Intervjuu kulla koju võtmisega

{h1}

Kena olemine pole kunagi aja raiskamine. See paneb sind silma paistma.

Chandra Fox, asepresident, e-resume.net

Intervjueerimine on nagu olümpiamängudel võistluseks valitud: sa oled ületanud sadu või tuhandeid konkurente ja olete jõudnud viimasesse vooru. Te konkureerite nüüd parimatest parimatest. Kuidas saab kullaga lahkuda? Siin on võtmed, et muuta teie intervjuu meistriks päevaks.

Uurige oma ettevõtet. Kuidas saate veenvalt näidata huvi sellise positsiooni vastu, mis võtab aega umbes 25% nädalas tundidest, teadmata üldist töökirjeldust, firmat, selle eesmärke või praegusi sündmusi? Sa ei saa. Siin on, kuidas mõista äriühingut, kellega te intervjueerite:

  • Hankige ettevõtte aastaaruanne oma veebisaidilt, kui see on saadaval
  • Külastage oma veebisaiti, et lugeda ettevõtte suunda ja praegust meediakajastust
  • Vaata üle Standard ja Poors Corporate Records
  • Väiksemate ettevõtete puhul helistage linna kaubanduskojale

Iga ettevõtte kohta soovite järgmise ettevõtte teabekontrolli nimekirja:

  • Teenused ja / või tooted
  • Konkurents
  • Müük: mis tahes suur kasv või vähenemine ja miks
  • Uued tooted / teenused, mida ettevõte pakub
  • Rahvusvahelised toimingud
  • Mis tahes meediainfo ettevõtte kohta eelmisel aastal

Käepigistus. See räägib iga inimese kohta. Kas sa tuled ülalt ja annad võimu käepigistuse? Kas te raputate käsi väga kergelt? Need näited võivad tunduda lihtsad, kuid halva käepigistusega on lihtne alustada halvasti. Vältige kerget õrnalt käepigistamist ja võimsaid üleüldist juhtivat käepigistust. Andke kindel ja täielik käepigistus mõlema soo liikmetele.

Valmistage ennast ette, kuid ärge unustage. Kui püüate meelde jätta vastuse küsimusele „Mis on sinu suurim tugevus?”, Siis te selle välja heidate, õnnitledes ennast privaatselt mälestuse ajal, kui intervjueerija vaatab uskumatult, kui kiiresti te sellele küsimusele vastasite, tundmata, et sa seda palju tundsid tasu. Kui teie intervjueerija järgib “Miks te arvate, et teie suurim tugevus on?”, Mõistate, et te ei olnud selleks valmis. Selle asemel mõtle mõningaid väljakutseid oma töö taustal - positiivne ja negatiivne - ning siduge oma vastus nendele väljakutsetele, teie vastusele ja tulemustele. Näiteks,

Väljakutse: Teie müügiosakonna tootlikkus vähenes ja tundus, et teie divisjon ei täida / ületab aasta eesmärke.
Vastus: Vaatlesid töötajaid, et näha, kus esines kitsaskohti. Kindlaks vajadust täiendava töötajate arendamise ja koolituse järele. Keskendutakse töötajate arendamisele intensiivse koolituse kaudu.
Tulemused: Tulemus on ettevõtte eelarves aasta lõpus ja juhtkond märkis seda erakorraliste probleemide lahendamise ja pöördemuutuse võimaluste osas.

Nüüd, kui küsitakse: „Mis on üks teie suurimaid tugevusi?“, Võib teie vastus olla: „Minu suurim tugevus on minu võime tuvastada võimalikke probleemseid valdkondi, probleemi lahendada ja tulemusi anda. Selle näide oleks siis, kui minu divisjoni tootlikkus vähenes ja tundus, et me ei täida / ületaks meie iga-aastaseid eesmärke… ”ja jätkake ülaltoodud lugu.

Sama stsenaarium toimiks ka siis, kui küsitleja oleks küsinud: „Kirjeldage rasket olukorda ja seda, kuidas sa seda käideldakse” või „Mida juhtkond teile ütleb?” Mõeldes konkreetsetele olukordadele, saate valida küsimusele kõige sobivamad stsenaariumid.

Küsige küsitlejale küsimusi. Siin on mõned head:

  • Kuidas minu töö sobib organisatsiooni missiooni, ettevõtte tegevuse või kasumlikkusega?
  • Mida ma organisatsioonile panustan?
  • Mis teeb teie ettevõtte teistest erinevaks?
  • Mis on teie ettevõtte kultuur?
  • Mis eristab teie ettevõtet teie konkurentsist?
  • Milliseid olulisi muutusi on ettevõte viimase paari aasta jooksul kogenud?
  • Kuidas kirjeldaksite ettevõtte edukamaid töötajaid?

Vaimne ettevalmistus. See võib tunduda ebakindel, kuid see on osutunud heast taktikast igasuguse suure stressiga olukorras. Intervjuu varakult saabudes (vähemalt 15 minutit) ja ootate, et teid kutsutaks, vaimselt ette valmistuma intervjuuks. Pilt intervjuust sujuvalt, küsitleja esitab küsimusi ja vastab neile ideaalselt. Kujutage ette, et intervjueerija ütleb teile, et tundub täiuslik töö jaoks, kui jätate positsiooni veelgi põnevamaks. Need on mõned asjad, mis peaksid teie meelt läbima. Kui te olete närvis, alustage oma vaimset ettevalmistust, võttes sügavaid hingetõmbeid ja mõtled „Sa oled“, kui hingate ja “lõdvestute”, kui te välja hingate. Korrake seda protseduuri, kuni olete lõdvestunud. Vältige mõtlemist: "Mis siis, kui mulle ei meeldi?" Lihtsalt proovige seda - vaimne visualiseerimine töötas Bullsi ja Phil Jackson'i jaoks ning see töötab teie heaks.

Intervjuu lõpp. Sa oled enne võistlust ja teed kuldmedali poole, aga sa saad kramp. Kas te lõpetate? Ei ole võimalus. Te peate finišijoone ületama, just nagu peate ennast intervjuus müüma. Intervjuu lõpp on teie aeg sulgeda “positiivne, väga huvitatud sellest, mida olete õppinud”. Kui intervjueerija sulgeb sõnaga "Noh, kui teil pole veel küsimusi, siis oleme valmis," see on teie märk, et öelda üks järgmistest:

  • Tegelikult tahaksin teada, kuidas ma siit edasi minema. Kas ma peaksin teiega ühendust võtma või võtate ühendust?
  • Kui kiiresti ma sinult kuulen?
  • Mis on siit protsess?
  • Mida eristaks üks potentsiaalne kandidaat teie ettevõttest teise?
  • Kuidas tõestada oma pühendumust organisatsioonile?

Järelmeetmed. Sa lahkud intervjuust ja tunned hea positsiooni. Nüüd mine oma autosse ja kirjutage üles, mis just juhtus. Kirjutage käsitletud teemad, intervjueerija poolt positsioonile kirjeldatud omadused ja muud üksikasjad. See aitab teil kirjutada aitähkirja, mis näitab nii teie huvi kui ka seda, et olete täiuslik sobivus.

Loomulikult on intervjuus õnnestumiseks nii palju võimalusi, kui on kuldmedali võitjaid. Parim soovitus on lõõgastuda ja olla ise. Pea meeles, et teie intervjueerija intervjueeris oma tööd ja mõistab intervjuu intensiivsust. Kui olete oma intervjuu jaoks võimalikult valmis, siis parandate omadusi, mis on teid juba suureks kandidaadiks teinud. Pea meeles, et see võtab ette ettevalmistuse ja teadmise, kuidas mängida mängu strateegiaga ja tipptasemel.


Chandra Fox, autor Intervjuu kulla koju võtmisega, on e -resume.neti asepresident. e-resume.net ühendab personaalset tähelepanu Interneti kiirusega, et pakkuda professionaalset jätkamist, kaaskirju ja muid klientidele olulisi dokumente kogu tööotsimise ajal. Lisateavet e-resume.neti kohta leiate nende veebisaidilt aadressil e-resume.net või helistage (888) 613-5550.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com

Chandra Fox, asepresident, e-resume.net

Intervjueerimine on nagu olümpiamängudel võistluseks valitud: sa oled ületanud sadu või tuhandeid konkurente ja olete jõudnud viimasesse vooru. Te konkureerite nüüd parimatest parimatest. Kuidas saab kullaga lahkuda? Siin on võtmed, et muuta teie intervjuu meistriks päevaks.

Uurige oma ettevõtet. Kuidas saate veenvalt näidata huvi sellise positsiooni vastu, mis võtab aega umbes 25% nädalas tundidest, teadmata üldist töökirjeldust, firmat, selle eesmärke või praegusi sündmusi? Sa ei saa. Siin on, kuidas mõista äriühingut, kellega te intervjueerite:

  • Hankige ettevõtte aastaaruanne oma veebisaidilt, kui see on saadaval
  • Külastage oma veebisaiti, et lugeda ettevõtte suunda ja praegust meediakajastust
  • Vaata üle Standard ja Poors Corporate Records
  • Väiksemate ettevõtete puhul helistage linna kaubanduskojale

Iga ettevõtte kohta soovite järgmise ettevõtte teabekontrolli nimekirja:

  • Teenused ja / või tooted
  • Konkurents
  • Müük: mis tahes suur kasv või vähenemine ja miks
  • Uued tooted / teenused, mida ettevõte pakub
  • Rahvusvahelised toimingud
  • Mis tahes meediainfo ettevõtte kohta eelmisel aastal

Käepigistus. See räägib iga inimese kohta. Kas sa tuled ülalt ja annad võimu käepigistuse? Kas te raputate käsi väga kergelt? Need näited võivad tunduda lihtsad, kuid halva käepigistusega on lihtne alustada halvasti. Vältige kerget õrnalt käepigistamist ja võimsaid üleüldist juhtivat käepigistust. Andke kindel ja täielik käepigistus mõlema soo liikmetele.

Valmistage ennast ette, kuid ärge unustage. Kui püüate meelde jätta vastuse küsimusele „Mis on sinu suurim tugevus?”, Siis te selle välja heidate, õnnitledes ennast privaatselt mälestuse ajal, kui intervjueerija vaatab uskumatult, kui kiiresti te sellele küsimusele vastasite, tundmata, et sa seda palju tundsid tasu. Kui teie intervjueerija järgib “Miks te arvate, et teie suurim tugevus on?”, Mõistate, et te ei olnud selleks valmis. Selle asemel mõtle mõningaid väljakutseid oma töö taustal - positiivne ja negatiivne - ning siduge oma vastus nendele väljakutsetele, teie vastusele ja tulemustele. Näiteks,

Väljakutse: Teie müügiosakonna tootlikkus vähenes ja tundus, et teie divisjon ei täida / ületab aasta eesmärke.
Vastus: Vaatlesid töötajaid, et näha, kus esines kitsaskohti. Kindlaks vajadust täiendava töötajate arendamise ja koolituse järele. Keskendutakse töötajate arendamisele intensiivse koolituse kaudu.
Tulemused: Tulemus on ettevõtte eelarves aasta lõpus ja juhtkond märkis seda erakorraliste probleemide lahendamise ja pöördemuutuse võimaluste osas.

Nüüd, kui küsitakse: „Mis on üks teie suurimaid tugevusi?“, Võib teie vastus olla: „Minu suurim tugevus on minu võime tuvastada võimalikke probleemseid valdkondi, probleemi lahendada ja tulemusi anda. Selle näide oleks siis, kui minu divisjoni tootlikkus vähenes ja tundus, et me ei täida / ületaks meie iga-aastaseid eesmärke… ”ja jätkake ülaltoodud lugu.

Sama stsenaarium toimiks ka siis, kui küsitleja oleks küsinud: „Kirjeldage rasket olukorda ja seda, kuidas sa seda käideldakse” või „Mida juhtkond teile ütleb?” Mõeldes konkreetsetele olukordadele, saate valida küsimusele kõige sobivamad stsenaariumid.

Küsige küsitlejale küsimusi. Siin on mõned head:

  • Kuidas minu töö sobib organisatsiooni missiooni, ettevõtte tegevuse või kasumlikkusega?
  • Mida ma organisatsioonile panustan?
  • Mis teeb teie ettevõtte teistest erinevaks?
  • Mis on teie ettevõtte kultuur?
  • Mis eristab teie ettevõtet teie konkurentsist?
  • Milliseid olulisi muutusi on ettevõte viimase paari aasta jooksul kogenud?
  • Kuidas kirjeldaksite ettevõtte edukamaid töötajaid?

Vaimne ettevalmistus. See võib tunduda ebakindel, kuid see on osutunud heast taktikast igasuguse suure stressiga olukorras. Intervjuu varakult saabudes (vähemalt 15 minutit) ja ootate, et teid kutsutaks, vaimselt ette valmistuma intervjuuks. Pilt intervjuust sujuvalt, küsitleja esitab küsimusi ja vastab neile ideaalselt. Kujutage ette, et intervjueerija ütleb teile, et tundub täiuslik töö jaoks, kui jätate positsiooni veelgi põnevamaks. Need on mõned asjad, mis peaksid teie meelt läbima. Kui te olete närvis, alustage oma vaimset ettevalmistust, võttes sügavaid hingetõmbeid ja mõtled „Sa oled“, kui hingate ja “lõdvestute”, kui te välja hingate. Korrake seda protseduuri, kuni olete lõdvestunud. Vältige mõtlemist: "Mis siis, kui mulle ei meeldi?" Lihtsalt proovige seda - vaimne visualiseerimine töötas Bullsi ja Phil Jackson'i jaoks ning see töötab teie heaks.

Intervjuu lõpp. Sa oled enne võistlust ja teed kuldmedali poole, aga sa saad kramp. Kas te lõpetate? Ei ole võimalus. Te peate finišijoone ületama, just nagu peate ennast intervjuus müüma. Intervjuu lõpp on teie aeg sulgeda “positiivne, väga huvitatud sellest, mida olete õppinud”. Kui intervjueerija sulgeb sõnaga "Noh, kui teil pole veel küsimusi, siis oleme valmis," see on teie märk, et öelda üks järgmistest:

  • Tegelikult tahaksin teada, kuidas ma siit edasi minema. Kas ma peaksin teiega ühendust võtma või võtate ühendust?
  • Kui kiiresti ma sinult kuulen?
  • Mis on siit protsess?
  • Mida eristaks üks potentsiaalne kandidaat teie ettevõttest teise?
  • Kuidas tõestada oma pühendumust organisatsioonile?

Järelmeetmed. Sa lahkud intervjuust ja tunned hea positsiooni. Nüüd mine oma autosse ja kirjutage üles, mis just juhtus. Kirjutage käsitletud teemad, intervjueerija poolt positsioonile kirjeldatud omadused ja muud üksikasjad. See aitab teil kirjutada aitähkirja, mis näitab nii teie huvi kui ka seda, et olete täiuslik sobivus.

Loomulikult on intervjuus õnnestumiseks nii palju võimalusi, kui on kuldmedali võitjaid. Parim soovitus on lõõgastuda ja olla ise. Pea meeles, et teie intervjueerija intervjueeris oma tööd ja mõistab intervjuu intensiivsust. Kui olete oma intervjuu jaoks võimalikult valmis, siis parandate omadusi, mis on teid juba suureks kandidaadiks teinud. Pea meeles, et see võtab ette ettevalmistuse ja teadmise, kuidas mängida mängu strateegiaga ja tipptasemel.


Chandra Fox, autor Intervjuu kulla koju võtmisega, on e -resume.neti asepresident. e-resume.net ühendab personaalset tähelepanu Interneti kiirusega, et pakkuda professionaalset jätkamist, kaaskirju ja muid klientidele olulisi dokumente kogu tööotsimise ajal. Lisateavet e-resume.neti kohta leiate nende veebisaidilt aadressil e-resume.net või helistage (888) 613-5550.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com

Chandra Fox, asepresident, e-resume.net

Intervjueerimine on nagu olümpiamängudel võistluseks valitud: sa oled ületanud sadu või tuhandeid konkurente ja olete jõudnud viimasesse vooru. Te konkureerite nüüd parimatest parimatest. Kuidas saab kullaga lahkuda? Siin on võtmed, et muuta teie intervjuu meistriks päevaks.

Uurige oma ettevõtet. Kuidas saate veenvalt näidata huvi sellise positsiooni vastu, mis võtab aega umbes 25% nädalas tundidest, teadmata üldist töökirjeldust, firmat, selle eesmärke või praegusi sündmusi? Sa ei saa. Siin on, kuidas mõista äriühingut, kellega te intervjueerite:

  • Hankige ettevõtte aastaaruanne oma veebisaidilt, kui see on saadaval
  • Külastage oma veebisaiti, et lugeda ettevõtte suunda ja praegust meediakajastust
  • Vaata üle Standard ja Poors Corporate Records
  • Väiksemate ettevõtete puhul helistage linna kaubanduskojale

Iga ettevõtte kohta soovite järgmise ettevõtte teabekontrolli nimekirja:

  • Teenused ja / või tooted
  • Konkurents
  • Müük: mis tahes suur kasv või vähenemine ja miks
  • Uued tooted / teenused, mida ettevõte pakub
  • Rahvusvahelised toimingud
  • Mis tahes meediainfo ettevõtte kohta eelmisel aastal

Käepigistus. See räägib iga inimese kohta. Kas sa tuled ülalt ja annad võimu käepigistuse? Kas te raputate käsi väga kergelt? Need näited võivad tunduda lihtsad, kuid halva käepigistusega on lihtne alustada halvasti. Vältige kerget õrnalt käepigistamist ja võimsaid üleüldist juhtivat käepigistust. Andke kindel ja täielik käepigistus mõlema soo liikmetele.

Valmistage ennast ette, kuid ärge unustage. Kui püüate meelde jätta vastuse küsimusele „Mis on sinu suurim tugevus?”, Siis te selle välja heidate, õnnitledes ennast privaatselt mälestuse ajal, kui intervjueerija vaatab uskumatult, kui kiiresti te sellele küsimusele vastasite, tundmata, et sa seda palju tundsid tasu. Kui teie intervjueerija järgib “Miks te arvate, et teie suurim tugevus on?”, Mõistate, et te ei olnud selleks valmis. Selle asemel mõtle mõningaid väljakutseid oma töö taustal - positiivne ja negatiivne - ning siduge oma vastus nendele väljakutsetele, teie vastusele ja tulemustele. Näiteks,

Väljakutse: Teie müügiosakonna tootlikkus vähenes ja tundus, et teie divisjon ei täida / ületab aasta eesmärke.
Vastus: Vaatlesid töötajaid, et näha, kus esines kitsaskohti. Kindlaks vajadust täiendava töötajate arendamise ja koolituse järele. Keskendutakse töötajate arendamisele intensiivse koolituse kaudu.
Tulemused: Tulemus on ettevõtte eelarves aasta lõpus ja juhtkond märkis seda erakorraliste probleemide lahendamise ja pöördemuutuse võimaluste osas.

Nüüd, kui küsitakse: „Mis on üks teie suurimaid tugevusi?“, Võib teie vastus olla: „Minu suurim tugevus on minu võime tuvastada võimalikke probleemseid valdkondi, probleemi lahendada ja tulemusi anda. Selle näide oleks siis, kui minu divisjoni tootlikkus vähenes ja tundus, et me ei täida / ületaks meie iga-aastaseid eesmärke… ”ja jätkake ülaltoodud lugu.

Sama stsenaarium toimiks ka siis, kui küsitleja oleks küsinud: „Kirjeldage rasket olukorda ja seda, kuidas sa seda käideldakse” või „Mida juhtkond teile ütleb?” Mõeldes konkreetsetele olukordadele, saate valida küsimusele kõige sobivamad stsenaariumid.

Küsige küsitlejale küsimusi. Siin on mõned head:

  • Kuidas minu töö sobib organisatsiooni missiooni, ettevõtte tegevuse või kasumlikkusega?
  • Mida ma organisatsioonile panustan?
  • Mis teeb teie ettevõtte teistest erinevaks?
  • Mis on teie ettevõtte kultuur?
  • Mis eristab teie ettevõtet teie konkurentsist?
  • Milliseid olulisi muutusi on ettevõte viimase paari aasta jooksul kogenud?
  • Kuidas kirjeldaksite ettevõtte edukamaid töötajaid?

Vaimne ettevalmistus. See võib tunduda ebakindel, kuid see on osutunud heast taktikast igasuguse suure stressiga olukorras. Intervjuu varakult saabudes (vähemalt 15 minutit) ja ootate, et teid kutsutaks, vaimselt ette valmistuma intervjuuks. Pilt intervjuust sujuvalt, küsitleja esitab küsimusi ja vastab neile ideaalselt. Kujutage ette, et intervjueerija ütleb teile, et tundub täiuslik töö jaoks, kui jätate positsiooni veelgi põnevamaks. Need on mõned asjad, mis peaksid teie meelt läbima. Kui te olete närvis, alustage oma vaimset ettevalmistust, võttes sügavaid hingetõmbeid ja mõtled „Sa oled“, kui hingate ja “lõdvestute”, kui te välja hingate. Korrake seda protseduuri, kuni olete lõdvestunud. Vältige mõtlemist: "Mis siis, kui mulle ei meeldi?" Lihtsalt proovige seda - vaimne visualiseerimine töötas Bullsi ja Phil Jackson'i jaoks ning see töötab teie heaks.

Intervjuu lõpp. Sa oled enne võistlust ja teed kuldmedali poole, aga sa saad kramp. Kas te lõpetate? Ei ole võimalus. Te peate finišijoone ületama, just nagu peate ennast intervjuus müüma. Intervjuu lõpp on teie aeg sulgeda “positiivne, väga huvitatud sellest, mida olete õppinud”. Kui intervjueerija sulgeb sõnaga "Noh, kui teil pole veel küsimusi, siis oleme valmis," see on teie märk, et öelda üks järgmistest:

  • Tegelikult tahaksin teada, kuidas ma siit edasi minema. Kas ma peaksin teiega ühendust võtma või võtate ühendust?
  • Kui kiiresti ma sinult kuulen?
  • Mis on siit protsess?
  • Mida eristaks üks potentsiaalne kandidaat teie ettevõttest teise?
  • Kuidas tõestada oma pühendumust organisatsioonile?

Järelmeetmed. Sa lahkud intervjuust ja tunned hea positsiooni. Nüüd mine oma autosse ja kirjutage üles, mis just juhtus. Kirjutage käsitletud teemad, intervjueerija poolt positsioonile kirjeldatud omadused ja muud üksikasjad. See aitab teil kirjutada aitähkirja, mis näitab nii teie huvi kui ka seda, et olete täiuslik sobivus.

Loomulikult on intervjuus õnnestumiseks nii palju võimalusi, kui on kuldmedali võitjaid. Parim soovitus on lõõgastuda ja olla ise. Pea meeles, et teie intervjueerija intervjueeris oma tööd ja mõistab intervjuu intensiivsust. Kui olete oma intervjuu jaoks võimalikult valmis, siis parandate omadusi, mis on teid juba suureks kandidaadiks teinud. Pea meeles, et see võtab ette ettevalmistuse ja teadmise, kuidas mängida mängu strateegiaga ja tipptasemel.


Chandra Fox, autor Intervjuu kulla koju võtmisega, on e -resume.neti asepresident. e-resume.net ühendab personaalset tähelepanu Interneti kiirusega, et pakkuda professionaalset jätkamist, kaaskirju ja muid klientidele olulisi dokumente kogu tööotsimise ajal. Lisateavet e-resume.neti kohta leiate nende veebisaidilt aadressil e-resume.net või helistage (888) 613-5550.

© Copyright CareerBuilder.com 2004. Kõik õigused kaitstud. Käesolevas artiklis sisalduvat teavet ei tohi avaldada, levitada ega muul viisil levitada ilma eelneva kirjaliku volituseta. careerbuilder.com


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com