Töötajate narkootikumide testimise programmi rakendamine

{h1}

Narkootikumide kasutamine töökohal tekitab ettevõtjale märkimisväärse finantskoormuse. Lugege, kuidas ohutult ja seaduslikult panna narkootikumide testimise programm sisse.

Lugege kindlasti, kuidas töökohal toime tulla sõltuvusega

Võimalik on päris hea, et teil on töötaja, kellel on ainetega seotud probleem. NIDA on leidnud, et peaaegu 75 protsenti täiskasvanud ebaseaduslikest narkomaanidest töötab täis- või osalise tööajaga. Nii NIDA kui ka föderaalne Substance and Mental Health Services Administration (SAMHSA) soovitavad narkootikumide testimist osana terviklikust programmist, mis loob narkootikumide vaba töökoha.

Uimastivaba töökoha tähtsus

Narkootikumide kasutamine töökohal tekitab ettevõtjale märkimisväärse finantskoormuse. Puudumisel, vähendatud tulemuslikkuse tulemustel ja õnnetusjuhtumitel on selgelt tuvastatavad kulud, mis võivad kasvada ja mõjutada otseselt teisi töötajaid. Võimalik rahaline koormus võib tuua narkootikumide testimise kulud ära. Kuid üksi katsetamine ei ole piisav.

Narkootikumide testimine on tõenäolisem, kui see on kombineeritud selge ettevõtte poliitika, töötajate hariduse, juhendaja koolitamisega narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamise tunnuste kohta ning juurdepääsu töötajate abiteenustele. Seejärel muutub uimastivaba töökohaks osa ettevõtte kultuurist, mitte lihtsalt ühekordsest narkootikumide testimise voorust. Paljudes suurtes ettevõtetes, kes uhkelt kirjeldavad end uimastivabana töökohana, on sageli töölevõtmise eelne narkootikumide testimine tavapärane praktika. Kasutades SAMHSA, töötajate kompensatsioonifirmade ja tervishoiuteenuste osutajate ressursse, võivad igas suuruses tööandjad rakendada uimastivaba töökoha poliitikat.

Kindlaksmääramine, kui testimine on tagatud

USA transpordiministeerium (DOT) reguleerib vajalikke uimastite teste konkreetsetes tööstusharudes: lennunduses, transpordisektoris, raudteel, merel ja massitransiidil. Ettevõtted, kes transpordivad kaupu või saavad inimesi, leiavad DOTilt teavet lihtsa otsustuspuudega, et teha kindlaks, kas need on kaetud.

Teised tööandjad ei kuulu föderaalsete volituste alla, kuid programmide pakkumisel on olemas mitmeid riigiseadusi, mis sisaldavad allahindlusi töötajate hüvitiste kindlustusele tööandjatele, kes säilitavad narkootikumide vaba töökoha programmi, enne kui tööpakkumist katsetatakse.

Töölevõtmise eelne läbivaatus on kõige levinum töökohtade testimise meetod. Ilma igasuguste riigi reguleerivate piiranguteta valivad tööandjad, millal ja kuidas testida eelrenti ja võivad protsessi piirata konkreetsete positsioonidega. Olenemata sellest, mis otsustatakse, on oluline, et seda rakendataks järjepidevalt. Masinaehituse tööandja võib otsustada luua poliitikat, et testida ainult neid, kes kasutavad mehaanilisi seadmeid, välja arvatud kontori- ja müügitöötajad, kuid ei tohiks hiljem otsustada, et „uus treipingi operaator Joe võib uimastitest välja jätta, sest tema isa töötab ettevõtte jaoks. ”Kõigi kandidaatide testimine pärast tööpakkumist on parim lähenemisviis tervikliku uimastivaba töökoha poliitika osana.

Narkootikumide testimist võib läbi viia ka juhuslikult, korrapäraste ajavahemike järel, mõistliku põhjuse või õnnetuse tagajärjel. Töötajate aktiivse testimise poliitikat tuleks teavitamise ajal teavitada ja korrata, et tagada arusaamine. Katse pärast õnnetust võib nõuda vigastuse raskuse või mis tahes varakahjustuse dollari väärtuse alusel. Köögilõike testimine uimastitega oleks äärmuslik, samas kui tõsiste vigastuste tagajärjel toimunud õnnetusjärgne katse võib kuuluda varem kehtestatud kriteeriumide alla. Töötajate comp vedaja aitab teil neid standardeid tuvastada.

Kui töötajate aruanded töötavad mõjuvõimu all või laienenud õpilaste vaheajal tagasi pöördudes ja ebakindlalt kõndides, võivad tööandjad seejärel nõuda mõistliku põhjuse katsetamist. Juhendaja ei pea teatama: „Ma arvan, et olete kõrge.” Nad võivad öelda: „Te näete olevat ebaseadusliku aine mõju all ja me nõuame, et te annaksite narkootikumide testimise.”

Kõigis töösuhtejärgsete narkootikumide testimise olukordades on oluline, et juhid koolitataks vestluse asjakohasest sisust ja töötajatele öeldakse, millal testimine tuleb lõpule viia. See ei tee palju mõtet, et saata töötaja koduleht ravimi ekraani tulemuste kohta ja lubada neil teha paar päeva enne katse tegemist nädal hiljem.

Drug-Testing Labi valimine

Narkootikumide testimine on saadaval mitmes kohas, alates suurtest laboritest kuni väikeste kohalike praktikute poole. Katsetamispaik peaks olema mugav nii kandidaatidele kui ka praegustele töötajatele ning seda tuleks külastada, et tagada selle puhtus, ohutu ja võimalikult hea meelega. See protsess muutub töösuhte osaks.

Samuti on oluline, et testimisasutus pakuks vajalikke paberitöid ja et olete rahul nii proovide kui tulemuste käsitlemisega. Te saate lubada teste e-posti teel, kuid ei tohiks kunagi saada faksi koos positiivse narkootikumide ekraani aruandega, mis antakse vastuvõtja laual üldnumbrile. Kui lab ei saa vastata küsimustele või anda kinnitusi, leidke teine ​​pakkuja.

Ära aktsepteeri vorme töötajatele, kes vaatavad kuupäeva ja segadust. Lab peaks saama soovitada positiivsete tulemuste protokolli ja teie sisepoliitika kajastab nende olukordade kommunikatsiooni ja otsuste astet. Kui te võtate aega igakülgse narkootikumideta töökoha poliitika kujundamiseks, peaksid kõik asjaosalised olema sama professionaalsed kui teie ettevõte.

Lugege kindlasti, kuidas töökohal toime tulla sõltuvusega


Rebecca Mazin on New Yorgis asuv inimressursside konsultant ja kirjanik, kellel on talent keeruliste mõistete selgitamiseks. Kasutage HR vastuse raamatut ja töötajate hüvitiste raamatut kui olulisi ärialaseid viiteid.

Lugege kindlasti, kuidas töökohal toime tulla sõltuvusega

Võimalik on päris hea, et teil on töötaja, kellel on ainetega seotud probleem. NIDA on leidnud, et peaaegu 75 protsenti täiskasvanud ebaseaduslikest narkomaanidest töötab täis- või osalise tööajaga. Nii NIDA kui ka föderaalne Substance and Mental Health Services Administration (SAMHSA) soovitavad narkootikumide testimist osana terviklikust programmist, mis loob narkootikumide vaba töökoha.

Uimastivaba töökoha tähtsus

Narkootikumide kasutamine töökohal tekitab ettevõtjale märkimisväärse finantskoormuse. Puudumisel, vähendatud tulemuslikkuse tulemustel ja õnnetusjuhtumitel on selgelt tuvastatavad kulud, mis võivad kasvada ja mõjutada otseselt teisi töötajaid. Võimalik rahaline koormus võib tuua narkootikumide testimise kulud ära. Kuid üksi katsetamine ei ole piisav.

Narkootikumide testimine on tõenäolisem, kui see on kombineeritud selge ettevõtte poliitika, töötajate hariduse, juhendaja koolitamisega narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamise tunnuste kohta ning juurdepääsu töötajate abiteenustele. Seejärel muutub uimastivaba töökohaks osa ettevõtte kultuurist, mitte lihtsalt ühekordsest narkootikumide testimise voorust. Paljudes suurtes ettevõtetes, kes uhkelt kirjeldavad end uimastivabana töökohana, on sageli töölevõtmise eelne narkootikumide testimine tavapärane praktika. Kasutades SAMHSA, töötajate kompensatsioonifirmade ja tervishoiuteenuste osutajate ressursse, võivad igas suuruses tööandjad rakendada uimastivaba töökoha poliitikat.

Kindlaksmääramine, kui testimine on tagatud

USA transpordiministeerium (DOT) reguleerib vajalikke uimastite teste konkreetsetes tööstusharudes: lennunduses, transpordisektoris, raudteel, merel ja massitransiidil. Ettevõtted, kes transpordivad kaupu või saavad inimesi, leiavad DOTilt teavet lihtsa otsustuspuudega, et teha kindlaks, kas need on kaetud.

Teised tööandjad ei kuulu föderaalsete volituste alla, kuid programmide pakkumisel on olemas mitmeid riigiseadusi, mis sisaldavad allahindlusi töötajate hüvitiste kindlustusele tööandjatele, kes säilitavad narkootikumide vaba töökoha programmi, enne kui tööpakkumist katsetatakse.

Töölevõtmise eelne läbivaatus on kõige levinum töökohtade testimise meetod. Ilma igasuguste riigi reguleerivate piiranguteta valivad tööandjad, millal ja kuidas testida eelrenti ja võivad protsessi piirata konkreetsete positsioonidega. Olenemata sellest, mis otsustatakse, on oluline, et seda rakendataks järjepidevalt. Masinaehituse tööandja võib otsustada luua poliitikat, et testida ainult neid, kes kasutavad mehaanilisi seadmeid, välja arvatud kontori- ja müügitöötajad, kuid ei tohiks hiljem otsustada, et „uus treipingi operaator Joe võib uimastitest välja jätta, sest tema isa töötab ettevõtte jaoks. ”Kõigi kandidaatide testimine pärast tööpakkumist on parim lähenemisviis tervikliku uimastivaba töökoha poliitika osana.

Narkootikumide testimist võib läbi viia ka juhuslikult, korrapäraste ajavahemike järel, mõistliku põhjuse või õnnetuse tagajärjel. Töötajate aktiivse testimise poliitikat tuleks teavitamise ajal teavitada ja korrata, et tagada arusaamine. Katse pärast õnnetust võib nõuda vigastuse raskuse või mis tahes varakahjustuse dollari väärtuse alusel. Köögilõike testimine uimastitega oleks äärmuslik, samas kui tõsiste vigastuste tagajärjel toimunud õnnetusjärgne katse võib kuuluda varem kehtestatud kriteeriumide alla. Töötajate comp vedaja aitab teil neid standardeid tuvastada.

Kui töötajate aruanded töötavad mõjuvõimu all või laienenud õpilaste vaheajal tagasi pöördudes ja ebakindlalt kõndides, võivad tööandjad seejärel nõuda mõistliku põhjuse katsetamist. Juhendaja ei pea teatama: „Ma arvan, et olete kõrge.” Nad võivad öelda: „Te näete olevat ebaseadusliku aine mõju all ja me nõuame, et te annaksite narkootikumide testimise.”

Kõigis töösuhtejärgsete narkootikumide testimise olukordades on oluline, et juhid koolitataks vestluse asjakohasest sisust ja töötajatele öeldakse, millal testimine tuleb lõpule viia. See ei tee palju mõtet, et saata töötaja koduleht ravimi ekraani tulemuste kohta ja lubada neil teha paar päeva enne katse tegemist nädal hiljem.

Drug-Testing Labi valimine

Narkootikumide testimine on saadaval mitmes kohas, alates suurtest laboritest kuni väikeste kohalike praktikute poole. Katsetamispaik peaks olema mugav nii kandidaatidele kui ka praegustele töötajatele ning seda tuleks külastada, et tagada selle puhtus, ohutu ja võimalikult hea meelega. See protsess muutub töösuhte osaks.

Samuti on oluline, et testimisasutus pakuks vajalikke paberitöid ja et olete rahul nii proovide kui tulemuste käsitlemisega. Te saate lubada teste e-posti teel, kuid ei tohiks kunagi saada faksi koos positiivse narkootikumide ekraani aruandega, mis antakse vastuvõtja laual üldnumbrile. Kui lab ei saa vastata küsimustele või anda kinnitusi, leidke teine ​​pakkuja.

Ära aktsepteeri vorme töötajatele, kes vaatavad kuupäeva ja segadust. Lab peaks saama soovitada positiivsete tulemuste protokolli ja teie sisepoliitika kajastab nende olukordade kommunikatsiooni ja otsuste astet. Kui te võtate aega igakülgse narkootikumideta töökoha poliitika kujundamiseks, peaksid kõik asjaosalised olema sama professionaalsed kui teie ettevõte.

Lugege kindlasti, kuidas töökohal toime tulla sõltuvusega


Rebecca Mazin on New Yorgis asuv inimressursside konsultant ja kirjanik, kellel on talent keeruliste mõistete selgitamiseks. Kasutage HR vastuse raamatut ja töötajate hüvitiste raamatut kui olulisi ärialaseid viiteid.

Lugege kindlasti, kuidas töökohal toime tulla sõltuvusega

Võimalik on päris hea, et teil on töötaja, kellel on ainetega seotud probleem. NIDA on leidnud, et peaaegu 75 protsenti täiskasvanud ebaseaduslikest narkomaanidest töötab täis- või osalise tööajaga. Nii NIDA kui ka föderaalne Substance and Mental Health Services Administration (SAMHSA) soovitavad narkootikumide testimist osana terviklikust programmist, mis loob narkootikumide vaba töökoha.

Uimastivaba töökoha tähtsus

Narkootikumide kasutamine töökohal tekitab ettevõtjale märkimisväärse finantskoormuse. Puudumisel, vähendatud tulemuslikkuse tulemustel ja õnnetusjuhtumitel on selgelt tuvastatavad kulud, mis võivad kasvada ja mõjutada otseselt teisi töötajaid. Võimalik rahaline koormus võib tuua narkootikumide testimise kulud ära. Kuid üksi katsetamine ei ole piisav.

Narkootikumide testimine on tõenäolisem, kui see on kombineeritud selge ettevõtte poliitika, töötajate hariduse, juhendaja koolitamisega narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamise tunnuste kohta ning juurdepääsu töötajate abiteenustele. Seejärel muutub uimastivaba töökohaks osa ettevõtte kultuurist, mitte lihtsalt ühekordsest narkootikumide testimise voorust. Paljudes suurtes ettevõtetes, kes uhkelt kirjeldavad end uimastivabana töökohana, on sageli töölevõtmise eelne narkootikumide testimine tavapärane praktika. Kasutades SAMHSA, töötajate kompensatsioonifirmade ja tervishoiuteenuste osutajate ressursse, võivad igas suuruses tööandjad rakendada uimastivaba töökoha poliitikat.

Kindlaksmääramine, kui testimine on tagatud

USA transpordiministeerium (DOT) reguleerib vajalikke uimastite teste konkreetsetes tööstusharudes: lennunduses, transpordisektoris, raudteel, merel ja massitransiidil. Ettevõtted, kes transpordivad kaupu või saavad inimesi, leiavad DOTilt teavet lihtsa otsustuspuudega, et teha kindlaks, kas need on kaetud.

Teised tööandjad ei kuulu föderaalsete volituste alla, kuid programmide pakkumisel on olemas mitmeid riigiseadusi, mis sisaldavad allahindlusi töötajate hüvitiste kindlustusele tööandjatele, kes säilitavad narkootikumide vaba töökoha programmi, enne kui tööpakkumist katsetatakse.

Töölevõtmise eelne läbivaatus on kõige levinum töökohtade testimise meetod. Ilma igasuguste riigi reguleerivate piiranguteta valivad tööandjad, millal ja kuidas testida eelrenti ja võivad protsessi piirata konkreetsete positsioonidega. Olenemata sellest, mis otsustatakse, on oluline, et seda rakendataks järjepidevalt. Masinaehituse tööandja võib otsustada luua poliitikat, et testida ainult neid, kes kasutavad mehaanilisi seadmeid, välja arvatud kontori- ja müügitöötajad, kuid ei tohiks hiljem otsustada, et „uus treipingi operaator Joe võib uimastitest välja jätta, sest tema isa töötab ettevõtte jaoks. ”Kõigi kandidaatide testimine pärast tööpakkumist on parim lähenemisviis tervikliku uimastivaba töökoha poliitika osana.

Narkootikumide testimist võib läbi viia ka juhuslikult, korrapäraste ajavahemike järel, mõistliku põhjuse või õnnetuse tagajärjel. Töötajate aktiivse testimise poliitikat tuleks teavitamise ajal teavitada ja korrata, et tagada arusaamine. Katse pärast õnnetust võib nõuda vigastuse raskuse või mis tahes varakahjustuse dollari väärtuse alusel. Köögilõike testimine uimastitega oleks äärmuslik, samas kui tõsiste vigastuste tagajärjel toimunud õnnetusjärgne katse võib kuuluda varem kehtestatud kriteeriumide alla. Töötajate comp vedaja aitab teil neid standardeid tuvastada.

Kui töötajate aruanded töötavad mõjuvõimu all või laienenud õpilaste vaheajal tagasi pöördudes ja ebakindlalt kõndides, võivad tööandjad seejärel nõuda mõistliku põhjuse katsetamist. Juhendaja ei pea teatama: „Ma arvan, et olete kõrge.” Nad võivad öelda: „Te näete olevat ebaseadusliku aine mõju all ja me nõuame, et te annaksite narkootikumide testimise.”

Kõigis töösuhtejärgsete narkootikumide testimise olukordades on oluline, et juhid koolitataks vestluse asjakohasest sisust ja töötajatele öeldakse, millal testimine tuleb lõpule viia. See ei tee palju mõtet, et saata töötaja koduleht ravimi ekraani tulemuste kohta ja lubada neil teha paar päeva enne katse tegemist nädal hiljem.

Drug-Testing Labi valimine

Narkootikumide testimine on saadaval mitmes kohas, alates suurtest laboritest kuni väikeste kohalike praktikute poole. Katsetamispaik peaks olema mugav nii kandidaatidele kui ka praegustele töötajatele ning seda tuleks külastada, et tagada selle puhtus, ohutu ja võimalikult hea meelega. See protsess muutub töösuhte osaks.

Samuti on oluline, et testimisasutus pakuks vajalikke paberitöid ja et olete rahul nii proovide kui tulemuste käsitlemisega. Te saate lubada teste e-posti teel, kuid ei tohiks kunagi saada faksi koos positiivse narkootikumide ekraani aruandega, mis antakse vastuvõtja laual üldnumbrile. Kui lab ei saa vastata küsimustele või anda kinnitusi, leidke teine ​​pakkuja.

Ära aktsepteeri vorme töötajatele, kes vaatavad kuupäeva ja segadust. Lab peaks saama soovitada positiivsete tulemuste protokolli ja teie sisepoliitika kajastab nende olukordade kommunikatsiooni ja otsuste astet. Kui te võtate aega igakülgse narkootikumideta töökoha poliitika kujundamiseks, peaksid kõik asjaosalised olema sama professionaalsed kui teie ettevõte.

Lugege kindlasti, kuidas töökohal toime tulla sõltuvusega


Rebecca Mazin on New Yorgis asuv inimressursside konsultant ja kirjanik, kellel on talent keeruliste mõistete selgitamiseks. Kasutage HR vastuse raamatut ja töötajate hüvitiste raamatut kui olulisi ärialaseid viiteid.


Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com