Kas on aeg oma pensioniplaani muuta?

{h1}

Siin on mitu sündmust, mis võivad tekitada vajaduse oma pensionikava uuesti hinnata.

Kui teie ettevõte on hiljuti muutunud, kaaluge, kas teie pensioniplaan on teie ettevõttele parim. Siin on mitu sündmust, mis võivad tekitada vajaduse oma pensionikava uuesti hinnata.

  • Muutused teie ettevõtte tüübis: Kui teie ettevõte muudab oma õiguslikku vormi füüsilisest isikust ettevõtjast partnerluseks või korporatsiooniks, võivad pensioniskeemi muudatused olla korras. Füüsilisest isikust ettevõtja peab kasutama füüsilisest isikust ettevõtjate käsutuses olevaid pensionisõidukeid, näiteks lihtsustatud töötajate pensioniskeemi või SEP-i. Väike partnerlus või korporatsioon, kus on kuni 100 töötajat, võib siiski valida väikeste tööandjate töötajate jaoks kokkuhoidu soodustava mängu plaani (SIMPLE), et varjupaiga kokkuhoidu maksustada. Isegi suurem ettevõte võiks lisada 401 (k), mida tuntakse ka kui "kindlaksmääratud sissemaksetega" plaani või traditsioonilist pensioniskeemi, mida nimetatakse "kindlaksmääratud hüvitisteks".
  • Töötajate arvu kasv või vähenemine: Kui olete töötajaid ära jätnud, ei pruugi suurte 401 (k) või pensioniskeemide halduskulud olla väiksemad töötaja baasi tõttu enam mõttekad. Teisest küljest, kui ettevõte on lisanud palju töötajaid ja näeb ette jätkuvat kasvu, võib olla aeg uurida nende töötajate vanust ja tulu demograafiat, et näha, kas praegune plaan sobib kõige paremini töötajate vajadustele. Ettevõtte küsitlus võib aidata täpsustada, millist tüüpi plaani töötajad kõige rohkem osaleksid.
  • Muutused, mida konkurendid pakuvad: Ükski ettevõte ei tegutse vaakumis. Kui teie lähim konkurent on oma ettevõtte vastavuse suurendanud, võite kaotada töötajad, kui te oma plaani ei paranda.
  • Soov saada rohkem kõrgelt koolitatud töötajaid: Töötajad, kes teenivad üldisemalt, saavad pensionile minekuks rohkem raha ja võivad oma pensioniplaani üksikasjade vastu rohkem huvi tunda.
  • Soov jagada kasvavat kasumit võrdselt töötajatega: Kui teie ettevõte on alustanud oma käivitamisetappi ja on nüüd kindlalt kasumlik, on üks viis töötajate lojaalsuse suurendamiseks luua ettevõtte kasumijagamise plaan, mis annab töötajatele igal aastal raha või varu. Teine võimalus on töötajate aktsiaplaan või ESOP, mis investeeritakse peamiselt ettevõtte aktsiatesse.
  • Tõusvad maksud, mida mahakandmine võib vähendada: Ettevõtted saavad olulisi maksusoodustusi pensioniplaani sissemaksete eest, mistõttu kasvav ettevõte võib plaani kehtestamisest saada märkimisväärset maksusoodustust.
  • Uue ärisektorisse sisenemine erinevate pensionikava normidega: Kui ettevõtted arendavad uusi tooteid ja sisenevad uutele turgudele, siis mõnikord on nad konkureerivad erinevate soodustustega ettevõtetega. Uue sektori töötajate ligimeelitamiseks võivad ettevõtted vajada oma pensioniplaane uuendada.
  • Ühinemine või omandamine: Tavaliselt, kui kaks ettevõtet saavad üheks, jääb ellu ainult üks pensioniplaanidest. Pensioni planeerimise spetsialist võib aidata ettevõtte juhtkonnal hinnata, milline plaan on äsja kombineeritud ettevõttele parim ja astuda vajalikke samme, et teavitada töötajaid oma valikute aegunud plaanist.
  • Teie praeguse plaani valikute muudatused: Eriti 401 (k) plaanides võivad töötajatele kättesaadavad fondivalikud aasta-aastalt nihkuda. Kui valikuvõimalused vähenevad, võib olla aeg otsida uut, paindlikumat kava.
  • Juhtimiskorraldused plaanis: Keerukad pensioniskeemid, nagu näiteks 401 (k) plaanid, on ainult nii head kui juhid, kes neid juhivad. Sageli kirjutab ettevõte plaanile osaliselt tänase plaanijuhi maine tõttu. Kui see juht lahkub, võib olla aeg uuesti hinnata, kas soovite selle plaaniga jääda.
  • Seaduste muudatused: 2006. aastal muutis suur pensionireformi seadus muudatusi paljudes pensioniskeemide aspektides. Mõningatel juhtudel muutusid näiteks miinimumsissemaksed. Muutus selles, kuidas teil oma plaani haldamiseks nõutakse, võib viia teid kaaluma teisi pensioniplaani valikuid.
  • Uute pensionisõidukite kasutuselevõtt: 1998. aastal kehtestas paindlik Rothi üksik pensionikonto uue pensioniõiguse. Olge teadlik tekkivatest pensioniõigustest, mis võivad pakkuda teie ettevõttele või teie töötajatele uusi võimalusi.

Kõigil nendel juhtudel on soovitatav enne plaani muutmist konsulteerida pensioni planeerimise eksperdiga.

Lisateavet eri tüüpi pensioniplaanide kohta leiate tööministeeriumi brošüürist või Internal Revenue Service'i väljaandest „Väikeste ettevõtete pensionikavad”.

Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele ettevõtlusväljaannetele.

Kui teie ettevõte on hiljuti muutunud, kaaluge, kas teie pensioniplaan on teie ettevõttele parim. Siin on mitu sündmust, mis võivad tekitada vajaduse oma pensionikava uuesti hinnata.

  • Muutused teie ettevõtte tüübis: Kui teie ettevõte muudab oma õiguslikku vormi füüsilisest isikust ettevõtjast partnerluseks või korporatsiooniks, võivad pensioniskeemi muudatused olla korras. Füüsilisest isikust ettevõtja peab kasutama füüsilisest isikust ettevõtjate käsutuses olevaid pensionisõidukeid, näiteks lihtsustatud töötajate pensioniskeemi või SEP-i. Väike partnerlus või korporatsioon, kus on kuni 100 töötajat, võib siiski valida väikeste tööandjate töötajate jaoks kokkuhoidu soodustava mängu plaani (SIMPLE), et varjupaiga kokkuhoidu maksustada. Isegi suurem ettevõte võiks lisada 401 (k), mida tuntakse ka kui "kindlaksmääratud sissemaksetega" plaani või traditsioonilist pensioniskeemi, mida nimetatakse "kindlaksmääratud hüvitisteks".
  • Töötajate arvu kasv või vähenemine: Kui olete töötajaid kaotanud, ei pruugi suurte 401 (k) või pensioniskeemide halduskulud olla väiksemad töötaja baasi tõttu enam mõttekad. Teisest küljest, kui ettevõte on lisanud palju töötajaid ja näeb ette jätkuvat kasvu, võib olla aeg uurida nende töötajate vanust ja tulu demograafiat, et näha, kas praegune plaan sobib kõige paremini töötajate vajadustele. Ettevõtte küsitlus võib aidata täpsustada, millist tüüpi plaani töötajad kõige rohkem osaleksid.
  • Muutused, mida konkurendid pakuvad: Ükski ettevõte ei tegutse vaakumis. Kui teie lähim konkurent on oma ettevõtte vastavuse suurendanud, võite kaotada töötajad, kui te oma plaani ei paranda.
  • Soov saada rohkem kõrgelt koolitatud töötajaid: Töötajad, kes teenivad üldisemalt, saavad pensionile minekuks rohkem raha ja võivad oma pensioniplaani üksikasjade vastu rohkem huvi tunda.
  • Soov jagada kasvavat kasumit võrdselt töötajatega: Kui teie ettevõte on alustanud oma käivitamisetappi ja on nüüd kindlalt kasumlik, on üks viis töötajate lojaalsuse suurendamiseks luua ettevõtte kasumijagamise plaan, mis annab töötajatele igal aastal raha või varu. Teine võimalus on töötajate aktsiaplaan või ESOP, mis investeeritakse peamiselt ettevõtte aktsiatesse.
  • Tõusvad maksud, mida mahakandmine võib vähendada: Ettevõtted saavad olulisi maksusoodustusi pensioniplaani sissemaksete eest, mistõttu kasvav ettevõte võib plaani kehtestamisest saada märkimisväärset maksusoodustust.
  • Uue ärisektorisse sisenemine erinevate pensionikava normidega: Kui ettevõtted arendavad uusi tooteid ja sisenevad uutele turgudele, siis mõnikord on nad konkureerivad erinevate soodustustega ettevõtetega. Uue sektori töötajate ligimeelitamiseks võivad ettevõtted vajada oma pensioniplaane uuendada.
  • Ühinemine või omandamine: Tavaliselt, kui kaks ettevõtet saavad üheks, jääb ellu ainult üks pensioniplaanidest. Pensioni planeerimise spetsialist võib aidata ettevõtte juhtkonnal hinnata, milline plaan on äsja kombineeritud ettevõttele parim ja astuda vajalikke samme, et teavitada töötajaid oma valikute aegunud plaanist.
  • Teie praeguse plaani valikute muudatused: Eriti 401 (k) plaanides võivad töötajatele kättesaadavad fondivalikud aasta-aastalt nihkuda. Kui valikuvõimalused vähenevad, võib olla aeg otsida uut, paindlikumat kava.
  • Juhtimiskorraldused plaanis: Keerukad pensioniskeemid, nagu näiteks 401 (k) plaanid, on ainult nii head kui juhid, kes neid juhivad. Sageli kirjutab ettevõte plaanile osaliselt tänase plaanijuhi maine tõttu. Kui see juht lahkub, võib olla aeg uuesti hinnata, kas soovite selle plaaniga jääda.
  • Seaduste muudatused: 2006. aastal muutis suur pensionireformi seadus muudatusi paljudes pensioniskeemide aspektides. Mõningatel juhtudel muutusid näiteks miinimumsissemaksed. Muutus selles, kuidas teil oma plaani haldamiseks nõutakse, võib viia teid kaaluma teisi pensioniplaani valikuid.
  • Uute pensionisõidukite kasutuselevõtt: 1998. aastal kehtestas paindlik Rothi üksik pensionikonto uue pensioniõiguse. Olge teadlik tekkivatest pensioniõigustest, mis võivad pakkuda teie ettevõttele või teie töötajatele uusi võimalusi.

Kõigil nendel juhtudel on soovitatav enne plaani muutmist konsulteerida pensioni planeerimise eksperdiga.

Lisateavet eri tüüpi pensioniplaanide kohta leiate tööministeeriumi brošüürist või Internal Revenue Service'i väljaandest „Väikeste ettevõtete pensionikavad”.

Business reporter Carol Tice aitab kaasa mitmetele riiklikele ja piirkondlikele ettevõtlusväljaannetele.


Video: Going in Style (2017)


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com