Kas Teie töö jätkamine aitab teie tööotsimist?

{h1}

Mida sa tegelikult tahad teha, on oma toote turustamine - oma intellekti ja oskuste kogum.

NextStage: ennustav intelligentsus, veenmistehnika, interaktiivne analüüs ja käitumismõõdikud

Ma algselt kirjutas käsitöö võitnud jätkub kuus jätkamise reeglid - Jätka kirjutamine ja töö jahindus, 1. osa ja kirjutamine jätkub automatiseeritud sõelumisvahendid - Jätka kirjutamine ja töö jahi, 2. osa siin HowToMintMoney ja seeria Jätka ja töö jahi blogi postitusi BizMediaScience.

Ma mainisin nendes postitustes, et NextStage'il on vahend, mida mõned ettevõtted taotleja ekraani avamiseks kasutavad ja inimesed, kes on lugenud Virtual Minds Volume I: Teadus ja ajalugu, teavad, et me sööme siin oma koeratoitu, mis tähendab, et me kasutame oma tööriistu, et määrata kui keegi on siin hästi või mitte. Siiamaani on kõik korras.

Tööotsijatel on nüüd võimalik kasutada seda tööriista ja NextStage'i patenteeritud Evolution tehnoloogiat NextStage ResumeRater'i vahendi kaudu.

NextStage'i ResumeRateri tööriista kasutavad mitmed ettevõtted ja professionaalsed juhtivtöötajate ametid. Tagasiside on hea ja me oleme juba teinud mõned muudatused (kasutaja kommentaaride põhjal), kuna me selle varem selle kuu jooksul tutvustasime - taotlejad saavad nüüd näha, kui hästi nad HR-sõeluuringus teevad.

Mis on NextStage'i ResumeRater tööriist

NextStage'i ResumeRateri tööriist on tekstianalüüsi tööriista vorm, kui lugemid jätkuvad e-kirjades, DOC-des, htmls-des, LinkedIn Pages'ides,… ja põhinevad Nextstage'i patenteeritud ja auhinnatud Evolution-tehnoloogial (ET). ET on USPTO antud ainus patent (nii palju kui me teame), mis lubab masinatel mõista ja mõelda inimeste mõttele. Miks me täpsustame vormingu tuvastamine? Kuna inimesed reageerivad DOC-failidele, veebilehtedele, e-kirjadele, sirgetele tekstidele jne, isegi siis, kui sama teave sisaldub igas üksuses.

NextStage ResumeRater'i tööriist on kasutusel (erinevates inkarnaatides) alates 2001. aastast, avalikult demonstreeritud 2005. aastal ja rafineeritud juhtide soovil suurest töökohast, mis algab “M” -ga. Praegune versioon põhineb mitme sajaga vestlustel Personali-, juhtiv- ja tööotsinguprofessionaalid, kes kirjeldasid oma võimet vaadata edasi ja teavad intuitiivselt, kas taotleja „hakkab töötama või mitte”. Nende vestluste analüüs eraldas seitsme teguri poolt praegu kindlaks määratud tegurit.

Milline NextStage'i tööriist ResumeRater määrab

NextStage ResumeRater tööriist määrab, kas taotleja on

  • abistavad nende tööd
  • võib töötada või nõuab grupikeskkonna edukust
  • vajab järelevalvet
  • on usaldusväärne
  • on usaldusväärne
  • on pädev
  • usub oma võimetesse
  • HR-spetsiifiline - kas roheline või punane vaia
  • Taotleja spetsiifiline - kas jätkub märgata

Lisaks määrab NextStage ResumeRater kindlaks, kus taotleja jätkub, kuni seni jätkunud reiting jätkub.

Aruande näidis, mis näitab, kuidas taotlejad seni värsked ja keskmised hinded jätkavad

NextStage ResumeRateri analüüsid jätkuvad, seejärel arvutab ja teatab mitmest elemendist, mis on nii HR spetsialistid kui ka tööotsijad.

  • HR Professionals-i jaoks säästab NSRR teid esimesest passist, andes teile teada, millised taaskäivitused peaksid olema rohelised ja punased. Pange tähele, et seda kasutust saab kõige paremini teha NextStage ResumeRateri (mis on saadaval NextStage KnowledgeShopi kaudu) lahtiselt.

    Raporti näide, mis näitab HR rohelist / punast kuhja staatust

    HR-spetsialistide kiire ülevõtmine on raporti ülaosas olev GreenPile / RedPile diagramm.

  • Taotlejatele ja tööotsijaile - pikka aega enne, kui taotleja CV saadetakse läbivaatamiseks juhile, teevad HR töötajad kaebaja kohta otsuse.

    See otsus on rohkem seotud HR lugeja alateadliku otsusega selle kohta, kui palju tööd taotleja saab HR-le pärast nende palkamist ja väga vähe pistmist üksikisiku tööalaste oskustega.

    Näiteks ei saa keegi, kes taotleb programmeerimise tausta, kellel on suurepärased oskused, kunagi uksesse sattuda, sest midagi nende jätkamist - tavaliselt midagi, mida HR lugeja ei suuda isegi sõrme panna või teadlikult ära tunda - punased lipud panevad taotlejat, põhjustades HR taotleja jätab edasi järgmise vaiade jätkamiseni.

    Aruande näidis, mis näitab, kui kindel on, et taotleja ilmub nende jätkamisse

    Tööotsijaid huvitab eelkõige kaks kaarti; Usaldusväärsus, mida näitab see jätk ja Kas nad märkasid sind?. Usaldusväärsus, mida näitab see jätk (paremal näidatud) näitab, kui palju “töökindlus” teie jätkub alateadlikult suhtlema HR-i ülevaatajaga. On haruldane, et keegi, kes kirjutab oma CV-d, näitab palju usaldust, sest jätkamise kirjutamise eesmärgiks on öelda, et soovid midagi muud või rohkem, ja iga selline deklaratsioon paneb jätkamise kirjaniku psühholoogiliselt haavatavasse olukorda.

    Aruande näide, mis näitab, kui tõenäoline on jätkata kiirloetust

    Kas nad märkasid sind? (näidatud paremal) näitab, kui tõenäoline on, et taaskäivitamine kiiret skannimist läbib ja märkaks.

    Taotlejad ja tööotsijad peavad mõistma midagi selle kohta, kuidas jätkata ja jätkata lugejaid. Vaadake neid kahte HR-spetsialisti märkust, kes aitasid seda tööriista käsitsi:

    Ma otsin usaldust ja vähesed inimesed tegelikult kirjutavad "enesekindla" jätkamise. Ja kui inimesed jõuavad oma karjääri teatud punktini, ei ole see see, mida te teate. Te kasutate oma võrku, et leida töökohti või inimesed otsivad teid teie avaliku jätkamise alusel. Uus-Inglismaal palgatakse inimesi, kes teevad vähem kui 65 000 USA dollarit aastas, selle eest, mida nad teavad tegema, inimesed, kes teevad 65 000 USA dollarit aastas, palgatakse, sest nad teavad, mida teha ja kust leida teisi, kes saavad seda teha see, et inimesed, kes teevad rohkem kui 95 000 USA dollarit aastas, on palgatud, kellest nad teavad.

    Ma ütlen tööotsijatele, et nad kirjutaksid uuesti oma tööle, kui nad uue töökoha alustavad, ja võtavad selle välja kuus kuud hiljem, et näha, kas nad ikka veel seda usuvad. Inimesed panevad oma CV-sse BS-i lipu. Kui teil on vaja karjääri teatud punktis kirjutada, et selgitada, kes sa oled, siis oled juba hädas. Olete sisuliselt iseendast turunduslikus turundusprotsessis. Mida sa tegelikult tahad teha, on turustada oma toodet - või vähemalt oma intellekti ja oskuste toodet - mitte ise, sest teie tegelik huvi ei ole nende müümine ise, vaid nende müümisega, mida saate nende eest teha (st neid ise rentida). "Saada mulle oma CV," on ettevaatlik, ametlik viis öelda: "Hei, mul pole aimugi, kes sa oled, ja ma ei kavatse tõsiselt rääkida täieliku võõrasega." Parim jätk on proov teie töö, sest see on tõesti oluline, kas pole? "

    Sellel lehel olevad kaardid pärinevad hästi makstud, Boston-New Yorki asuvast professionaalist, kes tunnistas avalikult oma kolme viimast ametikohta (kõik kuue nädala juhid, turunduse rollid). tal oli vähe pistmist oma ametikohtade saamisega ja seda pakuti ainult formaalsusena. Teine üksikisik, kelle taasalustamist „sisenemispositsiooni” vahemikus sai madal kuue näitaja, töö-kodust asend, lihtsalt küsides kontakti ühe kohta. Ühtegi jätkamist ei kaasatud.

Pange tähele, et kõik väärtused on NextStage'i standardühikutes. Need väärtused on NSRR-i aruandega sisemiselt kooskõlas. Samasuguste materjalide järjestikused jooksud peaksid varieeruma vaid mõnda SDV-d, kui keelemootorid pole uuendatud. Uuendusajad on postitatud NextStage Evolution saidil ja meie RSS-voos.

Palun kontakteeruge NextStage'iga, et saada teavet selle ja teiste teemade esitluste ja koolituste kohta. Tulevased koolitused:

  • 22.10.2010 - Mastering Push and Pull Writing (kirjutab pealkirju, mis põhjustavad tegevusi) Bedfordis, NH

Tulevased konverentsid:

  • Analytics Schmanalytics: Kuidas Neuromarketing muudab turundusanalüüsi tulevikku tulevikus FutureMis Bostonis, 6. oktoobril

Tule ja ütle tere.

Registreeru Järgmine staatus on ebaregulaarne, meie väga ebaregulaarne, kindlasti sagedusmeelne ja tõenäoliselt teemakohane uudiskiri.
Saate mind ja minu Twitteri uurimist jälgida. Ma ei twit sageli, aga kui ma seda teen, on see hea!
Kas olete lugenud minu viimast raamatut Reading Virtual Minds I köide: Teadus ja ajalugu? See on hea lugemine.

Lugege viimaseid blogi postitusi, konverentsi vaatlusi,
Whitepapers, tööriistad, esitlused ja palju muud läbi NextStage'i RSS-voo

Telli NextStage'i KnowledgeShopi RSS-voog

.
NextStage Evolution

Kas Teie töö jätkamine aitab teie tööotsimist?: jätkamine

NextStage'i sõbrad LinkedIn Group

NextStage'i sõbrad
LinkedIn Group

NextStage: ennustav intelligentsus, veenmistehnika, interaktiivne analüüs ja käitumismõõdikud

Ma algselt kirjutas käsitöö võitnud jätkub kuus jätkamise reeglid - Jätka kirjutamine ja töö jahindus, 1. osa ja kirjutamine jätkub automatiseeritud sõelumisvahendid - Jätka kirjutamine ja töö jahi, 2. osa siin HowToMintMoney ja seeria Jätka ja töö jahi blogi postitusi BizMediaScience.

Ma mainisin nendes postitustes, et NextStage'il on vahend, mida mõned ettevõtted taotleja ekraani avamiseks kasutavad ja inimesed, kes on lugenud Virtual Minds Volume I: Teadus ja ajalugu, teavad, et me sööme siin oma koeratoitu, mis tähendab, et me kasutame oma tööriistu, et määrata kui keegi on siin hästi või mitte. Siiamaani on kõik korras.

Tööotsijatel on nüüd võimalik kasutada seda tööriista ja NextStage'i patenteeritud Evolution tehnoloogiat NextStage ResumeRater'i vahendi kaudu.

NextStage'i ResumeRateri tööriista kasutavad mitmed ettevõtted ja professionaalsed juhtivtöötajate ametid. Tagasiside on hea ja me oleme juba teinud mõned muudatused (kasutaja kommentaaride põhjal), kuna me selle varem selle kuu jooksul tutvustasime - taotlejad saavad nüüd näha, kui hästi nad HR-sõeluuringus teevad.

Mis on NextStage'i ResumeRater tööriist

NextStage'i ResumeRateri tööriist on tekstianalüüsi tööriista vorm, kui lugemid jätkuvad e-kirjades, DOC-des, htmls-des, LinkedIn Pages'ides,… ja põhinevad Nextstage'i patenteeritud ja auhinnatud Evolution-tehnoloogial (ET). ET on USPTO antud ainus patent (nii palju kui me teame), mis lubab masinatel mõista ja mõelda inimeste mõttele. Miks me täpsustame vormingu tuvastamine? Kuna inimesed reageerivad DOC-failidele, veebilehtedele, e-kirjadele, sirgetele tekstidele jne, isegi siis, kui sama teave sisaldub igas üksuses.

NextStage ResumeRater'i tööriist on kasutusel (erinevates inkarnaatides) alates 2001. aastast, avalikult demonstreeritud 2005. aastal ja rafineeritud juhtide soovil suurest töökohast, mis algab “M” -ga. Praegune versioon põhineb mitme sajaga vestlustel Personali-, juhtiv- ja tööotsinguprofessionaalid, kes kirjeldasid oma võimet vaadata edasi ja teavad intuitiivselt, kas taotleja „hakkab töötama või mitte”. Nende vestluste analüüs eraldas seitsme teguri poolt praegu kindlaks määratud tegurit.

Milline NextStage'i tööriist ResumeRater määrab

NextStage ResumeRater tööriist määrab, kas taotleja on

  • abistavad nende tööd
  • võib töötada või nõuab grupikeskkonna edukust
  • vajab järelevalvet
  • on usaldusväärne
  • on usaldusväärne
  • on pädev
  • usub oma võimetesse
  • HR-spetsiifiline - kas roheline või punane vaia
  • Taotleja spetsiifiline - kas jätkub märgata

Lisaks määrab NextStage ResumeRater kindlaks, kus taotleja jätkub, kuni seni jätkunud reiting jätkub.

Aruande näidis, mis näitab, kuidas taotlejad seni värsked ja keskmised hinded jätkavad

NextStage ResumeRateri analüüsid jätkuvad, seejärel arvutab ja teatab mitmest elemendist, mis on nii HR spetsialistid kui ka tööotsijad.

  • HR Professionals-i jaoks säästab NSRR teid esimesest passist, andes teile teada, millised taaskäivitused peaksid olema rohelised ja punased. Pange tähele, et seda kasutust saab kõige paremini teha NextStage ResumeRateri (mis on saadaval NextStage KnowledgeShopi kaudu) lahtiselt.

    Raporti näide, mis näitab HR rohelist / punast kuhja staatust

    HR-spetsialistide kiire ülevõtmine on raporti ülaosas olev GreenPile / RedPile diagramm.

  • Taotlejatele ja tööotsijaile - pikka aega enne, kui taotleja CV saadetakse läbivaatamiseks juhile, teevad HR töötajad kaebaja kohta otsuse.

    See otsus on rohkem seotud HR lugeja alateadliku otsusega selle kohta, kui palju tööd taotleja saab HR-le pärast nende palkamist ja väga vähe pistmist üksikisiku tööalaste oskustega.

    Näiteks ei saa keegi, kes taotleb programmeerimise tausta, kellel on suurepärased oskused, kunagi uksesse sattuda, sest midagi nende jätkamist - tavaliselt midagi, mida HR lugeja ei suuda isegi sõrme panna või teadlikult ära tunda - punased lipud panevad taotlejat, põhjustades HR taotleja jätab edasi järgmise vaiade jätkamiseni.

    Aruande näidis, mis näitab, kui kindel on, et taotleja ilmub nende jätkamisse

    Tööotsijaid huvitab eelkõige kaks kaarti; Usaldusväärsus, mida näitab see jätk ja Kas nad märkasid sind?. Usaldusväärsus, mida näitab see jätk (paremal näidatud) näitab, kui palju “töökindlus” teie jätkub alateadlikult suhtlema HR-i ülevaatajaga. On haruldane, et keegi, kes kirjutab oma CV-d, näitab palju usaldust, sest jätkamise kirjutamise eesmärgiks on öelda, et soovid midagi muud või rohkem, ja iga selline deklaratsioon paneb jätkamise kirjaniku psühholoogiliselt haavatavasse olukorda.

    Aruande näide, mis näitab, kui tõenäoline on jätkata kiirloetust

    Kas nad märkasid sind? (näidatud paremal) näitab, kui tõenäoline on, et taaskäivitamine kiiret skannimist läbib ja märkaks.

    Taotlejad ja tööotsijad peavad mõistma midagi selle kohta, kuidas jätkata ja jätkata lugejaid. Vaadake neid kahte HR-spetsialisti märkust, kes aitasid seda tööriista käsitsi:

    Ma otsin usaldust ja vähesed inimesed tegelikult kirjutavad "enesekindla" jätkamise. Ja kui inimesed jõuavad oma karjääri teatud punktini, ei ole see see, mida te teate. Te kasutate oma võrku, et leida töökohti või inimesed otsivad teid teie avaliku jätkamise alusel. Uus-Inglismaal palgatakse inimesi, kes teevad vähem kui 65 000 USA dollarit aastas, selle eest, mida nad teavad tegema, inimesed, kes teevad 65 000 USA dollarit aastas, palgatakse, sest nad teavad, mida teha ja kust leida teisi, kes saavad seda teha see, et inimesed, kes teevad rohkem kui 95 000 USA dollarit aastas, on palgatud, kellest nad teavad.

    Ma ütlen tööotsijatele, et nad kirjutaksid uuesti oma tööle, kui nad uue töökoha alustavad, ja võtavad selle välja kuus kuud hiljem, et näha, kas nad ikka veel seda usuvad. Inimesed panevad oma CV-sse BS-i lipu. Kui teil on vaja karjääri teatud punktis kirjutada, et selgitada, kes sa oled, siis oled juba hädas. Olete sisuliselt iseendast turunduslikus turundusprotsessis. Mida sa tegelikult tahad teha, on turustada oma toodet - või vähemalt oma intellekti ja oskuste toodet - mitte ise, sest teie tegelik huvi ei ole nende müümine ise, vaid nende müümisega, mida saate nende eest teha (st neid ise rentida). "Saada mulle oma CV," on ettevaatlik, ametlik viis öelda: "Hei, mul pole aimugi, kes sa oled, ja ma ei kavatse tõsiselt rääkida täieliku võõrasega." Parim jätk on proov teie töö, sest see on tõesti oluline, kas pole? "

    Sellel lehel olevad kaardid pärinevad hästi makstud, Boston-New Yorki asuvast professionaalist, kes tunnistas avalikult oma kolme viimast ametikohta (kõik kuue nädala juhid, turunduse rollid). tal oli vähe pistmist oma ametikohtade saamisega ja seda pakuti ainult formaalsusena. Teine üksikisik, kelle taasalustamist „sisenemispositsiooni” vahemikus sai madal kuue näitaja, töö-kodust asend, lihtsalt küsides kontakti ühe kohta. Ühtegi jätkamist ei kaasatud.

Pange tähele, et kõik väärtused on NextStage'i standardühikutes. Need väärtused on NSRR-i aruandega sisemiselt kooskõlas. Samasuguste materjalide järjestikused jooksud peaksid varieeruma vaid mõnda SDV-d, kui keelemootorid pole uuendatud. Uuendusajad on postitatud NextStage Evolution saidil ja meie RSS-voos.

Palun kontakteeruge NextStage'iga, et saada teavet selle ja teiste teemade esitluste ja koolituste kohta. Tulevased koolitused:

  • 22.10.2010 - Mastering Push and Pull Writing (kirjutab pealkirju, mis põhjustavad tegevusi) Bedfordis, NH

Tulevased konverentsid:

  • Analytics Schmanalytics: Kuidas Neuromarketing muudab turundusanalüüsi tulevikku tulevikus FutureMis Bostonis, 6. oktoobril

Tule ja ütle tere.

Registreeru Järgmine staatus on ebaregulaarne, meie väga ebaregulaarne, kindlasti sagedusmeelne ja tõenäoliselt teemakohane uudiskiri.
Saate mind ja minu Twitteri uurimist jälgida. Ma ei twit sageli, aga kui ma seda teen, on see hea!
Kas olete lugenud minu viimast raamatut Reading Virtual Minds I köide: Teadus ja ajalugu? See on hea lugemine.

Lugege viimaseid blogi postitusi, konverentsi vaatlusi,
Whitepapers, tööriistad, esitlused ja palju muud läbi NextStage'i RSS-voo

Telli NextStage'i KnowledgeShopi RSS-voog

.
NextStage Evolution

Kas Teie töö jätkamine aitab teie tööotsimist?: teie

NextStage'i sõbrad LinkedIn Group

NextStage'i sõbrad
LinkedIn Group

NextStage: ennustav intelligentsus, veenmistehnika, interaktiivne analüüs ja käitumismõõdikud

Ma algselt kirjutas käsitöö võitnud jätkub kuus jätkamise reeglid - Jätka kirjutamine ja töö jahindus, 1. osa ja kirjutamine jätkub automatiseeritud sõelumisvahendid - Jätka kirjutamine ja töö jahi, 2. osa siin HowToMintMoney ja seeria Jätka ja töö jahi blogi postitusi BizMediaScience.

Ma mainisin nendes postitustes, et NextStage'il on vahend, mida mõned ettevõtted taotleja ekraani avamiseks kasutavad ja inimesed, kes on lugenud Virtual Minds Volume I: Teadus ja ajalugu, teavad, et me sööme siin oma koeratoitu, mis tähendab, et me kasutame oma tööriistu, et määrata kui keegi on siin hästi või mitte. Siiamaani on kõik korras.

Tööotsijatel on nüüd võimalik kasutada seda tööriista ja NextStage'i patenteeritud Evolution tehnoloogiat NextStage ResumeRater'i vahendi kaudu.

NextStage'i ResumeRateri tööriista kasutavad mitmed ettevõtted ja professionaalsed juhtivtöötajate ametid. Tagasiside on hea ja me oleme juba teinud mõned muudatused (kasutaja kommentaaride põhjal), kuna me selle varem selle kuu jooksul tutvustasime - taotlejad saavad nüüd näha, kui hästi nad HR-sõeluuringus teevad.

Mis on NextStage'i ResumeRater tööriist

NextStage'i ResumeRateri tööriist on tekstianalüüsi tööriista vorm, kui lugemid jätkuvad e-kirjades, DOC-des, htmls-des, LinkedIn Pages'ides,… ja põhinevad Nextstage'i patenteeritud ja auhinnatud Evolution-tehnoloogial (ET). ET on USPTO antud ainus patent (nii palju kui me teame), mis lubab masinatel mõista ja mõelda inimeste mõttele. Miks me täpsustame vormingu tuvastamine? Kuna inimesed reageerivad DOC-failidele, veebilehtedele, e-kirjadele, sirgetele tekstidele jne, isegi siis, kui sama teave sisaldub igas üksuses.

NextStage ResumeRater'i tööriist on kasutusel (erinevates inkarnaatides) alates 2001. aastast, avalikult demonstreeritud 2005. aastal ja rafineeritud juhtide soovil suurest töökohast, mis algab “M” -ga. Praegune versioon põhineb mitme sajaga vestlustel Personali-, juhtiv- ja tööotsinguprofessionaalid, kes kirjeldasid oma võimet vaadata edasi ja teavad intuitiivselt, kas taotleja „hakkab töötama või mitte”. Nende vestluste analüüs eraldas seitsme teguri poolt praegu kindlaks määratud tegurit.

Milline NextStage'i tööriist ResumeRater määrab

NextStage ResumeRater tööriist määrab, kas taotleja on

  • abistavad nende tööd
  • võib töötada või nõuab grupikeskkonna edukust
  • vajab järelevalvet
  • on usaldusväärne
  • on usaldusväärne
  • on pädev
  • usub oma võimetesse
  • HR-spetsiifiline - kas roheline või punane vaia
  • Taotleja spetsiifiline - kas jätkub märgata

Lisaks määrab NextStage ResumeRater kindlaks, kus taotleja jätkub, kuni seni jätkunud reiting jätkub.

Aruande näidis, mis näitab, kuidas taotlejad seni värsked ja keskmised hinded jätkavad

NextStage ResumeRateri analüüsid jätkuvad, seejärel arvutab ja teatab mitmest elemendist, mis on nii HR spetsialistid kui ka tööotsijad.

  • HR Professionals-i jaoks säästab NSRR teid esimesest passist, andes teile teada, millised taaskäivitused peaksid olema rohelised ja punased. Pange tähele, et seda kasutust saab kõige paremini teha NextStage ResumeRateri (mis on saadaval NextStage KnowledgeShopi kaudu) lahtiselt.

    Raporti näide, mis näitab HR rohelist / punast kuhja staatust

    HR-spetsialistide kiire ülevõtmine on raporti ülaosas olev GreenPile / RedPile diagramm.

  • Taotlejatele ja tööotsijaile - pikka aega enne, kui taotleja CV saadetakse läbivaatamiseks juhile, teevad HR töötajad kaebaja kohta otsuse.

    See otsus on rohkem seotud HR lugeja alateadliku otsusega selle kohta, kui palju tööd taotleja saab HR-le pärast nende palkamist ja väga vähe pistmist üksikisiku tööalaste oskustega.

    Näiteks ei saa keegi, kes taotleb programmeerimise tausta, kellel on suurepärased oskused, kunagi uksesse sattuda, sest midagi nende jätkamist - tavaliselt midagi, mida HR lugeja ei suuda isegi sõrme panna või teadlikult ära tunda - punased lipud panevad taotlejat, põhjustades HR taotleja jätab edasi järgmise vaiade jätkamiseni.

    Aruande näidis, mis näitab, kui kindel on, et taotleja ilmub nende jätkamisse

    Tööotsijaid huvitab eelkõige kaks kaarti; Usaldusväärsus, mida näitab see jätk ja Kas nad märkasid sind?. Usaldusväärsus, mida näitab see jätk (paremal näidatud) näitab, kui palju “töökindlus” teie jätkub alateadlikult suhtlema HR-i ülevaatajaga. On haruldane, et keegi, kes kirjutab oma CV-d, näitab palju usaldust, sest jätkamise kirjutamise eesmärgiks on öelda, et soovid midagi muud või rohkem, ja iga selline deklaratsioon paneb jätkamise kirjaniku psühholoogiliselt haavatavasse olukorda.

    Aruande näide, mis näitab, kui tõenäoline on jätkata kiirloetust

    Kas nad märkasid sind? (näidatud paremal) näitab, kui tõenäoline on, et taaskäivitamine kiiret skannimist läbib ja märkaks.

    Taotlejad ja tööotsijad peavad mõistma midagi selle kohta, kuidas jätkata ja jätkata lugejaid. Vaadake neid kahte HR-spetsialisti märkust, kes aitasid seda tööriista käsitsi:

    Ma otsin usaldust ja vähesed inimesed tegelikult kirjutavad "enesekindla" jätkamise. Ja kui inimesed jõuavad oma karjääri teatud punktini, ei ole see see, mida te teate. Te kasutate oma võrku, et leida töökohti või inimesed otsivad teid teie avaliku jätkamise alusel. Uus-Inglismaal palgatakse inimesi, kes teevad vähem kui 65 000 USA dollarit aastas, selle eest, mida nad teavad tegema, inimesed, kes teevad 65 000 USA dollarit aastas, palgatakse, sest nad teavad, mida teha ja kust leida teisi, kes saavad seda teha see, et inimesed, kes teevad rohkem kui 95 000 USA dollarit aastas, on palgatud, kellest nad teavad.

    Ma ütlen tööotsijatele, et nad kirjutaksid uuesti oma tööle, kui nad uue töökoha alustavad, ja võtavad selle välja kuus kuud hiljem, et näha, kas nad ikka veel seda usuvad. Inimesed panevad oma CV-sse BS-i lipu. Kui teil on vaja karjääri teatud punktis kirjutada, et selgitada, kes sa oled, siis oled juba hädas. Olete sisuliselt iseendast turunduslikus turundusprotsessis. Mida sa tegelikult tahad teha, on turustada oma toodet - või vähemalt oma intellekti ja oskuste toodet - mitte ise, sest teie tegelik huvi ei ole nende müümine ise, vaid nende müümisega, mida saate nende eest teha (st neid ise rentida). "Saada mulle oma CV," on ettevaatlik, ametlik viis öelda: "Hei, mul pole aimugi, kes sa oled, ja ma ei kavatse tõsiselt rääkida täieliku võõrasega." Parim jätk on proov teie töö, sest see on tõesti oluline, kas pole? "

    Sellel lehel olevad kaardid pärinevad hästi makstud, Boston-New Yorki asuvast professionaalist, kes tunnistas avalikult oma kolme viimast ametikohta (kõik kuue nädala juhid, turunduse rollid). tal oli vähe pistmist oma ametikohtade saamisega ja seda pakuti ainult formaalsusena. Teine üksikisik, kelle taasalustamist „sisenemispositsiooni” vahemikus sai madal kuue näitaja, töö-kodust asend, lihtsalt küsides kontakti ühe kohta. Ühtegi jätkamist ei kaasatud.

Pange tähele, et kõik väärtused on NextStage'i standardühikutes. Need väärtused on NSRR-i aruandega sisemiselt kooskõlas. Samasuguste materjalide järjestikused jooksud peaksid varieeruma vaid mõnda SDV-d, kui keelemootorid pole uuendatud. Uuendusajad on postitatud NextStage Evolution saidil ja meie RSS-voos.

Palun kontakteeruge NextStage'iga, et saada teavet selle ja teiste teemade esitluste ja koolituste kohta. Tulevased koolitused:

  • 22.10.2010 - Mastering Push and Pull Writing (kirjutab pealkirju, mis põhjustavad tegevusi) Bedfordis, NH

Tulevased konverentsid:

  • Analytics Schmanalytics: Kuidas Neuromarketing muudab turundusanalüüsi tulevikku tulevikus FutureMis Bostonis, 6. oktoobril

Tule ja ütle tere.

Registreeru Järgmine staatus on ebaregulaarne, meie väga ebaregulaarne, kindlasti sagedusmeelne ja tõenäoliselt teemakohane uudiskiri.
Saate mind ja minu Twitteri uurimist jälgida. Ma ei twit sageli, aga kui ma seda teen, on see hea!
Kas olete lugenud minu viimast raamatut Reading Virtual Minds I köide: Teadus ja ajalugu? See on hea lugemine.

Lugege viimaseid blogi postitusi, konverentsi vaatlusi,
Whitepapers, tööriistad, esitlused ja palju muud läbi NextStage'i RSS-voo

Telli NextStage'i KnowledgeShopi RSS-voog

.
NextStage Evolution

Kas Teie töö jätkamine aitab teie tööotsimist?: NextStage

NextStage'i sõbrad LinkedIn Group

NextStage'i sõbrad
LinkedIn Group


Video:


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com