Kas nüüd on õige aeg personali Frantsiisi ostmiseks?

{h1}

See järjekindlalt tugev tööstus tabas eelmisel aastal majanduslikku lööki, kuid on kindlasti tagasi. Küsimus on selles, millal?

Nagu enamik majandussektoreid, on personalitööstus hiljuti tabanud. Töötajad hõlmavad paljusid teenuseid, sealhulgas alalist töölevõtmist, värbamist ja otsimist ning ajutisi töötajaid, samuti nišše nagu kontoritöötajad, spetsialistid, tervishoiutöötajad, tööstustöötajad ja palju muud.

2009. aasta neljandas kvartalis tõusis personali tööhõive eelmise kvartaliga võrreldes 2,2 protsenti, ütleb ameerika personaliühing. Kuid kogu aasta keskmine tööhõive oli 2008. aastal 24,6 protsenti väiksem.

Kas tööstus on tabanud põhja? On raske öelda, kuid mõned tööstuse eksperdid on ettevaatlikult optimistlikud. American Staffing Association teatab, et 2010. aasta veebruaris tõusis personali hõive 10 protsenti võrreldes eelmise aasta sama ajaga. Eelkõige eeldatakse, et tervishoiutööstuse töötajad õitsevad. Tööstatistika büroo ütleb: „Haiglate ja teiste meditsiiniasutuste meditsiinitöötajate tarnijad peaksid jätkuvalt hästi toimima, kuna nõudlus ajutise tervishoiutöötajate järele kasvab, et rahuldada vananevate beebibuumi põlvkondade vajadusi ja täiendada nõudlust rohkemate tervishoiuteenuste järele kogu riigis. ”

Personalitööstust nimetatakse mahajäänud majandusnäitajaks, sest inimesed ei vabasta enne, kui majandus on langenud allapoole, ja ei saa taaskasutada enne, kui majandus on paranenud. Niisiis, isegi pärast majanduslikku ülestõusu, võtab aega, enne kui töötajad, kes on andnud töötajatele luba, on piisavalt kindlad, et neid rehireerida.

Tänapäeval tegelevad personaliettevõtted suure hulga tööotsijatega, kuid töökohtade puudusega. New Yorgi värbamisfirma Rockwood Search Associates tegevdirektor Barry Cohen on olnud tööstuses peaaegu 30 aastat. Cohen ütleb, et nii paljude veebipõhiste töökohtade valimiseks ja nii paljudest töötutest, "üritavad ettevõtted palgata omaette", mitte kasutada personali teenuseid. Töö, mida tal palutakse täita, on väga raske leida.

Aga kuigi töötajad võivad praegu läbi langeda, on tööstus olnud viimaste aastakümnete jooksul pidevalt tugev. Küsimus ei ole selles, kas personali hõive taasalustub, kuid millal. Cohen ütleb, et tööstus on aeglaselt tagasi tulnud, ja ta ei oota, et ta näeks selle aasta septembrini - kõige varem - märkimisväärset tagasilööki.

Eriti ajutine abitööstus tabas 2009. aastal tugevalt, vähenedes 2009. aasta neljandas kvartalis eelmise aasta sama perioodiga võrreldes 15,2 protsenti. Kuid mõned ajutise abi asutused teatavad 2010. aastal kasvust. Teised on skeptilised. Cohen ütleb, et kuigi temp töökohti on tavaliselt esimene, mis põrkab tagasi, see ei ole praegu nii. "Püsivad ja temp [töökohti] tunduvad olevat tulevad tagasi sama aeglaselt," märgib ta.

Express Employment Professionals'i täisteenindusega frantsiisiandja professionaalse personali asepresident Jonathan Thom teatab, et on näinud lepinguliste töötajate osalist tagasilööki. „Kasv on olnud kõige suurem raamatupidamises ja rahanduses ning infotehnoloogias,” ütleb ta. „Lisaks on meil õigusalase paigutuse, inseneriteaduse, loovuse, turunduse ja reklaami kasv.”

Tootmisega seotud töökohtade arv võib samuti suureneda, sest veebruaris ütles Supply Management Institute, et sektori majandustegevus kasvas seitsmendat kuud järjest.

Edu saavutamiseks peavad ettevõtted pakkuma pigem erinevaid teenuseid kui keskenduma ainult ühele sektorile või tööstusharu nišile. Frantsiisisüsteemi ostmine annab teile eelise, sest teil on frantsiisiandja, kes hoiab kinni niisugustest niššidest, mis on majanduskasvuks valmis. Süsteem, millel on asukohad kogu piirkonnas või üleriigiliselt, mõjutab suundumusi kogu riigis, nii et üks sõltumatu ei suuda seda teha.

Kuna te peate katma töötajate palgaarvestuse enne, kui te saate neid ettevõtetelt, kes neid palgavad, on personali avamine tuntavalt kõrge hinnaga. Töötajate frantsiisiandja rahastab neid kulusid - suur eelis ajal, mil iseseisvate alustavate ettevõtete rahastamine on endiselt raske.

Mida vajate, et olla edukas frantsiisivõtjana? Express Employment Professionalsis ütleb turunduse ja kommunikatsiooni asepresident Jennifer Anderson, et headel kandidaatidel on vähemalt viie aasta pikkune personali kogemus või tugev müügi- ja ärijuhtimise kogemus, edu meeskonna ülesehitamisel ja delegeerimisel ning väljaminev „inimeste“ isiksus. „Lisaks ütleb Anderson,“ peavad nad näitama valmisolekut jälgida frantsiisiandja süsteeme ja programme. ”

Täieliku personali frantsiiside nimekirja leiate howtomintmoney.com Franchise'i kataloogi personaliosakondade jaotisest.


Karen Axelton on peamine sisuametnik GrowBiz Media, sisu ja konsultatsioonifirma, mis aitab ettevõtjatel oma ettevõtteid alustada ja kasvatada.


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com