Kui soovite uut tööd, katke kõik oma alused

{h1}

Tänapäeva tööturul on taju kõik. Karjääriekspert mindy thomas jagab olulisi näpunäiteid, mida igaüks, kes uue töökoha saamiseks peab, peab meeles pidama.

Jobvite hiljutise uuringu kohaselt, mis viib läbi kõige laiahaardelisema sotsiaalse värbamise uuringu, on „hämmastav 94 protsenti värbajatest, kes kasutasid või plaanisid kasutada eelmisel aastal sotsiaalmeediat oma töölevõtmisel. See on alates 2008. aastast 16 protsenti. Ja 2013. aastal töötas 78 protsenti värbajatest sotsiaalmeedia kaudu. ”

Selle lugedes jõudsin ma oma võrku ja küsitlesin HR-talentide omandamise direktorit mängu- ja meelelahutustööstuses, kes tegelikult tegeleb infrastruktuuride ehitamisega, kasutades ATS-i (taotlejate jälgimissüsteemid). Ta on 100% veendunud, et need automatiseeritud sõelumissüsteemid muutuvad juba aastaid möödudes veelgi levinumaks ja keerukamaks.

Tegelikult on äriühingute vastavus standardite nõuetele vastavuses kohustatud koguma konkreetseid tööhõivealaseid andmeid ja milline on parem viis nende andmete saamiseks, kui seda koguda veebipõhisest kandidaadist. Tööjahtijad võivad või ei pruugi olla teadlikud sotsiaalmeedia saitide, nagu LinkedIn, suurenemisest, mis on ATS-iga seotud, võimaldades ettevõtetel tipptasemel tööjõudu meelitada.

Vaid paar kuud tagasi teatas ülemaailmse värbamise tarkvarafirma Bullhorn oma taotleja jälgimissüsteemi ja kliendisuhete haldamise süsteemi (ATS / CRM) integreerimisest LinkedIn Recruiteriga. Integratsioon pakub süsteemikasutajatele võimalust kasutada nii Bullhorni kui ka LinkedIn'i süsteeme sujuvalt. Näiteks saavad värbajad nüüd kasutada nii Bullhorni kui ka LinkedIn'i andmekogumeid, mis pakuvad kliendi või kandidaadi kohta kõige uuemat teavet.

Kui te ei tea, kui tihti värbajad kasutavad LinkedInit, vaadake neid viimaseid statistikat:

mees valib töötajate pilte

  • Tööandjad, kes kasutavad LinkedIn'i kandidaatide otsimiseks (96%)
  • Tööandjad, kes pöörduvad LinkedIn'i kaudu tööotsijateni (94%)
  • Värbajate värbamine potentsiaalsete kandidaatide kohta (93%)
  • Tööandjad, kes kontrollivad kandidaate enne vestlust (92%)
  • Töötajad, kes lähetavad töökohti LinkedInis (91%)

On selge, et LinkedIn on värbaja kandidaatide allikas. Pidades silmas nende statistiliste andmete ja üldiste tööotsingute küsimuste pidamist, olen lisanud tööotsijatele 5 tippnõu, et kaaluda:

  • Parima võimaliku talendi kaasamine sotsiaalmeedia abil on üleval. Mitte ainult see, vaid ka väga libe nõlv. Võime kiiresti taotleda töökohti LinkedIni, Twitteri ja Facebooki kaudu võib olla keeruline, sest sotsiaalse profiili abil loodud läbipaistvus võib anda värbajatele palju rohkem teavet kui soovite. Lisaks sellele, kui teie sotsiaalne profiil ei anna tähe esindatust, võite tegelikult mõjutada negatiivselt teie valiku võimalusi.
  • Töö Taotlused, mida ei täideta täies mahus, jäetakse peaaegu alati kõrvale. Kõikide väljade lõpuleviimine ja selleks kulunud aeg näitab, et olete täiuslik lihtsa töökoha taotluse täitmine, mis tähendab teie võimet olla olukorras põhjalik.
  • LinkedIn'i profiilid muudavad teie kandidaatide hindamisel värbajate jaoks vahet. LinkedInis kohaloleku puudumine tõstatab lihtsalt küsimuse: „Miks ei ole sellel inimesel tehnoloogiat puudutav impulss?”. See peegeldab ka teie võrgu tugevust, näidates teile olemasolevate ühenduste arvu.
  • Talentide sõda ei ole vähenenud. Töökirjeldusega kooskõlas olevate märksõnade kasutamine on oluline. Täiesti tugevad ja kvalifitseeritud kandidaadid ei tee seda tabelisse, kui nad ei sisalda tööks vajalikke märksõnu ja oskusi. Mõned tööandjad kasutavad oma värskendamis- ja kaaskirjas märksõnade trükkimiseks valgeid trikke. ATS võib neid “võistlusi” vastu võtta või mitte ja võistlevate kandidaatide suhtes kõrgemat. Lõppkokkuvõttes peab igaüks tuvastama töö postitamisel võtmesõnad, lugedes hoolikalt kirjeldust või kasutades tarkvara, mis aitab neid sõnu tuvastada.
  • Tööhõive puudujäägid on ikka veel agarad. Kuigi mõned värbajad mõistavad, et majandus on tekitanud killustatud karjääri, vaatavad teised värbajad endiselt kaheaastase kandidaadiga, kes on liiga „hüppeline” ja seetõttu ei sobi. Kui teil on äärmiselt “tabanud või puudunud” tööhõive taust, lisage vajadusel kuul, et märkida, et ettevõte on suletud või oli koondamine. Lisage kindlasti vabatahtlik töö, et tulevased tööandjad teaksid, et olete endiselt oma valdkonnas osalenud.

Arusaam tööturust - kas olete finantsanalüütik, hiljutine lõpetaja või müügi VP - on kõik. Kas sulle meeldib või mitte, on tehnoloogia uus boss linnas. Lõputu hulga võrguressursside ja raamatutega turul ei ole põhjust eemale õppida, kuidas edukalt navigeerida ATSi keerukuses, et parandada oma tööotsingut.

Jobvite hiljutise uuringu kohaselt, mis viib läbi kõige laiahaardelisema sotsiaalse värbamise uuringu, on „hämmastav 94 protsenti värbajatest, kes kasutasid või plaanisid kasutada eelmisel aastal sotsiaalmeediat oma töölevõtmisel. See on alates 2008. aastast 16 protsenti. Ja 2013. aastal töötas 78 protsenti värbajatest sotsiaalmeedia kaudu. ”

Selle lugedes jõudsin ma oma võrku ja küsitlesin HR-talentide omandamise direktorit mängu- ja meelelahutustööstuses, kes tegelikult tegeleb infrastruktuuride ehitamisega, kasutades ATS-i (taotlejate jälgimissüsteemid). Ta on 100% veendunud, et need automatiseeritud sõelumissüsteemid muutuvad juba aastaid möödudes veelgi levinumaks ja keerukamaks.

Tegelikult on äriühingute vastavus standardite nõuetele vastavuses kohustatud koguma konkreetseid tööhõivealaseid andmeid ja milline on parem viis nende andmete saamiseks, kui seda koguda veebipõhisest kandidaadist. Tööjahtijad võivad või ei pruugi olla teadlikud sotsiaalmeedia saitide, nagu LinkedIn, suurenemisest, mis on ATS-iga seotud, võimaldades ettevõtetel tipptasemel tööjõudu meelitada.

Vaid paar kuud tagasi teatas ülemaailmse värbamise tarkvarafirma Bullhorn oma taotleja jälgimissüsteemi ja kliendisuhete haldamise süsteemi (ATS / CRM) integreerimisest LinkedIn Recruiteriga. Integratsioon pakub süsteemikasutajatele võimalust kasutada nii Bullhorni kui ka LinkedIn'i süsteeme sujuvalt. Näiteks saavad värbajad nüüd kasutada nii Bullhorni kui ka LinkedIn'i andmekogumeid, mis pakuvad kliendi või kandidaadi kohta kõige uuemat teavet.

Kui te ei tea, kui tihti värbajad kasutavad LinkedInit, vaadake neid viimaseid statistikat:

mees valib töötajate pilte

  • Tööandjad, kes kasutavad LinkedIn'i kandidaatide otsimiseks (96%)
  • Tööandjad, kes pöörduvad LinkedIn'i kaudu tööotsijateni (94%)
  • Värbajate värbamine potentsiaalsete kandidaatide kohta (93%)
  • Tööandjad, kes kontrollivad kandidaate enne vestlust (92%)
  • Töötajad, kes lähetavad töökohti LinkedInis (91%)

On selge, et LinkedIn on värbaja kandidaatide allikas. Pidades silmas nende statistiliste andmete ja üldiste tööotsingute küsimuste pidamist, olen lisanud tööotsijatele 5 tippnõu, et kaaluda:

  • Parima võimaliku talendi kaasamine sotsiaalmeedia abil on üleval. Mitte ainult see, vaid ka väga libe nõlv. Võime kiiresti taotleda töökohti LinkedIni, Twitteri ja Facebooki kaudu võib olla keeruline, sest sotsiaalse profiili abil loodud läbipaistvus võib anda värbajatele palju rohkem teavet kui soovite. Lisaks sellele, kui teie sotsiaalne profiil ei anna tähe esindatust, võite tegelikult mõjutada negatiivselt teie valiku võimalusi.
  • Töö Taotlused, mida ei täideta täies mahus, jäetakse peaaegu alati kõrvale. Kõikide väljade lõpuleviimine ja selleks kulunud aeg näitab, et olete täiuslik lihtsa töökoha taotluse täitmine, mis tähendab teie võimet olla olukorras põhjalik.
  • LinkedIn'i profiilid muudavad teie kandidaatide hindamisel värbajate jaoks vahet. LinkedInis kohaloleku puudumine tõstatab lihtsalt küsimuse: „Miks ei ole sellel inimesel tehnoloogiat puudutav impulss?”. See peegeldab ka teie võrgu tugevust, näidates teile olemasolevate ühenduste arvu.
  • Talentide sõda ei ole vähenenud. Töökirjeldusega kooskõlas olevate märksõnade kasutamine on oluline. Täiesti tugevad ja kvalifitseeritud kandidaadid ei tee seda tabelisse, kui nad ei sisalda tööks vajalikke märksõnu ja oskusi. Mõned tööandjad kasutavad oma värskendamis- ja kaaskirjas märksõnade trükkimiseks valgeid trikke. ATS võib neid “võistlusi” vastu võtta või mitte ja võistlevate kandidaatide suhtes kõrgemat. Lõppkokkuvõttes peab igaüks tuvastama töö postitamisel võtmesõnad, lugedes hoolikalt kirjeldust või kasutades tarkvara, mis aitab neid sõnu tuvastada.
  • Tööhõive puudujäägid on ikka veel agarad. Kuigi mõned värbajad mõistavad, et majandus on tekitanud killustatud karjääri, vaatavad teised värbajad endiselt kaheaastase kandidaadiga, kes on liiga „hüppeline” ja seetõttu ei sobi. Kui teil on äärmiselt “tabanud või puudunud” tööhõive taust, lisage vajadusel kuul, et märkida, et ettevõte on suletud või oli koondamine. Lisage kindlasti vabatahtlik töö, et tulevased tööandjad teaksid, et olete endiselt oma valdkonnas osalenud.

Arusaam tööturust - kas olete finantsanalüütik, hiljutine lõpetaja või müügi VP - on kõik. Kas sulle meeldib või mitte, on tehnoloogia uus boss linnas. Lõputu hulga võrguressursside ja raamatutega turul ei ole põhjust eemale õppida, kuidas edukalt navigeerida ATSi keerukuses, et parandada oma tööotsingut.


Video: Maze Runner: The Death Cure


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com