Intiimpartneri vägivalla kulud USA äri miljardeid

{h1}

Inimpartnerite vägivallakulud maksavad ettevõtetele hinnanguliselt 5,8 miljardit dollarit aastas vastavalt haiguste tõrje keskuste 1995. Aasta statistikale.

Haiguste tõrje keskused avaldasid 2005. aasta andmed, mis näitasid, et intiimpartnerid vigastasid igal aastal üle 2 miljoni naise. Peaaegu iga neljas naine on intiimpartneri ohvriks langenud mingil hetkel oma elus. USA justiitsministeeriumi hinnangul kiusasid stalkers 12 kuu jooksul ajavahemikus 2005–2006 3,4 miljonit inimest. Miks peaksid need sünge statistikad puudutama teid, ettevõtte omanikku? Kuna intiimpartnerite vägivald (IPV) maksab ettevõtetele hinnanguliselt 5,8 miljardit dollarit aastas, vastavalt haiguste tõrje keskuste 1995. aasta statistikale.

Pea meeles, et IPV võib töökohta sattuda. Föderaalne juurdlusbüroo väidab, et kuni viis protsenti töökohal toimepandud tapmistest on seotud varasema koduvägivalla või varitsemisega. Iga vägivald töökohapoliitikas peaks käsitlema IPV-d ja piiravaid korraldusi.

Vastavalt American Journal of Preventative Medicine'ile avaldatud uuringutele, pikka aega pärast IPV lõppu, kannavad naised endiselt tavapärasest suuremat tervishoiuteenuste kasutamist ja kulusid. Isegi pärast IPV lõppemist kannatavad naised sageli nii füüsiliste kui ka psühholoogiliste probleemide, sealhulgas peavalu, kroonilise valu, seedetrakti häirete, depressiooni, ärevuse ning ägedate ja krooniliste vigastuste puhul. Seda tüüpi kaebused suurendavad meditsiinilisi külastusi ja töölt puudumist ning võivad olla sekkumiseks punased lipud.

Mida saab ettevõtte omanik teha? Esiteks, ärge sattuge „see ei toimu siin“ mõtteviisi. Kui teil on rohkem kui paar töötajat, võib see juhtuda. Kui kümme naist naisi kuritarvitab oma lähedaste partnerite poolt, nagu mõned statistikad pakuvad, ei ole raske näha, et see võib teie organisatsioonis juhtuda.

Seejärel võtke hetk aega, et arvutada oma organisatsiooni IPV maksumus. Üks IPV sündmus maksab ettevõttele keskmiselt 250 000 dollarit vähenenud tootlikkuses, kõrgemas stressis ja töökohas, vastavalt 2000. aasta artiklile Tööjõud. Arvutage koduvägivalla kulud teie organisatsioonile sellel lingil.

Rakendage tööjõupoliitikat, mis sarnaneb ahistamise aruandluspoliitikaga, suunates töötajaid teatama teadaolevatest või kahtlustatavast IPV-st. Töötajate abiprogramm, millel on tugevad IPV ressursid, võib aidata vähendada puudumist ja võimalikku kõrvalmõju. Juhendajad peaksid saama erikoolitust. Näiteks kui juhendaja saab teadlikuks kuritahtliku intiimpartneri piiravast korraldusest, kuidas peaks ta asja lahendama? Kui teie organisatsioon ei ole eelnevalt aruandluse teed ja protseduure üksikasjalikult kirjeldanud, võib juhtumi juhtimine pärast selle tekkimist põhjustada kulukaid, isegi surmavaid vigu.

Alustage teadlikkuse tõstmise kampaaniat, mis tõstab esile IPV ja teie ettevõtte IPV-alase filosoofia tõsist laadi. Korrigeerige töögraafikuid ja andke mõistlikku puhkust vägivallaga töötajatele. Kaitske oma töötajate konfidentsiaalsust nii palju kui võimalik. Ettevõtete omanikud ei saa siiski lubada eirata tõsiasja, et IPV võib töökohale kergesti sattuda. Kas ettevõtte omanikuna jätkate ühe töötaja palkamist ülejäänud tööjõu arvelt? Selle otsuse tegemisel peate inimressursside eksperdid või õigusnõustajad juhendama.

Haiguste tõrje keskused avaldasid 2005. aasta andmed, mis näitasid, et intiimpartnerid vigastasid igal aastal üle 2 miljoni naise. Peaaegu iga neljas naine on intiimpartneri ohvriks langenud mingil hetkel oma elus. USA justiitsministeeriumi hinnangul kiusasid stalkers 12 kuu jooksul ajavahemikus 2005–2006 3,4 miljonit inimest. Miks peaksid need sünge statistikad puudutama teid, ettevõtte omanikku? Kuna intiimpartnerite vägivald (IPV) maksab ettevõtetele hinnanguliselt 5,8 miljardit dollarit aastas, vastavalt haiguste tõrje keskuste 1995. aasta statistikale.

Pea meeles, et IPV võib töökohta sattuda. Föderaalne juurdlusbüroo väidab, et kuni viis protsenti töökohal toimepandud tapmistest on seotud varasema koduvägivalla või varitsemisega. Iga vägivald töökohapoliitikas peaks käsitlema IPV-d ja piiravaid korraldusi.

Vastavalt American Journal of Preventative Medicine'ile avaldatud uuringutele, pikka aega pärast IPV lõppu, kannavad naised endiselt tavapärasest suuremat tervishoiuteenuste kasutamist ja kulusid. Isegi pärast IPV lõppemist kannatavad naised sageli nii füüsiliste kui ka psühholoogiliste probleemide, sealhulgas peavalu, kroonilise valu, seedetrakti häirete, depressiooni, ärevuse ning ägedate ja krooniliste vigastuste puhul. Seda tüüpi kaebused suurendavad meditsiinilisi külastusi ja töölt puudumist ning võivad olla sekkumiseks punased lipud.

Mida saab ettevõtte omanik teha? Esiteks, ärge sattuge „see ei toimu siin“ mõtteviisi. Kui teil on rohkem kui paar töötajat, võib see juhtuda. Kui kümme naist naisi kuritarvitab oma lähedaste partnerite poolt, nagu mõned statistikad pakuvad, ei ole raske näha, et see võib teie organisatsioonis juhtuda.

Seejärel võtke hetk aega, et arvutada oma organisatsiooni IPV maksumus. Üks IPV sündmus maksab ettevõttele keskmiselt 250 000 dollarit vähenenud tootlikkuses, kõrgemas stressis ja töökohas, vastavalt 2000. aasta artiklile Tööjõud. Arvutage koduvägivalla kulud teie organisatsioonile sellel lingil.

Rakendage tööjõupoliitikat, mis sarnaneb ahistamise aruandluspoliitikaga, suunates töötajaid teatama teadaolevatest või kahtlustatavast IPV-st. Töötajate abiprogramm, millel on tugevad IPV ressursid, võib aidata vähendada puudumist ja võimalikku kõrvalmõju. Juhendajad peaksid saama erikoolitust. Näiteks kui juhendaja saab teadlikuks kuritahtliku intiimpartneri piiravast korraldusest, kuidas peaks ta asja lahendama? Kui teie organisatsioon ei ole eelnevalt aruandluse teed ja protseduure üksikasjalikult kirjeldanud, võib juhtumi juhtimine pärast selle tekkimist põhjustada kulukaid, isegi surmavaid vigu.

Alustage teadlikkuse tõstmise kampaaniat, mis tõstab esile IPV ja teie ettevõtte IPV-alase filosoofia tõsist laadi. Korrigeerige töögraafikuid ja andke mõistlikku puhkust vägivallaga töötajatele. Kaitske oma töötajate konfidentsiaalsust nii palju kui võimalik. Ettevõtete omanikud ei saa siiski lubada eirata tõsiasja, et IPV võib töökohale kergesti sattuda. Kas ettevõtte omanikuna jätkate ühe töötaja palkamist ülejäänud tööjõu arvelt? Selle otsuse tegemisel peate inimressursside eksperdid või õigusnõustajad juhendama.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com