Kas Executive Pay tõesti ülemäärane?

{h1}

Majandusteadlastel ja reporteritel on lihtne kritiseerida miljonite dollarite eest vastutavate juhtide palka. Kuid probleem on keeruline ja seda ei lahendata kiiresti.

Palga eest tasumine on paljudes ettevõtetes standard. Kõrgema taseme juhtide kompensatsioonipaketid sõltuvad suuresti boonustest ja väärtuslikest aktsiaoptsioonidest. See on mõeldud selleks, et anda juhtidele huvi ettevõtte tegevuse vastu.

Kuid on palju kriitikuid hüvitiste plaanide kohta, mis on tulemuspõhised. On võimalik, et juhtkond kärbib, et saavutada kasumieesmärke, mis võib ebaõiglaselt mõjutada madalama taseme töötajaid. Front-line töötajad kaotavad oma töö, juhid saavad suured preemiad või nii tundub

Kas need suured boonused ja tulusad aktsiaoptsioonid tähendavad automaatselt, et juhtide palk on liiga suur? Kui ettevõte teeb hästi, näidates positiivset kasumi kasvu ja aktsiahinna tõusu, ei tundu see nii hull, et ettevõtte eest vastutavaid inimesi tuleks premeerida.

Kui tasu täitmise eest ei ole kriitikute silmis õige tee, mis on? Fikseeritud palgistruktuur kõlab hästi, kuid kriitikud tulevad kindlasti helistama, kui ettevõte teeb halvasti ja juhid saavad endiselt täies ulatuses fikseeritud tasu.

On selge, et see küsimus on väga subjektiivne, kuid pole selge, kes on kvalifitseeritud hindama, mis on ülemäärane ja mis mitte. Mõned arvavad, et juhtivtöötajate palkade avalikustamine aitab hoida kompensatsioonipakette kontrolli all. Teised ütlevad, et vabaturg otsustab, millised juhid on väärt ja kui nende väärtus on kõrge, siis ka nende hüvitis on suur. Mõned usuvad, et aktsionärid ja juhatused peavad täitma aktiivsemat rolli juhtivtöötajate palkade kindlaksmääramisel ja tagama, et see ei jääks graafikutest välja. Teised arvavad, et täidesaatev palk on kontrolli alt väljas ja selles ei juhtu midagi.

Majandusteadlastel ja reporteritel on lihtne kritiseerida miljonite dollarite eest vastutavate juhtide palka. Kuid probleem on keeruline ja seda ei lahendata kiiresti. Loodan, et vabaturu süsteem otsustab, mida juhid on väärt ja mida ettevõtted peavad juhtimise juhtimiseks, säilitamiseks ja motiveerimiseks maksma. Kui juhid ei tööta, kaotavad nad oma töökoha. Kui nad hästi hakkavad, saavad nad hästi tehtud töö hüved.

Tracy L. Coenen, CPA, MBA, CFE teostab tema ettevõtte jaoks pettuseuuringuid ja finantsuurimisi Sequence Inc. Kohtuekspertiisi raamatupidaminening on ettevõtte pettuste aluste autor.

Palga eest tasumine on paljudes ettevõtetes standard. Kõrgema taseme juhtide kompensatsioonipaketid sõltuvad suuresti boonustest ja väärtuslikest aktsiaoptsioonidest. See on mõeldud selleks, et anda juhtidele huvi ettevõtte tegevuse vastu.

Kuid on palju kriitikuid hüvitiste plaanide kohta, mis on tulemuspõhised. On võimalik, et juhtkond kärbib, et saavutada kasumieesmärke, mis võib ebaõiglaselt mõjutada madalama taseme töötajaid. Front-line töötajad kaotavad oma töö, juhid saavad suured preemiad või nii tundub

Kas need suured boonused ja tulusad aktsiaoptsioonid tähendavad automaatselt, et juhtide palk on liiga suur? Kui ettevõte teeb hästi, näidates positiivset kasumi kasvu ja aktsiahinna tõusu, ei tundu see nii hull, et ettevõtte eest vastutavaid inimesi tuleks premeerida.

Kui tasu täitmise eest ei ole kriitikute silmis õige tee, mis on? Fikseeritud palgistruktuur kõlab hästi, kuid kriitikud tulevad kindlasti helistama, kui ettevõte teeb halvasti ja juhid saavad endiselt täies ulatuses fikseeritud tasu.

On selge, et see küsimus on väga subjektiivne, kuid pole selge, kes on kvalifitseeritud hindama, mis on ülemäärane ja mis mitte. Mõned arvavad, et juhtivtöötajate palkade avalikustamine aitab hoida hüvitiste pakette kontrolli all. Teised ütlevad, et vabaturg otsustab, millised juhid on väärt ja kui nende väärtus on kõrge, siis ka nende hüvitis on suur. Mõned usuvad, et aktsionärid ja juhatused peavad täitma aktiivsemat rolli juhtivtöötajate palkade kindlaksmääramisel ja tagama, et see ei jääks graafikutest välja. Teised arvavad, et täidesaatev palk on kontrolli alt väljas ja selles ei juhtu midagi.

Majandusteadlastel ja reporteritel on lihtne kritiseerida miljonite dollarite eest vastutavate juhtide palka. Kuid probleem on keeruline ja seda ei lahendata kiiresti. Loodan, et vabaturu süsteem otsustab, mida juhid on väärt ja mida ettevõtted peavad juhtimise juhtimiseks, säilitamiseks ja motiveerimiseks maksma. Kui juhid ei tööta, kaotavad nad oma töökoha. Kui nad hästi hakkavad, saavad nad hästi tehtud töö hüved.

Tracy L. Coenen, CPA, MBA, CFE teostab tema ettevõtte jaoks pettuseuuringuid ja finantsuurimisi Sequence Inc. Kohtuekspertiisi raamatupidaminening on ettevõtte pettuste aluste autor.

Palga eest tasumine on paljudes ettevõtetes standard. Kõrgema taseme juhtide kompensatsioonipaketid sõltuvad suuresti boonustest ja väärtuslikest aktsiaoptsioonidest. See on mõeldud selleks, et anda juhtidele huvi ettevõtte tegevuse vastu.

Kuid on palju kriitikuid hüvitiste plaanide kohta, mis on tulemuspõhised. On võimalik, et juhtkond kärbib, et saavutada kasumieesmärke, mis võib ebaõiglaselt mõjutada madalama taseme töötajaid. Front-line töötajad kaotavad oma töö, juhid saavad suured preemiad või nii tundub

Kas need suured boonused ja tulusad aktsiaoptsioonid tähendavad automaatselt, et juhtide palk on liiga suur? Kui ettevõte teeb hästi, näidates positiivset kasumi kasvu ja aktsiahinna tõusu, ei tundu see nii hull, et ettevõtte eest vastutavaid inimesi tuleks premeerida.

Kui tasu täitmise eest ei ole kriitikute silmis õige tee, mis on? Fikseeritud palgistruktuur kõlab hästi, kuid kriitikud tulevad kindlasti helistama, kui ettevõte teeb halvasti ja juhid saavad endiselt täies ulatuses fikseeritud tasu.

On selge, et see küsimus on väga subjektiivne, kuid pole selge, kes on kvalifitseeritud hindama, mis on ülemäärane ja mis mitte. Mõned arvavad, et juhtivtöötajate palkade avalikustamine aitab hoida kompensatsioonipakette kontrolli all. Teised ütlevad, et vabaturg otsustab, millised juhid on väärt ja kui nende väärtus on kõrge, siis ka nende hüvitis on suur. Mõned usuvad, et aktsionärid ja juhatused peavad täitma aktiivsemat rolli juhtivtöötajate palkade kindlaksmääramisel ja tagama, et see ei jääks graafikutest välja. Teised arvavad, et täidesaatev palk on kontrolli alt väljas ja selles ei juhtu midagi.

Majandusteadlastel ja reporteritel on lihtne kritiseerida miljonite dollarite eest vastutavate juhtide palka. Kuid probleem on keeruline ja seda ei lahendata kiiresti. Loodan, et vabaturu süsteem otsustab, mida juhid on väärt ja mida ettevõtted peavad juhtimise juhtimiseks, säilitamiseks ja motiveerimiseks maksma. Kui juhid ei tööta, kaotavad nad oma töökoha. Kui nad hästi hakkavad, saavad nad hästi tehtud töö hüved.

Tracy L. Coenen, CPA, MBA, CFE teostab tema ettevõtte jaoks pettuseuuringuid ja finantsuurimisi Sequence Inc. Kohtuekspertiisi raamatupidaminening on ettevõtte pettuste aluste autor.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com