Välisriikide kaugtöötajate palkamine teie väikeettevõtetele

{h1}

Kui geograafia eemaldatakse üürivõrrandist, saate vabalt keskenduda kõige kvalifitseeritud ja ühilduvatele kandidaatidele, olenemata sellest, kus nad elavad.

Alice Williams

21. sajandi töökohal on olnud möödunud aastate radikaalseid muutusi - levinud on nutikaid seadmeid, BYODi poliitikat ja mittetraditsioonilisi kontoriruume. Kuid üks suundumus on teistest populaarne nii töötajate kui ka tööandjate seas: kaugtöö.

Kaugtöö võimalused kasvavad hüppeliselt; 38 protsenti ettevõtetest lubavad töötajatel töötada regulaarselt. Kuid kui suundate selle suundumuse juurde ja alustate oma väikeettevõtte kaugtöötajate väljaarendamist, võite kokku puutuda väljaspool USA-d asuvate taotlejatega. Kui välismaal asuv kandidaat näitab lubadust kaugtöötajana, kas saate neid endiselt palgata?

Kuigi rahvusvaheliste kaugtööettevõtjate või töötajate juhtimine nõuab erinevaid tavasid ja protseduure, on see täiesti võimalik. Lugege põhjalikumalt, miks - ja kuidas - palgata välismaal asuvaid kaugtöötajaid.

Rahvusvaheliste kaugtöötajate palkamine

Kaugtööolukordadel on kõigile kaasatud palju kasu - paindlikud sõiduplaanid on enamasti õnnelikumad oma töökohtadega ja tööandjad saavad säästa kuni 11 000 dollarit aastas ühe töötaja kohta. Kuid eriti väikeettevõtete omanike ja ettevõtjate jaoks on mõned asjad, mis muudavad välismaal asuvate kaugtöötajate palkamise eriti soodsaks.

Aastatel 2014–2015 teatas FlexJobs 26% -lisest kaugtöötajate lähetustest, mis näitab, et USA-s on konkurents nende töötajate üle. Õnneks, kui te ei piira oma ettevõtte linna, riigi või riigi töölevõtmist, on teie potentsiaalsete kandidaatide kogum laienenud. Kui geograafia on võrrandist eemaldatud, võite vabalt keskenduda kõige kvalifitseeritud ja ühilduvatele kandidaatidele, olenemata sellest, kus nad elavad.

Lisaks on uuringud leidnud, et paljud kaugtöötajad näitavad oluliselt kõrgemat tootlikkust kui bürootöötajad, mis on hea nii alt-line finantside kui ka tõhususe jaoks. Lisage sellele, et välismaal töötavatelt töötajatelt saadakse globaalsemat perspektiivi igapäevaste tööülesannete täitmisel, ning on selge, et rahvusvaheline palkamine võib olla rohkem kui vaeva väärt.

Kuidas laenata välismaal töötavaid kaugtöötajaid

Väikeettevõtete omanikke, kes tõepoolest võtavad tööle rahvusvahelisi kaugtöötajaid, võib hirmutada väljaspool USA-d elavate töötajate palkamise ja maksmise õiguslikud tõkked. Õnneks on palju välismaiste töölevõtmisega seotud bürokraatiat, et reguleerida ameerika ettevõtteid, kes rendivad ja füüsiliselt ümberpaigutama rahvusvahelised kandidaadid, mitte vabakutselisi töötajaid.

On veel asju, mida tuleb teadvustada töövõtjate palkamisel väljaspool USAd, kuid protsess on juhitav. Siin on kiire juhend, mis aitab teil edukalt sõlmida rahvusvahelisi lepinguid:

1. Intervjuu hoolikalt. Kas teie lemmik kandidaat on pärit üleriigilisest või mõnest muust riigist, on kaugtöötajate küsitlusprotsess mõnevõrra erinev tüüpilisest ettevõttesisestest protsessidest. Skype'i või mõne muu videokonverentsi tööriista abil saab tegelikku vestlust hõlbustada, kuid soovid esitada küsimusi, mis käsitlevad kaugtööolukorda - konkreetselt suhtlemist ja isejuhtimist. Ärge unustage vaadata ka varasemaid kogemusi ja viiteid samamoodi nagu teistegi rendi puhul.

2. Täpsustage pakkumises töötamise tüüp. On tavaline, et kaugtöötajad palgatakse sõltumatuteks töövõtjateks, ja see kokkulepe on väga soovitatav rahvusvaheliste kaugtöötajate jaoks. See paneb vastutuse palgatöötajate sissetuleku aruandluse asemel oma ettevõtte kohta.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com