktsioone, alates töötajate suhetest ja personalist kuni halduse ja palgaarvestuseni. Oodata maksma 90–150 dollarit töötaja kohta kuus igakülgse PEO lahenduse eest.

Hybrid Outsourcing Firmad
Kui te ei ole täielikult rahul kogu oma personalikohustuste üleandmisega PEO-le või kui te ei vaja kõiki teenuseid, kaaluge mõnda aeganõudvat või töömahukat personaliülesannete täitmist.

Näiteks kasutavad paljud firmad sobivate kandidaatide leidmiseks värbajaid, kuid otsustavad säilitada kontrolli personali, näiteks rentimise ja vallandamise üle. Töölevõtjad võivad tasuda tunnitasu või projekti alusel ja üldjuhul käitada $ 60 kuni 120 $ tunnis. Executive värbajad sõlmivad umbes 25 kuni 35 protsenti juhtkonna esimese aasta palgast.

Teine oluline funktsioon, mida paljud ettevõtted tellivad, on palgafond. Palgaarvestuse teenus maksab tavaliselt 10 kuni 30 dollarit töötaja kohta palgaperioodi kohta.

Samuti saate projekti kaudu tellida HR-teenuseid. HR-firmad pakuvad igasuguseid spetsialiseeritud teenuseid ning töötavad välja oma töötaja käsiraamatu, kehtestavad oma kompensatsiooniprogrammi või loovad tulemuslikkuse juhtimissüsteemi, mida saate oma töötajate hindamiseks kasutada. Sellist tüüpi teenuste hinnad erinevad projekti keerukuse ja kestuse poolest. Osta konkurentsivõimelisi hindu, hankides hinnanguid mõne erineva müüja kohta.

Olenemata sellest, kas teete põhjaliku lahenduse või tellite oma HR-funktsioonide konkreetseid komponente, on oluline luua kindel töösuhe müüjaga. Te peate allhankeettevõtte juures olema hea keemia ja peaksite olema kindel, et see vastab teie vajadustele. Kuna tegemist on teie värbamise, töölevõtmise, koolituse, hüvitiste ja muude oluliste ülesannetega, peate te usaldama seda firmat oma huvides tegutsemiseks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com