Kas on sinu töötajatega sõpru?

{h1}

Kuhu peaksid ettevõtte omanikud oma töötajatega sõprussuhte tegema? Siin on mõned reeglid, mida elada.

Võtke aega mõelda oma sõprade grupile. Kui paljud neist on praegused või endised kolleegid? Ma olen valmis panustama, et number on üsna kõrge. See ei ole üllatav. Lõppude lõpuks ennustab statistika, et me kulutame rohkem kui 30 protsenti meie elust. Paljud meie kaastöötajad on kohustatud saama meie sõpradeks ja mõnel juhul isegi meie romantiliseks partneriks.

Üks asi on leida sõpruskond äriettevõtjaga; see on teine ​​asi, kui potentsiaalne sõber on teie alluvuses. Milline on ettevõtete omanike rida sõprade saamisel (lahkume sellest välja) koos töötajatega? Siin on mõned reeglid, mida elada.

Kas: Alusta päevaga küsimusi

Iga kord, kui tulete kontorisse, peatage oma töötajate lauad, et tere öelda. Sõltuvalt sellest, kui hõivatud olete sellel päeval, jääge kolmeks või neljaks minutiks, et rääkida viimastest sündmustest igas oma elus. See lihtne tegevus näitab, et te hoolite oma töötajate heaolust väljaspool oma tööülesandeid. Küsige oma lemmik spordimeeskondadest, nende lemmikloomadest, nende tulevastest puhkuseplaanidest. Hea rusikareegel on kinni pidada teemadest, mida te võrgustikuüritusel räägiksite.

Ärge: Laagige oma lauad

Töötajaga rääkimine kahe tunni jooksul nende viimaste suhete kohta ei ole professionaalne.

Kas: Laenuta käsi

Töötajad, kes tunnevad end tõeliselt hooldatud, töötavad tõenäoliselt raskemini ja töötavad väga hästi. Näita, et te hoolite, kui märkate, kui teie töötaja on hädas. Kui töötaja peab kontorist lahkuma kell 16.00. kalduda haiglasele lapsele või lapsevanemale, lase sellel isikul tööle varakult lahkuda ja seejärel korraldada neile sobimatuid töökohti.

Ärge: ületage oma piire

On tore küsida, kas kõik on korras, kui töötaja vaatab prügimäed alla, aga kui see inimene pakub lühikest (või mittekirjutavat) vastust, siis olgu. Te ei soovi oma isiklikku äritegevust sekkuda, kui nad seda ei soovi.

Tehke: kontrollige vestlust

Sina ja su müügi juht on San Francisco Giants'i pesapalli meeskonna suured fännid. Niisiis, kui Buster Posey viskab rünnaku mängus mitte-hitteri ja see juhtub olema kell 21.30. ja sina teate kui teie töötaja on nii palju, kui sa oled, kas see on OK, et seda isikut põnevusega jagada?

Jah, aga olge ettevaatlik. Võib kaasata alkoholi, seega on oluline, et vestlus keskenduks pesapalli. Sama kehtib iga üksikisiku räägiga töötajaga. Kontrollige vestlust ülal asuval viisil ja sa peaksid olema head.

Ärge: esitage lemmikuid

See võib olla väga lihtne teha, eriti kui teil on palju ühist ühe või kahe töötajaga. Püüdke kõigiga oma töötajatega regulaarselt vestelda. Lemmik võib kiiresti põhjustada kontoris levinud armukadedusi - midagi, mida soovite vältida.

Võtke aega mõelda oma sõprade grupile. Kui paljud neist on praegused või endised kolleegid? Ma olen valmis panustama, et number on üsna kõrge. See ei ole üllatav. Lõppude lõpuks ennustab statistika, et me kulutame rohkem kui 30 protsenti meie elust. Paljud meie kaastöötajad on kohustatud saama meie sõpradeks ja mõnel juhul isegi meie romantiliseks partneriks.

Üks asi on leida sõpruskond äriettevõtjaga; see on teine ​​asi, kui potentsiaalne sõber on teie alluvuses. Milline on ettevõtete omanike rida sõprade saamisel (lahkume sellest välja) koos töötajatega? Siin on mõned reeglid, mida elada.

Kas: Alusta päevaga küsimusi

Iga kord, kui tulete kontorisse, peatage oma töötajate lauad, et tere öelda. Sõltuvalt sellest, kui hõivatud olete sellel päeval, jääge kolmeks või neljaks minutiks, et rääkida viimastest sündmustest igas oma elus. See lihtne tegevus näitab, et te hoolite oma töötajate heaolust väljaspool oma tööülesandeid. Küsige oma lemmik spordimeeskondadest, nende lemmikloomadest, nende tulevastest puhkuseplaanidest. Hea rusikareegel on kinni pidada teemadest, mida te võrgustikuüritusel räägiksite.

Ärge: Laagige oma lauad

Töötajaga rääkimine kahe tunni jooksul nende viimaste suhete kohta ei ole professionaalne.

Kas: Laenuta käsi

Töötajad, kes tunnevad end tõeliselt hooldatud, töötavad tõenäoliselt raskemini ja töötavad väga hästi. Näita, et te hoolite, kui märkate, kui teie töötaja on hädas. Kui töötaja peab kontorist lahkuma kell 16.00. kalduda haiglasele lapsele või lapsevanemale, lase sellel isikul tööle varakult lahkuda ja seejärel korraldada neile sobimatuid töökohti.

Ärge: ületage oma piire

On tore küsida, kas kõik on korras, kui töötaja vaatab prügimäed alla, aga kui see inimene pakub lühikest (või mittekirjutavat) vastust, siis olgu. Te ei soovi oma isiklikku äritegevust sekkuda, kui nad seda ei soovi.

Tehke: kontrollige vestlust

Sina ja su müügi juht on San Francisco Giants'i pesapalli meeskonna suured fännid. Niisiis, kui Buster Posey viskab rünnaku mängus mitte-hitteri ja see juhtub olema kell 21.30. ja sina teate kui teie töötaja on nii palju, kui sa oled, kas see on OK, et seda isikut põnevusega jagada?

Jah, aga olge ettevaatlik. Võib kaasata alkoholi, seega on oluline, et vestlus keskenduks pesapalli. Sama kehtib iga üksikisiku räägiga töötajaga. Kontrollige vestlust ülal asuval viisil ja sa peaksid olema head.

Ärge: esitage lemmikuid

See võib olla väga lihtne teha, eriti kui teil on palju ühist ühe või kahe töötajaga. Püüdke kõigiga oma töötajatega regulaarselt vestelda. Lemmik võib kiiresti põhjustada kontoris levinud armukadedusi - midagi, mida soovite vältida.


Video: Sotsiaalmeedia Podcast #5 – Töötajate Roll Sotsiaalmeedias – Ivar ja Kristel Swedbankist [Audio]


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com