Teabe sõltuvus on töökoha tootlikkuse langemine

{h1}

Sõnumite ja sotsiaalse meedia sundid võivad töökohtade tootlikkust purustada. Siin on kolm võimalust tsükli murdmiseks.

Eile, kui ma istusin oma autos, oodates, et valgustus punasest roheliseks pöörduks, vaatasin ma liiklusmeeskonna töötajat, kes seisis nurgas ootamas, et ülejäänud meeskond alustaks tööd.

Kui ta ootas, tõmbas ta oma telefoni välja. Ta tundus, et ta kontrollib oma e-posti või mõnda tüüpi sõnumit telefoni kaudu, ja siis kukkus ta pea poole ja segas natuke ringi, nagu seda raskendaks see, mida ta luges. Siis hakkas üks minut hiljem asju oma telefoni sisse lööma. Kui ta lõpetas, pani ta telefoni taskusse ja kõndis ringi uuesti ringi, selgelt ärritunud, mis tõi mulle selle mõtte: Kui tihti sotsiaalmeedia häirib meie meeleolusid tööpäeva jooksul, ja mis see toimib meie tulemustega?

Vastus: Sageli ja purustamine.

Mõtle sellele: Sa võitled oma abikaasaga hommikusöögi ajal. Sa lahkud tööle, nördinud. Teie e-post piiksub, kui ooterežiimis ootate; sa loed sõnumit ja kasvad angri. Kui sa tööle tõmbad, siis vastate. Sa saad oma laua ja telefon piiksub, andes märku teisest e-kirjast; sa loed seda, saada isegi närvilisemaks ja reageerige. Te lähete kohvimasinale, valatakse tass kohvi ja selleks ajaks, kui sa oma laua taga jõuad, olete saanud kolmanda e-kirja, mis teid häirib. Te olete töötanud ainult kümme minutit ja selle aja jooksul on kõik olnud tarbitud võitluses, mis juhtus üle tunni tagasi - ja te olete nii tarbitud, et te ei saa päeva alustada.

See võib olla põhjuseks, miks Robert Half Technology uuring näitas, et 54 protsenti USA firmadest teatab, et töötajad keelavad töötamise ajal Twitteri ja Facebooki kasutamise. Ja kui arvate, et teie tööalane pädevus ei ole seotud tööaja jooksul Facebooki oleku uuendustega, näitas Nucleus Research'i teine ​​uuring tootlikkuse langust, kui ettevõtted lubasid töötajatel Facebookis töötamise ajal töötada.

Mitte nii kaua aega tagasi võis kodumaale jääda vaidlusi ja isiklikku elu. See, mis juhtus isikliku aja jooksul, jäi enamasti isiklikuks ajaks, sest sa ei saanud pidevalt kontrollida sõprade ja pereliikmete värskendusi ja olekuaruandeid ning tekste ja kirju. Täna saame kontrollida pidevalt tehnoloogia abil, näiteks sotsiaalmeedia saitidel nagu Facebook, tekstisõnumid, mobiiltelefonid ja e-post. Midagi, mis eelmisel õhtul juhtus, saab tänapäeval kõikehõlmavaks, sest me saame seda töö ajal pidevalt tuua, mis muidugi mõjutab meie tööd.

Judith Orloff, raamatu autor Emotsionaalne vabaduskirjutab: „Me oleme kannatamatuse ajastul. Me oleme sõltuvuses tehnoloogiast ja kohest rõõmust. ”Ta jätkab, öeldes:„ Ja me ei saa ikka istuda ilma meie nutitelefoni, iPadi, iPod ja sülearvutita vilkuvaid ja piiksuma uusi sõnumeid iga sekundi tagant. ”

Niisiis, kuidas me lõpetame selle sõltuvust tekitava tegevuse pideva kontrollimise, kui see on nii lihtne?

Esmalt lülitage see välja. Lihtsam öelda kui teha, ma tean, aga kui te olete tööajal, siis ei tohiks te Facebookis olevaid värskendusi kontrollida ega kirjutada sõpradele, mida te teete pärast tööd. See ei tähenda, et sa peaksid kogu päeva ilma oma tehnoloogiliste sisseregistreerimiseta: lihtsalt reserveerige need lõuna- ja vaheajad, kui te ei peaks töötama.

Vältige konflikte töökohal. Kui teil oli eile õhtul võitlus sõbra või abikaasa vastu, hoiduge e-kirja võtmisest või e-kirja või teksti lugemisest selle isiku juures töötamise ajal. See toob taas esile viha, mis häirib seda, mida te peaksite töö ajal tegema. See mitte ainult ei tee ettevõttele haiget, vaid see kahjustab teie jõudlust ja võimet ning see ei anna sulle konflikti, et saaksite oma meelt tühjendada ja vaadata hiljem teisest vaatenurgast.

Käsitsege konflikte isiklikult, mitte sotsiaalmeedia kaudu. Illustra Consulting'i tegevjuht Sarah Hathorn ütleb, et konflikti tuleb alati käsitleda isiklikult, mitte e-posti teel. „Nii saate kuulda teise isiku häält, et mõista, kuidas sõnumit on tõlgendatud.”

Eile, kui ma istusin oma autos, oodates, et valgustus punasest roheliseks pöörduks, vaatasin ma liiklusmeeskonna töötajat, kes seisis nurgas ootamas, et ülejäänud meeskond alustaks tööd.

Kui ta ootas, tõmbas ta oma telefoni välja. Ta tundus, et ta kontrollib oma e-posti või mõnda tüüpi sõnumit telefoni kaudu, ja siis kukkus ta pea poole ja segas natuke ringi, nagu seda raskendaks see, mida ta luges. Siis hakkas üks minut hiljem asju oma telefoni sisse lööma. Kui ta lõpetas, pani ta telefoni taskusse ja kõndis ringi uuesti ringi, selgelt ärritunud, mis tõi mulle selle mõtte: Kui tihti sotsiaalmeedia häirib meie meeleolusid tööpäeva jooksul, ja mis see toimib meie tulemustega?

Vastus: Sageli ja purustamine.

Mõtle sellele: Sa võitled oma abikaasaga hommikusöögi ajal. Sa lahkud tööle, nördinud. Teie e-post piiksub, kui ooterežiimis ootate; sa loed sõnumit ja kasvad angri. Kui sa tööle tõmbad, siis vastate. Sa saad oma laua ja telefon piiksub, andes märku teisest e-kirjast; sa loed seda, saada isegi närvilisemaks ja reageerige. Te lähete kohvimasinale, valatakse tass kohvi ja selleks ajaks, kui sa oma laua taga jõuad, olete saanud kolmanda e-kirja, mis teid häirib. Te olete töötanud ainult kümme minutit ja selle aja jooksul on kõik olnud tarbitud võitluses, mis juhtus üle tunni tagasi - ja te olete nii tarbitud, et te ei saa päeva alustada.

See võib olla põhjuseks, miks Robert Half Technology uuring näitas, et 54 protsenti USA firmadest teatab, et töötajad keelavad töötamise ajal Twitteri ja Facebooki kasutamise. Ja kui arvate, et teie tööalane pädevus ei ole seotud tööaja jooksul Facebooki oleku uuendustega, näitas Nucleus Research'i teine ​​uuring tootlikkuse langust, kui ettevõtted lubasid töötajatel Facebookis töötamise ajal töötada.

Mitte nii kaua aega tagasi võis kodumaale jääda vaidlusi ja isiklikku elu. See, mis juhtus isikliku aja jooksul, jäi enamasti isiklikuks ajaks, sest sa ei saanud pidevalt kontrollida sõprade ja pereliikmete värskendusi ja olekuaruandeid ning tekste ja kirju. Täna saame kontrollida pidevalt tehnoloogia abil, näiteks sotsiaalmeedia saitidel nagu Facebook, tekstisõnumid, mobiiltelefonid ja e-post. Midagi, mis eelmisel õhtul juhtus, saab tänapäeval kõikehõlmavaks, sest me saame seda töö ajal pidevalt tuua, mis muidugi mõjutab meie tööd.

Judith Orloff, raamatu autor Emotsionaalne vabaduskirjutab: „Me oleme kannatamatuse ajastul. Me oleme sõltuvuses tehnoloogiast ja kohest rõõmust. ”Ta jätkab, öeldes:„ Ja me ei saa ikka istuda ilma meie nutitelefoni, iPadi, iPod ja sülearvutita vilkuvaid ja piiksuma uusi sõnumeid iga sekundi tagant. ”

Niisiis, kuidas me lõpetame selle sõltuvust tekitava tegevuse pideva kontrollimise, kui see on nii lihtne?

Esmalt lülitage see välja. Lihtsam öelda kui teha, ma tean, aga kui te olete tööajal, siis ei tohiks te Facebookis olevaid värskendusi kontrollida ega kirjutada sõpradele, mida te teete pärast tööd. See ei tähenda, et sa peaksid kogu päeva ilma oma tehnoloogiliste sisseregistreerimiseta: lihtsalt reserveerige need lõuna- ja vaheajad, kui te ei peaks töötama.

Vältige konflikte töökohal. Kui teil oli eile õhtul võitlus sõbra või abikaasa vastu, hoiduge e-kirja võtmisest või e-kirja või teksti lugemisest selle isiku juures töötamise ajal. See toob taas esile viha, mis häirib seda, mida te peaksite töö ajal tegema. See mitte ainult ei tee ettevõttele haiget, vaid see kahjustab teie jõudlust ja võimet ning see ei anna sulle konflikti, et saaksite oma meelt tühjendada ja vaadata hiljem teisest vaatenurgast.

Käsitsege konflikte isiklikult, mitte sotsiaalmeedia kaudu. Illustra Consulting'i tegevjuht Sarah Hathorn ütleb, et konflikti tuleb alati käsitleda isiklikult, mitte e-posti teel. „Nii saate kuulda teise isiku häält, et mõista, kuidas sõnumit on tõlgendatud.”

Eile, kui ma istusin oma autos, oodates, et valgustus punasest roheliseks pöörduks, vaatasin ma liiklusmeeskonna töötajat, kes seisis nurgas ootamas, et ülejäänud meeskond alustaks tööd.

Kui ta ootas, tõmbas ta oma telefoni välja. Ta tundus, et ta kontrollib oma e-posti või mõnda tüüpi sõnumit telefoni kaudu, ja siis kukkus ta pea poole ja segas natuke ringi, nagu seda raskendaks see, mida ta luges. Siis hakkas üks minut hiljem asju oma telefoni sisse lööma. Kui ta lõpetas, pani ta telefoni taskusse ja kõndis ringi uuesti ringi, selgelt ärritunud, mis tõi mulle selle mõtte: Kui tihti sotsiaalmeedia häirib meie meeleolusid tööpäeva jooksul, ja mis see toimib meie tulemustega?

Vastus: Sageli ja purustamine.

Mõtle sellele: Sa võitled oma abikaasaga hommikusöögi ajal. Sa lahkud tööle, nördinud. Teie e-post piiksub, kui ooterežiimis ootate; sa loed sõnumit ja kasvad angri. Kui sa tööle tõmbad, siis vastate. Sa saad oma laua ja telefon piiksub, andes märku teisest e-kirjast; sa loed seda, saada isegi närvilisemaks ja reageerige. Te lähete kohvimasinale, valatakse tass kohvi ja selleks ajaks, kui sa oma laua taga jõuad, olete saanud kolmanda e-kirja, mis teid häirib. Te olete töötanud ainult kümme minutit ja selle aja jooksul on kõik olnud tarbitud võitluses, mis juhtus üle tunni tagasi - ja te olete nii tarbitud, et te ei saa päeva alustada.

See võib olla põhjuseks, miks Robert Half Technology uuring näitas, et 54 protsenti USA firmadest teatab, et töötajad keelavad töötamise ajal Twitteri ja Facebooki kasutamise. Ja kui arvate, et teie tööalane pädevus ei ole seotud tööaja jooksul Facebooki oleku uuendustega, näitas Nucleus Research'i teine ​​uuring tootlikkuse langust, kui ettevõtted lubasid töötajatel Facebookis töötamise ajal töötada.

Mitte nii kaua aega tagasi võis kodumaale jääda vaidlusi ja isiklikku elu. See, mis juhtus isikliku aja jooksul, jäi enamasti isiklikuks ajaks, sest sa ei saanud pidevalt kontrollida sõprade ja pereliikmete värskendusi ja olekuaruandeid ning tekste ja kirju. Täna saame kontrollida pidevalt tehnoloogia abil, näiteks sotsiaalmeedia saitidel nagu Facebook, tekstisõnumid, mobiiltelefonid ja e-post. Midagi, mis eelmisel õhtul juhtus, saab tänapäeval kõikehõlmavaks, sest me saame seda töö ajal pidevalt tuua, mis muidugi mõjutab meie tööd.

Judith Orloff, raamatu autor Emotsionaalne vabaduskirjutab: „Me oleme kannatamatuse ajastul. Me oleme sõltuvuses tehnoloogiast ja kohest rõõmust. ”Ta jätkab, öeldes:„ Ja me ei saa ikka istuda ilma meie nutitelefoni, iPadi, iPod ja sülearvutita vilkuvaid ja piiksuma uusi sõnumeid iga sekundi tagant. ”

Niisiis, kuidas me lõpetame selle sõltuvust tekitava tegevuse pideva kontrollimise, kui see on nii lihtne?

Esmalt lülitage see välja. Lihtsam öelda kui teha, ma tean, aga kui te olete tööajal, siis ei tohiks te Facebookis olevaid värskendusi kontrollida ega kirjutada sõpradele, mida te teete pärast tööd. See ei tähenda, et sa peaksid kogu päeva ilma oma tehnoloogiliste sisseregistreerimiseta: lihtsalt reserveerige need lõuna- ja vaheajad, kui te ei peaks töötama.

Vältige konflikte töökohal. Kui teil oli eile õhtul võitlus sõbra või abikaasa vastu, hoiduge e-kirja võtmisest või e-kirja või teksti lugemisest selle isiku juures töötamise ajal. See toob taas esile viha, mis häirib seda, mida te peaksite töö ajal tegema. See mitte ainult ei tee ettevõttele haiget, vaid see kahjustab teie jõudlust ja võimet ning see ei anna sulle konflikti, et saaksite oma meelt tühjendada ja vaadata hiljem teisest vaatenurgast.

Käsitsege konflikte isiklikult, mitte sotsiaalmeedia kaudu. Illustra Consulting'i tegevjuht Sarah Hathorn ütleb, et konflikti tuleb alati käsitleda isiklikult, mitte e-posti teel. „Nii saate kuulda teise isiku häält, et mõista, kuidas sõnumit on tõlgendatud.”


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com