Pärimise planeerimise tähtsus

{h1}

Pärimisplaneerimine on äritegevuse oluline osa, olenemata sellest, kui kindel on teie tulevik. Planeerimine on lihtne, kui kõik tundub nii hästi, eks? Vale. Nüüd on aeg alustada järjestikust planeerimist. Siin on kümme põhjust, miks ta ei saa - ja ei tohiks - oodata:

Pärimisplaneerimine on äritegevuse oluline osa, olenemata sellest, kui kindel on teie tulevik. Planeerimine on lihtne, kui kõik tundub nii hästi, eks? Vale. Nüüd on aeg alustada järjestikust planeerimist. Siin on mõned põhjused, miks ta ei saa - ja ei tohiks - oodata:

  • Sa ei saa katastroofi ette planeerida. Ükskõik kui hea teie ja teie töötajad on tulude prognoosides või majanduslikes prognoosides, ei saa keegi tõesti katastroofi plaani. Sõltumata sellest, kas tegemist on ettenägematu haigusega, loodusõnnetusega või tegevdirektori otsusega äkilisest pensionile jäämisest, on lõputu plaani olemasolu põhjus enne, kui see on vajalik. Nii et kui te ei saa katastroofi plaanida, võite luua rea ​​ettenägematuid olukordi, mis aitavad ettevõttel püsida, kui tegelikult katastroof tekib.
  • Pärimisplaneerimine toob kasu ärile nüüd. Samamoodi nagu aastate jooksul arenenud äritegevus on ka järjestikuste planeerimine kasvanud ja muutunud. See pole enam plaan, millele pääseb juurde vaid siis, kui juhtkond muutub; pärimisplaani saab kasutada enne, kui selle „tegelik” kavatsus on vajalik. Seda saab kasutada tugeva juhtimise loomiseks, aidata ettevõtetel igapäevastel muutustel turul ja sundida juhte ettevõtte praegusi eesmärke läbi vaatama ja uurima.
  • Pärimisplaneerimine annab oma kolleegidele hääle. Kui teil on pereettevõte, annab pärimisplaneerimise protsess pereliikmetele võimaluse väljendada oma vajadusi ja muresid. Nendele häälele andmine aitab luua vastutustunnet kogu organisatsioonis, mis on eduka järjestikuse planeerimise seisukohalt kriitiline. Takistage kiusatusele viia kogu plaani loomise ja säilitamise kaal täielikult läbi.
  • Pärimisplaan võib aidata säilitada sissetuleku ja toetuskulusid. Rahast rääkimine peaks olema prioriteet. Inimesed ei soovi üldiselt töötada tasuta ja asjad ei maksa ise. Pärimisplaan võib anda vastuseid selle kohta, mida teie ja teie töötajad vajavad tulevaste sissetulekute jaoks, ning milliseid kulusid võib tekkida pärast peamistest juhtivatest rollidest välja astumist. Küsige endalt oma aastase sissetuleku ja muude hüvede, sealhulgas teie ja teie ülalpeetavate tervise- ja hambaravikindlustuse, ettevõtte makstud elukindlustusmaksete, auto, professionaalsete liikmemaksude ja muude äritegevusega seotud kulude kohta.
  • Pärimisplaneerimine annab teile suure pildi. Mõned ettevõtted keskendusid ekslikult ainult kõrgetasemeliste juhtide asendamisele. Hea järjestikuste plaan võib siiski minna kaugemale ja sundida teid kõiki töötajaid uurima. Inimesed, kes teevad igapäevast tööd, on need, kes äritegevust jätkavad. Selliste järeltulijate planeerimissegule lisamise eiramine võib põhjustada tõsiseid tagajärgi. Oma kava väljatöötamisel lisage kõik juhtimise kihid ja nende otsesed aruanded.
  • Pärimisplaneerimine tugevdab osakondade suhteid. Kui osakondade vahel toimub regulaarne suhtlemine, siis tekib tõenäolisem sünergiat, mis tõmbab jõukultuuri. Veenduge, et ühendate oma pärimisplaneerimise tegevused inimressurssidega. Lõppude lõpuks, HR on inimestest. Lisades järjestikuse planeerimise HR-i, saate lisada selliseid elemente nagu töötaja hindamisprotsess, mis võib aidata otsustada, kas sisemiste kandidaatidega vabu kohti täita.
  • Pärimisplaneerimine hoiab tuju tuju. Muutus - pärimisplaani peamine komponent - on põnev ja võib tuua ettevõtte ettenägematuid hüvesid. Siiski võib muutus olla tohutu stressi allikas, eriti siis, kui kaalul on inimeste elatusvahendid. Kui paned oma pärimisplaani kokku, kaaluge selle positiivset mõju ettevõttele. Tuleviku planeerimine on põnev ja kui see on tehtud õigesti, võib see inspireerida teie töötajaid osalema ja ettevõtte lojaalsust säilitama. On tõsi, et katastroofide ärahoidmiseks on sageli koostatud plaan, kuid see on ka ettevõtte tulevikuvõimalus - ellujäämiseks vajalik äristrateegia.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com