Äriteooria kaitses

{h1}

Arutelu selle üle, mida äri-teooria on ja ei ole.

Võib-olla ei ole ärimaailmas nagu sõna „teooria” ühtegi teist sõna. See on üks nendest sõnadest, mis näivad olevat ettevõtjate teadlastele ja praktikutele erinevad tähendused ning selle tulemusena tekib lõhe kahe grupi vahel, kes sobivad ideaalselt iga muu abiga.

Niisiis, mis on teooria? Teooria on teaduslik katse selgitada nähtust. See on see. Kui me kuuleme telesaadetes kasutatavat sõna „teooria”, nagu see on Law & Order, on see üldiselt midagi sellises kontekstis nagu „mis on sinu kuritegevuse teooria?”. Osalejad peaksid ütlema, mis on teie hüpotees? Nende kahe vahel on suur erinevus.

Lihtsalt öeldes on siin teooria väljatöötamine: Teadlane arendab uurimisküsimusi ja hüpoteese (hüpotees on sisuliselt haritud arvutus selle kohta, millised on tulemused); seejärel kogub andmeid uuringu ja / või kvalitatiivse metoodika kaudu. Andmeid analüüsitakse, kasutades üldjuhul mitmemõõtmelisi (st sõltumatute muutujate mõju mõõtmist sõltuvale muutujale) statistilisi meetodeid ning tulemused saadakse, mis toetavad või ei toeta hüpoteese. Tulemused avaldatakse ja uuringut korratakse, et näha, kas samad tulemused on genereeritud. Kui pärast mitmekordseid katseid on prognoosid prognoositavad, moodustub teooria. Teooria ei ole seadus. Teooria ei ole absoluutne fakt, vaid lihtsalt selleks, et aidata inimesi otsuste tegemisel.

Vaatame näiteks Herzbergi kahe teguri teooriat, mis on üks kõige sagedamini mainitud organisatsiooni käitumise teooriaid MBA programmides. Terve mõistus ütleb meile, et inimesi motiveerib raha, eks? Paljud juhid usuvad, et see on iseenesestmõistetav tõde. Siiski leidis dr. Fredrick Herzberg 1959. aastal, et töötajad ei ole üldiselt rahalised. Nad on rahaga rahul, kuid neid motiveerivad sellised tegurid nagu tunnustamine ja saavutamine. Dr. Herzbergi leiud on paljudel juhtudel kordunud ja toetatud.

Mõned inimesed on loomulikult raha motiveeritud. Sa võid tunda kedagi, kes on. Teoreetiliselt öeldes motiveerivad enamik töötajaid mitterahalistest teguritest. Jah, nad ootavad, et neid hüvitatakse õiglaselt, kuid juhid, kes võtavad endale lubaduse maksta töötajale rohkem, suurendavad nende tulemuslikkust, on tõenäoliselt pettunud. Töötajate tulemuslikkuse parandamiseks peaks juht keskenduma edusammudele, töökoha kujundamisele, vastutuse andmisele jne.

Juhid ja ettevõtjad, kes loobuvad äriteooriast kohevana või ei peegelda reaalset maailma, teevad ise teenistust. Ettevõtte teooria on tegelikult teaduslikult toodetud reaalmaailma probleemi peegeldus. See tähendab, et professorid ja teadlased peavad meeles pidama, et üks uuring ei tee teooriat. Hüpoteesi toetavad järeldused on suur algus, kuid teadlased peavad pühenduma tulemuste kopeerimisele praktilise väärtuse lisamiseks.

Võib-olla ei ole ärimaailmas nagu sõna „teooria” ühtegi teist sõna. See on üks nendest sõnadest, mis näivad olevat ettevõtjate teadlastele ja praktikutele erinevad tähendused ning selle tulemusena tekib lõhe kahe grupi vahel, kes sobivad ideaalselt iga muu abiga.

Niisiis, mis on teooria? Teooria on teaduslik katse selgitada nähtust. See on see. Kui me kuuleme telesaadetes kasutatavat sõna „teooria”, nagu see on Law & Order, on see üldiselt midagi sellises kontekstis nagu „mis on sinu kuritegevuse teooria?”. Osalejad peaksid ütlema, mis on teie hüpotees? Nende kahe vahel on suur erinevus.

Lihtsalt öeldes on siin teooria väljatöötamine: Teadlane arendab uurimisküsimusi ja hüpoteese (hüpotees on sisuliselt haritud arvutus selle kohta, millised on tulemused); seejärel kogub andmeid uuringu ja / või kvalitatiivse metoodika kaudu. Andmeid analüüsitakse, kasutades üldjuhul mitmemõõtmelisi (st sõltumatute muutujate mõju mõõtmist sõltuvale muutujale) statistilisi meetodeid ning tulemused saadakse, mis toetavad või ei toeta hüpoteese. Tulemused avaldatakse ja uuringut korratakse, et näha, kas samad tulemused on genereeritud. Kui pärast mitmekordseid katseid on prognoosid prognoositavad, moodustub teooria. Teooria ei ole seadus. Teooria ei ole absoluutne fakt, vaid lihtsalt selleks, et aidata inimesi otsuste tegemisel.

Vaatame näiteks Herzbergi kahe teguri teooriat, mis on üks kõige sagedamini mainitud organisatsiooni käitumise teooriaid MBA programmides. Terve mõistus ütleb meile, et inimesi motiveerib raha, eks? Paljud juhid usuvad, et see on iseenesestmõistetav tõde. Siiski leidis dr. Fredrick Herzberg 1959. aastal, et töötajad ei ole üldiselt rahalised. Nad on rahaga rahul, kuid neid motiveerivad sellised tegurid nagu tunnustamine ja saavutamine. Dr. Herzbergi leiud on paljudel juhtudel kordunud ja toetatud.

Mõned inimesed on loomulikult raha motiveeritud. Sa võid tunda kedagi, kes on. Teoreetiliselt öeldes motiveerivad enamik töötajaid mitterahalistest teguritest. Jah, nad ootavad, et neid hüvitatakse õiglaselt, kuid juhid, kes võtavad endale lubaduse maksta töötajale rohkem, suurendavad nende tulemuslikkust, on tõenäoliselt pettunud. Töötajate tulemuslikkuse parandamiseks peaks juht keskenduma edusammudele, töökoha kujundamisele, vastutuse andmisele jne.

Juhid ja ettevõtjad, kes loobuvad äriteooriast kohevana või ei peegelda reaalset maailma, teevad ise teenistust. Ettevõtte teooria on tegelikult teaduslikult toodetud reaalmaailma probleemi peegeldus. See tähendab, et professorid ja teadlased peavad meeles pidama, et üks uuring ei tee teooriat. Hüpoteesi toetavad järeldused on suur algus, kuid teadlased peavad pühenduma tulemuste kopeerimisele praktilise väärtuse lisamiseks.

Võib-olla ei ole ärimaailmas nagu sõna „teooria” ühtegi teist sõna. See on üks nendest sõnadest, mis näivad olevat ettevõtjate teadlastele ja praktikutele erinevad tähendused ning selle tulemusena tekib lõhe kahe grupi vahel, kes sobivad ideaalselt iga muu abiga.

Niisiis, mis on teooria? Teooria on teaduslik katse selgitada nähtust. See on see. Kui me kuuleme telesaadetes kasutatavat sõna „teooria”, nagu see on Law & Order, on see üldiselt midagi sellises kontekstis nagu „mis on sinu kuritegevuse teooria?”. Osalejad peaksid ütlema, mis on teie hüpotees? Nende kahe vahel on suur erinevus.

Lihtsalt öeldes on siin teooria väljatöötamine: Teadlane arendab uurimisküsimusi ja hüpoteese (hüpotees on sisuliselt haritud arvutus selle kohta, millised on tulemused); seejärel kogub andmeid uuringu ja / või kvalitatiivse metoodika kaudu. Andmeid analüüsitakse, kasutades üldjuhul mitmemõõtmelisi (st sõltumatute muutujate mõju mõõtmist sõltuvale muutujale) statistilisi meetodeid ning tulemused saadakse, mis toetavad või ei toeta hüpoteese. Tulemused avaldatakse ja uuringut korratakse, et näha, kas samad tulemused on genereeritud. Kui pärast mitmekordseid katseid on prognoosid prognoositavad, moodustub teooria. Teooria ei ole seadus. Teooria ei ole absoluutne fakt, vaid lihtsalt selleks, et aidata inimesi otsuste tegemisel.

Vaatame näiteks Herzbergi kahe teguri teooriat, mis on üks kõige sagedamini mainitud organisatsiooni käitumise teooriaid MBA programmides. Terve mõistus ütleb meile, et inimesi motiveerib raha, eks? Paljud juhid usuvad, et see on iseenesestmõistetav tõde. Siiski leidis dr. Fredrick Herzberg 1959. aastal, et töötajad ei ole üldiselt rahalised. Nad on rahaga rahul, kuid neid motiveerivad sellised tegurid nagu tunnustamine ja saavutamine. Dr. Herzbergi leiud on paljudel juhtudel kordunud ja toetatud.

Mõned inimesed on loomulikult raha motiveeritud. Sa võid tunda kedagi, kes on. Teoreetiliselt öeldes motiveerivad enamik töötajaid mitterahalistest teguritest. Jah, nad ootavad, et neid hüvitatakse õiglaselt, kuid juhid, kes võtavad endale lubaduse maksta töötajale rohkem, suurendavad nende tulemuslikkust, on tõenäoliselt pettunud. Töötajate tulemuslikkuse parandamiseks peaks juht keskenduma edusammudele, töökoha kujundamisele, vastutuse andmisele jne.

Juhid ja ettevõtjad, kes loobuvad äriteooriast kohevana või ei peegelda reaalset maailma, teevad ise teenistust. Ettevõtte teooria on tegelikult teaduslikult toodetud reaalmaailma probleemi peegeldus. See tähendab, et professorid ja teadlased peavad meeles pidama, et üks uuring ei tee teooriat. Hüpoteesi toetavad järeldused on suur algus, kuid teadlased peavad pühenduma tulemuste kopeerimisele praktilise väärtuse lisamiseks.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com