Kas Teie ettevõte on võimeline?

{h1}

Kui sa loed minu viimast postitust, siis teate, et oktoober on riikliku puuetega inimeste tööhõive kuu, mille esmakordne volitus on president harry trumanilt 61 aastat tagasi. Tänu harryle oleme tulnud kaugele, kuigi ma kahtlustan, et palju on veel teha. Raamatud nagu able! Kuidas ühe ettevõtte puudega tööjõust sai erakordse edu võti ja sellised ettevõtted nagu habitat, mis on selle olulise raamatu keskmes, aitavad puuetega meie teadvusele kaasa, et saaksime olla kaasavam ühiskond, mis hindab kõiki inimesi, kellel on erinevaid piiranguid. Võime! Kõrval

Kui sa loed minu viimast postitust, siis teate, et oktoober on riikliku puuetega inimeste tööhõive kuu, mille esmakordne volitus on president Harry Trumanilt 61 aastat tagasi. Tänu Harryle oleme tulnud kaugele, kuigi ma kahtlustan, et palju on veel teha. Raamatud nagu Able! Kuidas ühe ettevõtte puudega tööjõust sai erakordse edu võti ja sellised ettevõtted nagu Habitat, mis on selle olulise raamatu keskmes, aitavad puuetega meie teadvusele kaasa, et saaksime olla kaasavam ühiskond, mis hindab kõiki inimesi, kellel on erinevaid piiranguid. Võime! Nancy Henderson Wurst avaldab oma esiplaanil, et David Morris, asutaja ja tegevjuht Habititat International, Inc., rahvusvaheline golfivahendite tarnija, aktsionäride ja siseruumide matid Lowe'le, Home Depot ja teised suured jaemüüjad "on veendunud, et tema ettevõte pole õnnestunud, hoolimata tema puudega töötajatest. Puudub praktiliselt puudumine, väga väike käive ja harva suhtumine. iga tehase ülesandest, alates ajakirjandusest kuni veoautode laadimiseni vahtplastide kleepimiseni golfi sõiduautode seljatoedeni, mistõttu on harva vaja tuua täiendavat abi, et katta keegi, kes on väljas. Päris inspireeriv, sa ei ütleks? Siin on teine ​​osa minu vestlusest Nancy'ga. Kui lugeda, mõtle, kuidas teie ettevõte võib kasu saada mitmekesisema tööjõu kasutamisest ja sellest, kuidas see mitmekesisus võib edendada töötajate arengut, millel on loomulikult palju suuremaid tulusid.

LGL: Kui palju on teisi ettevõtteid, näiteks Habitat, mis tegelikult eelistavad puuetega inimeste palkamist?

NHW: Mitte palju. Ma intervjueerisin selle raamatu jaoks palju ärimehi kogu riigist. Mõned olid loonud programme, et sõlmida töövõimalusi arenguhäiretega inimestele ja mõned olid püüdnud töötajaid ettevõttesse tuua. Isegi üks Habitati endistest konkurentidest, kes on rohkem kui 7000 töötajaga vaibatootja hiiglane, püüdis luua puuetega inimeste töölevõtmise programmi, kuid otsustas lõpuks, et see ei ole vaeva väärt. Leidsin, et sotsiaalteenuste asutused kasutavad puuetega inimesi teatud ülesannete täitmiseks või kasumit taotlevad ettevõtted, kes palgavad mõned puuetega inimesed kauplustes ja sellistena. Seal on suuremad ettevõtted, kes hakkavad tegelikke töövõimetushüvitiste programme ellu viima, kuid ma arvan, et nimekiri on endiselt üsna lühike. Huvitaval kombel on Hablati rahvusvahelisel ettevõttel, mis on profiilil Able !, see, et nad palgavad erinevaid puuetega inimesi - arenguprobleeme nagu Down'i sündroom ja vaimne alaareng, seisundid, nagu aju halvatus ja kuulmispuudulikkus, vaimsed haigused nagu skisofreenia ja bipolaarne häire. ning ootamatute puuetega, nagu need, mis on põhjustatud autoõnnetustest ja insultidest.

LGL: On juba palju sotsiaalteenuseid osutavaid asutusi, kes rendivad puuetega inimesi. Miks mitte ainult jätta see enda peale, selle asemel et muuta vastutus erasektorile?

NHW: Ameerika ettevõtetel on aeg astuda plaadi juurde ja teha õiget asja, mitte ainult humanitaarsetel põhjustel. Javits-Wagner-O´Day (JWOD) programm julgustab mittetulundusühinguid palkama puuetega inimesi ning on samu asju ka riiklikes programmides. See on tore - see on väga kiiduväärne, kuid puuetega inimesed väärivad teha tõelisi, standardse palga töökohti, nagu kõik teisedki. Teie toidukaubad ei maksa vähem kui minu. Teie elektriline arve ei ole odavam kui minu jaoks, sest teil on puue. Kindlustatud maksumaksjad peaksid muretsema puuetega inimeste töökohtade puudumise pärast, sest nad subsideerivad SSI-d ja muid valitsuse hüvesid, kui paljudel juhtudel oleks see vastutus võimalik üle viia eraettevõtetele. Puuetega inimesed, kes hoiavad tõelisi töökohti, saavad täielikult ühiskonna liikmeteks, kes maksavad makse ja ei sõltu enam riigiabist.

Kui sa loed minu viimast postitust, siis teate, et oktoober on riikliku puuetega inimeste tööhõive kuu, mille esmakordne volitus on president Harry Trumanilt 61 aastat tagasi. Tänu Harryle oleme tulnud kaugele, kuigi ma kahtlustan, et palju on veel teha. Raamatud nagu Able! Kuidas ühe ettevõtte puudega tööjõust sai erakordse edu võti ja sellised ettevõtted nagu Habitat, mis on selle olulise raamatu keskmes, aitavad puuetega meie teadvusele kaasa, et saaksime olla kaasavam ühiskond, mis hindab kõiki inimesi, kellel on erinevaid piiranguid. Võime! Nancy Henderson Wurst avaldab oma esiplaanil, et David Morris, asutaja ja tegevjuht Habititat International, Inc., rahvusvaheline golfivahendite tarnija, aktsionäride ja siseruumide matid Lowe'le, Home Depot ja teised suured jaemüüjad "on veendunud, et tema ettevõte pole õnnestunud, hoolimata tema puudega töötajatest. Puudub praktiliselt puudumine, väga väike käive ja harva suhtumine. iga tehase ülesandest, alates ajakirjandusest kuni veoautode laadimiseni vahtplastide kleepimiseni golfi sõiduautode seljatoedeni, mistõttu on harva vaja tuua täiendavat abi, et katta keegi, kes on väljas. Päris inspireeriv, sa ei ütleks? Siin on teine ​​osa minu vestlusest Nancy'ga. Kui lugeda, mõtle, kuidas teie ettevõte võib kasu saada mitmekesisema tööjõu kasutamisest ja sellest, kuidas see mitmekesisus võib edendada töötajate arengut, millel on loomulikult palju suuremaid tulusid.

LGL: Kui palju on teisi ettevõtteid, näiteks Habitat, mis tegelikult eelistavad puuetega inimeste palkamist?

NHW: Mitte palju. Ma intervjueerisin selle raamatu jaoks palju ärimehi kogu riigist. Mõned olid loonud programme, et sõlmida töövõimalusi arenguhäiretega inimestele ja mõned olid püüdnud töötajaid ettevõttesse tuua. Isegi üks Habitati endistest konkurentidest, kes on rohkem kui 7000 töötajaga vaibatootja hiiglane, püüdis luua puuetega inimeste töölevõtmise programmi, kuid otsustas lõpuks, et see ei ole vaeva väärt. Leidsin, et sotsiaalteenuste asutused kasutavad puuetega inimesi teatud ülesannete täitmiseks või kasumit taotlevad ettevõtted, kes palgavad mõned puuetega inimesed kauplustes ja sellistena. Seal on suuremad ettevõtted, kes hakkavad tegelikke töövõimetushüvitiste programme ellu viima, kuid ma arvan, et nimekiri on endiselt üsna lühike. Huvitaval kombel on Hablati rahvusvahelisel ettevõttel, mis on profiilil Able !, see, et nad palgavad erinevaid puuetega inimesi - arenguprobleeme nagu Down'i sündroom ja vaimne alaareng, seisundid, nagu aju halvatus ja kuulmispuudulikkus, vaimsed haigused nagu skisofreenia ja bipolaarne häire. ning ootamatute puuetega, nagu need, mis on põhjustatud autoõnnetustest ja insultidest.

LGL: On juba palju sotsiaalteenuseid osutavaid asutusi, kes rendivad puuetega inimesi. Miks mitte ainult jätta see enda peale, selle asemel et muuta vastutus erasektorile?

NHW: Ameerika ettevõtetel on aeg astuda plaadi juurde ja teha õiget asja, mitte ainult humanitaarsetel põhjustel. Javits-Wagner-O´Day (JWOD) programm julgustab mittetulundusühinguid palkama puuetega inimesi ning on samu asju ka riiklikes programmides. See on tore - see on väga kiiduväärne, kuid puuetega inimesed väärivad teha tõelisi, standardse palga töökohti, nagu kõik teisedki. Teie toidukaubad ei maksa vähem kui minu. Teie elektriline arve ei ole odavam kui minu jaoks, sest teil on puue. Kindlustatud maksumaksjad peaksid muretsema puuetega inimeste töökohtade puudumise pärast, sest nad subsideerivad SSI-d ja muid valitsuse hüvesid, kui paljudel juhtudel oleks see vastutus võimalik üle viia eraettevõtetele. Puuetega inimesed, kes hoiavad tõelisi töökohti, saavad täielikult ühiskonna liikmeteks, kes maksavad makse ja ei sõltu enam riigiabist.


Video: Электроквадроцикл шоссейный (RACER) взрослый | Тест Драйв ОБЗОР


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com