Ma garanteerin selle!

{h1}

Kuidas soovite garanteeritud tööd? Kui sa elad norras, võite lihtsalt saada ühe. Kas see kõlab hästi? Siin on, mida sa saad. Täielik 40% suurte norra ettevõtete juhatuse liikmetest on naised, sest seaduse järgi peavad nad olema. Kas see on hea uudis naistele ettevõtluses? Ma ei arva seda.

Kuidas soovite garanteeritud tööd? Kui sa elad Norras, võite lihtsalt saada ühe. Kas see kõlab hästi? Siin on, mida sa saad. Täielik 40% suurte Norra ettevõtete juhatuse liikmetest on naised, sest seaduse järgi peavad nad olema. Kas see on hea uudis naistele ettevõtluses? Ma ei arva seda.

Ma ei ole nii. Ma tean, et naiste arv on naiste arvu poolest väike. Täna on 15% Ameerika Ühendriikide tippfirmade juhatuse liikmetest naised. See on Euroopas veelgi hullem. Seal on see 9,7%. Ma ei taha ikka veel naistele tagatud tööd.

On mõned põhjused. Iga kord, kui inimestele on tagatud pesa, arvestamata seejuures individuaalset jõudlust, mida te töökohti vähendate. Mõtle selle üle. See on nagu sotsiaalsed reklaamid koolides. See on siis, kui lapsed liiguvad koolist hoolimata sellest, et nad ei suuda matemaatikat lugeda või teha.

Nad on füüsiliselt liiga suured, et jääda sellesse klassi, mida nad vajavad, ja õppida materjali. Mis juhtub? Nad saavad edendada. Kui reklaamite kedagi just sellepärast, et nad füüsiliselt enam ei sobi palgaastmega, siis minimeerite nende palgaastmete teenijate tegelikke saavutusi. Midagi sellepärast, et sa vaatad, on vale.

Olen töötanud ettevõtetes, kus töö läks inimesele just sellepärast, kuidas kandidaat nägi. Olen kuulnud, mida hiljem kontoriviinamarjas öeldakse. See pole päris ilus. Selle asemel, et südamest õnnitleda isikut, lahkute mõnest inimesest halvasti. See on organisatsioonidele häiriv ja jagunev.

Kas kõik mitmekesisuse katsed peaksid peatuma? Ma ei arva seda. Kuid selle asemel, et keskenduda organisatsiooni tippu, keskenduksin ma põhja. Ma tahaksin pakkuda palju võimalusi mitmekesisematele kandidaatidele. Ainus viis, kuidas rohkem naisi ülaosas on, on, kui neil on sama tüüpi kogemusi, mida mehed saavad mööda ettevõtte redelit ronida.

Kui soovid naisi juhatustes, siis oleksite alustanud paremaid võimalusi, et anda piisavalt naisi palju madalamatel tasemetel, kui nad läbi astuvad. See tähendab, et naised saavad rohkem finants-, müügi- ja operatsioonikogemusi. Inimressursid ei ole nii kriitilised, kui näete praegu palju naisi.

Ma usun kindlalt, et saan teisi inimesi teid aidata, et saaksite edasi minna. Sa pead looma oma karjääri mentorite, plaanide ja eesmärkidega. Aga kui lõpptulemus on volitatud, võtab see ära raske töö, mida naised vajavad, et edasi minna. Ka see halveneb. See, mis mind tõesti hirmutab, on see, kui naised saavad tööd, kuid nad ei ole selleks valmis ja siis ebaõnnestuvad. See on palju halvem teiste neid järgivate naiste jaoks.

Tagatiste jaoks on äritegevuse kohti. Hea on see, kui meeste rõivapoodide kettide Meeste Wearhouse Inc. tegevjuht George A. Zimmer ütleb: „Teile meeldib see, kuidas sa vaatad. Ma garanteerin selle. ”Vabandust, daamid, kuid ettevõtluses ei ole naistele tagatud töökohad. Ettevõtluses saan ma ise tööd teha ja nii saate. Ainus asi, mida ettevõtetele tagatud teenindusaeg on teha, on teiste inimeste vihastamine. Nüüd oleks see kohutav garantii.

Kuidas soovite garanteeritud tööd? Kui sa elad Norras, võite lihtsalt saada ühe. Kas see kõlab hästi? Siin on, mida sa saad. Täielik 40% suurte Norra ettevõtete juhatuse liikmetest on naised, sest seaduse järgi peavad nad olema. Kas see on hea uudis naistele ettevõtluses? Ma ei arva seda.

Ma ei ole nii. Ma tean, et naiste arv on naiste arvu poolest väike. Täna on 15% Ameerika Ühendriikide tippfirmade juhatuse liikmetest naised. See on Euroopas veelgi hullem. Seal on see 9,7%. Ma ei taha ikka veel naistele tagatud tööd.

On mõned põhjused. Iga kord, kui inimestele on tagatud pesa, arvestamata seejuures individuaalset jõudlust, mida te töökohti vähendate. Mõtle selle üle. See on nagu sotsiaalsed reklaamid koolides. See on siis, kui lapsed liiguvad koolist hoolimata sellest, et nad ei suuda matemaatikat lugeda või teha.

Nad on füüsiliselt liiga suured, et jääda sellesse klassi, mida nad vajavad, ja õppida materjali. Mis juhtub? Nad saavad edendada. Kui reklaamite kedagi just sellepärast, et nad füüsiliselt enam ei sobi palgaastmega, siis minimeerite nende palgaastmete teenijate tegelikke saavutusi. Midagi sellepärast, et sa vaatad, on vale.

Olen töötanud ettevõtetes, kus töö läks inimesele just sellepärast, kuidas kandidaat nägi. Olen kuulnud, mida hiljem kontoriviinamarjas öeldakse. See pole päris ilus. Selle asemel, et südamest õnnitleda isikut, lahkute mõnest inimesest halvasti. See on organisatsioonidele häiriv ja jagunev.

Kas kõik mitmekesisuse katsed peaksid peatuma? Ma ei arva seda. Kuid selle asemel, et keskenduda organisatsiooni tippu, keskenduksin ma põhja. Ma tahaksin pakkuda palju võimalusi mitmekesisematele kandidaatidele. Ainus viis, kuidas rohkem naisi ülaosas on, on, kui neil on sama tüüpi kogemusi, mida mehed saavad mööda ettevõtte redelit ronida.

Kui soovid naisi juhatustes, siis oleksite alustanud paremaid võimalusi, et anda piisavalt naisi palju madalamatel tasemetel, kui nad läbi astuvad. See tähendab, et naised saavad rohkem finants-, müügi- ja operatsioonikogemusi. Inimressursid ei ole nii kriitilised, kui näete praegu palju naisi.

Ma usun kindlalt, et saan teisi inimesi teid aidata, et saaksite edasi minna. Sa pead looma oma karjääri mentorite, plaanide ja eesmärkidega. Aga kui lõpptulemus on volitatud, võtab see ära raske töö, mida naised vajavad, et edasi minna. Ka see halveneb. See, mis mind tõesti hirmutab, on see, kui naised saavad tööd, kuid nad ei ole selleks valmis ja siis ebaõnnestuvad. See on palju halvem teiste neid järgivate naiste jaoks.

Tagatiste jaoks on äritegevuse kohti. Hea on see, kui meeste rõivapoodide kettide Meeste Wearhouse Inc. tegevjuht George A. Zimmer ütleb: „Teile meeldib see, kuidas sa vaatad. Ma garanteerin selle. ”Vabandust, daamid, kuid ettevõtluses ei ole naistele tagatud töökohad. Ettevõtluses saan ma ise tööd teha ja nii saate. Ainus asi, mida ettevõtetele tagatud teenindusaeg on teha, on teiste inimeste vihastamine. Nüüd oleks see kohutav garantii.


Video: Paks Matu ft. Cut- Tavaline lyrics


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com