See on 8:00; Kas sa tead, kus on teie töötajad?

{h1}

Ajastamise süsteemid on tavapärased suurtes töökohtades, kuid võivad olla ka väikeste tööandjate jaoks praktilised.

Tavaline 0

Kas
töötajad peaksid alustama vahetust kell 07.00, 8.00, 14.00 või keskööl, kuna boss ootab
Jälgida suurt sissepääsu töökohale. Ta tahab lihtsalt teada, et Sue
tuli õigeaegselt, nagu planeeritud, valmis tööks. Kellukate on ukse juures
tavaliselt kellaaeg; töötajad vastutavad järgmiste protseduuride eest
registreerida nende saabumine.

Ammu läinud
on päevad, mil töötajad rutiinselt rivistasid oma ajakaardi välja
määratud kohale, et lüüa üheks kella. Tänased töötajad pühkivad baari
kodeeritud ID-kaardid erinevatesse kelladesse, kasutage käeshoitavaid seadmeid, logige veebis sisse
põhinevad programmid, kontrollige müügipunktidesse ja skannige sõrme või käsi
biomeetriline seade.

Registreerimisleht

See on lihtne
leida tööandjad, kes tehnoloogiast loobuvad ja tuginevad paberile ja pliiatsile
ajaarvestus. Juhtkond kontrollib mitu lehte korduvate käsitsi kontrollidega
järelevalveasutuste, raamatupidamise ja palgaarvestuse vahel. Minu esimestel päevadel
inimressursid Hyatt Hotels'is Ma sain teada, et ettevõtte filosoofia eelistas
ajalehed on rohkem isiklikud ja kasutajasõbralikud. See ei võtnud isiklikuks ajaks kaua aega
ja kasutajasõbralik, et ajakelladeks oleksid täpsed ja säästavad
selgus, et see toidab teavet otse palgafondile. Õige tasu saamine on
väga kasutajasõbralik!

Logi sisse
lehed võivad tõstatada ka palga- ja tunniküsimusi ületundidest vabastatud staatuse kohta. Kui
isikul ei ole õigust ületunde teenida, miks ma pean teadma, et nad on
töötas eelmisel nädalal 47 tundi? Ei ole probleem, kui selle kohta pole küsimusi
õige klassifikatsioon, potentsiaalne miinivälja, kui klassifikatsioon on tume.

Mis juhtub, kui nad kaotavad
kaart?

Ajakaardid
kaduma nii lihtsalt kui mobiiltelefonid ja võtmed. Nad on ka vales kohas, unustatud
kahjustatud. Savvy tööandjad nõuavad töötajatelt kallite kaotatud aja asendamist
vöötkoodide või magnetribadega varustatud kaardid. Nutikas poliitika soovitab ka
distsipliini töötajatele, kes ei suuda oma aega korduvalt registreerida. Naljakas kuidas
klienditeeninduse esindaja, kes näib alati oma kodust lahkuvat, on sama
isik, kes ei vasta kunagi kaheksateistkümnele kõnele.

Töötajad
võib olla üsna loominguline oma lähenemises ajaarvestussüsteemidele. Üks minu
lemmiknäited tulid kahelt töötajalt, kes töötasid üleöö vahetustega
konverentsikeskuse koosolekuruumid. Järelevalve ja turvalisus kahtlustasid seda
iga vahetuse keskel jäi töö vasakule, jättes oma sõbra töö lõpule
ja lööb mõlemale. Töötaja sissepääsu turvavideo sai ühe lahkumise
kohe pärast seda, kui ta pühkis kaarti, mis ei olnud tema. Ta selgitas: „Ma laenasin oma
sõprade ühtsed püksid ja tema ID-kaart peavad olema taskus,
mitte minu!"

Mäed ja orud lõpus. T
sõrm

Biomeetriline
ajakellad takistavad mu lugu kirjeldavat „sõbra löömist”. Need seadmed
hõlmata sõrmede või käte lugejaid, mis vastavad iga inimese kaardile. Jose
Gaona, Qqesti tarkvarasüsteemide tootehalduse ja operatsioonide direktor, TimeForce'i tootjad,
tarkvarapõhine aja ja kohaloleku süsteem on näinud muutuste maailma
tööstuses rohkem kui 25 aastat. Biomeetria sai populaarsemaks pärast 11. septembrit
sest Gaona kirjeldab: „Nad identifitseerivad isiku turvalisemalt.”

Suur Vend
hirmud ületatakse suurema turvalisuse ja täpsusega. Töötajatele võib öelda,
"See on sinu aeg ja teie palk." Kõikvõimalikud ajaarvestussüsteemid võivad olla
kohandatud keskkonda, kui saadaval on kellad, mis töötavad väljaspool sub
nulltemperatuurid ja teised, mis on kaitstud lekete ja õnnetuste eest.

Ajakellad ja väikesed tööandjad

Ajastamine
süsteemid on tavapärased suurtes töökohtades, kuid võivad olla ka väikesed
tööandjad. Gaona ütleb: „See ei ole tegelikult ettevõtte suurus, vaid pigem
investeeringu õigustavat toimingut. ”Ta kirjeldas a
15 töötaja turvafirma, kes kasutas biomeetrilist süsteemi mitte ainult ins
ja väljumised, aga ka ringi vahetuste ajal. Turvaülem ei saa istuda toolil
kogu öö ja saatke keegi teisele, kes osutab oma sõrme biomeetrilisele seadmele;
nad peavad piirkonda jõudma.

Mitte ükski
kellad ja viled aitavad, kui nad ei vasta teie vajadustele. Kui te olete
ajaskella süsteemi esmakordne kaalumine või olemasoleva muutmine
küsige mitte ainult viiteid, vaid proovige toodet näha. Ära tee seda
oodake kummituslugu süsteemi rakendamiseks, aga kui teil on suuri lugusid,
jaga neid. Nad pakuvad aega ja kohalolekut parandavaid näpunäiteid.

Kas
töötajad peaksid alustama üleminekut 7.00, 8.00, 14.00 või kesköö see on ebatõenäoline, et boss ootab
Jälgida suurt sissepääsu töökohale. Ta tahab lihtsalt teada, et Sue
tuli õigeaegselt, nagu planeeritud, valmis tööks. Kellukate on ukse juures
tavaliselt kellaaeg; töötajad vastutavad järgmiste protseduuride eest
registreerida nende saabumine.

Ammu läinud
on päevad, mil töötajad rutiinselt rivistasid oma ajakaardi välja
määratud kohale, et lüüa üheks kella. Tänased töötajad pühkivad baari
kodeeritud ID-kaardid erinevatesse kelladesse, kasutage käeshoitavaid seadmeid, logige veebis sisse
põhinevad programmid, kontrollige müügipunktidesse ja skannige sõrme või käsi
biomeetriline seade.

Registreerimisleht

See on lihtne
leida tööandjad, kes tehnoloogiast loobuvad ja tuginevad paberile ja pliiatsile
ajaarvestus. Juhtkond kontrollib mitu lehte korduvate käsitsi kontrollidega
järelevalveasutuste, raamatupidamise ja palgaarvestuse vahel. Minu esimestel päevadel
inimressursid Hyatt Hotels'is Ma sain teada, et ettevõtte filosoofia eelistas
ajalehed on rohkem isiklikud ja kasutajasõbralikud. See ei võtnud isiklikuks ajaks kaua aega
ja kasutajasõbralik, et ajakelladeks oleksid täpsed ja säästavad
selgus, et see toidab teavet otse palgafondile. Õige tasu saamine on
väga kasutajasõbralik!

Logi sisse
lehed võivad tõstatada ka palga- ja tunniküsimusi ületundidest vabastatud staatuse kohta. Kui
isikul ei ole õigust ületunde teenida, miks ma pean teadma, et nad on
töötas eelmisel nädalal 47 tundi? Ei ole probleem, kui selle kohta pole küsimusi
õige klassifikatsioon, potentsiaalne miinivälja, kui klassifikatsioon on tume.

Mis juhtub, kui nad kaotavad
kaart?

Ajakaardid
kaduma nii lihtsalt kui mobiiltelefonid ja võtmed. Nad on ka vales kohas, unustatud
kahjustatud. Savvy tööandjad nõuavad töötajatelt kallite kaotatud aja asendamist
vöötkoodide või magnetribadega varustatud kaardid. Nutikas poliitika soovitab ka
distsipliini töötajatele, kes ei suuda oma aega korduvalt registreerida. Naljakas kuidas
klienditeeninduse esindaja, kes näib alati oma kodust lahkuvat, on sama
isik, kes kunagi ei vasta 8.00 kõned.

Töötajad
võib olla üsna loominguline oma lähenemises ajaarvestussüsteemidele. Üks minu
lemmiknäited tulid kahelt töötajalt, kes töötasid üleöö vahetustega
konverentsikeskuse koosolekuruumid. Järelevalve ja turvalisus kahtlustasid seda
iga vahetuse keskel jäi töö vasakule, jättes oma sõbra töö lõpule
ja lööb mõlemale. Töötaja sissepääsu turvavideo sai ühe lahkumise
kohe pärast seda, kui ta pühkis kaarti, mis ei olnud tema. Ta selgitas: „Ma laenasin oma
sõprade ühtsed püksid ja tema ID-kaart peavad olema taskus,
mitte minu!"

Mäed ja orud lõpus. T
sõrm

Biomeetriline
ajakellad takistavad mu lugu kirjeldavat „sõbra löömist”. Need seadmed
hõlmata sõrmede või käte lugejaid, mis vastavad iga inimese kaardile. Jose
Gaona, Qqesti tarkvarasüsteemide tootehalduse ja operatsioonide direktor, TimeForce'i tootjad,
tarkvarapõhine aja ja kohaloleku süsteem on näinud muutuste maailma
tööstuses rohkem kui 25 aastat. Biomeetria sai populaarsemaks pärast 11. septembrit
sest Gaona kirjeldab: „Nad identifitseerivad isiku turvalisemalt.”

Suur Vend
hirmud ületatakse suurema turvalisuse ja täpsusega. Töötajatele võib öelda,
"See on sinu aeg ja teie palk." Kõikvõimalikud ajaarvestussüsteemid võivad olla
kohandatud keskkonda, kui saadaval on kellad, mis töötavad väljaspool sub
nulltemperatuurid ja teised, mis on kaitstud lekete ja õnnetuste eest.

Ajakellad ja väikesed tööandjad

Ajastamine
süsteemid on tavapärased suurtes töökohtades, kuid võivad olla ka väikesed
tööandjad. Gaona ütleb: „See ei ole tegelikult ettevõtte suurus, vaid pigem
investeeringu õigustavat toimingut. ”Ta kirjeldas a
15 töötaja turvafirma, kes kasutas biomeetrilist süsteemi mitte ainult ins
ja väljumised, aga ka ringi vahetuste ajal. Turvaülem ei saa istuda toolil
kogu öö ja saatke keegi teisele, kes osutab oma sõrme biomeetrilisele seadmele;
nad peavad piirkonda jõudma.

Mitte ükski
kellad ja viled aitavad, kui nad ei vasta teie vajadustele. Kui te olete
ajaskella süsteemi esmakordne kaalumine või olemasoleva muutmine
küsige mitte ainult viiteid, vaid proovige toodet näha. Ära tee seda
oodake kummituslugu süsteemi rakendamiseks, aga kui teil on suuri lugusid,
jaga neid. Nad pakuvad aega ja kohalolekut parandavaid näpunäiteid.

Kas
töötajad peaksid alustama üleminekut 7.00, 8.00, 14.00 või kesköö see on ebatõenäoline, et boss ootab
Jälgida suurt sissepääsu töökohale. Ta tahab lihtsalt teada, et Sue
tuli õigeaegselt, nagu planeeritud, valmis tööks. Kellukate on ukse juures
tavaliselt kellaaeg; töötajad vastutavad järgmiste protseduuride eest
registreerida nende saabumine.

Ammu läinud
on päevad, mil töötajad rutiinselt rivistasid oma ajakaardi välja
määratud kohale, et lüüa üheks kella. Tänased töötajad pühkivad baari
kodeeritud ID-kaardid erinevatesse kelladesse, kasutage käeshoitavaid seadmeid, logige veebis sisse
põhinevad programmid, kontrollige müügipunktidesse ja skannige sõrme või käsi
biomeetriline seade.

Registreerimisleht

See on lihtne
leida tööandjad, kes tehnoloogiast loobuvad ja tuginevad paberile ja pliiatsile
ajaarvestus. Juhtkond kontrollib mitu lehte korduvate käsitsi kontrollidega
järelevalveasutuste, raamatupidamise ja palgaarvestuse vahel. Minu esimestel päevadel
inimressursid Hyatt Hotels'is Ma sain teada, et ettevõtte filosoofia eelistas
ajalehed on rohkem isiklikud ja kasutajasõbralikud. See ei võtnud isiklikuks ajaks kaua aega
ja kasutajasõbralik, et ajakelladeks oleksid täpsed ja säästavad
selgus, et see toidab teavet otse palgafondile. Õige tasu saamine on
väga kasutajasõbralik!

Logi sisse
lehed võivad tõstatada ka palga- ja tunniküsimusi ületundidest vabastatud staatuse kohta. Kui
isikul ei ole õigust ületunde teenida, miks ma pean teadma, et nad on
töötas eelmisel nädalal 47 tundi? Ei ole probleem, kui selle kohta pole küsimusi
õige klassifikatsioon, potentsiaalne miinivälja, kui klassifikatsioon on tume.

Mis juhtub, kui nad kaotavad
kaart?

Ajakaardid
kaduma nii lihtsalt kui mobiiltelefonid ja võtmed. Nad on ka vales kohas, unustatud
kahjustatud. Savvy tööandjad nõuavad töötajatelt kallite kaotatud aja asendamist
vöötkoodide või magnetribadega varustatud kaardid. Nutikas poliitika soovitab ka
distsipliini töötajatele, kes ei suuda oma aega korduvalt registreerida. Naljakas kuidas
klienditeeninduse esindaja, kes näib alati oma kodust lahkuvat, on sama
isik, kes kunagi ei vasta 8.00 kõned.

Töötajad
võib olla üsna loominguline oma lähenemises ajaarvestussüsteemidele. Üks minu
lemmiknäited tulid kahelt töötajalt, kes töötasid üleöö vahetustega
konverentsikeskuse koosolekuruumid. Järelevalve ja turvalisus kahtlustasid seda
iga vahetuse keskel jäi töö vasakule, jättes oma sõbra töö lõpule
ja lööb mõlemale. Töötaja sissepääsu turvavideo sai ühe lahkumise
kohe pärast seda, kui ta pühkis kaarti, mis ei olnud tema. Ta selgitas: „Ma laenasin oma
sõprade ühtsed püksid ja tema ID-kaart peavad olema taskus,
mitte minu!"

Mäed ja orud lõpus. T
sõrm

Biomeetriline
ajakellad takistavad mu lugu kirjeldavat „sõbra löömist”. Need seadmed
hõlmata sõrmede või käte lugejaid, mis vastavad iga inimese kaardile. Jose
Gaona, Qqesti tarkvarasüsteemide tootehalduse ja operatsioonide direktor, TimeForce'i tootjad,
tarkvarapõhine aja ja kohaloleku süsteem on näinud muutuste maailma
tööstuses rohkem kui 25 aastat. Biomeetria sai populaarsemaks pärast 11. septembrit
sest Gaona kirjeldab: „Nad identifitseerivad isiku turvalisemalt.”

Suur Vend
hirmud ületatakse suurema turvalisuse ja täpsusega. Töötajatele võib öelda,
"See on sinu aeg ja teie palk." Kõikvõimalikud ajaarvestussüsteemid võivad olla
kohandatud keskkonda, kui saadaval on kellad, mis töötavad väljaspool sub
nulltemperatuurid ja teised, mis on kaitstud lekete ja õnnetuste eest.

Ajakellad ja väikesed tööandjad

Ajastamine
süsteemid on tavapärased suurtes töökohtades, kuid võivad olla ka väikesed
tööandjad. Gaona ütleb: „See ei ole tegelikult ettevõtte suurus, vaid pigem
investeeringu õigustavat toimingut. ”Ta kirjeldas a
15 töötaja turvafirma, kes kasutas biomeetrilist süsteemi mitte ainult ins
ja väljumised, aga ka ringi vahetuste ajal. Turvaülem ei saa istuda toolil
kogu öö ja saatke keegi teisele, kes osutab oma sõrme biomeetrilisele seadmele;
nad peavad piirkonda jõudma.

Mitte ükski
kellad ja viled aitavad, kui nad ei vasta teie vajadustele. Kui te olete
ajaskella süsteemi esmakordne kaalumine või olemasoleva muutmine
küsige mitte ainult viiteid, vaid proovige toodet näha. Ära tee seda
oodake kummituslugu süsteemi rakendamiseks, aga kui teil on suuri lugusid,
jaga neid. Nad pakuvad aega ja kohalolekut parandavaid näpunäiteid.


Video: Buddha and Ashoka: Crash Course World History #6


Et.HowToMintMoney.com
Kõik Õigused Reserveeritud!
Kordusprint Materjale On Võimalik Viidates Allikale - Veebileht: Et.HowToMintMoney.com

© 2012–2019 Et.HowToMintMoney.com