Töötajate juurde naasvate emade strateegiate küsitlemine

{h1}

Intervjuu protsess ei pea olema piinamine, isegi moms, kes on mõnda aega tööjõust välja jäänud. Oluline on valmistada ennast enne seda ruumi sisenemist. Siin on mõned soovitused, mis aitavad teil just seda teha.

Eile õhtul oli mul unistus.

Unistus paluti mul töötada Publixis osalise tööajaga juhataja poolt, keda näen iga kord, kui ma toidupood. Mul paluti töötada ka veebi disainifirma osalise tööajaga ettevõtte omaniku poolt.

Teadke teema? Mõlemal unistus ei pidanud ma läbima kohutava intervjuu protsessi.

Tegelikus elus juhtub see siiski harva. Reaalses elus peame end intervjuuks valmis saama: riietuma hästi, kaaluma võimalikke küsimusi, saama kohale õigeaegselt, istuma fuajees teiste potentsiaalsete töötajatega, higistama see sõna otseses mõttes nahast toolidel.

Mäletan, et küsitlesin tööd ühe korra, mida ümbritsevad kuus inimest - mõned juhendajad ja mõned töötajad. Ma arvasin, et ma saan sel päeval lauale haigestuda. Ma sain töö, kuid ma ei saa ikka öelda, et piinamine, mille ma selle tunni jooksul läbi läksin, oli selle lõpus väärt.

Kui olete tööjõust välja võtnud mis tahes aja jooksul, siis on ka teie võimalused intervjueerimisprotsessi ees. See muutub veelgi vanemaks muutudes veelgi karmimaks. Ma usun, et nende jaoks, kes on mõnda aega traditsioonilistest 9–5-st rollist välja tulnud, on veelgi raskem hoolitseda laste eest, sest meie oskused aja jooksul rikastuvad. Meie usaldus võib ka halveneda, sest me ei ole tööturul läbi teinud seda, mida me olime koolitatud tegema.

Stephen Balzac, 7 sammu eesistuja, ütleb: „Kui sa oled hetkel, siis üks asi, mida sa ei pea muretsema, on tulemus.” Ta viitab filmile „Esimene rüütel”, kus Lancelotilt küsiti, kuidas ta sai Meister mõõkamees ja ta vastas: "Sa ei pea hoolima, kui sa elad või sured."

Kui te veedate kogu intervjuu ja intervjuu pärast muretsema, siis te muretsete ennast ära - või Balzac ütleb hirmu eest. „Tööintervjuul peab teil olema veendumus, et olete töö jaoks ideaalne inimene ja et teie eesmärk on võimaldada tööandjal seda ära tunda.”

Esimene peamine võti: võrk. USA Tööstatistika büroo andmetel leitakse 70% kõigist töökohtadest võrgustike loomise kaudu, mis muudab selle protsessi oluliseks osaks. Balzac soovitab oma väärtuse kindlakstegemiseks kohtuda mitteametlikult inimestega, kes töötavad ettevõtte heaks. Esitage küsimusi ettevõtte ja selle töö liigi kohta, mida saaks teha, et saaksite oma seisukohaga tutvuda.

Kui see ei ole võimalik, siis tehke oma uuringud ettevõttes enne intervjuu istumist. Mõista ettevõtet ja koostage nimekiri küsimustest, mida saate küsida, et näidata, et olete teadustöö tegemise aega veetnud. Küsige pigem konkreetseid küsimusi kui üldisi. Kirjutage küsimusi, mis puudutavad seda, kuidas ettevõte teid sinna sobitaks. Balzac soovitab seda küsimust: „Kui sa mind palkasid ja kuue kuu pärast arvasin, et ma tegin fantastilise töö, siis mis oleks juhtunud, et sa seda nii tunneksid?” Võite küsida, mida ettevõte tunneb, et teie konkreetsed tugevad küljed on selles positsiooni.

Lisaks valmistage ennast ette karmide küsimuste jaoks, mis kindlasti tulevad. Mom Corps'i tegevjuht Allison O'Kelly pakub seda ettepanekut: Kui teil oleks vaba aega, peate saama vastata küsimusele, mida te tegite, kui teil oli vaba aega. O'Kelly ütleb, et kui te seda küsimust eelnevalt ei kaaluta, võite tegeliku intervjuu ajal ennast takistada.

Järgmine seerias... mida teha, kui istute kontoris koos potentsiaalse tööandjaga!

Eile õhtul oli mul unistus.

Unistus paluti mul töötada Publixis osalise tööajaga juhataja poolt, keda näen iga kord, kui ma toidupood. Mul paluti töötada ka veebi disainifirma osalise tööajaga ettevõtte omaniku poolt.

Teadke teema? Mõlemal unistus ei pidanud ma läbima kohutava intervjuu protsessi.

Tegelikus elus juhtub see siiski harva. Reaalses elus peame end intervjuuks valmis saama: riietuma hästi, kaaluma võimalikke küsimusi, saama kohale õigeaegselt, istuma fuajees teiste potentsiaalsete töötajatega, higistama see sõna otseses mõttes nahast toolidel.

Mäletan, et küsitlesin tööd ühe korra, mida ümbritsevad kuus inimest - mõned juhendajad ja mõned töötajad. Ma arvasin, et ma saan sel päeval lauale haigestuda. Ma sain töö, kuid ma ei saa ikka öelda, et piinamine, mille ma selle tunni jooksul läbi läksin, oli selle lõpus väärt.

Kui olete tööjõust välja võtnud mis tahes aja jooksul, siis on ka teie võimalused intervjueerimisprotsessi ees. See muutub veelgi vanemaks muutudes veelgi karmimaks. Ma usun, et nende jaoks, kes on mõnda aega traditsioonilistest 9–5-st rollist välja tulnud, on veelgi raskem hoolitseda laste eest, sest meie oskused aja jooksul rikastuvad. Meie usaldus võib ka halveneda, sest me ei ole tööturul läbi teinud seda, mida me olime koolitatud tegema.

Stephen Balzac, 7 sammu eesistuja, ütleb: „Kui sa oled hetkel, siis üks asi, mida sa ei pea muretsema, on tulemus.” Ta viitab filmile „Esimene rüütel”, kus Lancelotilt küsiti, kuidas ta sai Meister mõõkamees ja ta vastas: "Sa ei pea hoolima, kui sa elad või sured."

Kui te veedate kogu intervjuu ja intervjuu pärast muretsema, siis te muretsete ennast ära - või Balzac ütleb hirmu eest. „Tööintervjuul peab teil olema veendumus, et olete töö jaoks ideaalne inimene ja et teie eesmärk on võimaldada tööandjal seda ära tunda.”

Esimene peamine võti: võrk. USA Tööstatistika büroo andmetel leitakse 70% kõigist töökohtadest võrgustike loomise kaudu, mis muudab selle protsessi oluliseks osaks. Balzac soovitab oma väärtuse kindlakstegemiseks kohtuda mitteametlikult inimestega, kes töötavad ettevõtte heaks. Esitage küsimusi ettevõtte ja selle töö liigi kohta, mida saaks teha, et saaksite oma seisukohaga tutvuda.

Kui see ei ole võimalik, siis tehke oma uuringud ettevõttes enne intervjuu istumist. Mõista ettevõtet ja koostage nimekiri küsimustest, mida saate küsida, et näidata, et olete teadustöö tegemise aega veetnud. Küsige pigem konkreetseid küsimusi kui üldisi. Kirjutage küsimusi, mis puudutavad seda, kuidas ettevõte teid sinna sobitaks. Balzac soovitab seda küsimust: „Kui sa mind palkasid ja kuue kuu pärast arvasin, et ma tegin fantastilise töö, siis mis oleks juhtunud, et sa seda nii tunneksid?” Võite küsida, mida ettevõte tunneb, et teie konkreetsed tugevad küljed on selles positsiooni.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com