Inspireerige oma töötajaid, tehes need 6 harjumust osa oma igapäevastest M.O.

{h1}

Mõnede lihtsate harjumuste vastuvõtmisega saate inspireerida oma töötajaid positiivsema suhtumise oma töö, klientide ja teiste töötajatega.

Liidrina on osa oma kohustustest ülemusena inspireerida oma töötajaid. See võib tunduda keeruline ja heidutav ülesanne, kuid see ei pea olema raske. Võttes vastu mõned lihtsad harjumused ja demonstreerides neid iga päev, võite inspireerida oma töötajaid positiivsemalt suhtuma oma töö, klientide ja teiste töötajatega.

Kuus lihtsat viisi, kuidas oma meeskonda inspireerida

Alusta päeva naeratusega. Bossina võib teie suhtumine ja käitumine kontorisse sisenemisel mõjutada seda, millist päeva see oma töötajatele ette kujutab. Soe naeratus saadab sõnumi optimismi kohta, mis eelneb, ja see toob endaga kaasa tunne, et teda julgustatakse ja toetatakse. Seal on isegi mõned uuringud, mis näitavad, et naeratus võib mõjutada teisi naeratama. Mis võiks olla ülevoolavam ja produktiivsem kui rõõmsate inimestega kontor?

Huvi nende vastu. Teie töötajad on tõelised inimesed, kellel on pered, lemmikloomad, unikaalsed hobid, väljakutsed, mis tuleb ületada, triumfeerivad, et tähistada jne. Lihtne "Kuidas sul läheb?" Või "Mis sinuga on uus?" Või "Kuidas oli teie nädalavahetus?" Võib näidata meeskonnaliikmetele, keda sa hoolid üksikisikutest.

Lisaks sellele, et igapäevaselt sellist suhtlemist püütakse, nautin iga kvartali jooksul iga üksiku töötajaga ükshaaval lõunasöögi planeerimist. Sellest ajast välja õppides õppisin nende kohta rohkem teavet, nad on minust rohkem teada saanud ja oleme loonud tugevamad töösuhted. Selle tulemusena on nad rohkem kaasatud ja entusiastlikud töötajad.

Näidake kannatlikkust. Te teete vigu ja nii ka teie töötajad kohati. See on üks inimene olemise tegelikkustest. Näita kannatlikkust ja arusaamist, kui teie meeskonna liikmed segadust tekitavad. Hoidke jahtunud pea, arutage viga ja kuidas seda parandada ning teha kindlaks plaan / sammud selle vältimiseks tulevikus. Rahulik käitumine, mis aitab teil oma töös osaleda, aitab teie töötajatel keskenduda sellele, mida nad peavad probleemi lahendamiseks tegema. Kas te ei nõustu sellega, et see on palju parem lähenemine kui karjumine ja süüdistamine, mis teeb inimesed kaitseks ja ebamugavaks?

Kasutage alati “Palun” ja “Tänan teid”. Vanemana meenutan oma neljale lapsele pidevalt seda. Kahjuks näen palju täiskasvanuid, professionaalseid täiskasvanuid, kes ei mõtle oma tavasid. Kui te ütlete, “palun”, “tänan teid”, “vabandage mind” jne, siis tõestate teiste inimeste austust. Kui inimesed neid maagilisi sõnu kuulevad, teavad nad, et nad on teile olulised. Näidates oma tähelepanu oma p-de ja q-de jälgimisele, aitate edendada hoolitseva ja vastastikuse austuse kultuuri oma ettevõttes.

On huumorimeel. Mayo kliiniku kohaselt aitab naer stressi leevendada ja võib inimestel end tunda, et nad suudavad õnnetustega toime tulla. Infuseerides mõnda kergekujulist piinamist tööl, saate aidata töötajatel end tunda ja leevendada. Loomulikult vali targalt oma huumor, et te ei solvaks ega võõrandaks inimesi.

Volitage neid. Anna neile võimalus jagada oma ideid, kuidas oma tööd paremini teha ja kuidas teie ettevõte oma protsesse ja tooteid täiustab. Andes neile sõna selle kohta, kuidas asjad on tehtud, saate sisendada neile tunde oma töö ja ettevõtte edu kohta. Minu kogemus on inimesed rõõmsad, et nad annavad ettevõttele väärtust, kui nad tunnevad, et nende mõtted on hinnatud.

Aspire inspireerida

Hoiakud ja tegevused, mida te iga päev tööle viite, mõjutavad teie töötajaid, olge siis teadlikud sellest, kuidas te ise käitute.

Liidrina on osa oma kohustustest ülemusena inspireerida oma töötajaid. See võib tunduda keeruline ja heidutav ülesanne, kuid see ei pea olema raske. Võttes vastu mõned lihtsad harjumused ja demonstreerides neid iga päev, võite inspireerida oma töötajaid positiivsemalt suhtuma oma töö, klientide ja teiste töötajatega.

Kuus lihtsat viisi, kuidas oma meeskonda inspireerida

Alusta päeva naeratusega.Bossina võib teie suhtumine ja käitumine kontorisse sisenemisel mõjutada seda, millist päeva see oma töötajatele ette kujutab. Soe naeratus saadab sõnumi optimismi kohta, mis eelneb, ja see toob endaga kaasa tunne, et teda julgustatakse ja toetatakse. Seal on isegi mõned uuringud, mis näitavad, et naeratus võib mõjutada teisi naeratama. Mis võiks olla ülevoolavam ja produktiivsem kui rõõmsate inimestega kontor?

Huvi nende vastu.Teie töötajad on tõelised inimesed, kellel on pered, lemmikloomad, unikaalsed hobid, väljakutsed, mis tuleb ületada, triumfeerivad, et tähistada jne. Lihtne "Kuidas sul läheb?" Või "Mis sinuga on uus?" Või "Kuidas oli teie nädalavahetus?" Võib näidata meeskonnaliikmetele, keda sa hoolid üksikisikutest.

Lisaks sellele, et igapäevaselt sellist suhtlemist püütakse, nautin iga kvartali jooksul iga üksiku töötajaga ükshaaval lõunasöögi planeerimist. Sellest ajast välja õppides õppisin nende kohta rohkem teavet, nad on minust rohkem teada saanud ja oleme loonud tugevamad töösuhted. Selle tulemusena on nad rohkem kaasatud ja entusiastlikud töötajad.

Näidake kannatlikkust.Te teete vigu ja nii ka teie töötajad kohati. See on üks inimene olemise tegelikkustest. Näita kannatlikkust ja arusaamist, kui teie meeskonna liikmed segadust tekitavad. Hoidke jahtunud pea, arutage viga ja kuidas seda parandada ning teha kindlaks plaan / sammud selle vältimiseks tulevikus. Rahulik käitumine, mis aitab teil oma töös osaleda, aitab teie töötajatel keskenduda sellele, mida nad peavad probleemi lahendamiseks tegema. Kas te ei nõustu sellega, et see on palju parem lähenemine kui karjumine ja süüdistamine, mis teeb inimesed kaitseks ja ebamugavaks?

Kasutage alati “Palun” ja “Tänan teid”.Vanemana meenutan oma neljale lapsele pidevalt seda. Kahjuks näen palju täiskasvanuid, professionaalseid täiskasvanuid, kes ei mõtle oma tavasid. Kui te ütlete, “palun”, “tänan teid”, “vabandage mind” jne, siis tõestate teiste inimeste austust. Kui inimesed neid maagilisi sõnu kuulevad, teavad nad, et nad on teile olulised. Näidates oma tähelepanu oma p-de ja q-de jälgimisele, aitate edendada hoolitseva ja vastastikuse austuse kultuuri oma ettevõttes.

On huumorimeel.Mayo kliiniku kohaselt aitab naer stressi leevendada ja võib inimestel end tunda, et nad suudavad õnnetustega toime tulla. Infuseerides mõnda kergekujulist piinamist tööl, saate aidata töötajatel end tunda ja leevendada. Loomulikult vali targalt oma huumor, et te ei solvaks ega võõrandaks inimesi.

Volitage neid.Anna neile võimalus jagada oma ideid, kuidas oma tööd paremini teha ja kuidas teie ettevõte oma protsesse ja tooteid täiustab. Andes neile sõna selle kohta, kuidas asjad on tehtud, saate sisendada neile tunde oma töö ja ettevõtte edu kohta. Minu kogemus on inimesed rõõmsad, et nad annavad ettevõttele väärtust, kui nad tunnevad, et nende mõtted on hinnatud.

Aspire inspireerida

Hoiakud ja tegevused, mida te iga päev tööle viite, mõjutavad teie töötajaid, olge siis teadlikud sellest, kuidas te ise käitute.

Liidrina on osa oma kohustustest ülemusena inspireerida oma töötajaid. See võib tunduda keeruline ja heidutav ülesanne, kuid see ei pea olema raske. Võttes vastu mõned lihtsad harjumused ja demonstreerides neid iga päev, võite inspireerida oma töötajaid positiivsemalt suhtuma oma töö, klientide ja teiste töötajatega.

Kuus lihtsat viisi, kuidas oma meeskonda inspireerida

Alusta päeva naeratusega.Bossina võib teie suhtumine ja käitumine kontorisse sisenemisel mõjutada seda, millist päeva see oma töötajatele ette kujutab. Soe naeratus saadab sõnumi optimismi kohta, mis eelneb, ja see toob endaga kaasa tunne, et teda julgustatakse ja toetatakse. Seal on isegi mõned uuringud, mis näitavad, et naeratus võib mõjutada teisi naeratama. Mis võiks olla ülevoolavam ja produktiivsem kui rõõmsate inimestega kontor?

Huvi nende vastu.Teie töötajad on tõelised inimesed, kellel on pered, lemmikloomad, unikaalsed hobid, väljakutsed, mis tuleb ületada, triumfeerivad, et tähistada jne. Lihtne "Kuidas sul läheb?" Või "Mis sinuga on uus?" Või "Kuidas oli teie nädalavahetus?" Võib näidata meeskonnaliikmetele, keda sa hoolid üksikisikutest.

Lisaks sellele, et igapäevaselt sellist suhtlemist püütakse, nautin iga kvartali jooksul iga üksiku töötajaga ükshaaval lõunasöögi planeerimist. Sellest ajast välja õppides õppisin nende kohta rohkem teavet, nad on minust rohkem teada saanud ja oleme loonud tugevamad töösuhted. Selle tulemusena on nad rohkem kaasatud ja entusiastlikud töötajad.

Näidake kannatlikkust.Te teete vigu ja nii ka teie töötajad kohati. See on üks inimene olemise tegelikkustest. Näita kannatlikkust ja arusaamist, kui teie meeskonna liikmed segadust tekitavad. Hoidke jahtunud pea, arutage viga ja kuidas seda parandada ning teha kindlaks plaan / sammud selle vältimiseks tulevikus. Rahulik käitumine, mis aitab teil oma töös osaleda, aitab teie töötajatel keskenduda sellele, mida nad peavad probleemi lahendamiseks tegema. Kas te ei nõustu sellega, et see on palju parem lähenemine kui karjumine ja süüdistamine, mis teeb inimesed kaitseks ja ebamugavaks?

Kasutage alati “Palun” ja “Tänan teid”.Vanemana meenutan oma neljale lapsele pidevalt seda. Kahjuks näen palju täiskasvanuid, professionaalseid täiskasvanuid, kes ei mõtle oma tavasid. Kui te ütlete, “palun”, “tänan teid”, “vabandage mind” jne, siis tõestate teiste inimeste austust. Kui inimesed neid maagilisi sõnu kuulevad, teavad nad, et nad on teile olulised. Näidates oma tähelepanu oma p-de ja q-de jälgimisele, aitate edendada hoolitseva ja vastastikuse austuse kultuuri oma ettevõttes.

On huumorimeel.Mayo kliiniku kohaselt aitab naer stressi leevendada ja võib inimestel end tunda, et nad suudavad õnnetustega toime tulla. Infuseerides mõnda kergekujulist piinamist tööl, saate aidata töötajatel end tunda ja leevendada. Loomulikult vali targalt oma huumor, et te ei solvaks ega võõrandaks inimesi.

Volitage neid.Anna neile võimalus jagada oma ideid, kuidas oma tööd paremini teha ja kuidas teie ettevõte oma protsesse ja tooteid täiustab. Andes neile sõna selle kohta, kuidas asjad on tehtud, saate sisendada neile tunde oma töö ja ettevõtte edu kohta. Minu kogemus on inimesed rõõmsad, et nad annavad ettevõttele väärtust, kui nad tunnevad, et nende mõtted on hinnatud.

Aspire inspireerida

Hoiakud ja tegevused, mida te iga päev tööle viite, mõjutavad teie töötajaid, olge siis teadlikud sellest, kuidas te ise käitute.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com