Kas on kirglikuks rentimine?

{h1}

Ettevaatust: ma ei ole jurist ja ma ei mängi kunagi televiisoris. Võib-olla kommenteerivad mõned minu advokaadiblogi sõbrad oma mõtteid! Kliendi kirik pakub seda huvitavat postitust tea-poest, mis on postitatud avatud tööle, millel on märk, mis ütleb: „kas te olete kirglik teega?... Me ei taha kedagi. Oskus. " see on suurepärane idee - me saame treenida innukaid ja kirglikke, kuid me ei saa surnuid elustada. Aga hmmmmm.... Minu endine hr radar tõuseb ja imestab, et can tööandjad paluvad kirg? Kas kõige rohkem

Ettevaatust: ma ei ole jurist ja ma ei mängi kunagi televiisoris. Võib-olla kommenteerivad mõned minu advokaadiblogi sõbrad oma mõtteid!

Kliendi kirik pakub sellist huvitavat postitust Tea-poest, mis on postitatud avatud tööks märkega, mis ütleb: „Kas te olete kirglik tee vastu?… Me ei taha kedagi. "

See on suurepärane idee - me saame treenida innukalt ja kirglikult, kuid me ei saa surnuid elustada.

Aga hmmmmm... minu endine HR radar tõuseb ja imetleb CAN tööandjate rentimine kirg? Kas enamik intervjueerijaid on võimelised esitama küsimusi, mis hindavad suhtumist, mis läbib kogunemise?

Mõte 1: Kui kvaliteet (suhtumine või kirg) on ​​töökoha nõue, siis võiksime juhtumi teha. Võib juhtuda, et jaemüük nõuab suhtumist. Jällegi on raske hinnata seda. Kirg oleks raskem.

Mõte 2: Aga keegi võiks öelda, et kuigi nad ei tee teed hulluks, omavad nad oskusi ja kogemusi selle müümiseks.

Mõte 3: Aga kõik asjad on võrdsed, saame kindlasti valida kandidaadi, kellel on kõige rohkem "tööstuse teadmisi" teedest. See võib vabalt tõlkida tee armastusele.

Mõte 4: Aga mis siis, kui keegi omab palju jaemüügikogemust ja see on suurem osa sellest tööst?

Mõte 5 ja järeldus (minu mitte-advokaadi järeldus, ei võta pangale): Te saate hinnata tööstusharu teadmisi ja teenuste orientatsiooni - need on tööga seotud oskused. Enamik teed tundvatest inimestest naudib ja on kirg tee vastu (võib olla erandeid, et teenuse orienteerumisega seotud küsimused võivad filtreeruda). Kandidaatide hindamisel on mõistlik eeldada, et sellised omadused nagu kirg ja suhtumine mõjutavad üldist muljet, mida inimene teeb (tavaliselt ei ole see teie reklaamikampaania keskmes).

Kui jaemüüja vahetaks oma märki, et öelda "Kas te teate Teast? Kui jah, siis tahame teid palgata!" ???

On häbiväärne, et see on tulnud. Mida sa arvad?

Ettevaatust: ma ei ole jurist ja ma ei mängi kunagi televiisoris. Võib-olla kommenteerivad mõned minu advokaadiblogi sõbrad oma mõtteid!

Kliendi kirik pakub sellist huvitavat postitust Tea-poest, mis on postitatud avatud tööks märkega, mis ütleb: „Kas te olete kirglik tee vastu?… Me ei taha kedagi. "

See on suurepärane idee - me saame treenida innukalt ja kirglikult, kuid me ei saa surnuid elustada.

Aga hmmmmm... minu endine HR radar tõuseb ja imetleb CAN tööandjate rentimine kirg? Kas enamik intervjueerijaid on võimelised esitama küsimusi, mis hindavad suhtumist, mis läbib kogunemise?

Mõte 1: Kui kvaliteet (suhtumine või kirg) on ​​töökoha nõue, siis võiksime seda teha. Võib juhtuda, et jaemüük nõuab suhtumist. Jällegi on raske hinnata seda. Kirg oleks raskem.

Mõte 2: Kuid keegi võiks öelda, et kuigi nad ei tee teed hulluks, omavad nad oskusi ja kogemusi selle müümiseks.

Mõte 3: Aga kõik asjad on võrdsed, me saame kindlasti valida kandidaadi, kellel on kõige rohkem tööstusharu teadmisi teest. See võib vabalt tõlkida tee armastusele.

Mõte 4: Aga mis siis, kui keegi omab palju jaemüügikogemust ja see on suurem osa sellest tööst?

Mõte 5 ja järeldus (minu mitte-advokaadi järeldus, ärge võtke pangale): Te saate hinnata tööstusharu teadmisi ja teenuste orientatsiooni - need on tööga seotud oskused. Enamik teed tundvatest inimestest naudib ja on kirg tee vastu (võib olla erandeid, et teenuse orienteerumisega seotud küsimused võivad filtreeruda). Kandidaatide hindamisel on mõistlik eeldada, et sellised omadused nagu kirg ja suhtumine mõjutavad üldist muljet, mida inimene teeb (tavaliselt ei ole see teie reklaamikampaania keskmes).

Kui jaemüüja vahetaks oma märki, et öelda "Kas te teate Teast? Kui jah, siis tahame teid palgata!" ???

On häbiväärne, et see on tulnud. Mida sa arvad?

Ettevaatust: ma ei ole jurist ja ma ei mängi kunagi televiisoris. Võib-olla kommenteerivad mõned minu advokaadiblogi sõbrad oma mõtteid!

Kliendi kirik pakub sellist huvitavat postitust Tea-poest, mis on postitatud avatud tööks märkega, mis ütleb: „Kas te olete kirglik tee vastu?… Me ei taha kedagi. Me palgame suhtumise, mitte ainult oskuste eest. "

See on suurepärane idee - me saame treenida innukalt ja kirglikult, kuid me ei saa surnuid elustada.

Aga hmmmmm... minu endine HR radar tõuseb ja imetleb CAN tööandjate rentimine kirg? Kas enamik intervjueerijaid on võimelised esitama küsimusi, mis hindavad suhtumist, mis läbib kogunemise?

Mõte 1: Kui kvaliteet (suhtumine või kirg) on ​​töökoha nõue, siis võiksime seda teha. Võib juhtuda, et jaemüük nõuab suhtumist. Jällegi on raske hinnata seda. Kirg oleks raskem.

Mõte 2: Kuid keegi võiks öelda, et kuigi nad ei tee teed hulluks, omavad nad oskusi ja kogemusi selle müümiseks.

Mõte 3: Aga kõik asjad on võrdsed, me saame kindlasti valida kandidaadi, kellel on kõige rohkem tööstusharu teadmisi teest. See võib vabalt tõlkida tee armastusele.

Mõte 4: Aga mis siis, kui keegi omab palju jaemüügikogemust ja see on suurem osa sellest tööst?

Mõte 5 ja järeldus (minu mitte-advokaadi järeldus, ärge võtke pangale): Te saate hinnata tööstusharu teadmisi ja teenuste orientatsiooni - need on tööga seotud oskused. Enamik teed tundvatest inimestest naudib ja on kirg tee vastu (võib olla erandeid, et teenuse orienteerumisega seotud küsimused võivad filtreeruda). Kandidaatide hindamisel on mõistlik eeldada, et sellised omadused nagu kirg ja suhtumine mõjutavad üldist muljet, mida inimene teeb (tavaliselt ei ole see teie reklaamikampaania keskmes).

Kui jaemüüja vahetaks oma märki, et öelda "Kas te teate Teast? Kui jah, siis tahame teid palgata!" ???

On häbiväärne, et see on tulnud. Mida sa arvad?


Video: Guilt Trip


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com