Kasulikkuse säilitamine väikeste ettevõtete jaoks

{h1}

Enne ettevõtte kasulikkuse programmide vähendamist leiavad, et need võivad olla olulised nii töötajate rahulolu kui ka rahalise tagatise jaoks.

Michael Tomlinson

SBA andmetel on USAs 28 miljonit väikeettevõtet, kus paljud uurivad kulusid säästvaid strateegiaid, et tegeleda tänapäeva tervishoiualase maastiku arenguga. Need strateegiad võivad hõlmata töötajate hüvitiste programmide vähendamist või ümbermõtestamist. Vastavalt 2014. aasta Aflac WorkForces'i aruandele (AWR) teatas 17 protsenti ettevõtetest, et nad kõrvaldasid või vähendasid kasu eelmisel aastal kulude kontrollimiseks.

Enne ettevõtte kasulikkuse programmide kohandamist arvake siiski, et need võivad olla olulised nii töötajate rahulolu kui ka rahalise tagatise seisukohast. Tegelikult arvab AWR, et 75 protsenti väikeettevõtete töötajatest usub, et hüvitised on tööga rahulolu seisukohalt äärmiselt olulised, ja ainult 15 protsenti töötajatest märkis, et nad on väga või väga valmis maksma tõsise haigusega seotud kulutusi, mis on seotud või õnnetus, mida ei katta suur tervisekindlustus.

Kui plaanite oma väikeettevõtete hüvitiste programmi kohandada, leiate siinkohal kolm parimat praktikat, mis võimaldavad teil luua mõningaid kulude kokkuhoidu, ilma et töötajad pettumust tekitaksid või vähendaksid hüvitiste plaane, millele nad tuginevad:

1. Haigekassa vahetused

Turuplatsid on muutunud üha suuremaks osaks töötajate hüvitiste võrrandist, sest nad saavad pakkuda erinevaid tooteid ja aidata vähendada tööandja aega ja raha, mida kulutatakse haldusele ja paberitööle. Eraisikud vahetavad väikeste ettevõtete huve mitte ainult lihtsamaks, vaid annavad tööandjatele võimaluse osta nende vajadustele ja eelarvele vastav tervishoiuteenuste osutamise ulatus.

Lisahüvedena, kui väikeettevõttel on vähem kui 25 täistööajaga töötajat, võivad nad olla võimelised maksusoodustusi kasutama valitsuse vahetusvalikute kaudu.

2. Online-eelised Registreerimine

Üldiselt kasutavad väikeettevõtete tööandjad kasu-suhtlemisviise, näiteks töökohal esitlusi ja üks-ühele istungeid, kus on kasu spetsialistidele. Online-registreerimismeetodite kasutamine võib aga vähendada hüvitiste maksumust, muutes registreerimise mugavamaks töötajatele ja vähendades paberkandjal veedetud aega. Tegelikult kasvasid väikestes ettevõtetes online-registreerimismeetodeid kasutavad töötajad aastatel 2011 kuni 2014 62 protsenti.

Võrgustiku registreerimise kättesaadavaks tegemine võib pakkuda töötajatele paindlikumat protsessi ja täiendada olemasolevaid näost näkku suhtlemise meetodeid.

3. Vabatahtlik kindlustus

Töötajad saavad uusi avastatud valikuid; Paljud ei ole siiski valmis võtma suuremaid tervishoiukulusid. See on koht, kus tööandjad saavad astuda ja aidata oma töötajaid kaitsta, lisades oma üldiste hüvede pakettidesse vabatahtliku poliitika.

Vabatahtlikku kindlustust saab kasutada mis tahes viisil, mida kindlustusvõtja peab sobivaks (kui ei ole määratud teisiti) - kas see aitab välja maksta meditsiinilisi kulutusi, mida suured meditsiinipoliitika ei kata või mis aitavad maksta arveid, mis jooksevad, kui töötaja on haige või valus ja ei saa töötada.

Veelgi parem on see, et vabatahtliku kindlustuse andmine ei tekita tööandja plaadile lisakulusid. Need eelised aitavad pakkuda täiendavat rahalist toetust, makstes rahalisi hüvitisi otse kindlustusvõtjale ja pakkudes laiemat kasu tänapäeva mitmekülgsele tööjõule.

Alumine joon

Kasulike võimaluste muutmise võimaluste otsimine võib olla keeruline, kuid õigete ressursside ja teadusuuringutega saavad väikesed ettevõtted suurendada tervishoiuteenuste pakkumist, kontrollides samas kulusid.

Autori kohta

Postitaja: Michael Tomlinson

Michael J. Tomlinson liitus Aflaciga 1980. aastal Minnesotas müügiettevõttena, kus ta teenis Aflaci esimese Triple Crown auhinna, mis tunnustab uute sidusrühmade silmapaistvaid müügitulemusi. Tema arvukad saavutused ja panused näitavad tema juhtimist ja tulemustele orienteeritud lähenemist, mida näidatakse kogu tema Aflaci karjääri jooksul. Michael läks läbi Aflaci auastme piirkondlikest, piirkondlikest ja riiklikest müügikoordinaatoritest asepresidendiks ja territoriaaljuhiks. Viimati nimetati ta USA müügitehingute direktori asepresidendiks.

Firma: Aflac
Veebisait: aflac.com


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com