Kas Teie ettevõte on kandidaat palgaarvestuse teenuse või PEO kasutamiseks?

{h1}

Kolmanda osapoole palgafondi teenused ja tööandjate kutseorganisatsioonid võivad säästa teie aega ja raha, kuid need ei ole samad. See krunt selgitab erinevust.

Kas teie ettevõte tegeleb oma palgaarvestusega majas või kasutate kolmanda osapoole palgaarvestusteenust, nagu ADP, Paychex või Paycycle?

Võib-olla on teie firma kandidaat erinevat tüüpi inimressursside / palgafirmade jaoks, mida nimetatakse professionaalseks tööandjate organisatsiooniks (PEO). Allpool on loetletud erinevused kahe ettevõtte tüübi vahel ja millal võite olla iga kandidaadi jaoks hea kandidaat.

Palgaarvestusteenused on ettevõtted, mis arvutavad teie ettevõtte palgaarvestuse, maksavad IRS 940 ja 941 maksud ning tegelevad kõigi mahaarvamiste korrektse arvestamisega. Arvestades töötajate palgaarvestuse säilitamisega seotud reeglite arvu, usun ma, et teie ettevõtte palgaarvestuse käsutuses on kolmanda osapoole väärtus, mida tasub selle eest maksta. Murdepunkt, et see oleks kasulik, on ilmselt umbes 8-10 töötajat. Palgaarvestusteenused tagavad, et teie IRS 941 usaldusmaksud makstakse iga kord, kui need on makstud, ja nad annavad oma tööjõukomisjonile aru uutest palkadest. Kui teil on töötajaid, kes maksavad lastetoetust või on mõni muu kohus tellinud garnishments'i, siis teie palgaarvestuse teenus haldab neid vahendeid professionaalselt. Peale palgaarvestuse ei tegele enamik palgafonditeenuseid teile midagi muud, vaid palga ja töötajate / tööandjate mahaarvamiste haldamine.

Tööandjate kutseorganisatsioonid (PEO) on kolmanda osapoole ettevõtted, kes tegelevad ka teie ettevõtte palgafondiga, kuid pakuvad palju rohkem. Teie ettevõtte, PEO ja teie töötaja vahelise juriidilise kokkuleppe alusel moodustatakse „ühistöö“ leping. Teete endiselt kõik töölevõtmise ja vallandamise otsused ning juhite töötaja igapäevast tööd, kuid saate ühendada oma töötajad potentsiaalselt 10 tuhandete teiste töötajatega PEO tööandja identifitseerimisnumbri all. Tänu PEO töötajate ulatuslikule kogumile saate potentsiaalselt osta teatud liiki kindlustusi (nagu töötajate hüvitised) madalamal tasemel kui siis, kui sa läksid välja ja ostsid selle avatud turul. Eriti kehtib see tehingute kohta, millel võib olla kõrged töötajate hüvitiste määrad, nagu torupillid, veskid ja muud ohtlikud kauplused. Võimalik, et PEO suudab raseerida märkimisväärseid summasid oma töötaja hüvitise arve ja teie riigi töötu maksumäära alusel. Põhjuseks on asjaolu, et PEO jälgib hoolikalt iga töötaja hüvitist ja töötushüvitist ning teeb teiega koostööd, et võidelda nende väidetega, mis ei pruugi olla maksmisele õigustatud.

Üks ettevõte, kellega koos töötasin umbes aasta tagasi, suutis PEO päästa suur tööandja peaaegu 70 000 dollarit töötaja hüvitisesse, koondades ettevõtte töötajad PEO basseinis. Hiljuti tunnen ma teist ettevõtet (35 töötajat), kes päästsid peaaegu 20 000 dollarit riikliku töötuskindlustuse määradesse, sest nad ühinesid PEO-fondiga.

On mitmeid teisi viise, kuidas PEO-d on erinevad palgafondifirmadest. Peaaegu kõik neist on orienteeritud oma riskide leevendamisele seoses tööga seotud küsimustega.

PEOd on mõeldud eelkõige selleks, et aidata vähendada töötajate probleemidega seotud riske. Nad aitavad teil kirjutada töötajate käsiraamatuid, korraldada ohutusalast koolitust, osaleda teiega OHSA (töötervishoiu ja tööohutuse seaduse) auditites ning ICE (immigratsiooni ja tolli jõustamise) uurimistes. PEO töötajad, kes pakuvad seda tüüpi abi, on sageli nende asutuste endised töötajad, kes uurimisi teevad. Nad teavad protsesside lõhki ja on selleks, et aidata teil positiivset tulemust saavutada.

Hea PEO-d, kes tegutsevad riiklikul tasandil, tunnevad üha muutuvaid töö- ja palgaseadusi riikides, kus nad on litsentseeritud. See tähendab, et kui teil on töötajaid Texases, Kalifornias ja New Yorgis, ei pea te iga uut seadust õppima, väljakujunenud kohtupraktika või määrus.

Nii palgafondifirmad kui ka teenusepakkujad pakuvad teile väärtuslikku teenust. Ühe teise otsuse tegemine langeb tihti teie töötajate hüvitise ja riikliku töötu maksumuse alla. Mõlemat liiki ettevõtted väärivad vaadet.


Sam Thacker on Austin Texas'i ärirahanduse lahenduste partner.
Otsene e-post: [email protected]
Twitter: @SMBFinance.

Kas teie ettevõte tegeleb oma palgaarvestusega majas või kasutate kolmanda osapoole palgaarvestusteenust, nagu ADP, Paychex või Paycycle?

Võib-olla on teie firma kandidaat erinevat tüüpi inimressursside / palgafirmade jaoks, mida nimetatakse professionaalseks tööandjate organisatsiooniks (PEO). Allpool on loetletud erinevused kahe ettevõtte tüübi vahel ja millal võite olla iga kandidaadi jaoks hea kandidaat.

Palgaarvestusteenused on ettevõtted, mis arvutavad teie ettevõtte palgaarvestuse, maksavad IRS 940 ja 941 maksud ning tegelevad kõigi mahaarvamiste korrektse arvestamisega. Arvestades töötajate palgaarvestuse säilitamisega seotud reeglite arvu, usun ma, et teie ettevõtte palgaarvestuse käsutuses on kolmanda osapoole väärtus, mida tasub selle eest maksta. Murdepunkt, et see oleks kasulik, on ilmselt umbes 8-10 töötajat. Palgaarvestusteenused tagavad, et teie IRS 941 usaldusmaksud makstakse iga kord, kui need on makstud, ja nad annavad oma tööjõukomisjonile aru uutest palkadest. Kui teil on töötajaid, kes maksavad lastetoetust või on mõni muu kohus tellinud garnishments'i, siis teie palgaarvestuse teenus haldab neid vahendeid professionaalselt. Peale palgaarvestuse ei tegele enamik palgafonditeenuseid teile midagi muud, vaid palga ja töötajate / tööandjate mahaarvamiste haldamine.

Tööandjate kutseorganisatsioonid (PEO) on kolmanda osapoole ettevõtted, kes tegelevad ka teie ettevõtte palgafondiga, kuid pakuvad palju rohkem. Teie ettevõtte, PEO ja teie töötaja vahelise juriidilise kokkuleppe alusel moodustatakse „ühistöö“ leping. Teete endiselt kõik töölevõtmise ja vallandamise otsused ning juhite töötaja igapäevast tööd, kuid saate ühendada oma töötajad potentsiaalselt 10 tuhandete teiste töötajatega PEO tööandja identifitseerimisnumbri all. Tänu PEO töötajate ulatuslikule kogumile saate potentsiaalselt osta teatud liiki kindlustusi (nagu töötajate hüvitised) madalamal tasemel kui siis, kui sa läksid välja ja ostsid selle avatud turul. Eriti kehtib see tehingute kohta, millel võib olla kõrged töötajate hüvitiste määrad, nagu torupillid, veskid ja muud ohtlikud kauplused. Võimalik, et PEO suudab raseerida märkimisväärseid summasid oma töötaja hüvitise arve ja teie riigi töötu maksumäära alusel. Põhjuseks on asjaolu, et PEO jälgib hoolikalt iga töötaja hüvitist ja töötushüvitist ning teeb teiega koostööd, et võidelda nende väidetega, mis ei pruugi olla maksmisele õigustatud.

Üks ettevõte, kellega koos töötasin umbes aasta tagasi, suutis PEO päästa suur tööandja peaaegu 70 000 dollarit töötaja hüvitisesse, koondades ettevõtte töötajad PEO basseinis. Hiljuti tunnen ma teist ettevõtet (35 töötajat), kes päästsid peaaegu 20 000 dollarit riikliku töötuskindlustuse määradesse, sest nad ühinesid PEO-fondiga.

On mitmeid teisi viise, kuidas PEO-d on erinevad palgafondifirmadest. Peaaegu kõik neist on orienteeritud oma riskide leevendamisele seoses tööga seotud küsimustega.

PEOd on mõeldud eelkõige selleks, et aidata vähendada töötajate probleemidega seotud riske. Nad aitavad teil kirjutada töötajate käsiraamatuid, korraldada ohutusalast koolitust, osaleda teiega OHSA (töötervishoiu ja tööohutuse seaduse) auditites ning ICE (immigratsiooni ja tolli jõustamise) uurimistes. PEO töötajad, kes pakuvad seda tüüpi abi, on sageli nende asutuste endised töötajad, kes uurimisi teevad. Nad teavad protsesside lõhki ja on selleks, et aidata teil positiivset tulemust saavutada.

Hea PEO-d, kes tegutsevad riiklikul tasandil, tunnevad üha muutuvaid töö- ja palgaseadusi riikides, kus nad on litsentseeritud. See tähendab, et kui teil on töötajaid Texases, Kalifornias ja New Yorgis, ei pea te iga uut seadust õppima, väljakujunenud kohtupraktika või määrus.

Nii palgafondifirmad kui ka teenusepakkujad pakuvad teile väärtuslikku teenust. Ühe teise otsuse tegemine langeb tihti teie töötajate hüvitise ja riikliku töötu maksumuse alla. Mõlemat liiki ettevõtted väärivad vaadet.


Sam Thacker on Austin Texas põhinev partner Business Finance Solutions.
Otsene e-post: [email protected]
Twitter: @SMBFinance.


Video: Calling All Cars: Ghost House / Death Under the Saquaw / The Match Burglar


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com